Quiz Motywacji Pracowników | Ponad 35 pytań i darmowe szablony

Zdemotywowani pracownicy są przyczyną utraty produktywności na całym świecie o 8.8 biliona dolarów.

Przeoczenie satysfakcji pracowników może mieć fatalne konsekwencje, ale jak naprawdę poznać ich motywacje i potrzeby w miejscu pracy?

I tu z pomocą przychodzi kwestionariusz motywacyjny dla pracowników. Rozwijanie prawa quiz motywacyjnypozwala na regularne zbieranie cennych spostrzeżeń bezpośrednio od członków zespołu.

Zanurz się, aby zobaczyć, jakiego tematu i kwestionariusza użyć do swoich celów.

Spis treści

• Wybierz temat quizu dotyczącego motywacji pracowników
• Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat wewnętrznych motywatorów
• Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat motywatorów zewnętrznych
• Quiz motywacji pracowników na temat satysfakcji z pracy
• Quiz motywacji pracowników na temat rozwoju kariery
• Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat zarządzania
• Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat kultury i wartości
• Na wynos
• Często zadawane pytania

Zaangażuj swoich pracowników

Rozpocznij znaczącą dyskusję, uzyskaj przydatne informacje zwrotne i doceniaj swoich pracowników. Zarejestruj się, aby otrzymać bezpłatny szablon AhaSlides

🚀 Weź darmowy quiz☁️

Zdecyduj o temacie Kwestionariusza Motywacji Pracowników

Wybierając tematy pytań, należy wziąć pod uwagę czynniki indywidualne i organizacyjne, które mogą mieć wpływ na motywację. Zastanów się nad swoimi celami – czego chcesz się nauczyć? Ogólna satysfakcja? Czynniki angażujące? Punkty bólowe? Zacznij od nakreślenia swoich celów.

Skorzystaj z teorii motywacji, np Teoria własności Adamsa, hierarchia Maslowa, lub Teoria potrzeb McClellandaaby poinformować o wyborze tematu. Dzięki temu zyskasz solidne ramy do pracy.

Segmentuj tematy według kluczowych atrybutów pracownika, takich jak zespół, poziom, staż pracy i lokalizacja, aby wykryć różnice w motywatorach. Oto niektóre tematy, które możesz wybrać:

• Wewnętrzne motywatory: rzeczy takie jak interesująca praca, uczenie się nowych umiejętności, samodzielność, osiągnięcia i rozwój osobisty. Zadawaj pytania, aby zrozumieć, co napędza motywację wewnętrzną.
• Motywatory zewnętrzne: nagrody zewnętrzne, takie jak płaca, świadczenia, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, bezpieczeństwo pracy. Pytania mierzą satysfakcję z bardziej namacalnych aspektów pracy.
• Satysfakcja z pracy: zadawaj ukierunkowane pytania dotyczące satysfakcji z różnych elementów pracy, takich jak obciążenie pracą, zadania, zasoby i fizyczne miejsce pracy.
• Rozwój kariery: pytania dotyczące możliwości rozwoju, wsparcie w doskonaleniu umiejętności/roli, uczciwa polityka awansu.
• Zarządzanie: pytania oceniają skuteczność menedżera w takich kwestiach, jak informacja zwrotna, wsparcie, komunikacja i relacje oparte na zaufaniu.
• Kultura i wartości: zapytaj, czy rozumieją cel/wartości firmy i jak dobrze dostosowana jest ich praca. Także poczucie pracy zespołowej i szacunek.

💡 Wyróżnij się podczas rozmowy kwalifikacyjnej z 32 pytania motywacyjne Przykłady wywiadów (z przykładowymi odpowiedziami)

