Zabawne pytania ankietowe: ponad 100 strategicznych wskazówek, które zwiększą zaangażowanie pracowników i więzi w zespole

Czy kiedykolwiek patrzyłeś na pusty szablon ankiety i zastanawiałeś się, jak wywołać prawdziwe zaangażowanie, zamiast uruchamiać automatyczną odpowiedź „następny, następny, zakończ”?

W roku 2025, gdy zdolność koncentracji uwagi nadal się kurczy, a zmęczenie ankietami osiągnęło rekordowo wysoki poziom, zadawanie właściwych pytań stało się zarówno sztuką, jak i nauką.

Ten kompleksowy przewodnik zawiera: Ponad 100 starannie skategoryzowanych, zabawnych pytań ankietowych Zaprojektowane specjalnie z myślą o zastosowaniach w miejscu pracy – od działań team buildingowych, przez ankiety zaangażowania pracowników, po przełamywanie lodów podczas szkoleń, po zdalne połączenia między zespołami. Dowiesz się nie tylko, o co pytać, ale także dlaczego niektóre pytania działają, kiedy je zadać i jak przekształcić odpowiedzi w silniejsze, bardziej zaangażowane zespoły.

Spis treści

Ponad 100 zabawnych pytań ankietowych dotyczących zaangażowania w miejscu pracy

Pytania rozgrzewające do budowania zespołu

Pytania te pomagają zespołom znaleźć wspólny język i dowiedzieć się o sobie nieoczekiwanych rzeczy — są idealne podczas wyjazdów integracyjnych, tworzenia nowych zespołów lub wzmacniania więzi istniejących.

Preferencje osobiste i osobowość:

• Osoba pijąca kawę czy herbatę? (Ujawnia poranne nawyki i przynależność do plemion pijących napoje)
• Jesteś rannym ptaszkiem czy nocnym markiem? (Pomaga zaplanować spotkania w optymalnym czasie)
• Wolałbyś pracować przez tydzień w kawiarni na plaży czy w górskiej chacie?
• Gdybyś mógł korzystać wyłącznie z jednego narzędzia do komunikacji (e-mail, Slack, telefon lub wideo), które byś wybrał?
• Jaki gatunek muzyki preferujesz, słuchając playlisty zwiększającej produktywność: muzykę klasyczną, rytmy lo-fi, rock czy całkowitą ciszę?
• Wolisz papierowe notatniki czy cyfrowe notatki?
• Wolałbyś mieć przez miesiąc osobistego kucharza czy osobistego asystenta?
• Gdybyś mógł od razu opanować jedną umiejętność zawodową, co by to było?
• Jaki byłby Wasz idealny wspólny lunch: jedzenie na wynos, wyjście do restauracji czy wspólne gotowanie?
• Wolałbyś wziąć udział w konferencji na żywo czy w wirtualnym szczycie edukacyjnym?

Styl i podejście do pracy:

• Wolisz wspólną burzę mózgów czy czas na samodzielne myślenie przed spotkaniami?
• Jesteś osobą planującą i wszystko planującą, czy osobą, która ceni sobie spontaniczność?
• Wolisz wygłosić prezentację przed dużą publicznością czy poprowadzić dyskusję w małej grupie?
• Wolisz szczegółowe instrukcje krok po kroku czy też autonomiczne cele wysokiego szczebla?
• Czy inspirują Cię szybkie projekty z krótkimi terminami realizacji, czy stały postęp w przypadku dłuższych inicjatyw?

Osobowość i zabawa w miejscu pracy:

• Gdyby Twoja praca miała piosenkę przewodnią, która odtwarzałaby się za każdym razem, gdy się logujesz, jaka by ona była?
• Która emotikonka najlepiej odzwierciedla Twój typowy poniedziałkowy poranek?
• Gdybyś mógł dodać jedną niezwykłą korzyść do naszego miejsca pracy, co by to było?
• Jaki jest Twój ukryty talent, o którym Twoi koledzy prawdopodobnie nie wiedzą?
• Gdybyś mógł zamienić się pracą z dowolnym kolegą na jeden dzień, czyją rolę byś wypróbował?

Pytania „Czy wolałbyś” w ankietach w miejscu pracy

Pytania typu „Czy wolałbyś...” wymuszają wybory, które ujawniają priorytety, wartości i preferencje — zapewniając autentyczne spostrzeżenia, przy jednoczesnym zachowaniu lekkiego i angażującego tonu.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i preferencje:

• Wolałbyś pracować cztery 10-godzinne dni czy pięć 8-godzinnych dni w tygodniu?
• Wolałbyś dodatkowy tydzień urlopu czy 10% podwyżkę wynagrodzenia?
• Wolałbyś zaczynać pracę godzinę później czy kończyć godzinę wcześniej?
• Wolałbyś pracować w tętniącym życiem otwartym biurze czy w cichym, prywatnym miejscu pracy?
• Wolisz dojeżdżać dwie godziny do wymarzonej pracy, czy żyć dwie minuty od przeciętnej pracy?
• Wolałbyś mieć nieograniczoną elastyczność pracy zdalnej czy piękne biuro ze wszystkimi udogodnieniami?
• Czy wolałbyś nigdy więcej nie uczestniczyć w spotkaniu czy nigdy więcej nie pisać e-maili?
• Wolałbyś pracować z szefem, który narzuca Ci jasne wytyczne, czy z szefem, który nie ingeruje w Twoje działania i daje Ci całkowitą autonomię?
• Czy wolałbyś otrzymywać informację zwrotną natychmiast po każdym zadaniu, czy szczegółową informację zwrotną raz na kwartał?
• Wolisz pracować nad wieloma projektami jednocześnie czy też całkowicie skupić się na jednym projekcie na raz?

Dynamika i współpraca zespołowa:

• Wolisz współpracować osobiście czy łączyć się wirtualnie?
• Czy wolałbyś zaprezentować swoją pracę całej firmie czy tylko swojemu najbliższemu zespołowi?
• Wolałbyś kierować projektem czy być jego kluczowym współpracownikiem?
• Wolałbyś pracować w zespole o rozbudowanej strukturze czy w zespole elastycznym i potrafiącym się dostosować?
• Wolisz rozwiązywać konflikty poprzez bezpośrednią rozmowę czy komunikację pisemną?

Rozwój zawodowy:

• Wolisz wziąć udział w konferencji branżowej czy ukończyć kurs certyfikacyjny online?
• Wolałbyś być mentorem lidera firmy czy młodszego kolegi?
• Czy wolałbyś rozwijać swoją wiedzę specjalistyczną na obecnym stanowisku czy zdobywać szersze doświadczenie w różnych działach?
• Wolałbyś otrzymać prestiżową nagrodę przyznawaną publicznie czy znaczną premię wypłacaną prywatnie?
• Wolałbyś pracować nad innowacyjnym projektem o niepewnych wynikach czy nad sprawdzonym projektem z gwarantowanym sukcesem?

Pytania dotyczące zaangażowania pracowników i kultury

Pytania te pomagają ocenić kulturę miejsca pracy, dynamikę zespołu i nastawienie pracowników, jednocześnie utrzymując przystępny ton, który zachęca do szczerych odpowiedzi.

Wgląd w kulturę miejsca pracy:

• Gdybyś miał opisać kulturę naszej firmy jednym słowem, jakie by ono było?
• Które fikcyjne miejsce pracy (z telewizji lub filmu) najbardziej przypomina nasze biuro?
• Gdyby nasza drużyna była drużyną sportową, jaki sport byśmy uprawiali i dlaczego?
• Jaką jedną tradycję w miejscu pracy chciałbyś, żebyśmy zaczęli wprowadzać?
• Gdybyś mógł dodać jedną rzecz do naszego pokoju socjalnego, co miałoby największy wpływ na Twój dzień?
• Która emoji najlepiej odzwierciedla obecną energię naszego zespołu?
• Gdybyś mógł wyeliminować jedną rzecz ze swojej codziennej rutyny zawodowej, co natychmiast wpłynęłoby na poprawę jakości Twojej pracy?
• Co zawsze wywołuje uśmiech na Twojej twarzy w pracy?
• Gdybyś mógł w magiczny sposób poprawić jeden aspekt swojego miejsca pracy, co byś wybrał?
• Jak opisałbyś nasz zespół osobie ubiegającej się o dołączenie do nas?

Połączenie i morale w zespole:

• Jaką najlepszą radę zawodową kiedykolwiek otrzymałeś?
• Kto w Twoim życiu (poza pracą) byłby najbardziej zaskoczony, gdyby dowiedział się, czym zajmujesz się na co dzień?
• Jaki jest Twój ulubiony sposób świętowania zwycięstw drużyny?
• Gdybyś mógł teraz publicznie podziękować jednemu koledze, komu by to było i dlaczego?
• Za co jesteś wdzięczny w swojej obecnej roli?

Preferencje i satysfakcja z pracy:

• W skali od kaktusa do rośliny doniczkowej, ile troski i uwagi oczekujesz od swojego kierownika?
• Gdyby Twoja rola miała tytuł filmowy, jaki by on brzmiał?
• Jaka część Twojego dnia pracy dodaje Ci energii, a jaka Cię wyczerpuje?
• Gdybyś mógł zaprojektować swój idealny harmonogram dnia pracy, jak by on wyglądał?
• Co motywuje Cię najbardziej: uznanie, możliwości rozwoju, wynagrodzenie, autonomia czy wpływ na zespół?

Wirtualne spotkania zespołowe – przełamywanie lodów

Zespoły zdalne i hybrydowe wymagają dodatkowego wysiłku, aby budować relacje. Te pytania doskonale sprawdzają się jako wstęp do spotkań, pomagając rozproszonym członkom zespołu czuć się obecnymi i zaangażowanymi.

Szybkie przystawki łączące:

• Jakie jest Twoje obecne doświadczenie — pokój w rzeczywistości czy wirtualna ucieczka?
• Pokaż nam swój ulubiony kubek! Jaka historia się za nim kryje?
• Co jest na wyciągnięcie ręki, co dobrze Cię reprezentuje?
• Jakiej przyjemności nie lubisz, pracując z domu (WFH)?
• Ile kart przeglądarki masz obecnie otwartych? (Nie oceniam!)
• Jaki jest teraz widok z Twojego miejsca pracy?
• Jaką przekąskę jesz podczas długich wirtualnych spotkań?
• Czy dzisiaj przebrałeś się z piżamy? (Doceniam szczerość!)
• Co najdziwniejszego przydarzyło Ci się podczas rozmowy wideo?
• Gdybyś mógł teraz teleportować się gdziekolwiek na lunch, dokąd byś poszedł?

Życie w pracy zdalnej:

• Jakie jest Twoje największe zwycięstwo i największe wyzwanie w pracy z domu?
• Czy podczas rutynowych spotkań wolisz mieć włączoną czy wyłączoną kamerę?
• Jakiej najlepszej rady udzieliłbyś osobie, która dopiero zaczyna pracę zdalną?
• Jaką masz strategię oddzielania czasu pracy od czasu osobistego podczas pracy w domu?
• Bez jakiego narzędzia lub aplikacji do pracy zdalnej nie możesz się obejść?

Pytania rozgrzewkowe do sesji szkoleniowych i warsztatów

Trenerzy i osoby prowadzące zajęcia wykorzystują te pytania, aby dodać energii uczestnikom, ocenić atmosferę na sali i stworzyć atmosferę współpracy przed przejściem do treści edukacyjnych.

Kontrola energii i gotowości:

• Jaki jest Twój obecny poziom energii w skali od 1 do 10?
• Jakie jedno słowo opisuje Twoje odczucia odnośnie dzisiejszej sesji?
• Jaki styl uczenia się preferujesz: działania praktyczne, demonstracje wizualne, dyskusje grupowe czy samodzielne czytanie?
• Jaką strategię stosujesz, ucząc się czegoś nowego: robisz szczegółowe notatki, uczysz się poprzez działanie, zadajesz dużo pytań, a może przekazujesz wiedzę komuś innemu?
• Jak wolisz uczestniczyć w spotkaniach grupowych: dzielić się otwarcie, myśleć, a potem dzielić się, zadawać pytania czy słuchać i obserwować?

Ustalanie oczekiwań:

• Co chciałbyś wynieść z dzisiejszej sesji?
• Jakie jest Twoje największe pytanie lub wyzwanie związane z dzisiejszym tematem?
• Gdybyś miał opanować jedną umiejętność do końca tego szkolenia, co by to było?
• Jakie mity lub błędne przekonania słyszałeś na temat poruszany dzisiaj?
• Jaki jest Twój poziom pewności siebie w odniesieniu do dzisiejszego tematu – od „zupełnie nowy dla mnie” do „mógłbym tego uczyć”?

Połączenie i kontekst:

• Skąd dzisiaj do nas dołączasz?
• Jakie ostatnie szkolenie lub doświadczenie edukacyjne naprawdę Ci się podobało i dlaczego?
• Gdybyś mógł zabrać ze sobą na tę sesję jedną osobę, kto odniósłby z niej największą korzyść?
• Jakie jedno niedawne zwycięstwo (zawodowe lub osobiste) chciałbyś uczcić?
• Co dzieje się dziś na świecie i może przyciągnąć twoją uwagę?

Jednowyrazowe pytania z szybką odpowiedzią

Pytania jednowyrazowe umożliwiają szybki udział w dyskusji, generując jednocześnie fascynujące wizualizacje danych w chmurach słów. Idealnie nadają się do badania nastrojów, zrozumienia preferencji i motywowania dużych grup.

Wgląd w miejsce pracy i zespół:

• Opisz kulturę naszego zespołu jednym słowem.
• Opisz swój typowy tydzień pracy jednym słowem.
• Opisz styl przywództwa swojego menedżera jednym słowem.
• Opisz swoje idealne miejsce pracy jednym słowem.
• Opisz swój obecny projekt jednym słowem.
• Jakie słowo przychodzi Ci na myśl jako pierwsze, gdy myślisz o poniedziałkowym poranku?
• Opisz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jednym słowem.
• Jakim jednym słowem opisałbyś swoje aspiracje zawodowe?
• Opisz swój styl komunikacji jednym słowem.
• Opisz jednym słowem swoje podejście do wyzwań.

Osobiste spostrzeżenia:

• Opisz siebie jednym słowem.
• Opisz swój weekend jednym słowem.
• Opisz swoją poranną rutynę jednym słowem.
• Opisz swoją ulubioną porę roku jednym słowem.
• Jakie jedno słowo Cię motywuje?

Pytania wielokrotnego wyboru dotyczące osobowości i preferencji

Formaty wielokrotnego wyboru ułatwiają udział w ankiecie, generując jednocześnie przejrzyste dane. Doskonale sprawdzają się w ankietach na żywo, gdzie zespoły mogą natychmiast sprawdzić, jak wypadają ich preferencje.

Preferencje dotyczące środowiska pracy:

• Jaka jest Twoja idealna konfiguracja miejsca pracy?
  • Tętniące życiem otwarte biuro pełne energii współpracy
  • Ciche, prywatne biuro umożliwiające skupioną koncentrację
  • Elastyczna praca na gorącym biurku z różnorodnością
  • Praca zdalna w domu
  • Hybrydowa mieszanka pracy w biurze i zdalnej
• Jaki styl spotkań preferujesz?
  • Krótkie codzienne spotkania (maksymalnie 15 minut)
  • Tygodniowe spotkania zespołowe z kompleksowymi aktualizacjami
  • Spotkania ad hoc tylko w razie potrzeby
  • Asynchroniczne aktualizacje bez spotkań na żywo
  • Miesięczne sesje strategiczne dogłębnej analizy
• Które dodatki pracownicze są dla Ciebie najważniejsze?
  • Elastyczne godziny pracy
  • Budżet na rozwój zawodowy
  • Dodatkowy urlop wypoczynkowy
  • Programy wellness i karnety na siłownię
  • Wydłużony urlop rodzicielski
  • Opcje pracy zdalnej

Preferencje komunikacyjne:

• W jaki sposób wolisz otrzymywać pilne informacje?
  • Rozmowa telefoniczna (wymagana natychmiastowa odpowiedź)
  • Wiadomość błyskawiczna (Slack, Teams)
  • E-mail (udokumentowany ślad)
  • Rozmowa wideo (dyskusja twarzą w twarz)
  • Rozmowa osobista (jeśli to możliwe)
• Jakie jest Twoje idealne narzędzie do współpracy zespołowej?
  • Platformy do zarządzania projektami (Asana, poniedziałek)
  • Współpraca nad dokumentami (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Platformy komunikacyjne (Slack, Teams)
  • Wideokonferencje (Zoom, Teams)
  • Tradycyjny e-mail

