„Przywództwo nie polega na sprawowaniu kontroli. Chodzi o umożliwienie ludziom bycia lepszymi od ciebie”. - Marka Yarnella
Styl przywództwa jest kontrowersyjnym tematem, a istnieje niezliczona ilość stylów przywództwa, które pojawiły się na przestrzeni dziejów.
Od podejścia autokratycznego i transakcyjnego po przywództwo transformacyjne i sytuacyjne, każdy styl ma swoje unikalne mocne i słabe strony.
Jednak obecnie ludzie częściej mówią o innej rewolucyjnej koncepcji, która sięga początku lat 1970., zwanej służebnym przywództwem, która nadal inspiruje liderów na całym świecie.
Jakie są więc przykłady przywództwa służebnego, które są uważane za dobrych przywódców służebnych? Sprawdźmy 14 najlepszych Przykłady przywództwa służebnego, a także pełną demonstrację modelu przywództwa służebnego.
Zakładka Podgląd
| Kto wymyślił koncepcję przywództwa służebnego? | Roberta Greenleafa |
| Kiedy po raz pierwszy wprowadzono przywództwo służebne? | 1970 |
| Kto jest najsłynniejszym przywódcą służebnym? | Matki Teresy, Martina Luthera Kinga Jr., Herba Kellehera, Cheryl Bachelder |
Spis treści
- Czym jest przywództwo służebne?
- 7 filarów przywództwa służebnego
- Najlepsze przykłady przywództwa służebnego
- Przykłady przywództwa służebnego w prawdziwym życiu
- Jak praktykować przywództwo służebne?
- Często Zadawane Pytania
Czym jest przywództwo służebne?
Robert Greenleaf jest ojcem koncepcji przywództwa służebnego. Jego słowami: „Dobrzy przywódcy muszą najpierw stać się dobrymi sługami”. Połączył ten styl przywództwa ze sztuką przewodzenia charakteryzującą się pokorą, empatią i autentyczną chęcią służenia innym.
U jej podstaw leży przekonanie, że najskuteczniejszymi przywódcami służącymi nie są ci, którzy dążą do władzy, ale ci, dla których priorytetem jest rozwój, dobre samopoczucie i sukces członków swojego zespołu.
Według Greenleaf Lider Służący to taki, który stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu i stara się podnosić na duchu i wspierać tych, którym przewodzi. Tacy liderzy aktywnie słuchają, wczuwają się i rozumieją nadzieje i marzenia członków swoich zespołów, niestrudzenie pracując, aby pomóc im osiągnąć rozwój osobisty i zawodowy.
7 filarów przywództwa służebnego
Przywództwo służebne to filozofia przywództwa, która kładzie nacisk na służenie innym i wzmacnianie ich pozycji, a nie na tradycyjne podejście odgórne. Według Jamesa Sipe'a i Dona Fricka siedem filarów przywództwa służebnego to zasady, które kształtują ten styl przywództwa. Oni są:
- Osoba z charakterem: Pierwszy filar podkreśla znaczenie uczciwości i moralnego charakteru przywódcy służącego. Liderzy o silnym charakterze są godni zaufania, uczciwi i konsekwentnie działają zgodnie ze swoimi wartościami.
- Ludzie na pierwszym miejscu: Przywódcy służebni traktują priorytetowo potrzeby i dobre samopoczucie członków swojego zespołu. Koncentrują się na rozwoju i wzmacnianiu pozycji swoich pracowników, zapewniając, że ich rozwój i sukces są na pierwszym miejscu przy podejmowaniu decyzji przywódczych.
- Wykwalifikowany komunikator: Skuteczna komunikacja jest kluczowym aspektem przywództwa służebnego. Liderzy powinni być aktywnymi słuchaczami, praktykować empatię i wspierać otwarty i przejrzysty dialog ze swoim zespołem.
- Współczujący współpracownik: Przywódcy służebni są współczujący i współpracujący w swoim podejściu. Zachęcają do pracy zespołowej, aktywnie angażują członków swojego zespołu w podejmowanie decyzji i promują poczucie wspólnoty w organizacji.
- Dalekowzroczność: Ten filar podkreśla znaczenie wizji i myślenia długoterminowego. Liderzy służebni mają jasną wizję przyszłości i starają się dostosować swój zespół do misji i wartości organizacji.
- Myśliciel systemów: Liderzy służebni rozumieją wzajemne powiązania systemów i procesów organizacji. Rozważają szerszy wpływ swoich decyzji i działań na organizację jako całość.
