5 د لرې کار کولو غوره ګټې + په 2024 کې د کور احصایې څخه کار

لیرې کار کول یوازې د سفر وخت خوندي کولو په پرتله ډیرې ګټې لري.

د 202312.7٪ د بشپړ وخت کارمندان د کور څخه کار کوي، پداسې حال کې چې 28.2٪ په هایبرډ کې دي.

او په 2022 کې، موږ په AhaSlides همدارنګه د لویدیځ له بیلابیلو برخو څخه کارګران استخدام کړي، پدې معنی چې دوی 100٪ لیرې کار وکړئ.

پایلې؟ د سوداګرۍ وده نږدې دوه چنده شوې چې پرته له یو ځانګړي جغرافیوي موقعیت پورې محدودیت څخه د استعدادونو استخدام څخه ګټه پورته کوي.

ډوب کړئ ځکه چې تاسو غواړئ د دې په اړه پوه شئ د لرې کار کولو ګټېپه دې مقاله کې به په واضح ډول تشریح شي.

فهرست

• د ریموټ کار کولو معنی د کارمندانو او کارمندانو لپاره
• د لرې پرتو کاري احصایو ګټې
• د ریموټ کار کولو ګټې څه دي؟
• ننګونې څه دي کله چې له لرې کار کوي؟
• کوم ډول صنعتونه باید لیرې کار وکړي؟
• د کور څخه په مؤثره توګه د کار کولو لپاره لارښوونې
• لاندې کرښه

په کار کې د ښکیلتیا وسیله په لټه کې یاست؟

خپل ملګری د ساتیرۍ پوښتنې له لارې راټول کړئ AhaSlides. د وړیا پوښتنو اخیستو لپاره نوم لیکنه وکړئ AhaSlides کينډۍ کتابتون!

🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️

د ریموټ کار کولو معنی د کارمندانو او کارمندانو لپاره

د مایکرومینجر د شپې خوب

... ښه، نو زه ستاسو مشر نه پیژنم.

مګر دا شاید عادلانه وي چې ووایو که دوی د لیرې کار په اړه د ایلون مسک له دریځ سره موافق وي ، دوی یو د مایکرو مدیریت لپاره مدافع.

که تاسو ډیری وختونه دوی په خپل اوږه ولاړ ومومئ، تاسو ته په هر بریښنالیک کې د دوی د CC کولو لپاره یادونه کوي یا د هغو کارونو لپاره تفصيلي راپورونه غوښتنه کوي چې تاسو یې د ترسره کولو لپاره 5 دقیقې وخت نیسي مګر نیم ساعت ارزونه کوي، تاسو پوهیږئ. ستاسو مشر یو مسک دی.

او که دا قضیه وي، زه تقریبا تضمین کولی شم ستاسو مالک د لیرې کار سره مخالف دی.

ولې؟ ځکه چې مایکرومینینګ دی so د لیرې ټیم سره خورا سخت. دوی نشي کولی په دوامداره توګه ستاسو په اوږه ټوپ کړي یا په منظم ډول هره ورځ هغه دقیقې حساب کړي چې تاسو په تشناب کې مصرف کوئ.

نه دا چې دوی د هڅې کولو مخه نیسي. د "زبردست باس" سنډروم ځینې خورا سختې قضیې د اپوکلپټیک غږ سره د بند څخه بهر راغلېبایس ویئردا کولی شي ستاسو څارونکي تعقیب کړي او حتی ستاسو پیغامونه ولولئ ترڅو معلومه کړي چې تاسو څومره خوشحاله یاست.

د حیرانتیا خبره، البته، دا ده چې تاسو به ډیر وي، څومره خوشحاله که چیرې له دې څخه هیڅ نه وي.

دا د مشرانو څخه د باور نشتوالی د ویره، لوړ بدلون، او د لیرې پرتو کارمندانو څخه د خلاقیت پاکولو ژباړه کوي. نهیو خوشحاله دی په مایکرومنیج شوي کاري ځای کې، او په پایله کې،  هیڅوک ګټور نه دی.

مګر دا هغه څه ندي چې تاسو غواړئ خپل استبدادي مالک ته وښایاست، ایا دا دی؟ تاسو غواړئ د هغه چا عکس وړاندې کړئ څوک چې د فشار لاندې ښه کار کوي او هغه څوک چې د خپل کمپیوټر څخه د لیدو څخه انکار کوي حتی کله چې دوی د خپل سپي څخه د ګوتو شور په اړه اوري.

نو ته څه کوې؟ تاسو د نړۍ په ملیونونو کارګرانو کې یو یاست چې هره ورځ 67 دقیقې د دې لپاره بې ځایه کار کولو کې ضایع کوي داسې ښکاري چې دوی یو څه کوي.

که تاسو کله هم ځان په سلیک کې پیغام رسولو موندلی وي ، یا د کنبان بورډ شاوخوا تصادفي دندې پرمخ وړئ ، یوازې خپل مدیریت ته په واضح ډول وښایاست چې تاسو د Netflix کنټرولر سره بستر ته نه یاست راستون شوي ، نو تاسو په بشپړ ډول مایکرو مدیریت یاست. یا تاسو د خپلې دندې موقعیت په اړه خورا ناامنه یاست.

خپلو کارکونکو ته په یوه یادداشت کې، مسک وویل "څومره چې تاسو لوړ یاست، ستاسو شتون باید ډیر څرګند وي". دا ځکه چې، په Tesla کې، د مالک 'موجودیت' د دوی واک دی. هرڅومره چې دوی موجود وي ، په هماغه اندازه د دوی لاندې د شتون لپاره هم ډیر فشار شتون لري.

مګر سربیره پردې ، هغه لوړ پوړي غړي چې ډیر شتون لري دا اسانه کوي د هغوی مشران، د مسک په ګډون، د نظر ساتلو لپاره د هغوی. دا خورا ظالمانه لوپ دی.

څه ښکاره خبره ده چې دا ډول ظلم دی سختهد هرچا سره دومره منتشر شوي پلي کول.

نو، ستاسو د مایکرومینینګ مالک یو احسان وکړئ. دفتر ته ورشئ، خپلې سترګې خپل سکرین ته چپه کړئ، او حتی تشناب ته د تلو فکر مه کوئ، تاسو د ورځې لپاره خپله کوټه لا دمخه ډکه کړې ده.

د ټیم جوړونکي خوب

هغه ټیمونه چې یوځای لوبې کوي یوځای وژني.

که څه هم ما یوازې دا اقتباس په ځای کې جوړ کړی، په دې کې یو څه حقیقت شتون لري. مالکین غواړي د دوی ټیم غړي جیل کړي ځکه چې دا په طبیعي ډول د لوړ تولید لامل کیږي ، غیر کارپوریټلاره. 

ډیری وختونه نه، دوی دا د ټیم جوړونې لوبو، فعالیتونو، شپې بهر، او بیرته ستنیدو له لارې هڅوي. د دې څخه ډیر لږ په لرې پرتو کاري ځای کې ممکن دي.

د پایلې په توګه، ستاسو مدیریت کولی شي ستاسو ټیم د لږ همغږي او لږ همکار په توګه درک کړي. دا، په ریښتیا، په بشپړه توګه توجیه کیږي، او کولی شي د ډیرو ستونزو لامل شي لکه د ناسم مدیریت کاري جریان، ټیټ ټیم مورال، او لوړ بدلون.

مګر د ټولو څخه بد دی loneliness. بشپړتیا په لیرې کاري ځای کې د بې شمیره ستونزو ریښه ده او د کور څخه د کار کولو پرمهال د ناخوښۍ ترټولو لوی مرسته کونکی دی.

د حل لاره؟ د مجازی ټیم جوړول.

که څه هم د فعالیت اختیارونه آنلاین ډیر محدود دي، دوی له ناممکن څخه لرې دي. موږ ترلاسه کړي دي 14 خورا اسانه ریموټ ټیم جوړونې لوبېدلته هڅه کول. 

مګر د لوبو په پرتله د ټیم جوړولو لپاره ډیر څه شتون لري. هر هغه څه چې ستاسو او ستاسو د ټیم ترمنځ ارتباط او همکارۍ ته وده ورکوي د ټیم جوړونې په توګه ګڼل کیدی شي، او ډیر څه شتون لري چې مالکین کولی شي د دې آنلاین اسانتیا لپاره ترسره کړي:

• د پخلی ټولګی
• د کتاب کلبونه
• ښکاره کوي او وايي
• د استعدادونو سیالۍ
• په لیډربورډونو کې د چلولو وخت تعقیب کول
• د کلتور ورځې د نړۍ له بیلابیلو برخو څخه د ټیم غړو لخوا کوربه شوي 👇

د ډیری مالکینو ډیفالټ موقعیت دا دی چې د مجازی ټیم جوړونکو لیست وګورئ او هیڅ یو یې تعقیب نه کړئ.

یقینا، دا د تنظیم کولو لپاره درد دی، په ځانګړې توګه د لګښت او اړتیا په اړه چې د هرچا لپاره د ډیری وخت زونونو کې سم وخت موندلی شي. مګر په کار کې د یوازیتوب له مینځه وړو لپاره کوم ګامونه اخیستل د هر شرکت لپاره خورا مهم ګامونه دي.

ټولګه ستاسو اړیکه ټیټه ده - د لیرې یوازیتوب سره د مبارزې لپاره 15 لارې

د انعطاف وړ خوب

نو د نړۍ ترټولو بډایه سړی لیرې کار نه خوښوي، مګر د نړۍ ترټولو عجیب سړی څه شی دی؟

مارک زوکربرګ په ماموریت بوخت دی چې خپل شرکت میټا ته ورسوي د لرې پرتو کارونو حد.

