د دندې پریښودو لپاره د شخصي دلایلو په لټه کې یاست؟ د دندې پریښودل کیدای شي د هرچا لپاره یوه ننګونکې پریکړه وي. په هرصورت، ډیری دلیلونه شتون لري چې ولې موږ خپل اوسني دندې پریږدو ترڅو د نوي فرصتونو په لټه کې شو.
شاید دا ځکه چې د مسلک پرمختګ لپاره نور چانسونه شتون نلري، یا موږ نور د کاري چاپیریال څخه راضي نه یو. ځینې وختونه، دلیل زموږ د روغتیا حالت یا د کورنۍ او عزیزانو لپاره اندیښنه هم کیدی شي. هر څه چې دلیل وي، د دندې پریښودل اسانه ندي او ډیر تیاری ته اړتیا لري.
نو، که تاسو د خپل تشریح کولو ستونزه لرئ د دندې پریښودو دلیل یو احتمالي ګمارونکي ته د پوښتنو سره لکه "ولې دې خپله پخوانۍ دنده پرېښوده؟"، دا مقاله به تاسو ته د ځواب مثالونو سره لس وړاندیزونه درکړي.
عمومي کتنه
| د شرکت پریښودو لپاره # 1 دلیل څه دی؟ | ضعیف معاش |
| د دندې د بدلون لپاره د دلیل لپاره غوره ځواب څه دی؟ | د غوره مسلکي ودې په لټه کې |
| د کارمندانو پریښودو اغیزه څه ده؟ | د تولید کموالی |
فهرست
- د دندې پریښودو لپاره 10 غوره دلیلونه
- څنګه خپل کارمندان د دوی د دندو پریښودو څخه مخنیوی وکړئ
- وروستۍ ليدتوګه:
- پوښتل شوې پوښتنې
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
ستاسو د کارمندانو د وتلو مخه نیولو لپاره لاره پیدا کول؟
د ساتلو کچه ښه کړئ ، خپل ټیم ترلاسه کړئ چې په AhaSlides کې د ساتیرۍ کوئز سره یو بل سره ښه خبرې وکړي. د AhaSlides ټیمپلیټ کتابتون څخه وړیا کوئز اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ!
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د دندې پریښودو لپاره 10 غوره دلیلونه
دلته 10 خورا عام دلیلونه دي چې ولې خلک خپلې دندې پریږدي.
#1 -د دندې پریښودو دلیل - د مسلک پرمختګ فرصتونو په لټه کې
د مسلک د ودې فرصتونو په لټه کې د دندې پریښودو ترټولو عام دلیل دی.
که چیرې کارمندان احساس وکړي چې د دوی اوسنی موقف نور د دوی مهارتونو، پوهې او تجربې ته وده ورکولو لپاره کافي چانسونه نه ورکوي، نو د نوي فرصتونو په لټه کې کولی شي دوی سره مرسته وکړي چې نوي وړتیاو ته لاسرسی ومومي.
سربیره پردې ، د نوي دندې موندل هم د دوی سره مرسته کوي د دوی په مسلک کې د غیر فعال کیدو او ځنډیدو مخه ونیسي. د دې پر ځای چې په هماغه زاړه موقف کې پاتې شي او هیڅ شی نه وي بدل شوی، نوي فرصتونه کولی شي دوی سره مرسته وکړي چې پرمخ لاړ شي او نوي اهداف ترلاسه کړي.
که دا ستاسو د دندې پریښودو دلیل وي، تاسو کولی شئ مرکه ته د دندې پریښودو دلیل په توګه ځواب ووایاست:
- "زه د کار په لټه کې یم چې د شخصي او مسلکي ودې لپاره فرصتونه وړاندې کړم پداسې حال کې چې ما ته اجازه ورکوي چې د شرکت اهدافو کې د پام وړ مرسته وکړم. که څه هم ما په خپله پخوانۍ دنده کې کار کولو څخه خوند اخیستی، ما احساس کاوه چې ما هلته شته ننګونو او فرصتونو ته وده ورکړې ده. یو نوی موقف ته اړتیا لرم چې ما ته اجازه راکړئ چې خپلو مهارتونو ته وده ورکړم او د نویو لاسته راوړنو په لور کار وکړم.
#2 -د دندې پریښودو دلیل - د مسلک لاره بدلول
دا واقعیا د دندې پریښودو لپاره یو مثبت دلیل دی. لکه څنګه چې د خلکو لپاره د مسلک موندل اسانه ندي. نو، دا ممکن د یو کارمند لپاره یو څه وخت ونیسي ترڅو معلومه کړي چې دوی په هغه ساحه یا صنعت کې لیوالتیا نلري چیرې چې دوی کار کوي او ممکن پریکړه وکړي چې د مختلف مسلک لاره لټوي.
د دې په پوهیدو سره، کارمندان ممکن د نوي اهدافو او لیوالتیا ترلاسه کولو په لټه کې وي. دا د دندې پریښودو دلیل دی چې دوی کولی شي زده کړې یا روزنې ته دوام ورکړي ترڅو په نوي ساحه یا بل مسلک کې نوي مهارتونه او پوهه رامینځته کړي.
دلته د مرکې لپاره د مثال ځواب دی:
- "ما خپله پخوانۍ دنده پریښوده ځکه چې زه د یوې نوې ننګونې او د خپل مسلک په لاره کې د بدلون په لټه کې وم. له دقیق غور او ځان انعکاس وروسته، زه پوهیدم چې زما لیوالتیا او ځواک په بل ډګر کې دی، او ما غوښتل چې مسلک تعقیب کړم. چې زما د اهدافو او هیلو سره سمون لري زه د دې فرصت په اړه خوښ یم چې خپل مهارتونه او تجربې دې نوي رول ته راوړم او معنی لرونکي اغیزه وکړم.
#3 -د دندې پریښودو لامل - د معاش او ګټو څخه ناخوښي
معاش او فرنګي ګټې د هرې دندې اړینې برخې ګڼل کیږي.
که چیرې د یو کارمند معاش د ژوند اړین لګښتونو (د ژوند لګښت، روغتیا پاملرنې، یا د زده کړې لګښتونه) پوره کولو لپاره کافي نه وي، یا که چیرې کارمندان احساس وکړي چې دوی د خپلو همکارانو یا د کار بازار په پرتله په مناسبه توګه معاش نه ورکول کیږي، دوی ممکن د ناخوښۍ احساس وکړي او غواړئ د غوره ګټو سره د لوړو معاشونو سره نوي دندې ومومئ.
دلته د کاندیدانو لپاره د مرکې ځواب نمونه ده:
- که څه هم ما په خپل پخواني شرکت کې خپل وخت خوښ کړ، زما معاش او ګټې زما د تجربې او وړتیاو سره متناسب وې. ما په دې اړه د خپل مدیر سره څو خبرې اترې درلودې، مګر له بده مرغه، شرکت ونشو کولی د خسارې ډیر سیالي کڅوړه وړاندې کړي. لکه څنګه چې یو څوک زما د مسلک پرمختګ ته ژمن دی، زه اړتیا لرم چې نور فرصتونه وپلټم چې زما د وړتیاوو لپاره په مناسبه توګه جبران کړي. زه خوښ یم چې نن دلته یم ځکه چې زه باور لرم چې دا شرکت د ودې ظرفیت وړاندې کوي، او زه لیواله یم چې خپل تخصص سره مرسته وکړم ترڅو شرکت سره خپلو اهدافو ته ورسیږي."
#4 -د دندې پریښودو لامل - د لوړو زده کړو تعقیب
که چیرې کارمندان احساس وکړي چې اضافي لوی اخیستل یا د لوړې درجې ترلاسه کول به دوی سره د دوی د مسلک په وده کې مرسته وکړي، د دوی د مسلک پراختیا امکانات زیات کړي، یا هغه شیان ترسره کړي چې دوی یې خوښوي، دوی کولی شي پریکړه وکړي.
که دا ستاسو د دندې پریښودو دلیل وي، تاسو کولی شئ مرکه د لاندې مثال په توګه ځواب کړئ:- "ما خپله پخوانۍ دنده پریښوده چې د خپلو مهارتونو او پوهې د ښه کولو لپاره لوړې زده کړې تعقیب کړم. زه باور لرم چې دا مهمه ده چې زده کړې ته دوام ورکړم، سیالۍ کې پاتې شم، او په صنعت کې د وروستي رجحاناتو او کړنو سره تازه اوسئ. ښوونځي ته بیرته تګ نه یوازې ما سره مرسته وکړه زما په مسلک کې پرمختګ مګر ما ته دا توان راکړ چې زما راتلونکي کارګمارونکو ته ډیره مرسته وکړم."
#5 -د دندې پریښودو دلیل - د کار او ژوند غوره توازن
د شخصي دلایلو لکه فزیکي روغتیا یا رواني روغتیا لپاره د دندې پریښودل معقول کیدی شي. دا ځکه چې په کار کې د ډیر وخت مصرف کولی شي د کارمند شخصي ژوند اغیزه وکړي، د فشار او فشار سبب ګرځي سوځول. دا کولی شي د غوره کاري ژوند انډول سره د نوي دندې موندلو لیوالتیا رامینځته کړي ، ځکه چې دا د آرام کاري چاپیریال رامینځته کولو کې مرسته کوي او کارمندانو سره د دوی د ژوند کیفیت ښه کولو کې مرسته کوي.
یو غوره دنده به کارمندانو ته اجازه ورکړي چې د خپلې کورنۍ، ملګرو او شوقونو سره وخت تیر کړي پداسې حال کې چې لاهم د کار اړتیاوې پوره کولی شي.
تاسو شاید پوښتنه وکړئ چې څنګه د روغتیا دالیلو لپاره د دندې پریښودل تشریح کړئ. دلته د مرکې لپاره د مثال ځواب دی:
- "زما په پخوانی رول کې، ما په دوامداره توګه د ماښام او اونۍ پای په شمول اوږد ساعتونه کار کاوه، کوم چې ما د صحي کاري ژوند توازن ساتلو مخه ونیوله. او زه پوهیدم چې په اوږد مهال کې بریالي شم، ما اړتیا درلوده چې خپل شخصي ژوند ته لومړیتوب ورکړم او ښه ما یو څه وخت واخیست چې په پام کې ونیولم او پوه شوم چې د کار ژوند توازن مهم دی - زه ګورم چې دا شرکت د خپلو کارمندانو پاملرنه کوي. هوساینه، نو زه په دې کې د خپلو وړتیاوو او تجربو د مرستې په لټه کې یم."
#6 -د دندې پریښودو لامل - ضعیف مدیریت
په یوه اداره کې ضعیف مدیریت کولی شي د کارمندانو هڅونې کچه اغیزه وکړي او د کارمندانو د اوسني دندې پریښودو لوی لامل دی.
کله چې په یوه اداره کې د مدیریت ضعیف کړنې پراخې وي، دا کولی شي د کارمندانو انګیزه او لیوالتیا کمه کړي، په حتمي توګه د ضعیف فعالیت لامل کیږي، او دوی د خپلو دندو مسؤلیتونو څخه د ناخوښۍ او ناخوښۍ احساس کوي.
که دا ستاسو د دندې پریښودو دلیل وي، تاسو کولی شئ مرکه د لاندې مثال په توګه ځواب کړئ:
- زه باور لرم چې د هرې ادارې د بریالیتوب لپاره یو پیاوړی او ملاتړ کوونکی مدیریت خورا مهم دی، او له بده مرغه زما په پخوانۍ دنده کې داسې نه وه. له همدې امله زه د دې فرصت په اړه خوښ یم چې په یوه شرکت کې د یو شرکت سره د هغه د کارمندانو ارزښت او پانګوونې لپاره شهرت سره یوځای شم."
#7 -د دندې پریښودو لامل - غیر صحي کاري چاپیریال
غیر صحي کاري چاپیریال یو له اصلي دلیلونو څخه دی چې ولې کارمندان ستړي احساس کوي او پریښودو ته اړتیا لري.
یو غیر صحي کاري چاپیریال کې کیدی شي زهرجن کاري کلتور، د همکارانو یا مدیریت سره زهرجن اړیکې، یا نور منفي فکتورونه چې فشار یا ناراحتي، اضطراب، یا فشار رامینځته کوي شامل وي - دا د کارمندانو رواني او فزیکي روغتیا اغیزه کوي.
سربیره پردې، که چیرې کارمندان د خپل کار په اړه لیوالتیا او لیوالتیا احساس نکړي، د دوی فعالیت اغیزمن کیدی شي. له همدې امله، دوی نشي کولی په کاري چاپیریال کې ستونزې حل کړي یا ښه کړي د کار ځای کې رواني روغتیاد دندې پریښودل یو ښه انتخاب کیدی شي.
که دا ستاسو د دندې پریښودو دلیل وي، تاسو کولی شئ مرکه د لاندې مثال په توګه ځواب کړئ:- "ښه، ما وموندله چې زما په پخواني شرکت کې کاري چاپیریال ډیر صحي نه و. دې کار ډیر فشار رامینځته کړ او زما لپاره یې دا ستونزمنه کړه چې په کار کې ګټور او هڅول شم. زه د مثبت او درناوي کاري چاپیریال ارزښت لرم، او ما احساس وکړ. دا زما لپاره وخت و چې پرمخ لاړ شم او داسې شرکت وموم چې زما له ارزښتونو او باورونو سره سمون لري.
#8 -د دندې پریښودو دلیل - کورنۍ یا شخصي لاملونه
کورنۍ یا شخصي لاملونه د دندې پریښودو اصلي لامل کیدی شي.
د مثال په توګه، هغه کارمندان چې ماشوم لري یا یو مینه وال د روغتیا مسلې سره چې ځانګړي پاملرنې ته اړتیا لري ممکن استعفا ته اړتیا ولري. سربیره پردې، ځینې کارمندان ممکن یوې نوې سیمې ته کډه شي یا بل هیواد ته د مهاجرت پلان ولري، کوم چې ممکن دوی د نوي دندې په لټه کې شي.
ځینې وختونه، د یو کارمند شخصي ژوند ننګونې کیدی شي، لکه د طلاق څخه تیریدل، د خپل عزیز له لاسه ورکولو سره مقابله، د کورنۍ فشار تجربه کول، یا د رواني روغتیا نور فکتورونه چې کولی شي د کار څخه ډډه وکړي یا په دوی باندې فشار راوړي، د دې لامل کیږي. د شخصي ستونزو د حل لپاره د پریښودو پریکړه.
دلته یو دی
که دا ستاسو د دندې پریښودو دلیل وي، تاسو کولی شئ مرکه د لاندې مثال په توګه ځواب کړئ:- "ما خپله پخوانۍ دنده د ځینو شخصي دلایلو [ستاسو دلیل] له امله پریښوده، او ما غوښتل ډاډ ترلاسه کړم چې زه کولی شم د خپلې کورنۍ لپاره غوره چاپیریال چمتو کړم. له بده مرغه، زما پخوانی کارمند د لیرې کار یا اختیارونو سره هیڅ ډول انعطاف وړاندیز نه شو کولی. دا یوه سخته پریکړه وه، مګر زه باید په هغه وخت کې د خپلې کورنۍ اړتیاوو ته لومړیتوب ورکړم، زه اوس په خپل مسلک کې د نوي فصل پیل کولو لپاره لیواله یم."
#9 -د دندې پریښودو دلیل - د شرکت تنظیم کول یا کمول
کله چې یو شرکت د بیا تنظیم یا کمولو څخه تیریږي، دا کولی شي د شرکت په چلولو او د سرچینو بیا ځای پر ځای کولو کې بدلون راولي، ځینې وختونه د کارمندانو شمیر کمول یا د موجوده دندې پوستونو کې بدلون شامل دي.
دا بدلونونه کولی شي د فشار او بې ثباتۍ لامل شي او کارمندان د ستونزو سره مخ کړي لکه د دندې له لاسه ورکول یا نوي موقف ته تلل چې د دوی مهارتونو او ګټو سره سمون نلري.
له همدې امله، د دندې پریښودل د شرکت پریښودو یو له ښه دلیلونو څخه دی او همدارنګه د نوي فرصتونو په لټه کې کولو او په مسلک او شخصي هوساینې باندې د منفي اغیزو څخه مخنیوي لپاره یو مناسب انتخاب دی.
دلته د مرکې لپاره د مثال ځواب دی:
- ما خپله پخوانۍ دنده د شرکت د بیارغونې له امله پریښوده چې زما د موقف له مینځه وړلو المل شو. دا آسانه نه وه، ځکه چې زه د څو کلونو لپاره د شرکت سره وم او د خپلو همکارانو سره پیاوړې اړیکې جوړې کړې. په هرصورت، زه پوهیدم چې شرکت باید د سیالۍ پاتې کیدو لپاره سختې پریکړې وکړي. زما د تجربې او مهارتونو سره، زه لیواله یم چې نوي ننګونې او فرصتونه وپلټم ترڅو ستاسو د ټیم لپاره ارزښتناکه پانګه شي."
#10 - د ګوښه کیدو څپې پورې اړه لري
ځینې وختونه د دندې پریښودو لامل په بشپړ ډول د انتخاب له مخې نه وي بلکه د شرایطو له امله د یو فرد له کنټرول څخه بهر وي. یو دا په شرکت کې د ګوښه کیدو پورې اړه لري.
په وینا د د فوربس د ګوښه کولو تعقیبونکیتیر کال د متحده ایالاتو له 120 څخه زیاتو لویو شرکتونو په پراخه کچه ګوښه کول ترسره کړل چې نږدې 125,000 کارمندان یې کم کړل. او نه یوازې په متحده ایالاتو کې بلکې د ګوښه کیدو څپې لاهم په ټوله نړۍ کې پیښیږي.
هغه کارمندان چې له ګوښه کولو سره تړاو لري ممکن د نوي فرصتونو لپاره خپلې اوسنۍ دندې پریږدي. دوی ممکن احساس وکړي چې د سازمان سره پاتې کیدل کولی شي د دوی د مسلک لاره په خطر کې واچوي، په ځانګړې توګه که چیرې دا د کمولو تمرین وروسته ثبات نلري.
دلته د مرکې لپاره د مثال ځواب دی:
- "زه په خپل پخواني شرکت کې د ګوښه کولو د څپې برخه وم. دا یو ستونزمن وخت و، مګر ما دا د خپل مسلک اهدافو انعکاس لپاره کارولې او پریکړه یې وکړه چې نوي فرصتونه ولټوم چې زما د مهارتونو او ګټو سره سمون لري. خوښ یم چې خپلې تجربې او مهارتونه نوي ټیم ته راوړم او د دوی په بریا کې مرسته وکړم.
د خلکو د دندې پریښودو څخه څنګه مخنیوی وشي
- د رقابتي خسارې او ګټو کڅوړې وړاندې کړئ کوم چې د صنعت معیارونو سره یا پورته وي.
- د کار ځای مثبت کلتور رامینځته کړئ چې خلاصې اړیکې، همکارۍ او متقابل احترام ته ارزښت ورکوي.
- د کارمندانو لپاره فرصتونه برابر کړئ نوي مهارتونه زده کول، د روزنې په پروګرامونو کې ګډون کول، او په خپلو رولونو کې نوي ننګونې په پام کې نیولو سره.
- د خپلو کارمندانو لاسته راوړنې وپیژنئ او ولمانځئ د بونس، ترویج، او د پیژندنې نور ډولونه وړاندې کولو سره.
- د انعطاف وړ مهالویشونه، د کور څخه د کار انتخابونه، او نورې ګټې وړاندې کړئ دا د کارمندانو سره د دوی د کار او شخصي ژوند توازن کې مرسته کوي.
- د فیډبیک راټولولو لپاره د کارمندانو منظم سروې ترسره کړئ او د پرمختګ لپاره ساحې وپیژني.
دا مه هېروئ د ASSlides مختلف ډوله وړاندیزونه وړاندې کوي برخی او کينډۍ کوم چې کولی شي د کار ځای کې د اړیکو، ښکیلتیا، او همکارۍ په وده کې د کارمندانو د بدلون مخنیوي کې مرسته وکړي.
زموږ پلیټ فارم، د ریښتیني وخت فیډبیک، مفکورې شریکولو، او د دماغي طوفان وړتیاوو سره، کولی شي کارمندان د دوی په کار کې د ښکیلتیا او پانګونې احساس وکړي. AhaSlides د ټیم جوړونې فعالیتونو، روزنې غونډو، غونډو، او پیژندنې پروګرامونو لپاره هم کارول کیدی شي، د کارمندانو مورال او د دندې رضایت ښه کړي.
د مثبت کاري چاپیریال رامینځته کولو سره چې خلاصې اړیکې او د کارمندانو وده هڅوي ، AhaSlides کولی شي ستاسو د کارمندانو ساتلو او د تبادلې نرخونو کمولو کې مرسته وکړي. همدا اوس نوم لیکنه وکړئ!
وروستۍ ليدتوګه:
ډیری دلیلونه شتون لري چې ولې یو کارمند کولی شي خپله دنده پریږدي، دا یو عام پیښه ده، او کارمندان پدې پوهیږي. تر هغه چې تاسو کولی شئ خپل دلیلونه په روښانه او مثبت ډول بیان کړئ، دا کولی شي وښيي چې تاسو د خپل مسلک په پراختیا کې فعال او ستراتیژیک یاست.
پوښتل شوې پوښتنې
تاسو څه وایاست کله چې مرکه کوونکی پوښتنه وکړي چې ولې تاسو خپله وروستۍ دنده پریښوده؟
که تاسو خپله پخوانۍ دنده د مثبت دلیل لپاره پریښوده، لکه د لوړو زده کړو تعقیب یا د غوره کاري ژوند توازن په لټه کې، د دې په اړه صادق اوسئ او تشریح کړئ چې دا ستاسو د مسلک اهدافو سره څنګه سمون لري. که تاسو د منفي دلیل لپاره پریښودل، لکه ضعیف مدیریت یا غیر صحي کاري چاپیریال، ډیپلوماتیک اوسئ او تمرکز وکړئ چې تاسو د تجربې څخه څه زده کړل او دا څنګه تاسو د راتلونکو رولونو لپاره چمتو کړي. د خپل پخواني کارمند یا همکارانو په اړه د منفي خبرو کولو څخه ډډه وکړئ.