Rozwój zawodowy:

• Jaką formę nauki preferujesz?
  • Warsztaty praktyczne z zastosowaniem praktycznym
  • Kursy online z nauką we własnym tempie
  • Relacje mentoringowe jeden na jeden
  • Treningi grupowe z rówieśnikami
  • Samodzielne czytanie książek i artykułów
  • Uczestnictwo w konferencjach i wydarzeniach networkingowych
• Która możliwość rozwoju zawodowego najbardziej Cię ekscytuje?
  • Kierowanie większymi zespołami lub projektami
  • Rozwijanie głębszej wiedzy technicznej
  • Ekspansja na nowe domeny lub działy
  • Przejmowanie obowiązków związanych z planowaniem strategicznym
  • Mentorowanie i rozwijanie innych

Preferencje dotyczące aktywności zespołowej:

• Jakiego rodzaju aktywności team building lubisz najbardziej?
  • Aktywne aktywności na świeżym powietrzu (piesze wędrówki, sport)
  • Warsztaty kreatywne (gotowanie, sztuka, muzyka)
  • Wyzwania wymagające rozwiązywania problemów (escape roomy, łamigłówki)
  • Spotkania towarzyskie (posiłki, happy hours)
  • Doświadczenia edukacyjne (warsztaty, prelegenci)
  • Aktywności związane z połączeniem wirtualnym (gry online, quizy)

Pytania otwarte dla głębszego wglądu

Podczas gdy pytania wielokrotnego wyboru dostarczają łatwych danych, pytania otwarte pozwalają na zrozumienie niuansów i uzyskanie nieoczekiwanych spostrzeżeń. Stosuj je strategicznie, gdy chcesz uzyskać bogatą, jakościową informację zwrotną.

Dynamika i kultura zespołu:

• Co nasz zespół robi znakomicie i czego nigdy nie powinniśmy zmieniać?
• Gdybyś mógł zapoczątkować jedną nową tradycję zespołową, co wywarłoby najbardziej pozytywny wpływ?
• Jaki jest najlepszy przykład współpracy, jaki zaobserwowałeś w naszym zespole?
• Co sprawia, że ​​jesteś najbardziej dumny z bycia częścią tej organizacji?
• Co możemy zrobić, aby nowi członkowie zespołu czuli się milej widziani?

Rozwój zawodowy i wsparcie:

• Jakie możliwości rozwoju umiejętności miałyby największe znaczenie na Twoim stanowisku?
• Jaką najcenniejszą opinię otrzymałeś ostatnio i w jaki sposób Ci pomogła?
• Jakie wsparcie i zasoby pomogłyby Ci osiągnąć jak najlepsze wyniki?
• Jaki jest jeden cel zawodowy, do którego osiągnięcia dążysz i który moglibyśmy wesprzeć?
• Jak wyobrażasz sobie sukces w ciągu najbliższych sześciu miesięcy?

Innowacje i ulepszenia:

• Gdybyś miał magiczną różdżkę, która pomoże ci rozwiązać jeden problem związany z frustracją w pracy, co byś wyeliminował?
• Jaki proces moglibyśmy uprościć, aby wszyscy zaoszczędzili czas?
• Jaki masz pomysł na udoskonalenie naszej pracy, którym jeszcze się nie podzieliłeś?
• O czym chciałbyś wiedzieć, kiedy dołączyłeś do zespołu?
• Gdybyś był dyrektorem generalnym przez jeden dzień, co byś zmienił w pierwszej kolejności?

Pytania dodatkowe dotyczące konkretnych scenariuszy w miejscu pracy

Wdrażanie nowych pracowników:

• Jaką najprzydatniejszą rzecz możesz nam powiedzieć na temat kultury naszej firmy?
• Co najbardziej Cię zaskoczyło (pozytywnie lub negatywnie) w pierwszym tygodniu?
• Na jakie pytanie chciałbyś, żeby ktoś odpowiedział, zanim zacząłeś?
• Jak opisałbyś swoje pierwsze wrażenie znajomemu, który rozważa aplikację tutaj?
• Co dotychczas najbardziej pomaga Ci czuć się związanym z zespołem?

