کله چې د یو جدي روغتیا حالت سره مخ شئ چې خپل ځان، ستاسو ملګري یا ستاسو کورنۍ اغیزه کوي، د کار څخه د وخت اخیستل اړین وي مګر فشارناک وي، په ځانګړې توګه کله چې د دندې ساتلو او عاید ثبات په اړه اندیښنه وي. خوشبختانه، د FMLA رخصت کولی شي یو څه راحت چمتو کړي. که تاسو د جدي روغتیایی شرایطو له امله کار نشئ کولی یا د خپلو عزیزانو پاملرنې ته اړتیا لرئ، FMLA پریږده بې معاشه رخصتي او د کار خوندیتوب وړاندیز کوي.
نو، که تاسو یو کارمند یا کارمند یاست چې د FMLA رخصتۍ په اړه نور معلومات زده کړئ، لوستلو ته دوام ورکړئ!
نور ګټور HR لارښوونې
د خپلو کارمندانو سره ښکیل شئ.
د ستړي کیدو پر ځای، راځئ چې د نوې ورځې تازه کولو لپاره په زړه پورې کوئز پیل کړو. وړیا نوم لیکنه وکړئ او هغه څه واخلئ چې تاسو یې غواړئ د ټیمپلیټ کتابتون څخه واخلئ!
"ورېځو ته"
د FMLA رخصت څه شی دی؟
د FMLA رخصت (د کورنۍ او طبي رخصتۍ قانون) په متحده ایالاتو کې یو فدرالي قانون دی چې ځانګړي کارمندانو ته د ځانګړو کورنیو او طبي دلایلو لپاره په 12 میاشتو کې تر 12 اونیو پورې بې معاشه رخصتي ورکوي.
FMLA د کارمندانو سره د دوی د کار او کورنۍ مسؤلیتونو ساتلو کې مرسته کولو لپاره رامینځته شوی ترڅو دوی ته اجازه ورکړي چې د ټاکل شوي شرایطو لپاره کار پریږدي پرته له دې چې د دوی دندې یا روغتیا بیمې ګټې له لاسه ورکړي.
د FMLA لاندې، وړ کارمندان کولی شي د لاندې دلیلونو لپاره غیر حاضري واخلي:
- د نوي زیږیدلي ماشوم زیږون او پالنه؛
- د منلو یا پالونکي پاملرنې لپاره د ماشوم ځای په ځای کول؛
- د کورنۍ د نږدې غړي پاملرنې لپاره (میړه، ماشوم، یا مور او پلار) د جدي روغتیا حالت سره؛
- د طبي رخصتۍ اخیستل که چیرې یو کارمند سخت روغتیایی حالت ولري چې دوی د کار کولو مخه نیسي.
څوک کولی شي د FMLA رخصت وکاروي؟
د FMLA رخصتۍ اخیستو وړ کیدو لپاره، یو کارمند باید لاندې معیارونه پوره کړي:
- د پوښښ شوي ګمارونکي لپاره کار کول: FMLA په خصوصي کارمندانو باندې تطبیق کیږي چې 50 یا ډیر کارمندان لري، عامه ادارې، او ابتدايي او ثانوي ښوونځي.
- د خدمت اړتیاوې پوره کړئ: کارمندان باید لږترلږه د 12 میاشتو لپاره د 1,250 ساعتونو سره د خپل ګمارونکي لپاره کار وکړي.
- د موقعیت اړتیا پوره کول: کارمندان باید په هغه ځای کې کار وکړي چیرې چې ګمارونکي 50 یا ډیر کارمندان د 75 میلونو په حدود کې ولري.
څنګه د FMLA رخصتۍ په سمه توګه تمرین کړئ؟
که تاسو وړ یاست او باید د FMLA رخصتۍ واخلئ، د غوښتنې او رخصتۍ اخیستلو لپاره د خپل کارمند تاسیس شوي پالیسۍ او طرزالعملونه تعقیب کړئ. دلته د تمرین لپاره عمومي ګامونه دي:
1/ خپل کارمند ته خبر ورکړئ
خپل کارمند ته خبر ورکړئ چې تاسو FMLA ته اړتیا لرئ.
- د وړاندوینې وړ استراحت لپاره، لږترلږه د 30 ورځو خبرتیا ورکړئ.
- د غیر متوقع رخصتۍ لپاره، ژر تر ژره خبرتیا ورکړئ، عموما په هماغه ورځ چې تاسو د اړتیا یا راتلونکې کاري ورځې په اړه زده کوئ.
- که تاسو بیړنۍ طبي درملنه ترلاسه کوئ، ستاسو ویاند (ستاسو میرمن یا د کورنۍ بالغ غړی) کولی شي دا ستاسو لپاره وکړي.
تاسو اړتیا نلرئ خپل تشخیص ښکاره کړئ، مګر تاسو باید هغه معلومات چمتو کړئ چې وښيي ستاسو رخصت د FMLA لخوا خوندي شوي حالت له امله دی.
2/ د FMLA کاغذي کار غوښتنه وکړئ
ستاسو کارمند باید ستاسو د غوښتنې څخه په پنځو کاري ورځو کې تاسو ته دا کاغذ چمتو کړي او تاسو ته ستاسو د FMLA وړتیا په اړه خبر کړي (مستحق یا نا اهله - که تاسو وړ یاست، تاسو ته لږترلږه یو دلیل درکړي چې ولې).
دوی باید تاسو ته هم خبر ورکړي ستاسو حقوق او مسؤلیتونه د FMLA لاندې.
3/ د FMLA کاغذي کار بشپړ کړئ
د FMLA کاغذی کار په بشپړ او دقیق ډول ډک کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول اړین معلومات چمتو کړئ، پشمول ستاسو د رخصتۍ دلیل او ستاسو د رخصتۍ اټکل شوې موده. که ستاسو کارمند د طبي تصدیق غوښتنه وکړي، تاسو معمولا 15 تقویم ورځې لرئ ترڅو یې چمتو کړئ.
4/ د FMLA رخصت واخلئ
یوځل چې ستاسو کارمند ستاسو د FMLA غوښتنه تصویب کړي، تاسو ممکن تصویب شوی رخصت واخلئ.
ستاسو کارمند باید ستاسو د ګروپ روغتیا پوښښ ته دوام ورکړي پداسې حال کې چې تاسو په FMLA کې یاست. حتی که ستاسو رخصتي بې معاشه وي، تاسو به په عمومي ډول د روغتیا پاملرنې پریمیمونو ورته برخه د پخوا په څیر تادیه کړئ. او تاسو کولی شئ د بیرته راستنیدو وروسته ورته یا ورته کار ته دوام ورکړئ.
د FMLA د رخصتۍ په اړه FAQs
1/ آیا د FMLA رخصت تادیه شوی یا نه تادیه شوی؟
د FMLA پاڼي عموما بې معاشه دي. په هرصورت، کارمندان کولی شي د دوی د FMLA رخصتۍ په جریان کې هر ډول تادیه شوي رخصتۍ (لکه ناروغ، رخصتي، یا شخصي ورځې) وکاروي.
2/ آیا یو کارمند د FMLA اخیستو پرمهال یو کارمند ته د تادیې رخصتۍ کارولو ته اړتیا لري؟
هو. کارګمارونکي کولی شي د کارمندانو څخه غوښتنه وکړي چې د دوی د FMLA رخصتۍ پرمهال هر ډول تادیه شوي رخصتۍ وکاروي.
3/ د FMLA په جریان کې د کارمند روغتیایی ګټو ته څه پیښیږي؟
د کارمندانو روغتیا ګټې باید د دوی د FMLA رخصتۍ پرمهال وساتل شي، لکه څنګه چې دوی لاهم په فعاله توګه کار کوي. په هرصورت، کارمند ممکن د هر ډول روغتیا بیمې پریمیمونو کې د دوی د ونډې تادیه کولو مسولیت ولري.
4/ آیا یو کارمند د FMLA اخیستلو له امله له دندې ګوښه کیدی شي؟
نه، کارمندان د FMLA رخصتۍ اخیستلو لپاره نه شي ایستل کیدی. په هرصورت، کارمندان د هغو دلیلونو لپاره لغوه کیدی شي چې د دوی د FMLA رخصتۍ پورې تړاو نلري، لکه د دندې ضعیف فعالیت.
د FMLA رخصتۍ په صورت کې، دا اړینه ده چې د کارمندانو څخه فیډبیک راټول کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې پالیسي په سمه توګه پلي کیږي او کارمندان د پروسې په اوږدو کې د ملاتړ احساس کوي. سروې کولی شي د هغو ساحو په پیژندلو کې هم مرسته وکړي چیرې چې پرمختګونه کیدی شي او د FMLA اخیستلو کارمندانو تجربو ته د ارزښت وړ بصیرت سره HR چمتو کړي.
د کارولو د ASSlides د فیډبیک ترلاسه کولو عالي لاره کیدی شي. سربیره پردې، AhaSlides' برخی د نوم نه ښودلو ته اجازه ورکړئ، کوم چې ډاډ ترلاسه کوي چې کارمندان د غچ اخیستنې له ویرې پرته د صادقانه نظرونو په وړاندې کولو کې د هوساینې احساس کوي. کارمندانو ته اجازه ورکولو سره چې پوښتنې او اندیښنې په نامعلوم ډول وسپاري، د بشري حقونو ټیمونه کولی شي ارزښتناکه بصیرت ترلاسه کړي چې څنګه کارمندان د FMLA رخصتۍ پروسې تجربه کوي او د پرمختګ لپاره ساحې وپیژني.
کلیدي ټکي
په پایله کې، د FMLA رخصتۍ یو ریښتینی ژوند ژغورونکی کیدی شي کله چې تاسو یا یو مینه وال د جدي روغتیا حالت سره مخ وي. په یاد ولرئ چې وګورئ چې تاسو وړ یاست او د رخصتۍ غوښتنه کولو لپاره سمې کړنالرې تعقیب کړئ. د خپل کارمند سره په ښکاره توګه د خبرو اترو او اړین اسنادو چمتو کولو څخه ډډه وکړئ.
او که تاسو یو کارمند یاست، د خپل کارمندانو څخه د فیډبیک راټولولو او ستاسو د بشري حقونو پالیسي ښه کولو لپاره د نامعلوم سروې کارولو په اړه فکر وکړئ. په ګډه کار کولو سره، موږ کولی شو یو ملاتړی کاري چاپیریال رامینځته کړو چې د هرچا روغتیا او هوساینې ته لومړیتوب ورکوي.
* رسمي پاڼه FMLA پریږده
