ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦਿਨ ਗਏ ਹਨ. ਅੱਜ ਦੇ ਤੇਜ਼-ਰਫ਼ਤਾਰ, ਸਦਾ-ਬਦਲ ਰਹੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋ? ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਪੜਾਅ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਆਓ ਪਤਾ ਕਰੀਏ!
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
- ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ?
- ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
- ਕਿਰਪਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ 5 ਸੁਝਾਅ
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਗਲੇ ਵਿੱਚ ਪਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
- ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੂਲ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਈਵ ਪੋਲ, ਕਵਿਜ਼ ਅਤੇ ਗੇਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ AhaSlides ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਭੀੜ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ☁️ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ?
ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਇੱਕ-ਆਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਹੀ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੰਧਾਂ, ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਾਲਾਤ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਣ, ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਮੁੱਖ ਹਨ। ਆਦਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦਿਖਾਉਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਨੁਕਤੇ ਹਨ।
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਚਿੱਤਰ: ਫ੍ਰੀਪਿਕਧੰਨਵਾਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ - ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹੋ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:
- ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ: "ਮੈਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਮੇਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ।"
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ: "ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਲਈ ਮੇਰੀ ਪੂਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ।"
- ਟੀਮ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ: "ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਥੇ ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹਿੱਸਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਦੋਸਤੀ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ।"
ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦਿਓ - ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ?
ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੀਤੀ ਹੈ। ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਾਸੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ।
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਜਦੋਂ ਨਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ: "ਮੈਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਣ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ."
- ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ: "ਮੈਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਜੋ ਮੇਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ."
- ਜਦੋਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਹੋਣ: "ਪਰਿਵਾਰਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ/ਸਥਾਨਕ ਸਥਾਨਾਂ/ਸਿਹਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮੈਂ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਾਂ। ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੈਸਲਾ ਸੀ ਪਰ ਮੇਰੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ।"
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ।ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ - ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, "ਵਿਰੋਧੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼" ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਨਗੇ। ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਸੁਧਾਰੇ ਹੋਏ ਲਾਭ, ਜਾਂ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅਕਸਰ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਰੱਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।
- ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ: "ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।"
- ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ:"ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸੋਚਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਵੱਲ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ."
ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ / ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਛਤ ਸਮਾਂ ਦਿਓ - ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੁੰਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਣਾ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਉਹ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- "ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਂ [ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ'/ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ] ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰਾ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਿਤੀ] ਹੋਵੇਗਾ।"
- ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵੱਲ ਵਧਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਜੋ ਅੱਜ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ। ਮੇਰਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ [ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਿਤੀ] ਹੋਵੇਗਾ।
ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ? ਚਿੱਤਰ: ਫ੍ਰੀਪਿਕਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ - ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਜਾਂ ਤਾਂ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਝਟਕੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਟੀਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ: “ਮੈਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬਦਲੇ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਦੁਆਰਾ ਹੈਂਡਲ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
- ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ: "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਟੇਟਸ ਅੱਪਡੇਟ, ਅਗਲੇ ਕਦਮ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸੰਪਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ।"
ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਕੁਝ "ਖਾਨਾਂ" ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ: ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜਾਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨਾ ਦਿਓ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਵਿਚਾਰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।
- ਗੈਰ-ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ: ਗੈਰ-ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਬਣਾਉਣਾ: ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਘੱਟ ਅਤੇ ਨਾਸ਼ੁਕਰੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਭਾਵੁਕ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰ ਕਹਿਣਾ: ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਆਪਣਾ ਸੰਜਮ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ।
ਕਿਰਪਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ 5 ਸੁਝਾਅ
ਛੱਡਣਾ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਕਲਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਚੱਜੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਅਸੀਂ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਚਲੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੀਏ!
ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦਿਓs
ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਛੱਡਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ। ਟੀਚਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਛੱਡਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ, ਸਾਥੀਆਂ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਓ।
ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖੋ
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣਾ ਅਕਲਮੰਦੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ। ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬੇਲੋੜੀ ਕਿਆਸ ਅਰਾਈਆਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਅਸਤੀਫਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖੋ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣੋ
ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਦੋਂ ਰਸਤੇ ਪਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ।
ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜੋ
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਸੌਂਪਣਾ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਚਰਿੱਤਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਡਾਇਰੈਕਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਤਹਿ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਚੁਣੋ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਜਾਂ ਧਿਆਨ ਭਟਕਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੋਵੇ।
ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਿਆਰ ਰਹੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਪੱਕਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਰੰਤ ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਸੋਚਣ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਸੋਚ ਸਮਝ ਕੇ ਦਿਓ ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਾਰਡ ਤੋਂ ਦੂਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ।
ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਪੱਕਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰੋਨਨ ਕੈਨੇਡੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਲਾਹਾਂ ਹਨ।ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਗਲੇ ਵਿੱਚ ਪਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯਾਤਰਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਵੱਈਆ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ। ਇੱਕ ਧਮਾਕੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ!
ਚੇਤੇ = ਜਾਣ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈਸਿਰਫ ਅੱਧਾ ਹੱਲ ਹੈ। ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਛੱਡਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ: "ਪਿਆਰੇ [ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਨਾਮ], ਮੈਂ ਇੱਥੇ [ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ] ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਡੂੰਘੀ ਧੰਨਵਾਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਵੱਲ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਾਂਗਾ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਿਹਾ/ਰਹੀ ਹਾਂ, [ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ] ਮੈਂ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਝ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ।"
ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਪਾ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਦੇ ਹੋ?
ਨਿਮਰਤਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਛੱਡਣਾ ਚੁਣਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੈੱਡ-ਅੱਪ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ।
ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਅਚਾਨਕ ਵਿਦਾਇਗੀ ਉਦੋਂ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਬੰਨ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਤੁਰੰਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਪੁੱਛੋ। ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ?
ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਟੀਚਾ ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।
ਟੈਗਸ: ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨਾ
