As 20+ principais atividades criativas de engajamento de funcionários funcionam em 2024

Os funcionários são essenciais para manter as operações e contribuir para o sucesso geral da empresa. Uma equipe inspirada e engajada está sempre pronta para assumir o trabalho e entregar os melhores resultados.

No entanto, para melhorar a satisfação e o envolvimento dos funcionários, você deve ter informações básicas e saber como aplicar atividades de envolvimento dos funcionários na sua organização.

Portanto, use este guia e os mais de 20 criativos atividades de engajamento de funcionáriospara criar um ambiente de trabalho positivo e ajudar seus funcionários a encontrar paixão.

Conteúdo

• O que é Engajamento dos Funcionários?
• Por que o engajamento dos funcionários é importante?
• Como manter os níveis de engajamento dos funcionários altos
• As 20 principais atividades de engajamento de funcionários
• Experimente estas atividades gratuitamente!
• Perguntas Frequentes

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Dicas para um melhor envolvimento

• A importância do envolvimento dos funcionários
• Como ser dedicado ao trabalho
• Melhores pesquisas de engajamento de funcionários

Quem criou a teoria do engajamento dos funcionários?	William Kahn (um psicólogo organizacional)
Por que precisamos de atividades de engajamento dos funcionários?	Aumente a produtividade e a eficiência, obtenha mais lucros e minimize a rotatividade de pessoal.

O que é Engajamento dos Funcionários?

O engajamento dos funcionários é a forte conexão mental-emocional que os funcionários têm com seu trabalho e seus negócios.

O envolvimento dos funcionários é medido pelo quão comprometido um funcionário está com um negócio, sua paixão e se seus valores estão alinhados com a missão e os objetivos do empregador.

Por que o engajamento dos funcionários é importante?

De acordo com Gallup, as organizações com elevado envolvimento dos funcionários foram mais resilientes e capazes de enfrentar os muitos desafios de uma pandemia, um colapso económico e agitação social.

Às vezes, os funcionários engajados também mudam de emprego, mas a uma taxa muito menor do que os funcionários não engajados ou ativamente desengajados. As empresas também não precisam se preocupar muito em manter taxas de retenção de funcionáriosse tiverem uma força de trabalho engajada por meio de muitas atividades de envolvimento em grupo.

Além disso, o benefício mais significativo de uma força de trabalho engajada é ajudar a empresa a aumentar os lucros. Uma força de trabalho totalmente engajada é mais produtiva e eficiente do que uma ausente em um determinado dia.

Como manter os níveis de engajamento dos funcionários altos

O conceito de engajamento dos funcionários é mais perfeito quando combina três fatores: demonstrar confiança racional, satisfação emocional e ações concretas com este guia de 6 passos:

• Todos estão no devido papel. Para manter os funcionários envolvidos com o seu negócio, você deve tentar ver além dos limites da descrição do cargo de cada funcionário. Identifique as áreas que ajudam seus funcionários a desenvolver suas competências. Preste atenção naquilo em que os funcionários se destacam e no que os motiva a participar, e aprenda maneiras de promover o engajamento.
• Programas de treinamento. Não gerencie seus funcionários apenas de acordo com uma cultura de atribuição e responsabilidade. Treine-os ativamente para formar uma equipe, compreender e desenvolver o trabalho e resolver problemas.
• Significado da Tarefa e Trabalho Significativo. Envolveu os funcionários em trabalhos significativos para entender como eles contribuem para a missão e os objetivos estratégicos da empresa. 

• Check-in Frequentemente. A força de trabalho de hoje anseia por feedback regular epesquisas de engajamento de funcionários , que levam a um crescimento mais rápido dos negócios e à redução do desperdício.
• Discutir com frequência o envolvimento. Gestores bem-sucedidos são transparentes na sua abordagem para melhorar o envolvimento. Eles falam sobre o problema com seu grupo. Eles realizam reuniões de “engajamento” e “envolvem” as pessoas em discussões e soluções.
• Capacitar os funcionários. Promova a apropriação do trabalho, incentivando a cooperação interna com o mínimo possível de interferência externa. Isso incute um senso de responsabilidade e promove a confiança entre os membros de cada departamento da empresa.

Muitos funcionários deixam a organização quando sentem que estão sendo usados ​​apenas como uma ferramenta de crescimento. 

Os funcionários desenvolverão a confiança necessária para liderar e contribuir se puderem contribuir para decisões importantes e puderem agir livremente sem muita supervisão. Eles se tornarão membros valiosos de seus negócios. A partir daí, você pode ter certeza de que manterá os funcionários engajados por muito tempo.

Mais de 20 ideias criativas de engajamento de funcionários

Confira as ideias de engajamento de funcionários abaixo para criar estratégias de engajamento de funcionários para sua empresa.

Atividades divertidas de envolvimento dos funcionários

• Dia das Artes Criativas.Planeje um dia, um passeio criativo que inclui aulas de arte, oficinas, aulas de pintura, aulas de cerâmica, aulas de bordado e visitas a museus.
• Dance-o para fora.Reserve um dia por semana para aulas de dança como hip-hop, tango, salsa, etc., para encontrar possíveis dançarinos.
• Clube de Teatro. Organizar um clube de teatro como no ensino médio certamente atrairá muitos funcionários com muitas atividades interessantes. Essas peças podem ser apresentadas em festas de empresas.
• Fuga do quarto. Também conhecido como jogo de fuga, sala de quebra-cabeça ou jogo de fuga, é um jogo em que um grupo de jogadores descobre pistas e quebra-cabeças e completa missões em um ou mais espaços para completar um objetivo específico em um período limitado de tempo.

• Filmes Juntos.Trate seu grupo com seu filme favorito com pipoca, bebidas e doces. Eles vão falar sobre sua experiência ao longo do ano.
• Almoço Mistério.Uma das ideias mais divertidas de envolvimento no trabalho seria um almoço misterioso. Você já viu aqueles almoços misteriosos onde os membros se vestem como personagens e passam o tempo tentando descobrir quem é quem? Personalize essa ideia e crie um almoço misterioso de assassinato para os funcionários.
• Almoçar e aprender. Convide um palestrante convidado ou peça a um especialista em seu grupo para ensinar sobre um tópico muito procurado: habilidades, fazer café, cuidar de pais idosos, pagar impostos ou qualquer coisa relacionada à saúde e ao autocuidado. Melhor ainda, pergunte a seus funcionários em uma pesquisa sobre qual tópico eles desejam aprender mais e planeje-se adequadamente.

Atividades virtuais de engajamento de funcionários

Jogos online de construção de equipes ajude os funcionários a interagir melhor uns com os outros, mesmo que sua equipe seja de todo o mundo.

• Gire a roda. Pode ser uma maneira perfeita de quebrar o gelo e proporcionar uma oportunidade de conhecer os novos membros da tripulação a bordo. Liste uma série de atividades ou perguntas para sua equipe e peça que girem uma roda e, em seguida, respondam a cada tópico onde a roda pára.

• Festa da Pizza Virtual. Organizar uma festa virtual de pizza é uma ótima ideia para envolver os funcionários. Se possível, envie pizza para a casa de cada membro e certifique-se de que todos possam organizar uma pequena festa de pizza online durante a semana.
• Hospede AMAs (Pergunte-me Qualquer Coisa). Quando se trata de ideias divertidas de engajamento no trabalho, um AMA pode ajudar os funcionários a se manterem informados ou a aprender sobre um novo tópico. No AMA, as pessoas podem enviar a pergunta que quiserem sobre um tema, e uma pessoa responderá pela plataforma digital.
• Desafio de Hábitos Saudáveis Trabalhar em casa pode criar hábitos pouco saudáveis. Por exemplo, ficar acordado até tarde, trabalhar na cama, não beber água suficiente e não fazer exercícios. Você pode apoiar seus funcionários remotos na construção de hábitos saudáveis ​​com o Desafio mensal de Hábitos Saudáveis, uma das ideias criativas de engajamento dos funcionários. Escolha um tópico como “caminhada de 10 minutos por dia” e crie uma planilha para acompanhar o progresso. No final do mês, ganha o integrante que caminhar mais com moderação.
• Excursão virtual pela floresta tropical. Um tour virtual permite que os funcionários tenham vistas panorâmicas de florestas tropicais exuberantes enquanto aprendem sobre as comunidades indígenas e os esforços de conservação. O passeio pode ser visto como uma experiência imersiva via realidade virtual ou vídeo de 360 ​​graus em dispositivos convencionais.

• Brainstorming Virtual.O brainstorming virtual é uma das atividades de engajamento da empresa que você pode considerar. Pensar juntos, encontrar novas ideias e discutir novas estratégias é uma oportunidade de ouro para todos da equipe interagirem uns com os outros. As pessoas podem participar independentemente da cidade ou fuso horário em que estejam.

Atividades de envolvimento de funcionários de bem-estar mental

• Meditação.As técnicas de meditação no escritório são uma ótima maneira de combater muitos aspectos negativos, como estresse, ansiedade, depressão no local de trabalho, etc. Também ajudam a melhorar a estabilidade emocional. