موږ، د منظم کارمندانو په توګه، هره ورځ د مسلکي پړاوونو سرته رسولو ته لیوالتیا لرو او تل غواړو چې دا خپل ټول ورکړي. ځینې وختونه موږ غلطي کوو او د مهربان او پوه مدیرانو مرستې او لارښوونې ته اړتیا لرو.
البته، د کار ځای کې د غندنې، اخطار، یا د څارونکي څخه د ناخوښ نظر اخیستلو مثالونه معمول دي. حتی یو ښه مالک کولی شي یو څه ډیر سخت چلند وکړي کله چې موږ ملامت کړو. په هرصورت، تاسو باید محتاط اوسئ که چیرې تاسو د داسې شرایطو سره مخ شئ لکه ستاسو مشران په دوامداره توګه بد چلند لري حتی کله چې تاسو ښه ترسره کوئ، هیڅ غلطی نه موندل کیږي، یا حتی د خپلو غلطیو په منلو کې پاتې راغلي.
تاسو باید دا مقاله سمدلاسه ولولئ که تاسو د دې په اړه لیواله یاست چې ایا ستاسو د مشر کړنې خورا لرې دي. لاندې اوه د منفي چلند مثالونه
په کار کې تاسو سره د زهرجن مالک په پیژندلو کې مرسته کوي، پوه شئ چې ولې دا پیښ شوي، او د غوره حل سره د وضعیت په نښه کولو لپاره چټک عمل وکړئ.
انځور: د پوهنې رییس
فهرست:
د AhaSlides څخه نور لارښوونې
خپل کارمندان مصروف کړئ
معنی لرونکي بحث پیل کړئ، ګټور فیډبیک ترلاسه کړئ او خپلو کارمندانو ته روزنه ورکړئ. د وړیا AhaSlides ټیمپلیټ اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️ د کار ځای کې د منفي چلند 7 عام مثالونه
تاسو یو ښه ښوونکی لرئ که تاسو یو ښه مشر لرئ. هیڅوک نشي کولی په ساده ډول د مسلکي مالک سره وګوري څوک چې دوی هڅوي چې سخت کار وکړي، زده کړي، یا هر وخت د ښه کاري ځای برخه وي. دا تل یو ستونزمن وخت دی کله چې ستاسو مالک د کارمندانو پاملرنې لپاره د عذر په توګه په کلکه عمل کوي. تاسو ممکن د ریښتینې اندیښنې سره خراب تعاملات ګډوډ کړئ. راځئ چې د عامو مثالونو په اړه زده کړو په کاري ځای کې منفي چلند.
ضعیف فیډبیک
د یوې مسلې په اړه بحث کولو یا حل کولو دمخه، کارمندان اکثرا د خپل څارونکي څخه مشوره غواړي. که دوی د فیډبیک چمتو کولو، عمومي معلوماتو وړاندیز کولو، یا د نظر څرګندولو څخه ډډه وکړي، تاسو ممکن داسې وضعیت ولرئ چیرې چې ستاسو مالک غیر مسؤل یا غیر مسؤل وي.
ډیرې غوښتنې وکړئ
نه ورکول، لږ فیډبیک ورکول، یا ډیرې غوښتنې ورکول… د منفي چلند مثالونه دي چې خورا عادي او عام دي. یو مالک چې ډیرې غوښتنې کوي ممکن په قصدي توګه ستاسو لپاره شیان ستونزمن کړي (یا غواړي چې تاسو ښه کار وکړئ). تاسو باید اړتیاوې په دقت سره په پام کې ونیسئ ترڅو وګورئ چې ایا دوی ډیر دي او ستاسو اوسني دندې اغیزه کوي.
په کارمندانو باور نشته
هغه کارمندان چې د باور نشتوالی نه یوازې د منفي شخصیت ځانګړتیاوې څرګندوي بلکې د مسلکيتوب او د خلکو مدیریت تجربه نشتوالی هم څرګندوي، که څه هم دوی پوهیږي چې دوی د خلکو اداره کولو توان لري. د بې باورۍ اقلیم رامینځته کولو سربیره ، دا بد عادت کولی شي د ټیم غړو ته د تخلیقي کیدو مخه ونیسي.
د مخابراتو نشتوالی
د منفي چلند بل منفي مالک مثال چې شرکت ته زیان رسولی شي ضعیف اړیکه ده. دا ضعیف چلند په مکرر ډول د اوریدلو ناکامي یا د ټیم نورو غړو سره په روښانه ډول خبرو کولو کې د ناتوانۍ په توګه څرګندیږي.