- Etyczny decydent: Etyczne podejmowanie decyzji jest fundamentalnym filarem służebnego przywództwa. Liderzy biorą pod uwagę etyczne implikacje swoich wyborów i traktują priorytetowo dobro organizacji i jej interesariuszy.
Przenieś rozwój swojego zespołu na wyższy poziom dzięki AhaSlides
Dodaj więcej zabawy dzięki najlepszym ankietom na żywo, quizom i grom, które są dostępne na AhaSlides prezentacje, gotowe, by zaangażować Twoją publiczność!
🚀 Zarejestruj się za darmo
Najlepsze przykłady przywództwa służebnego
Jeśli nadal kwestionujesz styl przywództwa służebnego, oto 10 przykładów przywództwa służebnego, które doskonale opisują podstawowe cechy przywódców służebnych.
#1. Słuchający
Jednym z najlepszych przykładów przywództwa służebnego jest aktywne słuchanie członków zespołu i interesariuszy. Liderzy starają się zrozumieć ich perspektywy, obawy i aspiracje, tworząc środowisko, w którym każdy głos jest słyszalny i ceniony.
#2. empatia
Jednym z obowiązkowych przykładów przywództwa służebnego jest wyobraź sobie przywódcę, który potrafi postawić się w sytuacji innych, naprawdę rozumiejąc ich uczucia i doświadczenia. Lider ten okazuje współczucie i troszczy się o dobro członków swojego zespołu.
#3. Świadomość
Przywódcy służebni dobrze znają siebie, znają swoje mocne i słabe strony. Są inteligentni emocjonalnie, co pomaga im nawiązać kontakt z zespołem i podejmować lepsze decyzje.
#4. Perswazja
Zamiast rządzić ludźmi, ten lider inspiruje i motywuje ich pasją i wizją. Używają perswazji, a nie autorytetu, aby zjednoczyć zespół wokół wspólnych celów.
#5. Gojenie : zdrowienie
Zdolność uzdrawiania jest również jednym z najlepszych przykładów przywództwa służebnego. Kiedy pojawiają się konflikty, przywódca-sługa odnosi się do nich z empatią i życzliwością. Rozwijają poczucie jedności, pomagając swojemu zespołowi leczyć się i iść razem do przodu.
#6. Zarządzanie
Inny przykład przywództwa służebnego wymaga postawy szafarstwa. Pełnią rolę troskliwego zarządcy, dbającego o przestrzeganie wartości firmy i biorącego pod uwagę długoterminowy wpływ decyzji.
#7. Patrzeć w przyszłość
Myślenie przyszłościowe i proaktywność to kolejne wspaniałe przykłady przywództwa służebnego. Przewidują wyzwania i możliwości, podejmując strategiczne decyzje, które w dłuższej perspektywie przynoszą korzyści organizacji i jej członkom.
#8. Dalekowzroczność
Jest to umiejętność patrzenia poza teraźniejszość i przewidywania przyszłych wyzwań i możliwości. Mają jasną wizję tego, gdzie chcą poprowadzić swój zespół lub organizację, co umożliwia im podejmowanie strategicznych decyzji o długoterminowym wpływie.
#9. Zaangażowanie w rozwój
Ich zaangażowanie w rozwój osobisty i zawodowy jest również dobrym przykładem przywództwa służebnego. Dając przykład, zachęcają swój zespół, aby miał możliwości uczenia się i rozwoju.
#10. Budowanie społeczności
Priorytetem jest dla nich tworzenie wspierającego i opartego na współpracy środowiska pracy, w którym członkowie zespołu czują się doceniani, włączeni i związani ze wspólnym celem.
Przykłady przywództwa służebnego w prawdziwym życiu
W świecie przywództwa służebnego sukces nie mierzy się wyłącznie zyskami finansowymi czy indywidualnymi wyróżnieniami, ale wpływem, jaki przywódca wywiera na życie innych. Oto kilka doskonałych przykładów przywództwa służebnego z prawdziwego życia, które stają się siłą napędową pozytywnych zmian, jednocząc jednostki i zmieniając ich życie na lepsze.
Przykłady przywództwa służebnego nr 1: Nelson Mandela
Lśniący przykład przywództwa służebnego, Nelson Mandela, rewolucjonista walczący z apartheidem i były prezydent Republiki Południowej Afryki, był przykładem współczucia, przebaczenia i głębokiego zaangażowania w służbę innym. Pomimo trwających dziesięciolecia uwięzienia i trudności, Mandela nigdy nie wahał się w swoim oddaniu dla dobra swojego ludu, promując jedność i pojednanie zamiast zemsty.