اوس ، ټیسلا او میټا دوه خورا مختلف شرکتونه دي ، نو دا د حیرانتیا خبره نده چې د دوی دوه اجرایوي رییسان د لرې کار په اړه قطبي مخالف نظرونه لري.

د مسک په سترګو کې، د ټیسلا فزیکي محصول فزیکي شتون ته اړتیا لري، پداسې حال کې چې دا به یو ټکان وي که چیرې، د مجازی واقعیت انټرنیټ جوړولو لپاره د هغه په ​​ماموریت کې، زکربرګ غوښتنه وکړه چې هرڅوک د دې لپاره په یو ځای کې وي.

د محصول یا خدماتو په پام کې نیولو پرته چې ستاسو شرکت فشار راوړي، په دې اړه د زک سره تکرار مطالعې اړخ:

تاسو ډیر ګټور یاست کله چې تاسو انعطاف منونکي یاست.

د هغه اوږده ورک شوي کلونو څخه یوه مطالعه د وبا څخه دمخه وموندله 77٪ خلک ډیر تولیدونکي ديکله چې له لرې کار کوي، سره  30٪ په لږ وخت کې د ډیر کار کولو اداره کول (د نښلولو حلونه).

که تاسو لاهم حیران یاست چې دا څنګه کیدی شي، فکر وکړئ څومره وختتاسو په دفتر کې د غیر کار پورې اړوند شیان مصرف کوئ.

تاسو ممکن د دې توان ونلرئ چې ووایاست، مګر ډاټا تاسو او د دفتر نور کارمندان په شاوخوا کې مصرف کوي په اونۍ کې 8 ساعته غیر کار پورې اړوند شیان ترسره کولپه شمول د ټولنیزو رسنیو له لارې سکرول کول، آنلاین پیرود کول، او په شخصي کارونو کې ښکیلتیا.

د ایلون مسک په څیر مالکین په دوامداره توګه لیرې پرتو کارګران د هڅې نشتوالي تورنوي، مګر په کوم ځانګړي دفتر چاپیریال کې، د ورته عمل نشتوالی په بنسټونو کې خورا ډیر جوړ شوی، او دا د دوی د پوزې لاندې واقع کیږي. خلک نشي کولی په دوامداره توګه د 4 یا 5 ساعتونو دوه بلاکونو لپاره کار وکړي، او دا غیر واقعیت دی چې دوی یې تمه وکړي.

ټول ستاسو مالک کولی شي دا وي انعطاف منونکی اوسئ. د دلیل سره، دوی باید کارګرانو ته اجازه ورکړي چې خپل ځای غوره کړي، خپل ساعتونه غوره کړي، خپل وقفونه غوره کړي، او د دې مقالې تحقیق کولو په وخت کې د اور وژنې په اړه د یوټیوب خرگوش سوري ودرول غوره کړي (زما مالک ته بخښنه غواړم، ډیو).

په کار کې د دې ټولو آزادی پای ټکی ساده دی ډیر خوشحاله. کله چې تاسو خوشحاله یاست، تاسو لږ فشار لرئ، د کار لپاره ډیر لیوالتیا، او په دندو او ستاسو په شرکت کې د پاتې کیدو ځواک.

غوره مالکان هغه دي چې خپلې هڅې د خپلو کارمندانو د خوښۍ په شاوخوا کې متمرکز کړي. یوځل چې دا ترلاسه شي ، نور هرڅه به په ځای شي.

د استخدام کونکي خوب

لومړنۍ اړیکه چې تاسو د لرې پرتو کار (یا "ټلیفون") سره درلوده احتمال یې د پیټر سره وه، د هند د زړه پورې ملګري چې به تاسو ته په بنګلور کې د تلیفون مرکز څخه زنګ ووهي او پوښتنه وکړي چې ایا تاسو په خپل کاپنګ بورډ کې تمدید شوي تضمین ته اړتیا لرئ.

د 80 او 90 لسیزو په لومړیو کې، د دې په څیر بهرنی کار کول یوازینی ډول 'لیرې کار' و. د دې په پام کې نیولو سره چې ستاسو د کاپنګ بورډ له ډیرې مودې راهیسې بند شوی دی، د آوټ سورس کولو اغیزمنتوب د بحث لپاره دی، مګر دا په حقیقت کې د دې لپاره لاره هواره کړه. په ټوله نړۍ کې استخدامچې نن ورځ ډیری عصري شرکتونه په کې ښکیل دي. 

د زکربرګ میټا د جغرافیایي محدودیتونو پرته د استخدام یوه غوره بیلګه ده. لږ تر لږه شمېرنه (جون 2022) دوی شاوخوا 83,500 کارمندان درلودل چې په 80 مختلفو ښارونو کې کار کوي.

او دا یوازې دوی نه دي. هر لوی سپی چې تاسو یې فکر کولی شئ ، له ایمیزون څخه تر زاپیر پورې ، د نړیوال استعداد حوض ته لاسرسی موندلی او د دندې لپاره یې غوره لیرې کارګران غوره کړي.

تاسو شاید فکر کولو ته لیوالتیا ولرئ چې د دې ټولې سیالۍ سره ، ستاسو دنده اوس په دوامداره توګه د هند څخه بل پیټر ته د لیږدولو خطر سره مخ ده ، څوک چې کولی شي ورته کار په خورا ټیټ لګښت ترسره کړي.

ښه، دلته دوه شیان دي چې تاسو ډاډمن کړئ:

1. ستاسو د ساتلو په پرتله د نوي ګمارل شوي ګمارل خورا ګران دي.
2. د نړیوال کار لپاره دا فرصت تاسو ته هم ګټه رسوي.

لومړی یو خورا عام پوهه ده، مګر موږ ډیری وختونه د دویمې ویرې له امله ړوند ښکاري.

ډیر او ډیر شرکتونه په لیرې توګه ګمارل کیږي ستاسو د راتلونکي راتلونکي لپاره ښه خبر دی. تاسو په مستقیم ډول ستاسو په هیواد، ښار او ولسوالۍ کې د کارونو په پرتله ډیرو ډیرو کارونو ته لاسرسی لرئ. تر هغه چې تاسو د وخت توپیر اداره کولی شئ، تاسو کولی شئ په نړۍ کې د هر لیرې شرکت لپاره کار وکړئ.

او حتی که تاسو نشئ کولی د وخت توپیرونه اداره کړئ، تاسو تل کار کولی شئ آزاد او خپلواک. په متحده ایالاتو کې، 'ګیګ اقتصاد' دی د اصلي کاري ځواک په پرتله 3 ځله ګړندی وده کوي، پدې معنی چې که ستاسو غوره دنده اوس د آزادو غصب لپاره نه وي ، دا ممکن په راتلونکي کې وي.

د آزاد کار سره د شرکتونو لپاره ژوند ژغورونکی دی يو شمېر د ترسره کولو لپاره کار کول مګر د کور دننه د بشپړ وخت کارمند ګمارلو لپاره کافي ندي.

دا د هغو خلکو لپاره هم یو ژوند ژغورونکی دی چې د خورا خورا سخت کار انعطاف لپاره د یو څو شرکت امتیازاتو له لاسه ورکولو فکر نه کوي.

نو مهمه نده چې تاسو دې ته په کومه لاره ګورئ ، لیرې کار په استخدام کې انقلاب و. که نه تاسو او نه ستاسو شرکت تر اوسه د ګټو احساس کړی، اندیښنه مه کوئ؛ تاسو به ډیر ژر.

نور څه دي، اوس ډیری نوي ډیجیټل وسایل شتون لري، په شمول فری لانس پلانر، دا به لیرې پرتو کارګران لا ډیر ګټور او اغیزمن کړي. له همدې امله دا واقعیا د کتلو ارزښت لري.

د لرې پرتو کاري احصایو ګټې

ایا تاسو د کور څخه کار کولو ډیر ګټور یاست؟ دا احصایې چې موږ د بیلابیلو سرچینو څخه راټولې کړې دي وړاندیز کوي چې لیرې پرتو کارګران د دفتر څخه لیرې دي.

• د لیرې پرتو کارمندانو 77٪راپور د ډیر تمرکز احساس کوي کله چې د دوی د کور کاري ځای ته د تګ راتګ کمول. د لږو اختلالاتو او ډیر انعطاف منونکي مهالویش سره ، لیرې پراته کارګران کولی شي پرته له دې چې د اوبو کولر چیټ چیټ یا شور لرونکي خلاص دفترونه د دوی دندې پریږدي د هایپر تولیدي زونونو ته ننوځي.

• لرې پراته کارګران هره ورځ پوره 10 دقیقې لږ په غیر تولیدي کارونو لګويپه دفتر کې د همکارانو په پرتله. دا هر کال د 50 ساعتونو څخه ډیر اضافي محصول اضافه کوي یوازې د اختلالاتو له مینځه وړو څخه.

• مګر د تولید وده دلته نه دریږي. د ستانفورډ پوهنتون یوه څیړنه وموندله لیرې پرتو کارکونکي 47٪ ډیر ګټور ديد هغو په پرتله چې په دودیز دفتر پورې محدود دي. نږدې نیمایي کار د دفتر له دیوالونو بهر ترسره کیږي.

• له لیرې کار کول د پیسو سپمولو ماسټرسټروک دی. شرکتونه کولی شي په کال کې په اوسط ډول $ 11,000 خوندي کړئد هر کارمند لپاره چې د دودیز دفتر تنظیمات ماتوي.

• د کارمندانو جیب سپما هم د لیرې کار سره. په اوسط ډول، تګ راتګ د ګاز او ترانسپورت په لګښتونو کې په کال کې 4,000 ډالر خوري. د هغو کسانو لپاره چې په لوی میټرو سیمو کې د ژوند خورا لوړ لګښتونه لري، دا هره میاشت د دوی جیبونو کې اصلي پیسې دي.

د دې ډول پرمختګ سره، دا د حیرانتیا خبره نده چې شرکتونه په دې پوهیږي چې دوی کولی شي د لیرې او انعطاف وړ ترتیباتو د زیاتوالي له امله د لږو کارمندانو سره ډیر څه وکړي. کارمندان د دوی په میزونو کې د مصرف شوي وخت پرځای په محصولاتو تمرکز کوي د لوی لګښت سپمولو او د سویچ رامینځته کونکو سازمانونو لپاره رقابتي ګټې معنی لري.

د ریموټ کار کولو ګټې څه دي؟

دلته د ریموټ کار کولو 5 خورا لوی ګټې دي چې تاسو کولی شئ په اسانۍ سره ومومئ کله چې تاسو په لنډ او اوږد مهال کې د لرې کاري ټیم اداره کوئ.

#1 - انعطاف

کارمندانو ته د انعطاف وړاندیز کولو له مخې لیرې کار کول غوره دي. کارمندان کولی شي غوره کړي کله، چیرته، او څنګه کار وکړي. په ځانګړې توګه، ډیری لیرې دندې هم د تعدیل وړ مهال ویش سره راځي، دا پدې معنی ده چې کارمندان کولی شي خپله ورځ پیل او پای ته ورسوي لکه څنګه چې دوی غوره کوي، تر هغه چې دوی کولی شي قوي پایلې ترلاسه او تولید کړي. دا دوی ته دا اجازه هم ورکوي چې خپل کاري بار په ګټور سرعت کې وساتي، دوی ته ځواک ورکوي چې څنګه د کار دندو بشپړولو غوره کړي.

#2 - وخت او لګښت خوندي کول

د لرې پرتو کار کولو یوه لویه ګټه د دواړو ګمارونکو او کارمندانو لپاره د وخت او لګښت سپما ده. د سوداګرۍ په شرایطو کې، شرکت کولی شي د نورو ګران بیه بیلونو سره په ساحه کې د پراخو دفترونو لپاره بودیجه خوندي کړي. او کارمندان کولی شي د ترانسپورت لپاره پیسې او وخت خوندي کړي که دوی په لرې ځای کې ژوند کوي. که څوک غوره وي چې په کلیوالي سیمو کې ژوند وکړي ترڅو د ښه هوا حالت او لږ غږ ککړتیا څخه خوند واخلي، دوی کولی شي د ښه کور ځای او اسانتیا سره د اقتصادي کور کرایه فیس ورکړي.

#3 - د کار ژوند توازن

کله چې د کار فرصتونه د جغرافیایي فکتورونو له مخې محدود نه وي، کارمندان کولی شي غوره دنده ومومي او په یو بل ښار کې د غوره شرکت لپاره کار وکړي، کوم چې د کورنۍ او ماشومانو د پاملرنې لپاره د وخت لګولو اندیښنه وه. دوی د سوځیدنې احتمال لږ دی لکه څنګه چې ویل کیږيد کار فشار کمول په اړه  ۸۵٪ او د کار د رضایت زیاتوالی د 62٪ لخوا ښه شوی. سربیره پردې ، دوی به وکولی شي صحي خواړه وخوري او ډیر فزیکي تمرینونه وکړي. دوی کولی شي په دفتر کې د نورو بد همکارانو سره د زهرجن اړیکو او د دوی نامناسب چلند څخه مخنیوی وکړي.

#4 - حاصل

ډیری کارګمارونکي پوښتنه کوي چې ایا لیرې کار کول واقعیا موږ ډیر ګټور کوي، او ځواب مستقیم دی. هیڅ شی شتون نلري 100٪ تضمین د لرې پرتو کار کولو محصولاتو ته وده ورکوي که ستاسو ټیم د غیر مسؤل غړو سره ټیټ فعالیت کونکي ټیم وي. په هرصورت، د ښه مدیریت سره، دوی کولی شي لږترلږه د تولید کچه لوړه کړي ۸۵٪د وروستیو څیړنو له مخې د متحده ایالاتو د 30,000 څخه زیاتو کارمندانو په کور کې کار کوي.

برسېره پردې، کارمندان کولی شي په کوچنیو خبرو کې د وخت مصرف کولو په پرتله په خپله دنده تمرکز وکړي. دوی د کار فعالیت ښه کولو لپاره کافي انرژي او تمرکز ترلاسه کوي ځکه چې دوی اړتیا نلري وختي پاڅي او په بس کې ګړندي شي یا که چیرې د دوی دماغ ډوب وي یا په تخلیقي بلاک کې وي نو ویده شي.

#5 - نړیوال استعدادونه - د لرې پرتو کارونو ګټې

د انټرنیټ او ډیجیټل پرمختګ سره ، خلک کولی شي د نړۍ نږدې هر ځای کې کار وکړي ، کوم چې شرکت ته اجازه ورکوي چې په ټوله نړۍ کې مسلکي کسان د معاشونو او شرایطو مختلف سلسله سره وګماري. متنوع ټیمونه کارمندان هڅوي چې شیان له ډیری لیدونو څخه وګوري او د بکس څخه بهر فکر وکړي، چې د نورو نوښتونو، تخلیقي نظرونو او اغیزمنو حلونو المل ګرځي.

ننګونې څه دي کله چې له لرې کار کوي؟

د لیرې کار کولو ګټې د انکار وړ ندي، مګر د کور څخه د کارمندانو د کار اداره کول او نورې مسلې شتون لري. دا یو ناورین دی که چیرې کارګمارونکي او کارمندان د کاري معیارونو او ځان دسپلین په تعقیب کې پاتې راشي. د هغو خلکو لپاره د رواني ستونزو خبرداری هم دی چې په کور کې ډیر وخت د انساني متقابل عمل او ارتباط نشتوالي سره تیروي.

#1. بشپړتیا

یوازیتوب ولې مهم دی؟ یوازیتوب ممکن یو حالت وي چې د غالۍ لاندې د مینځلو لپاره خورا اسانه احساس کوي. مګر دا د معدې زخم ندی (په جدي توګه، تاسو باید دا معاینه کړئ) او دا هیڅ "د لید څخه بهر، د ذهن څخه بهر" شی ندی.

یوازیتوب په بشپړ ډول په دننه کې ژوند کوي ذهن.

دا ستاسو فکرونه او ستاسو عملونه خوري تر هغه چې تاسو د انسان غوښه نه یاست، د خپل آنلاین دندې لپاره لږ تر لږه لږ تر لږه کار کوئ مخکې له دې چې ټول ماښام تیر کړئ هڅه وکړئ چې د راتلونکي سهار د کار په وخت کې د خپل منفي فنګس څخه ځان وباسئ.

• که تاسو یوازې یاست، نو تاسو په کار کې د بوخت کیدو احتمال 7 ځله کم یاست. ((منتظم)
• تاسو دوه ځله احتمال لرئ چې د خپلې دندې پریښودو په اړه فکر وکړئ کله چې تاسو یوازې یاست. ((سنګا)
• په کار کې د یوازیتوب احساس د انفرادي او ټیم فعالیت محدودوي، خلاقیت کموي او د استدلال او پریکړې کولو مخه نیسي. ((د امریکایی نفسیاتی ټولنه)

نو، یوازیتوب دی ستاسو د لیرې دندې لپاره ناورین، مګر دا ستاسو د کار محصول څخه خورا ډیر دی.

دا ستاسو لپاره جګړه ده ذهني او فزیکي روغتیا:

• یوازیتوب ستاسو د روغتیا لپاره د الکولو روږدي کیدو، چاقۍ یا په ورځ کې د 15 سګرټو څکولو څخه ډیر بد دی. ((د نیو هیمپشایر پوهنتون)
• یوازیتوب د زړه د ناروغۍ، ادراکي کمښت او الزایمر لوړ خطر سره تړاو لري. ((د روغتیا ملی انسټیټوټ)
• یوازیتوب ستاسو د مړینې خطر له 60 څخه تر 84٪ پورې زیاتوي. ((د ایډیډیمولوژي امریکایی ژورنال)

وا. د حیرانتیا خبره نده چې یوازېتوب د روغتیا ناروغي اعلان شوې.

دا حتی ساري ده. جدي; د ریښتیني ویروس په څیر. لخوا یوه مطالعه د شیکاگو د پوهنتونوموندله چې غیر یوازې خلک چې د یوازیتوب خلکو شاوخوا ځړول کولی شي  نیول د یوازیتوب احساس. نو ستاسو د مسلک، ستاسو روغتیا او ستاسو په شاوخوا کې نورو لپاره، دا وخت دی چې ځینې بدلونونه رامنځته کړئ.

#2. ګډوډي

لیرې کار کول کولی شي د کور څخه کار کولو پرمهال د کارمندانو تر مینځ ګډوډي رامینځته کړي. ډیری کارګمارونکي په لیرې کار کې پاتې کیدو څخه انکار کوي ځکه چې دوی په دوه اصلي دلیلونو باور لري، لومړی، د دوی د کارمندانو د ځان دسپلین نشتوالی، او دویم، دوی د "یخچال" او "بستر" لخوا په اسانۍ سره انحراف کوي. خو دا دومره ساده نه ده.

د رواني حالت له مخې، خلک په طبیعي ډول په دوامداره توګه مغشوش کیږي او دا خرابیږي که چیرې څوک د دوی د همکارانو او مدیرانو په څیر کنټرول او یادونه ونه کړي. د ټیټ وخت مدیریت مهارتونو سره، ډیری کارمندان نه پوهیږي چې څنګه د دندې بشپړولو لپاره مناسب مهال ویش وساتي.

ګډوډي په نامناسب او ضعیف کاري ځایونو کې هم پیښیږي. کور د شرکت په څیر نه دی. د ډیری کارمندانو لپاره، د دوی کورونه کیدای شي ډیر کوچني، غیر منظم یا د کورنۍ د غړو سره ډک وي ترڅو په تمرکز سره کار وکړي.

خپور شوی د احصایې څیړنې څانګه، راپور د دلایلو خورا لوی معلومات ښیې چې د جون 2020 پورې په متحده ایالاتو کې د کورونویرس خپریدو پرمهال د دوی په کار باندې د کارمندانو تمرکز اغیزه کوي.

#3. د ټیم کار او مدیریت مسلې

دا سخته ده چې د لرې څخه کار کولو له امله په ټیم کار او مدیریت کې د ناکامۍ څخه مخنیوی وشي.

د لرې پرتو ټیمونو اداره کول ستاسو د فکر کولو په پرتله سخت دي. دا د ننګونو مجموعه ده چې د مخامخ نظارت نشتوالی، د لارښوونې نشتوالی او د هدف د ترلاسه کولو څرنګوالي، د دندې بشپړولو او پرمختګ تعقیب، او ټیټ تولیداتو څخه د الرښوونې نشتوالی.

کله چې دا د ټیم کار ته راځي، مشران اکثرا د ټیم غړو ژبې او کلتوري توپیرونو سره معامله کولو کې د ستونزو سره مخ کیږي. د پرله پسې مخامخ خبرو اترو او اړیکو نشتوالی کولی شي د غلط فهمۍ، تعصب قضاوت او شخړې لامل شي چې د اوږدې مودې لپاره نا حل کیږي. دا مسلې په ځانګړې توګه په ټیمونو کې د متنوع پس منظرونو سره شتون لري.

#۴ بیرته دفتر ته لیږد

د وبا څخه وروسته دوره کې ، خلک په تدریجي ډول د کور قرنطین او ټولنیز واټن پرته عادي ژوند ته راستون کیږي. دا پدې مانا ده چې شرکتونه هم ورو ورو د کور دفتر څخه د سایټ دفتر ته ځي. لویه ستونزه دا ده چې ډیری کارمندان بیرته دفتر ته د لیږد لپاره زړه نازړه دي.

د وبا ناروغي د تل لپاره کاري کلتور بدل کړی او هغه خلک چې د کار انعطاف سره عادت شوي داسې بریښي چې د کار سختو ساعتونو ته د بیرته ستنیدو مخالفت کوي. ډیری کارمندان کار ته د بیرته راستنیدو په اړه خورا اندیښنه څرګندوي ځکه چې دا کولی شي د دوی صحي عادتونه او د کار ژوند توازن اغیزه وکړي.

کوم ډول صنعتونه باید لیرې کار وکړي؟

په اړه د McKinsey سروې له مخې د سروې شوي سازمانونو 90٪ د هایبرډ کار کولو ته مخه کوي، د ریموټ کار کولو ترکیب او ځینې په سایټ کې دفتر کار کوي. برسېره پردې، FlexJob په خپل وروستي راپور کې دا هم یادونه کړې چې 7 صنعتونه کولی شي په 2023-2024 کې د ریموټ کار کولو څخه ګټه پورته کړي. ځینې احتمال لري چې د ریموټ کار کولو ګټې ترلاسه کړي پداسې حال کې چې ځینې یې د هایبرډ کاري ماډل لپاره د نورو مجازی ټیمونو د جوړولو غوښتنه کوي په شمول:

1. کمپیوټر او آی ټي
2. روغتیا او روغتیا
3. بازار موندنه
4. پروژې سمبالښت
5. HR او استخدام
6. محاسب او مالي
7. د پیرودونکو خدمت

د کور څخه په مؤثره توګه د کار کولو لپاره لارښوونې

#1 - له کوره ووځه

تاسو یاست د 3 وخت ډیر احتمال لريد کار کولو په ځای کې د کار کولو پرمهال د ټولنیز بشپړتیا احساس کول. 

موږ فکر کوو چې د کور څخه کار کول په کلکه د کور څخه کار کوي، مګر ټوله ورځ په ورته څوکۍ کې د ورته څلورو دیوالونو سره یوازې ناست یو ډاډمن لاره ده چې خپل ځان د امکان تر حده بدبخت کړئ.

دا هلته یوه لویه نړۍ ده او دا ستاسو په څیر خلکو څخه ډکه ده. یو کیفې، کتابتون، یا د کار کولو ځای ته لاړ شئ; تاسو به د نورو لیرې پرتو کارمندانو په شتون کې راحت او ملګرتیا ومومئ او تاسو به یو بل چاپیریال ولرئ چې ستاسو د کور دفتر څخه ډیر محرک وړاندې کوي.

اوه، او پدې کې د غرمې ډوډۍ هم شامله ده! رستورانت ته لاړشئ یا په یوه پارک کې خپل د غرمې ډوډۍ وخورئ، د طبیعت لخوا محاصره.

# 2 - د ورزش کوچنۍ ناسته تنظیم کړئ

په دې اړه له ما سره پاتې شئ ...

دا هیڅ راز پټ نه دی چې تمرین په دماغ کې د ډوپامین مقدار زیاتوي او عموما ستاسو مزاج لوړوي. یوازینی شی چې یوازې یې ترسره کول غوره دي د نورو خلکو سره یې کول دي.

هره ورځ 5 یا 10 دقیقې ګړندي تنظیم کړئ یوځای تمرین وکړئ. په ساده ډول په دفتر کې یو چا ته زنګ ووهئ او کیمرې تنظیم کړئ نو دوی تاسو او ټیم فلم کوي څو څو دقیقې تختې ، ځینې پریس اپونه ، سیټ اپ او نور هرڅه ترسره کوي.

که تاسو دا د یو څه مودې لپاره ترسره کوئ، دوی به تاسو د ډوپامین هټ سره شریک کړي چې دوی هره ورځ ترلاسه کوي. ډیر ژر، دوی به له تاسو سره د خبرو کولو فرصت ته لاړ شي.

#3 - د کار څخه بهر پلانونه جوړ کړئ 

یوازینی شی چې واقعیا د یوازیتوب سره مبارزه کولی شي د هغه خلکو سره وخت تیرول دي چې تاسو یې خوښوي.

شاید تاسو د یوې کاري ورځې پای ته ورسیږئ چیرې چې تاسو له چا سره خبرې نه دي کړي. که دا بې حسابه پاتې شي، دا منفي احساس واقعیا ستاسو د ماښام په اوږدو کې او حتی په راتلونکي سهار کې پاتې کیدی شي، کله چې دا په بله کاري ورځ کې ویره ښکاره شي.

د یو ملګري سره د 20 دقیقو ساده قهوه نیټه کولی شي توپیر رامنځته کړي. تاسو کولی شئ له نږدې کسانو سره ګړندي ناستې وکړئ د بیا تنظیم کولو تڼۍ په توګه عمل وکړئاو تاسو سره په لیرې دفتر کې د بلې ورځې په حل کې مرسته کوي. 

#4 - د لرې پرتو کاري وسیلو څخه کار واخلئ

بریالیتوب د ښه ځان دسپلین سره اوږده لاره راځي. مګر د لرې پرتو کار کولو لپاره ، دا ګرانه ده چې ووایو هر کارمند کولی شي پخپله ډسپلین پاتې شي. د دواړو مدیرانو او کارمندانو لپاره، ولې دا د ځان لپاره اسانه نه کړئ؟ تاسو کولی شئ مراجعه وکړئ غوره 14 ریموټ کاري اوزار (100٪ وړیا)د خپل لیرې ټیم اغیزمنتوب او ټیم کار ته وده ورکولو لپاره مناسبه لاره ومومئ.

تاسو کولی شئ د لارښوونو بشپړ لیست ومومئ ترڅو خپل ریموټ ټیم خوشحاله کړئ او زموږ سره سخت کار وکړئ د لرې پرتو کارونو سره د مبارزې لپاره 15 لارې.

لاندې کرښه

ډیری شرکتونه ، په ځانګړي توګه د لوړ ټیک صنعتونه ، وړاندوینه کیږي چې د مجازی کاري ګټو په لور خوشبینه وده وکړي. دوی باور لري چې دوی کولی شي د خپلو ننګونو لخوا محدود کیدو پرځای د لیرې کار کولو کیفیت کنټرول کړي. ننګونې د ګټو سره راځي. ډیر او ډیر شرکتونه د ریموټ کار کولو ګټو باندې باور لري او د ریموټ کار کولو یا هایبرډ کار کولو اسانتیاوې برابروي.

تاسو د ریموټ ټیم په مؤثره توګه اداره کولو لپاره د ډیری ګټورو لارښوونو سره سره ، د لرې کار کولو ډیری ګټې او زیانونه یاد کړي دي. ستاسو د شرکت لپاره وخت سم ښکاري چې د لیرې کاري ټیم جوړولو په اړه فکر پیل کړي. ګټه اخیستل مه هیروئ AhaSlidesد دې لپاره چې تاسو سره ستاسو د ټیم سره غوره مجازی تعامل او ارتباط کې مرسته وکړئ.

توري: د دندې مهارتونه

Share