Każdego roku świat wydaje dziesiątki miliardów dolarów na działania związane z budowaniem zespołu. Jakie są więc rodzaje zajęć integracyjnych? Ile rodzaje budowania zespołu są tam? Czy są „magiczną różdżką”, która może rozwiązać wszystkie problemy firmy lub organizacji?
Odkryjmy to z AhaSlides!
Spis treści
- Czym są działania integracyjne?
- Dlaczego działania integracyjne są ważne?
- 4 główne rodzaje działań związanych z budowaniem zespołu?
- Wskazówki dotyczące skutecznego budowania zespołu
- Więcej wskazówek z AhaSlides
- Często Zadawane Pytania
Więcej wskazówek dotyczących zaangażowania AhaSlides
- Generator losowych drużyn | Ujawnia się losowy twórca grup 2024
- AhaSlides Skala ocen – 2024 ujawnia
- Bezcenne AhaSlides koło zamachowe
Czym są działania integracyjne?
Działania z zakresu budowania zespołu to zbiór różnych rodzajów działań służących do poprawy kontaktów towarzyskich, interaktywności i definiowania ról w zespołach, często obejmujących zadania zespołowe w organizacji.
Dlaczego działania integracyjne są ważne?
Budowanie zespołu to zasadniczo kurs. Która wykorzystuje różne działania, aby umożliwić uczestnikom (pracownikom) doświadczanie różnych sytuacji. Ale ich głównym celem jest dążenie do praktycznych lekcji w pracy, dostosowywanie postaw i zachowań każdej osoby podczas wspólnej pracy, aby osiągnąć wspólne cele organizacji.
Ponadto działania teambuildingowe przynoszą również następujące ogromne korzyści:
- Popraw umiejętności komunikacyjne. Działania z zakresu budowania zespołu wymagają od członków dobrej komunikacji i przekazywania informacji. Nawet komunikacja między nowymi i byłymi pracownikami musi być skuteczna. Pomaga to ludziom przełamywać bariery i poprawiać umiejętności komunikacyjne.
- Stwórz motywację. Budowanie zespołu może stworzyć niezbędne przełomy, pomagając ludziom uciec od środowiska i znudzonych nawyków pracy.
- Generuj nowe pomysły. Będziesz zachwycony innowacjami i ulepszeniami wynikającymi z połączenia wielu umysłów w komfortowym środowisku pracy.
- Doskonalenie umiejętności rozwiązywania problemów. Budowanie zespołu pozwala Twoim pracownikom nauczyć się rozwiązywać nieoczekiwane problemy w krótkim czasie, co stymuluje w nich duży potencjał.
- Budować zaufanie. Rodzaje zajęć teambuildingowych wymagają udziału graczy, od pracowników po szczeble przywódcze. Praca, komunikacja i rozwiązywanie problemów pomaga ludziom lepiej zrozumieć i wzmocnić wzajemne zaufanie.
Uwaga: Niezależnie od tego, czy zamierzasz wykorzystywać rodzaje budowania zespołu, powinny one zachęcać do współpracy, a nie rywalizacji. Pamiętaj, aby włączyć budowanie zespołu do rutyny i praktyk w miejscu pracy.
Jakie są 4 główne rodzaje zajęć integracyjnych?
Rodzaje ćwiczeń integracyjnych dzielą się na 4 główne kategorie:
Budowanie zespołu oparte na działaniu
- Zajęcia integracyjne do pracy pomóż swoim pracownikom wyrwać się z „koła” codziennej pracy. Tutaj członkowie mogą uczestniczyć w różnych czynnościach umysłowych lub fizycznych wykonywanych online, w pomieszczeniu i na zewnątrz. Na przykład organizacja wycieczek firmowych poprawia komunikację między członkami zespołu. Zajęcia na świeżym powietrzu pomagają im poczuć się wypoczętym i szybko zabrać się do pracy.
- Sprawdzić: 5-minutowe zajęcia integracyjne i najlepsze quiz do budowania zespołu
- Jeśli Twoja firma jest ograniczona czasem lub chorobą, quiz na żywo pomoże pracownikom szybko poprawić nastrój, nie wydając zbyt wiele na przygotowania. Te gry integracyjne nie są już czasochłonne i skomplikowane w ciągu dnia pracy. Są szybkie, wydajne i wygodne, dzięki czemu ludzie nie wahają się już wziąć w nich udziału.
- Gry integracyjne online stały się również popularne w ciągu ostatnich 2 lat z powodu pandemii. Redukują negatywne skutki kultury pracy online, takie jak brak możliwości oddzielenia czasu pracy od czasu osobistego. Pomaga również zmniejszyć samotność i stres związany ze zdrowiem psychicznym.
- Działania związane z zaangażowaniem pracowników lub działania skoncentrowane na pracowniku wzmacniają mentalno-emocjonalne połączenie między pracownikami a organizacją. Spraw, aby pracownicy czuli się szczęśliwi i zaangażowani w swoją pracę, wnosząc w ten sposób większy wkład do zespołu i firmy.
Budowanie zespołu oparte na umiejętnościach
Oprócz budowania zespołu opartego na aktywności, jeśli Twój zespół chce poprawić konkretną umiejętność, jest to rodzaj aktywności, której potrzebujesz. Rzeczywiście, oprócz umiejętności pracy w grupie - ważny zestaw umiejętności ma na ogół pomóc zespołowi w efektywnej pracy. Istnieją ćwiczenia specjalnie zaprojektowane, aby uczyć przywództwa, zarządzania konfliktami, rozwiązywania problemów, krytycznego myślenia, umiejętności negocjacyjnych itp.
Są to również działania, które Zespoły o wysokiej wydajności praktyka w celu poprawy brakujących umiejętności i zwiększenia wydajności pracy. Pamiętaj jednak, że aby zbudować zespół oparty na umiejętnościach, potrzebujesz każdego eksperta z innej dziedziny, który zaplanuje strategię szkoleniową dla swojego zespołu.
Na przykład Perfect Square to idealna gra zachęcająca do przywództwa, komunikacji, słuchania i rozwiązywania problemów. Pracownicy i menedżerowie będą musieli współpracować, używając komunikacji werbalnej, aby z zawiązanymi oczami zamienić długi kawałek drutu w idealny kwadrat.
Budowanie zespołu oparte na osobowości
Każdy ma unikalne cechy osobowości, umiejętności i styl pracy. Jeśli to zrozumiesz, możesz przydzielić im konkretne zadania, aby wykorzystać ich mocne i słabe strony i zbudować idealny zespół, który będzie się nawzajem równoważyć.
Jednym ze sposobów, aby dowiedzieć się więcej o współpracownikach, a także fajną opcją budowania zespołu, jest rozpoczęcie od testu osobowości. Możesz użyć wskaźnika typu Myers-Briggs (MBTI) - test psychologiczny, który kategoryzuje ludzi na jedną z szesnastu różnych osobowości.
Zrozumienie, którzy pracownicy są bardziej introwertyczni i ekstrawertyczni niż inni, może skłonić menedżerów do przypisania im bardziej konkretnych zadań. Ponieważ introwertycy mogą być szczególnie kreatywni, ekstrawertycy mogą podejmować się zadań, które wymagają interakcji z ludźmi i klientami.
Każda różnica jest czymś do świętowania, ponieważ pomagają zespołom zachować innowacyjność i osiągać wyniki.
🎉 Sprawdź: Etapy rozwoju zespołu
integracja grupowa
Spośród czterech rodzajów budowania zespołu, zajęcia integracyjne w zespole nie skupiaj się na rozwijaniu określonej umiejętności. Są to proste i łatwe zajęcia, w których wszyscy członkowie mogą uczestniczyć i spędzać czas razem w zrelaksowanym środowisku.
Małe pogawędki, karaoke, picie alkoholu itp. to działania łączące zespół, które są bardziej zainwestowane w aspekt duchowej wartości zespołu niż w ćwiczenie wiedzy lub umiejętności pracy.
Narzędzia do burzy mózgów z AhaSlides
- Darmowy kreator chmur słów
- 14 najlepszych narzędzi do burzy mózgów w szkole i pracy w 2024 r
- Tablica pomysłów | Bezpłatne internetowe narzędzie do burzy mózgów
- Zadawanie pytań otwartych
Te cztery rodzaje budowania zespołu to tylko jeden z elementów różnych podejść, jakie liderzy organizacyjni mogą zastosować, aby zachęcić do współpracy w miejscu pracy.
🎊 Sprawdź: Przykłady zespołów osiągających wysokie wyniki
Wskazówki dotyczące skutecznego budowania zespołu
Dobrze zaplanowane wydarzenie integracyjne może wzmocnić Twój zespół, zbudować silniejsze relacje między członkami zespołu i liderami oraz zapewnić trwałe, doskonałe wyniki.
Aby mieć skuteczną strategię budowania zespołu, możesz zapoznać się z poniższymi krokami.
- Zrób badanie potrzeb pracowników: Poznanie aspiracji pracowników i ustalenie, jakie umiejętności chcą doskonalić lub jakie luki w zespole to pierwsze kroki, które należy podjąć, aby opracować skuteczną strategię budowania zespołu. Możesz użyć szablony ankiet i przykłady żeby to ułatwić.
- Ustaw oś czasu: Jest to dość ważne dla firm z hybrydowe modele stanowisk pracy. Pomoże Ci to znacznie łatwiej ustalić plan poprzez ustalenie programu i zapewnienie liczby uczestników. Na przykład w przypadku rekolekcji lub specjalnego wydarzenia dla ponad 80 osób należy rozpocząć planowanie na 4–6 miesięcy.
- Utwórz listę rzeczy do zrobienia: Stworzenie listy rzeczy do zrobienia pomoże Ci zachować porządek i wiedzieć wszystko, aby przygotować się na wydarzenie. Dzięki temu łatwiej będzie kontrolować, które zadania nie są ukończone, a które powstają.
- Określ swoje cele: Aby Twoje wydarzenie integracyjne było skuteczne, musisz zdefiniować i zdefiniować swój cel dla programu. Upewnij się, że Twoje wydarzenie odpowiada potrzebom Twojego zespołu i że członkowie Twojego zespołu również lubią w nim uczestniczyć. Możesz użyć alternatywnych lub połączyć te 4 rodzaje budowania zespołu co miesiąc lub kwartalnie.
- Uzyskaj więcej pomysłów od AhaSlides: Jesteśmy źródłem wszelkiej rozrywki, jaką możesz znaleźć w miejscu pracy. Sprawdź:
Więcej wskazówek z AhaSlides Biblioteka szablonów publicznych
Poprzez ten artykuł, AhaSlides Mam nadzieję, że zaplanujesz świetne aktywności team buildingowe dla swojego zespołu i dowiesz się wiele na temat planowania czterech typów wydarzeń team buildingowych, w tym o ważnym procesie działań następczych.
Zacznij w kilka sekund.
Pobierz dowolny z powyższych przykładów jako szablony. Zarejestruj się za darmo i pobierz więcej szablonów z AhaSlides Biblioteka Publiczna!
🚀 Zarejestruj się za darmo ☁️
Często Zadawane Pytania
Co to jest budowanie zespołu?
Zespół to działanie polegające na zachęcaniu członków grupy do dobrej współpracy poprzez zapraszanie ich do udziału w zajęciach lub grach.
Dlaczego zajęcia integracyjne są ważne?
Działania Team Building pomagają wzmocnić współpracę i uniknąć wewnętrznej rywalizacji w firmie.
Jakie są 4 główne rodzaje działań związanych z budowaniem zespołu?
Zespół oparty na osobowości, Budowanie zespołu opartego na aktywności, Budowanie zespołu opartego na umiejętnościach i Rozwiązywanie problemów.
