ننګونې
ګیروان وموندله چې د هغه سیمه ایزې ټولنې او د هغه لرې پرتې همکاران د وبا له امله له ورته ستونزې سره مخ وو.
- د کوویډ په جریان کې، د هغه ټولنو درلود د یووالي احساس نشته. هرڅوک جلا وو، نو معنی لرونکې اړیکې په ساده ډول نه وې رامنځته شوې.
- د هغه په شرکت کې لرې پرتو کارګرانو او نورو هم اړیکه نه درلوده. له کوره کار کول ټیم ورک لږ روان او مورال ټیټ وي.
- د خیریه هڅې په توګه پیل کول، هغه درلود هیڅ تمویل نشته او تر ټولو ارزانه حل ته اړتیا وه.
پایلې
ګیروان داسې پوښتنې وکړې لکه هیلۍ چې اوبو ته ځي.
هغه څه چې د خیریه هڅې په توګه پیل شول ډیر ژر یې د کوربه توب لامل شو په اونۍ کې ۸ پوښتنې، ځینې یې د لویو شرکتونو لپاره دي چې د هغه په اړه یې یوازې د خولې له لارې معلومات ترلاسه کړي دي.
او له هغه وخت راهیسې د هغه لیدونکي مخ په زیاتیدو دي.
د ګیروان د حقوقي شرکت کارمندان د هغه کوئزونه دومره خوښوي چې دوی د هرې رخصتۍ لپاره د انفرادي ټیم کوئزونو غوښتنه کوي.
ګیروان وايي، "هره اونۍ موږ په زړه پورې فاینلونه لرو، د لومړي او دوهم ترمنځ توپیر اکثرا یوازې 1 یا 2 ټکي وي، کوم چې د ښکیلتیا لپاره د نه منلو وړ دی! زما لوبغاړي په بشپړ ډول دا خوښوي".
