غوره آنلاین څه شی دی د بشري حقونو ورکشاپستاسو د کارمندانو لپاره؟
د لسیزو راهیسې، استعداد تل د سوداګرۍ ملکیت یو تر ټولو مهم بنسټ ګڼل کیږي. په دې توګه، دا معلومه شوه چې مختلف شرکتونه د کارمندانو استخدام او روزنې، په ځانګړې توګه د آنلاین Hr ورکشاپونو لپاره لویه پانګه لګوي. که تاسو د ډونالډ ټرمپ لخوا "د اپرینټیس" لړۍ لیدلې وي، نو تاسو به حیران شئ چې ستاسو په شرکت کې د غوره کارمندانو درلودل څومره په زړه پورې دي.
د ډیری نړیوالو او لیرې شرکتونو لپاره، دا مهمه ده چې د کارمندانو ښکیلتیا او ژمنتیا ښه کولو لپاره منظم آنلاین HR ورکشاپونه ولرئ، او همدارنګه د کارمندانو ګټو او پراختیا په اړه ستاسو پاملرنه وښایئ. که تاسو د غوره آنلاین HR ورکشاپ نظرونو په لټه کې یاست ، دا دلته دی.
فهرست
- #1 د ځیرک HR ورکشاپ
- #2. د بشري منابعو ورکشاپ – ښوونیز روزنیز پروګرام
- #3.HR ورکشاپ – د شرکت کلتور سیمینار
- #۴ د شرکت HR ټیک ورکشاپ
- #۵ د استعداد لاسته راوړنې د HR ورکشاپ
- #۶ د ساتیرۍ HR ورکشاپونه
- #۷ د کارمندانو لپاره د ورکشاپ 7 غوره نظریات
- لاندې کرښه
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
- د وروستنې په HRM کې روزنه او پراختیا| هرڅه چې تاسو اړتیا لرئ په 2024 کې پوه شئ
- واقعی روزنه| 2024 ستاسو د خپل سیشن چلولو لارښود
- غوره غوره 7 د روزونکو لپاره وسایلپه 2024
ستاسو د ټیم روزلو لپاره د لارو په لټه کې یاست؟
د خپل ټیم غړي د ساتیرۍ پوښتنې له لارې راټول کړئ AhaSlides. د وړیا پوښتنو اخیستو لپاره نوم لیکنه وکړئ AhaSlides کينډۍ کتابتون!
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
وړیا HR ورکشاپ#1 د ځیرک HR ورکشاپ
د برياليو خلکو راز دسپلين او د ښو عادتونو پاتې کېدل دي، چې د وخت په مديريت کې په ښکاره ډول ښودل کېږي. که تاسو کله هم د ټیسلا د ولسمشر ایلون مسک په اړه لوستلي وي ، تاسو ممکن د هغه د ځینې په زړه پورې حقایقو په اړه هم اوریدلي وي ، هغه د وخت مدیریت کې خورا جدي دی ، او د هغه کارمندان هم. په وروستي کلونو کې، د چټک وخت مدیریت یو له خورا ملاتړي HR ورکشاپونو څخه دی چې ډیری کارمندان غواړي په کې برخه واخلي.
د وخت باکسینګ تخنیک - په 2023 کې د کارولو لارښود
#2 د بشري حقونو ورکشاپ - ښوونیز روزنیز پروګرام
د کارمندانو ډیری اندیښنه د دوی د شخصي پرمختګ په اړه ده. شاوخوا 74٪ کارمندان د مسلک ودې لپاره د چانس له لاسه ورکولو په اړه اندیښمن دي. په عین حال کې، نږدې. 52٪ کارګران ویره لري که چیرې دوی خپل مهارتونه په مکرر ډول لوړ نه کړي نو د ځای په ځای کیدو څخه ویره لري. ستاسو کارمندانو ته د مسلکي پرمختیا فرصتونه وړاندې کول د دوی د هڅو لپاره لوی انعام دی. برسیره پردې، دا کولی شي د کارمندانو ښکیلتیا ته وده ورکړي ترڅو دوی وهڅوي چې د دوی مشرتابه او مدیریت مهارتونه او د صنعت رجحاناتو او غوره کړنو په اړه د تخصص پوهه رامینځته کړي.
#3 د HR ورکشاپ - د شرکت کلتور سیمینار
که تاسو غواړئ پوه شئ چې ایا کارمندان غواړي ستاسو د نوي شرکت لپاره اوږد پاتې شي، نو دلته باید د کلتور ورکشاپ وي ترڅو د نوي راغلو خلکو سره مرسته وکړي ترڅو معلومه کړي چې آیا د شرکت کلتور دوی سره مناسب دی. مخکې له دې چې خپل ځان شرکت ته وقف کړئ، هر کارمند باید د سازماني کلتورونو او د کار ځای سره اشنا وي، په ځانګړې توګه نوي کسان. د دې په څیر د نوي کارمند د کار کولو ورکشاپ نه یوازې د نوي چاپیریال سره په چټکۍ سره د نوي کولو کې مرسته کوي بلکه د مشرانو لپاره یو ښه فرصت هم دی چې خپل نوي ماتحتان ښه وپیژني او په ورته وخت کې بې خوبه شي.
#۴ د شرکت HR تخنیکي ورکشاپ
د انټرنیټ او ټیکنالوژۍ په دوره کې، او AI په ډیری صنعتونو کې پلي کیږي، یوازې د لومړني ډیجیټل مهارتونو نشتوالي له امله د پاتې کیدو لپاره هیڅ عذر شتون نلري. په هرصورت، ډیری خلک د کیمپس په وخت کې د دې مهارتونو زده کولو لپاره کافي وخت او سرچینې نلري او اوس ځینې یې پښیمانه کیږي.
د بشري ټیکنالوژۍ ورکشاپ د دوی ژوند ژغورونکی کیدی شي. ولې د لنډ مهاله تخنیکي روزنې سیمینارونه او کورسونه نه خلاصوي ترڅو خپل کارمندان د ګټورو مهارتونو لکه تحلیلي مهارتونو، کوډ کولو، SEO، او دفتري مهارتونو سره سمبال کړي.... کله چې کارمندان ډیر وړ شي کیدای شي د تولید او د کار کیفیت د زیاتوالي لامل شي. د نړیوال اقتصادي فورم د 2021 راپور له مخې، لوړ مهارتونه کولی شي تر 6.5 پورې د نړۍ GDP 2030 ټریلیون ډالرو ته لوړ کړي.
#5. د استعداد لاسته راوړنې د HR ورکشاپ
د هیډ هینټرانو په رقابتي چاپیریال کې، د هر HR افسر لپاره د استعداد لاسته راوړنې ډګر پوهیدل اړین دي. نه یوازې عمومي کارمندان باید زده کړه وکړي، بلکې د بشري منابعو کارمندان هم باید نوي مهارتونه او پوهه تازه کړي ترڅو د انتخاب او استخدام پروسې بیاکتنه وکړي او همدارنګه د روزنې پروګرامونه او د ټیم سره د اړیکو پیښو رامینځته کړي چې ډیر موثریت او اغیزمنتوب لري.
#۶ د ساتیرۍ HR ورکشاپونه
ځینې وختونه، دا اړینه ده چې یو غیر رسمي ورکشاپ یا سیمینار تنظیم کړئ. دا به د ځوانو او مشرانو لپاره د شریکولو او چیټ کولو فرصت وي، حتی د دوی د رواني روغتیا او فزیکي روغتیا لپاره ځینې تمرینونه ترسره کوي. د کاري ژوند د توازن د ښه کولو لپاره، ځینې شوق او هنري ژوندي آنلاین کورسونه یا د یوګا، مراقبت، او د ځان دفاع کورسونه.... داسې ښکاري چې ډیری کارمندان د ګډون لپاره جذبوي.
د ساتیرۍ HR ورکشاپونه#۷ د کارمندانو لپاره د ورکشاپ 7 غوره نظریات
- د وخت مدیریت: د وخت مدیریت اغیزمن تخنیکونه شریک کړئ ترڅو د کارمندانو سره مرسته وکړي د تولید کچه لوړه کړي او فشار کم کړي.
- د اړیکو مهارتونه: د اړیکو، اوریدلو او د شخړو د حل مهارتونو ته وده ورکولو لپاره متقابل تمرینونه تنظیم کړئ.
- تخلیقي کاري چاپیریال: کارمندان وهڅوئ چې د الهامي فعالیتونو په تنظیم کولو سره د تخلیقي نظرونو سره راشي.
- اغیزمن ټیم کار: د ټیم کار لوبې او فعالیتونه تنظیم کړئ ترڅو د ټیم همکارۍ او فعالیت ته وده ورکړي.
- د مسلک پلان: کارمندانو ته لارښوونه وکړئ چې د مسلک پالن جوړ کړي او شخصي اهداف وټاکي.
- د خوندیتوب او روغتیا روزنه: د حرفوي خوندیتوب او روغتیا ساتنې اقداماتو په اړه معلومات چمتو کوي.
- د فشار اداره کولو څرنګوالی: زده کړئ چې څنګه فشار کم کړئ او د کار ژوند توازن ته وده ورکړئ.
- اغیزمن کاري جریان: د کاري جریان د ښه کولو او تولید زیاتولو څرنګوالي په اړه روزنه.
- په محصولاتو او خدماتو کې د پوهې زیاتوالی: د کارمندانو پوهاوی ښه کولو لپاره د نویو محصولاتو یا خدماتو په اړه مفصل معلومات چمتو کړئ.
- د نرم مهارتونو روزنه: د نرم مهارتونو په اړه ناستې تنظیم کړئ لکه د بدلون مدیریت، ټیم کار، او د ستونزو حل کول.
- د کارمندانو ښکیلتیا ته وده ورکول: د کار چاپیریال رامینځته کولو څرنګوالي په اړه روزنه چې د کارمندانو ښکیلتیا او ونډې ته وده ورکوي.
- د نوي وسیلو او سافټویر په مؤثره توګه کارولو لپاره د ټیکنالوژۍ روزنه.
په یاد ولرئ، ترټولو مهمه خبره دا ده چې روزونکي باید ناستې تنظیم کړي ترڅو د شرکت او کارمندانو دواړو ځانګړو اهدافو او اړتیاو سره سمون ولري.
بشپړ ی وګوره: په 15 کې د ټولو صنعتونو لپاره د کارپوریټ روزنې 2024+ ډولونه
لاندې کرښه
ولې ډیر او ډیر کارګران خپلې دندې پریږدي؟ د کارمندانو هڅونې پوهیدل کولی شي د کارمندانو او مشرانو سره مرسته وکړي چې د وړتیا ساتلو لوړولو لپاره غوره ستراتیژۍ ولري. د لوړ معاشونو سربیره، دوی په نورو غوښتنو هم ټینګار کوي لکه انعطاف، د مسلک وده، لوړ مهارت، او هوساینې، د همکارانو اړیکو. له همدې امله، د روزنې او ورکشاپ کیفیت ښه کولو سره، د ټیم جوړونې نورو فعالیتونو سره د انعطاف وړ یوځای کولو لپاره یو مهم ټکی دی.
دا په بشپړ ډول ممکنه ده چې د هر ډول HR ورکشاپ آنلاین تنظیم کړئ پرته لدې چې د ستړیا او د خلاقیت نشتوالي په اړه اندیښنه ولرئ. تاسو کولی شئ خپل ورکشاپ د پریزنټشن وسیلو سره سينګار کړئ لکه AhaSlidesکوم چې د موجود زړه راښکونکي ټیمپلیټونه وړاندیز کوي ، او د لوبو او پوښتنو سره مدغم شوي په زړه پوري غږ اغیزې.
ځواب: SHRM
توري: د شرکت روزنه