غیر موثره اړیکه کولی شي د غلط فهمۍ پایله ولري او کارګرانو ته دا تاثر ورکړي چې دوی نه اوریدل کیږي. د څارونکو څخه ضعیف اړیکه د تولید وړتیا کموي او په کار کې فشار زیاتوي.
تل کارمندان ملامت کړئ
ملامت د کار ځای کې د منفي چلند یو له خورا مشهور مثالونو څخه دی. د ملامتۍ کلتور اکثرا د ناکافي مشرتابه او ارتباطي وړتیاو پایله ده. دا به د بد مالکینو لپاره ننګونه وي چې د مثبت کاري چاپیریال رامینځته کړي که چیرې دوی د خپلو اعمالو حساب ورکولو توان نلري.
وړاندیزونو ته غوږ مه نیسئ
ستاسو نظر، وړاندیزونه، او اندیښنې به ستاسو د مالک د خراب چلند د مثالونو په توګه بیان نشي. "هیڅ اداره نشي کولی پرمختګ وکړي که چیرې خلک له یو بل څخه زده نه کړي. که نه نو، موږ ټول هغه څه کوو چې موږ یې تل کوو."
د ټورنټو په پوهنتون کې د سازماني چلند او د بشري حقونو د مدیریت پروفیسور کاسیارو وویل: "کله چې ستاسو مالک ستاسو لپاره د خپلو لوړ پوړو چارواکو سره اړیکه او د غلطیو په اړه خبرې کول تقریبا ناممکن کوي، هیڅ وده شتون نلري." برسیره پردې، تاسو ممکن داسې احساس وکړئ چې ستاسو کار یا نظرونه مهم ندي او د زده کړې او ښه کولو لپاره مهم فرصتونه له لاسه ورکوي کله چې تاسو د خپل څارونکي سره د خبرو کولو توان ونلرئ.
بې کنټروله غوسه
غوسه شوی مدیر ممکن د کارمندانو سره د خبرو کولو په وخت کې په سینه سره عمل وکړي. غوسه هیڅکله په سمه توګه هیڅ شی نه حل کوي. د خپل مدیر فشار لرونکي کاري چاپیریال ته اجازه مه ورکوئ چې ستاسو مورال، د دندې اطمینان، یا هڅونه ټیټه کړي.
د منفي چلند بېلګې - انځور: هره ورځ کار وکړئد خپل مشر د منفي چلند سره څنګه چلند وکړئ
ایا تاسو په خپل مدیریت کې د منفي چلند له څو مثالونو څخه کوم توپیرونه لیدلي چې مخکې مو بحث وکړ؟ تاسو څه کولی شئ که تاسو ومومئ چې ستاسو مالک زهرجن دی؟ دلته ځینې مشورې دي که تاسو د دې په سمه توګه اداره کولو په اړه ډاډه نه یاست.
دوی ته رغنده نظر ورکړئ
ځینې مدیران ممکن د هغه څه له ناوړه اغیزو څخه خبر نه وي چې دوی یې کوي. د مالکینو څخه د منفي چلند ډیری مثالونه شتون لري چې د کارمندانو اضطراب او پریښودو باندې لوی تاثیر لري.
لومړی، هڅه وکړئ چې له دوی سره په واضح او لنډ ډول اړیکه ونیسئ. دا د دې په موندلو کې هم ګټور کیدی شي چې ایا ستاسو د مالک مدیریت سټایل یوازې غلط دی یا که دوی زهرجن دي - دا بې احترامي ، غرور ، او ګډوډي ده. ستاسو د آرامۍ زون سره سمون لري.
تاسو به وګورئ چې که مسلکي، درناوي انتقاد ته د دوی ځواب بې رحمه یا غیر حساس وي، تاسو به لږترلږه پوه شئ چې تاسو ورسره معامله کوئ.
د ځان پالنه کول
هیڅکله مه هیروئ چې یوازې تاسو کولی شئ خپل ځان خوندي وساتئ. د ناوړه چلند د مثالونو پیژندل دا دي چې تاسو څنګه کولی شئ د ځان دفاع ته وده ورکړئ.
برسېره پردې، د خپل مالک د ناوړه چلند ځانګړي مثالونه ثبت کړئ، هغه راټول کړئ، او یو څوک تنظیم کړئ چې ستاسو د اندیښنې په اړه خبرې وکړي کله چې دوی راپورته کیږي. دا د ځان د دفاع عملي تګلاره ده. دا په ځانګړې توګه خورا مهم دی که تاسو د خپل مالک د خطر سره مخ شئ چې معلومه کړي چې تاسو د دوی په اړه منفي خبرې کوئ او غچ اخلئ.
