Czy kiedykolwiek miałeś wrażenie, że klasyczny harmonogram 9–5 jest obecnie zbyt nudny i ograniczający? Cóż, nie jesteś sam – mnóstwo ludzi uważa, że nadszedł czas na coś nowego.
Coraz więcej firm zdaje sobie z tego sprawę, ponieważ zaczynają oferować alternatywy dla zwykłego grindu 9-5.
Jedną z opcji, która zyskuje na popularności, jest harmonogram pracy 80/9.
Nie jesteś pewien, czy byłoby to dobre rozwiązanie dla Ciebie lub Twojego zespołu? Nie martw się, wszystko Ci wyjaśnimy.
Wyjaśnimy dokładnie, jak Harmonogram pracy 9-80 działa, zalety i wady zarówno dla pracowników, jak i pracodawców oraz czy może to być dobre rozwiązanie dla Twojej firmy.
Spis treści
- Co to jest harmonogram pracy 9-80?
- Jaki jest przykład harmonogramu pracy 80-9?
- Jakie są zalety harmonogramu pracy 9–80?
- Potencjalne wady harmonogramu pracy 9–80
- Na wynos
- Często Zadawane Pytania
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Szukasz więcej zabawy podczas spotkań?
Zbierz członków swojego zespołu poprzez zabawny quiz na temat AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie AhaSlides biblioteka szablonów!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
Co to jest harmonogram pracy 9-80?
Harmonogram pracy 9/80 jest alternatywą dla tradycyjne 9-5, pięciodniowy tydzień pracy, w którym zamiast pracować 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku, ty pracować 9 godzin dziennie w dwutygodniowym okresie pracy.
Daje to łącznie 80 godzin co dwa tygodnie (9 dni x 9 godzin = 81 godzin minus 1 godzina nadgodzin).
Masz co drugi piątek wolny jako twój dzień elastyczny. Zatem w jednym tygodniu będziesz pracować od poniedziałku do czwartku, a w następnym od poniedziałku do piątku.
Daje to 3-dniowy weekend co drugi tydzień, więc skutecznie otrzymujesz dodatkowy czas wolny bez wykorzystywania dni urlopu.
Twój harmonogram jest zwykle ustawiony tak, że Twój elastyczny dzień przypada na ten sam dzień każdego okresu rozliczeniowego. To pozwala zachować spójność.
Pomiar czasu nadal jest zgodny ze standardem 40-godzinny tydzień pracy zasady wynagradzania za nadgodziny. Wszystko powyżej 8 godzin dziennie lub 80 godzin w okresie rozliczeniowym uruchamia OT.
Jaki jest przykład harmonogramu pracy 80/9?
Oto przykładowy harmonogram pracy 9/80 z godzinną przerwą na lunch każdego dnia:
| Tydzień 1 | Tydzień 2 |
| Poniedziałek 8:00 – 6:00 wtorek 8:00 – 6:00 Środa 8:00 – 6:00 Czwartek 8:00 – 6:00 Piątek 8:00 - 5:00 | Poniedziałek 8:00 – 6:00 wtorek 8:00 – 6:00 Środa 8:00 – 6:00 Czwartek 8:00 – 6:00 Piątkowy dzień wolny |
Niektóre popularne branże korzystające z harmonogramu pracy 9–80 obejmują:
Biura rządowe - Agencje federalne, stanowe i lokalne często oferują pracownikom od 9 do 80 osób. Rzeczy takie jak DMV, usługi pocztowe i wydziały robót publicznych.
Zdrowie - Szpitale chcą ubezpieczenia przez 7 dni w tygodniu, więc wolne piątki pomagają w tym. Stosują go również pracownicy biurowi, tacy jak kliniki i laboratoria.
Użytkowe - Miejsca takie jak zakłady uzdatniania wody, przedsiębiorstwa energetyczne itp. wymagają stałego monitorowania, aby harmonogram poprawiał zasięg.
Produkcja - W przypadku hal produkcyjnych czynnych całą dobę, 24 dni w tygodniu, 7/9 pomaga zapewnić odpowiedni personel na różnych zmianach, zapewniając jednocześnie elastyczność.