Przykłady przywództwa służebnego nr 2: Warren Buffett
Warren Buffett, miliarder, dyrektor generalny Berkshire Hathaway. Buffett ucieleśnia głośny przykład stylu przywództwa służebnego, który rozdał swoje ogromne bogactwo na cele charytatywne. Przekazał miliardy dolarów na walkę ze zdrowiem na świecie, edukacją, ubóstwem i innymi wyzwaniami społecznymi.
Przykłady przywództwa służebnego nr 3: Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi jest powszechnie uważany za jeden z największych przykładów przywództwa służebnego w historii. Gandhi był wyjątkowym słuchaczem i empatycznym komunikatorem. Starał się zrozumieć obawy i aspiracje ludzi z różnych środowisk, budując mosty i wspierając jedność między różnymi społecznościami.
Przykłady przywództwa służebnego nr 4: Howard Schultz
Howard Schultz, założyciel Starbucks, jest często uważany za doskonały przykład przywództwa służebnego. Schultz za priorytet uznał dobro i rozwój pracowników Starbucks. Schultz przywiązywał wagę do etycznego pozyskiwania ziaren kawy i zrównoważonego rozwoju. Program etycznego pozyskiwania kawy Starbucks, Coffee and Farmer Equity (CAFE) Practices, którego celem jest wspieranie rolników uprawiających kawę i promowanie praktyk przyjaznych dla środowiska.
Jak praktykować przywództwo służebne?
W dzisiejszym szybko zmieniającym się krajobrazie, charakteryzującym się bezprecedensowymi wyzwaniami, przywództwo służebne oferuje światło przewodnie – przypomnienie, że dobre przywództwo nie polega na dążeniu do władzy czy uznania; chodzi o poświęcenie się dla dobra innych.
Nadszedł czas, aby przywódcy włożyli wysiłek w praktykowanie przywództwa służebnego w organizacjach. Oto kilka sugestii, że osoby i organizacje mogą
- Zainwestuj w rozwój zespołu
- Poszukaj opinii
- Poznaj mocne strony każdego członka zespołu
- Deleguj obowiązki
- Wyeliminuj przerwy w rozmowach.
⭐ Chcesz więcej inspiracji na temat szkoleń, zbierania opinii i budowania zespołu? Wpływ AhaSlides natychmiast, aby zapewnić członkom zespołu wygodne miejsce do nawiązywania kontaktów, generowania pomysłów, dzielenia się opiniami i kontynuowania nauki. Spróbuj AhaSlides już dziś i przenieś rozwój swojego zespołu na wyższy poziom!
- Coachingowy styl przywództwa w 2023 roku | Kompletny przewodnik z przykładami
- 8 najlepszych przykładów przywództwa transakcyjnego w 2023 r
- Czym jest przywództwo autokratyczne? Sposoby na poprawę w 2023 roku!
Często Zadawane Pytania
Jaki jest przykład organizacji lidera-sługi?
Jednym z wyróżniających się przykładów organizacji liderów służebnych jest The Ritz-Carlton Hotel Company. Hotel Ritz-Carlton słynie z wyjątkowej obsługi klienta i zaangażowania w tworzenie niezapomnianych wrażeń dla swoich gości.
Jaki jest przykład przywództwa służebnego w szkole?
Doskonałym przykładem przywództwa służebnego w środowisku szkolnym jest rola dyrektora, który ucieleśnia zasady przywództwa służebnego w swoich interakcjach z uczniami, nauczycielami i personelem.
Czym jest przywództwo służebne w dzisiejszym społeczeństwie?
W dzisiejszym stylu przywództwa służebnego liderzy nadal skupiają się na potrzebach swoich pracowników, zanim zastanowią się nad własnymi. Ponieważ przywództwo służebne nie jest modelem uniwersalnym, dostosowuje się i dostosowuje do unikalnych potrzeb ludzi i organizacji, którym służy.
Jak możesz okazywać przywództwo służebne?
Jeśli chcesz wykazać się umiejętnościami służebnego przywództwa, możesz zastosować różne techniki: od uważnego słuchania innych bez przerywania i osądzania, postawienia się w sytuacji innych, aby zrozumieć ich uczucia i doświadczenia, lub szanowania różnorodności pomysłów, pochodzenia i doświadczeń w obrębie własnego otoczenia. zespół lub organizacja.
Ref: Ramsey Solutions | W rzeczy samej