Opinie po wydarzeniu lub projekcie:

• Jakie jedno słowo podsumowuje Twoje doświadczenia związane z tym projektem/wydarzeniem?
• Co sprawdziło się znakomicie i powinniśmy to powtórzyć?
• Co byś zmienił, gdybyśmy mogli to zrobić jeszcze raz jutro?
• Czego się nauczyłeś lub odkryłeś najbardziej wartościowo?
• Kto zasługuje na uznanie za przekroczenie oczekiwań?

Pytania sprawdzające puls:

• Jaki ostatni pozytywny moment w pracy warto uczcić?
• Jak czujesz się w pracy w tym tygodniu: masz energię, jesteś stabilny, przytłoczony czy zniechęcony?
• Co pochłania najwięcej Twojej energii psychicznej w tej chwili?
• Co moglibyśmy zrobić w tym tygodniu, aby lepiej Cię wspierać?
• Jakie są Twoje obecne możliwości podejmowania nowych zadań: dużo miejsca, łatwe do opanowania, rozciągnięte czy maksymalne?

Tworzenie angażujących ankiet za pomocą AhaSlides

W tym przewodniku podkreślaliśmy, że technologia ankietowa przekształca statyczne kwestionariusze w dynamiczne możliwości zaangażowania. Właśnie tutaj AhaSlides staje się Twoją strategiczną przewagą.

Specjaliści HR, trenerzy i kierownicy zespołów korzystają z AhaSlides, aby ożywić zabawne pytania ankietowe w sposób, który wzmacnia więzi w zespole, a jednocześnie gromadzi cenne informacje. Zamiast wysyłać formularze, które przypominają pracę domową, tworzysz interaktywne doświadczenia, w których zespoły wspólnie uczestniczą.

Aplikacje w świecie rzeczywistym:

• Ankiety przed wydarzeniem team building — Zadawaj pytania przed wyjazdami integracyjnymi lub spotkaniami zespołowymi. Po przybyciu wszystkich, wyświetl zagregowane wyniki za pomocą chmur słów i wykresów AhaSlides, dając zespołom natychmiastowe tematy do rozmów i płaszczyznę porozumienia.
• Wirtualne spotkania przełamujące lody — Rozpoczynaj zdalne spotkania zespołowe za pomocą szybkiej ankiety wyświetlanej na ekranie. Członkowie zespołu odpowiadają na pytania ze swoich urządzeń, a wyniki pojawiają się na bieżąco, tworząc wspólne doświadczenie pomimo fizycznej odległości.
• Rozgrzewka przed treningiem — Animatorzy korzystają z ankiet przeprowadzanych na żywo, aby ocenić poziom energii uczestników, ich wcześniejszą wiedzę i preferencje dotyczące nauki, a następnie odpowiednio dostosowują sposób prowadzenia szkolenia, jednocześnie sprawiając, by uczestnicy od samego początku czuli się wysłuchani.
• Ankiety pulsu pracowników — Zespoły HR przeprowadzają szybkie, cotygodniowe lub comiesięczne kontrole pulsu, zadając naprzemiennie zabawne pytania i prosząc o merytoryczne opinie, utrzymując wysoki poziom uczestnictwa dzięki różnorodności i zaangażowaniu.
• Działania wdrażające — Nowo zatrudnieni pracownicy odpowiadają na ciekawe pytania, mające na celu poznanie się, a wyniki są wizualizowane na ekranie, co przyspiesza nawiązywanie więzi w ciągu pierwszych, kluczowych tygodni.

Funkcja anonimowych pytań i odpowiedzi, możliwości przeprowadzania ankiet na żywo oraz wizualizacje chmur słów na platformie przekształcają administrowanie ankietami z zadania administracyjnego w narzędzie do angażowania zespołu — czyli dokładnie to, czego potrzebują główna grupa odbiorców AhaSlides, czyli trenerzy, specjaliści ds. HR i animatorzy, aby walczyć z „cholerą uwagi” i zachęcać do rzeczywistego uczestnictwa.

Najczęściej zadawane pytania