Telefoniczne centra obsługi - Role obsługi klienta dobrze współpracują z harmonogramem, ponieważ czas oczekiwania pozostaje krótki w przypadku weekendów rozłożonych w czasie.
Egzekwowanie prawa - Posterunki policji, więzienia i sądy przyjęły go wcześnie, aby dostosować go do godzin pracy.
Sprzedaż detaliczna - Sklepy otwarte w weekendy postrzegają to jako korzyść w postaci utrzymania pracowników zatrudnionych na pełny etat.
Transport - Wszystko, od linii lotniczych, przez firmy transportowe, po dział pojazdów silnikowych.
Technologia - Startupy i firmy technologiczne mogą chcieć rekrutować pracowników według tego harmonogramu, aby zwiększyć elastyczność i przyciągnąć talenty.
Jakie są zalety harmonogramu pracy 9–80?
Czy w Twojej firmie można wdrożyć grafik pracy 9-80? Rozważ te korzyści, aby sprawdzić, czy jest to dobre rozwiązanie:
Dla Pracowników
- Co drugi piątek wolny – ten dwutygodniowy harmonogram zapewnia pracownikom dodatkowe pół dnia wolnego co drugi tydzień, zasadniczo zapewniając dodatkowy dzień wolny w każdym okresie rozliczeniowym. Pozwala to na 3-dniowe weekendy lub przerwę w środku tygodnia.
- Utrzymuje 40-godzinny tydzień pracy - Pracownicy nadal przepracowują 80 godzin w ciągu dwóch tygodni, więc nie tracą żadnych płatnych godzin. Może to pomóc w utrzymaniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- Elastyczność — harmonogram oferuje większą elastyczność niż tradycyjny harmonogram od poniedziałku do piątku. Pracownicy mogą planować spotkania lub załatwiać sprawy osobiste w „wolne” piątki bez korzystania z PTO.
- Niższe koszty dojazdów do pracy — dzięki temu, że co drugi piątek jest wolny, pracownicy oszczędzają na paliwie i transporcie w jednym tygodniu z dwóch. Może to obniżyć ich miesięczne wydatki.
- Zwiększona produktywność – pokazują niektóre badania elastyczny grafik prowadzi do większej satysfakcji z pracy i mniej wypalenia zawodowego, co może zwiększyć zaangażowanie i produktywność pracowników.
- Więcej czasu na pracę w niepełnym wymiarze godzin — choć nie zalecamy tego, ponieważ może to odbić się na zdrowiu psychicznym i fizycznym, dodatkowy dzień wolny daje niektórym możliwość podjęcia dodatkowej pracy lub pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby zarobić dodatkowy dochód.
Dla Pracodawców
- Zwiększona produktywność – badania pokazują, że harmonogram może zmniejszyć stres i wypalenie, prowadząc do wyższej jakości pracy. Pracownicy mogą być bardziej skupieni i zaangażowani.
- Obniżone koszty ogólne — biura można zamykać w co drugi piątek, oszczędzając na mediach, konserwacji i innych kosztach ogólnych przez tę połowę dnia każdego tygodnia.
- Przyciągaj i zatrzymuj talenty — daje firmie przewagę w rekrutacji i zatrzymywaniu najlepszych pracowników, którzy cenią elastyczność w miejscu pracy.
- Lepsza obsługa klienta — utrzymanie dodatkowych godzin pozwala na obsługę klientów lub obsługę spotkań/połączeń przez cały tydzień pracy.
- Elastyczność harmonogramu — menedżerowie mają elastyczność w zakresie odpowiedniego obsadzania projektów lub zadań przez pełne godziny pracy każdego dnia.
- Mniejsza absencja — pracownicy prawdopodobnie wykorzystają mniej dni chorobowych lub nieplanowanego urlopu, ponieważ mają dodatkowy zaplanowany czas gdzie indziej.
- Wzrost morale i współpracy - Większa satysfakcja z pracy wynikająca z harmonogramu prowadzi do lepszej kultury firmy i relacji między działami.
Potencjalne wady harmonogramu pracy 9–80
Zanim przejdziesz do zmiany zasad, musisz rozważyć drugą stronę tego odrębnego harmonogramu pracy, taką jak:
- Złożoność administracyjna — wymaga większej koordynacji i planowania, aby zapewnić odpowiednią obsługę każdego działu.
- Potencjalny brak zasięgu — w przypadku niektórych stanowisk w dłuższe dni robocze lub w piątki „wolne” może nie być wystarczającej liczby pracowników.
- Koszty pracy w nadgodzinach — pracownicy pracujący ponad 8 godzin w zaplanowane dłuższe dni pociągają za sobą wymagania dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny.
- Brak elastyczności – harmonogram jest sztywny i nie pozwala na łatwe przełączanie dni/godzin w miarę zmiany potrzeb. Może nie pasować do wszystkich ról.
- Śledzenie godzin pracy — menedżerom i pracownikom działu płac trudniej jest dokładnie śledzić godziny pracy w przypadku niestandardowego tygodnia pracy. Ważna jest ustrukturyzowana implementacja, uwzględniająca harmonogram rejestracji i okres przejściowy na koordynację/komunikację.
- Nieporozumienia w komunikacji — ryzyko nieporozumień wzrasta, jeśli dostępność personelu zmienia się co dwa tygodnie.
- Wpływa na współpracę — praca w różnych zespołach według różnych harmonogramów może negatywnie wpłynąć na współpracę i pracę grupową.
- Nierówności — nie wszystkie stanowiska lub funkcje mogą pasować do harmonogramu, co powoduje nierówności między rolami. Niektóre role, takie jak obsługa klienta, opieka zdrowotna lub praca zmianowa, mogą nie pozwalać na elastyczność harmonogramu.
- Niezrównoważone obciążenie pracą — praca może zostać nierównomiernie rozłożona w harmonogramie dwutygodniowym.
- Problemy z integracją – dla personelu 9/80 skuteczna koordynacja z partnerami według standardowego harmonogramu MF może stanowić wyzwanie.
Na wynos
Harmonogram pracy 9-80 zapewnia więcej czasu wolnego bez zmniejszania wynagrodzenia lub zwiększania godzin, przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego poziomu elastyczności.
Zapewnia wiele korzyści przy odpowiednim planowaniu, ale może nie pasować do wszystkich branż lub preferencji kulturowych/komunikacyjnych firmy.
Szkolenia dotyczące szczegółów harmonogramu, takich jak mierzenie czasu, zasady obecności i koordynacja z kolegami pracującymi według standardowego harmonogramu, mają kluczowe znaczenie dla utrzymania płynnego przepływu pracy.
Trenuj efektywnie, kiedykolwiek i gdziekolwiek jesteśNowe zasady wymagają czasu na przyjęcie. Przekazuj swoje informacje w jasny sposób za pomocą atrakcyjnych ankiet i pytań i odpowiedzi.
Często Zadawane Pytania
Ile godzin tygodniowo obejmuje harmonogram 9/80?
W harmonogramie pracy 9/80 pracownicy pracują 9 godzin dziennie przez 9 dni w dwutygodniowym okresie rozliczeniowym.
Co to jest harmonogram pracy 3 12?
Harmonogram pracy 3/12 odnosi się do rotacji, w której pracownicy pracują na 12-godzinnych zmianach przez 3 dni w tygodniu.
Co to jest harmonogram 9 80 w Teksasie?
Harmonogram 9/80 działa tak samo w Teksasie, jak w innych stanach. Pracodawcy w Teksasie mogą wdrożyć harmonogram 9/80 jako elastyczną opcję pracy dla pracowników, o ile przestrzegane są zasady dotyczące nadgodzin.
Czy harmonogram 9 80 jest legalny w Kalifornii?
Pracodawcy z Kalifornii mogą korzystać z alternatywnych harmonogramów tygodni pracy, takich jak 9/80, o ile przestrzegają przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy. Harmonogram musi zostać przyjęty większością co najmniej 2/3 głosów zainteresowanych pracowników w głosowaniu tajnym. Uzasadnia to zmianę harmonogramu.