Quiz dotyczący motywacji pracownikówo motywacjach wewnętrznych

1. Jak ważne jest dla Ciebie, aby Twoja praca była interesująca?

• Bardzo ważne
• Nieco ważne
• Nie aż tak ważne

2. W jakim stopniu czujesz się wyzwaniem i stymulowany w swojej obecnej roli?

• W dużym stopniu
• W umiarkowanym stopniu
• Bardzo mało

3. W jakim stopniu jesteś zadowolony z zakresu autonomii i niezależności, jaką posiadasz w swojej pracy?

• Bardzo zadowolony
• Nieco zadowolony
• Niezadowolony

4. Jak ważne jest ciągłe uczenie się i rozwój dla Twojej satysfakcji z pracy?

• Bardzo ważny
• Ważny
• Nie aż tak ważne

5. W jakim stopniu jesteś gotowy podjąć się nowych zadań?

• W dużej mierze
• Do pewnego stopnia
• W bardzo małym stopniu

6. Jak oceniłbyś swoje poczucie wzrostu i postępu na obecnym stanowisku?

• Doskonały
• Dobry
• Uczciwy lub biedny

7. W jaki sposób Twoja obecna praca przyczynia się do Twojego poczucia samorealizacji?

• To bardzo pomaga
• To w pewnym stopniu się przyczynia
• Nie wnosi to wiele

Darmowe szablony opinii z AhaSlides

Odkryj przydatne dane i dowiedz się, co motywuje Twoich pracowników do napędzania sukcesu organizacji.

Ogólna ankieta na temat opinii o wydarzeniu

Ankieta zaangażowania zespołu

Ankieta dotycząca kwestii środowiskowych

Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat motywatorów zewnętrznych

1. W jakim stopniu jesteś zadowolony ze swojego obecnego poziomu wynagrodzenia (wynagrodzenia)?

• Bardzo zadowolony
• Zadowolony
• Niezadowolony

2. W jakim stopniu pakiet całkowitego wynagrodzenia spełnia Twoje potrzeby?

• W dużym stopniu
• Do pewnego stopnia
• Bardzo mało

3. Jak oceniasz dostępność możliwości awansu zawodowego w Twoim dziale?

• Doskonały
• Dobry
• Uczciwy lub biedny

4. W jakim stopniu Twój przełożony wspiera Cię w osiąganiu celów rozwoju zawodowego?

• Bardzo pomocny
• Nieco wspierające
• Niezbyt wspierające

5. Jak oceniłbyś swoją obecną sytuację w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?

• Bardzo dobry balans
• OK, równowaga
• Słaba równowaga

6. Jak ogólnie oceniłbyś inne świadczenia (ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny itp.)?

• Doskonały pakiet świadczeń
• Odpowiedni pakiet świadczeń
• Nieodpowiedni pakiet świadczeń

7. Jak bezpiecznie czujesz się w swojej obecnej pracy?

• Bardzo bezpieczne
• W miarę bezpieczne
• Niezbyt bezpieczne

💡 Rozwiń się w najbardziej produktywną siebie, korzystając z naszych wskazówek dot poprawę samostanowienia.

Quiz motywacji pracowników na temat satysfakcji z pracy

	Bardzo zadowolony	Zadowolony	Neutralny	Niezadowolony	Bardzo nieusatysfakcjonowany
1. W jakim stopniu jesteś zadowolony z charakteru obowiązków zawodowych na Twoim obecnym stanowisku?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Jak oceniłbyś swoje zadowolenie z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w swojej obecnej roli?	☐	☐	☐	☐	☐
3. Czy jesteś zadowolony ze swojej umiejętności wykorzystania swoich umiejętności na swojej roli?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Jak bardzo jesteś zadowolony ze swoich relacji ze współpracownikami?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Jak bardzo jesteś zadowolony ze swojej pracy?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Jaki jest Twój ogólny poziom zadowolenia z Twojej organizacji jako miejsca pracy?	☐	☐	☐	☐	☐

Quiz motywacji pracowników na temat rozwoju kariery

1. Jak odpowiednie są możliwości awansu zawodowego w Twojej organizacji?

• Bardzo odpowiednie
• Odpowiedni
• Niewystarczający

2. Czy widzisz jasne ścieżki rozwoju zawodowego i awansu na swoim stanowisku?

• Tak, widoczne są wyraźne ścieżki
• W pewnym stopniu, ale ścieżki mogłyby być wyraźniejsze
• Nie, ścieżki są niejasne

3. Jak skuteczna jest Twoja firma w identyfikowaniu Twoich umiejętności i zdolności na przyszłe stanowiska?

• Bardzo skuteczne
• W miarę skuteczny
• Niezbyt skuteczny

4. Czy regularnie otrzymujesz informację zwrotną od swojego przełożonego, która pomaga Ci w rozwoju kariery?

• Tak, często
• Sporadycznie
• Rzadko lub nigdy

5. W jakim stopniu czujesz wsparcie w kontynuowaniu dodatkowego szkolenia w celu rozwijania swoich umiejętności?

• Bardzo wspierany
• Utrzymany
• Niezbyt wspierane

6. Jakie jest prawdopodobieństwo, że nadal będziesz pracować w firmie za 2-3 lata?

• Bardzo prawdopodobne
• Prawdopodobnie
• Mało prawdopodobne,

7. Ogólnie rzecz biorąc, w jakim stopniu jesteś zadowolony z możliwości rozwoju kariery na swoim obecnym stanowisku?

• Bardzo zadowolony
• Zadowolony
• Niezadowolony

Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat zarządzania

1. Jak oceniłbyś jakość informacji zwrotnych i wskazówek, jakie otrzymujesz od swojego przełożonego?

• Doskonały
• Dobry
• Targi
• Słaby
• Bardzo ubogi

2. W jakim stopniu Twój menedżer jest dostępny w celu uzyskania wskazówek, wsparcia lub współpracy, jeśli zajdzie taka potrzeba?

• Zawsze dostępne
• Zwykle dostępne
• Czasami dostępne
• Rzadko dostępny
• Nigdy dostępne

3. Jak skutecznie Twój menadżer docenia Twój wkład w pracę i osiągnięcia?

• Bardzo skutecznie
• efektywnie
• W miarę skutecznie
• Minimalnie skutecznie
• Nie skutecznie

4. Bez problemu zgłaszam problemy/wątpliwości związane z pracą mojemu menadżerowi.

• Stanowczo się zgadzam
• Akceptuję
• Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
• Nie zgadzać się
• Zdecydowanie się nie zgadzam

5. Ogólnie rzecz biorąc, jak oceniłbyś zdolności przywódcze swojego menedżera?

• Doskonały
• Dobry
• Odpowiedni
• Targi
• Słaby

6. Jakie inne uwagi masz na temat tego, jak Twój przełożony może pomóc w utrzymaniu Twojej motywacji do pracy? (Pytanie otwarte)

Quiz dotyczący motywacji pracowników na temat kultury i wartości

1. Rozumiem, w jaki sposób moja praca przyczynia się do realizacji celów i wartości organizacji.

• Stanowczo się zgadzam
• Akceptuję
• Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
• Nie zgadzać się
• Zdecydowanie się nie zgadzam

2. Mój harmonogram pracy i obowiązki dobrze odpowiadają kulturze mojej organizacji.

• Stanowczo się zgadzam
• Akceptuję
• Raczej się zgadzam/nie zgadzam
• Nie zgadzać się
• Zdecydowanie się nie zgadzam

3. Jako pracownik mojej firmy czuję się szanowany, godny zaufania i ceniony.

• Stanowczo się zgadzam
• Akceptuję
• Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
• Nie zgadzać się
• Zdecydowanie się nie zgadzam

4. Jak Twoim zdaniem Twoje wartości są zgodne z wartościami firmy?

• Bardzo dobrze dopasowane
• Dobrze wyrównane
• Neutralny
• Niezbyt dobrze dopasowane
• Wcale nie dopasowane

5. Jak skutecznie Twoja organizacja komunikuje pracownikom swoją wizję, misję i wartości?

• Bardzo skutecznie
• efektywnie
• W miarę skutecznie
• Nieskutecznie
• Bardzo nieskutecznie

6. Ogólnie rzecz biorąc, jak opisałbyś kulturę swojej organizacji?

• Pozytywna, wspierająca kultura
• Neutralny/Bez komentarza
• Negatywna, niewspierająca kultura

Podniecać. Angażować się. Przewyższać.

Dodaj podnieceniei motywacjado swoich spotkań z dynamiczną funkcją quizu AhaSlides💯

do chmury🚀

Na wynos

Przeprowadzenie kwestionariusza motywacyjnego dla pracowników to dla organizacji skuteczny sposób na uzyskanie wglądu w to, co jest ważne.

Rozumiejąc motywatory wewnętrzne i zewnętrzne, a także mierząc poziom satysfakcji w oparciu o kluczowe czynniki, takie jak zarządzanie, kultura i rozwój kariery, firmy mogą identyfikować konkretne działania i Zachętyzbudować produktywną siłę roboczą.

Często zadawane pytania

tagi: Motywacja do pracy

Udział