د مرستې غوښتنه وکړئ
تاسو ډیر لږ ځواک لرئ کله چې تاسو یو عادي کارمند یاست. له بل چا څخه د مشورې لپاره وپوښتئ چې څنګه وضعیت اداره کړئ یا بهر شئ مخکې لدې چې ستاسو اداره کولو لپاره خورا ډیر شي. دا ممکن ستاسو لوړ پوړی مدیر وي (ستاسو د باس باس په نوم هم پیژندل کیږي)، د بشري منابعو کارمند، یا یو باوري مشاور وي. دا واقعیا باید په ځینو مواردو کې د کار ځای څخه بهر یو څوک وي ، لکه کله چې ستاسو زهرجن مالک د لوی زهرجن مدیریت ټیم غړی وي یا د ژورې استازیتوب کوي زهرجن کلتور. خپلې دندې ترسره کړئ.
⭐️ دا هم ولولئ: د یو په بل په چیټونو کې مهارت ترلاسه کول | 5 د کار ځای د اغیزمنو اړیکو لپاره ستراتیژی | 2024 ښکاره کوي
د خپلو ملګرو کارمندانو سره خبرې وکړئ
که ستاسو مدیر ستاسو په وړاندې په غیر مسلکي ډول چلند کوي د همکار سره د دې په اړه د بحث کولو په اړه فکر وکړئ. دا ممکنه ده چې ستاسو مالک د ډیری خلکو سره دا ډول چلند وکړي، یا نور خلک فکر کوي چې ستاسو مالک ستاسو سره غیر عادلانه چلند کوي. دوی ممکن بصیرت لرونکی مشوره هم وړاندې کړي. دا کولی شي تاسو سره په پریکړه کولو کې هم مرسته وکړي کله چې ستاسو د مدیر یا د سوداګرۍ د بشري منابعو څانګې سره موضوع راپورته کړئ نو څه باید وکړئ.
د نوې دندې په لټه کې شئ
که په کار کې ستاسو د نا رضایتۍ کچه ښه نه شي، تاسو باید د کیریر بدلولو په اړه فکر وکړئ. خپل بیا پیلول بیاکتنه وکړئ او د اونۍ په پای کې د دندې بورډونو لیدلو او د نوي رولونو لپاره غوښتنلیکونو سپارلو لپاره څو ساعته وقف کړئ.
تاسو کولی شئ تل د یوې بلې څانګې یا څانګې کې د مختلف دندې لپاره غوښتنه وکړئ که تاسو د لوی شرکت لپاره کار کوئ. د څیړنې یوه لویه برخه ښیي چې ډیری خلک د خپلو دندو پرځای خپل مدیران پریږدي. که تاسو غواړئ د نوي شرکت لپاره کار وکړئ او خوشحاله، صحي او ډیر ګټور وي، نو د دندو بدلولو کې هیڅ شی نشته.
کلیدي ټکي
هر کاري ځای د منفي چلند سره بد مالکین لري، مګر د دوی سره د معاملو لپاره ستراتیژۍ شتون لري. خپل ځان ته یادونه وکړئ چې اجازه مه ورکوئ چې نا آرامه یا فشار لرونکي حالتونه د دې لامل شي چې تاسو په کار کې لږ ګټور شئ. اجازه مه ورکوئ چې دا ډیر لرې شي او یو چټک حل ومومئ. حتی که تاسو نوی کارمند یاست، هیڅوک باید د غیر عادلانه چلند سره مخ نشي.
🚀 سربیره پردې، همکاري او مسلکي وسایل لکه د ASSlidesکولی شي د مالکینو او کارمندانو ترمینځ اړیکې او اړیکې ښه کړي.
FAQs
زهرجن مالک څه ډول ښکاري؟
د پوښتنې لاندې ځانګړتیاوې د خواخوږۍ نشتوالی، ډیرې خبرې کول، کمزوری مدیریت، او جعلي ملګرتیا ده. لیګ، چې د کارپوریټ مسلکي زده کړې کې 20 کاله تجربه لري، وویل چې ډیری کارمندان "داسې ښکاري چې دا ټول ځانګړتیاوې غواړي، نه یوازې دا چې دوی بې ضرر ښکاري."
د کارمندانو منفي چلند څه شی دی؟
د منفي چلند ځینې مثالونه تیري، د مسؤلیت یا حساب ورکولو نشتوالی، ناراحتي، بې رحمي، بې رحمي، د پیرودونکو یا همکارانو ډارول، هغه کلمې یا کړنې دي چې د شرکت اهداف یا ټیم روحیه کمزورې کوي، او د انتقاد یا بدلون مخالفت کوي.
ځواب: استعمال
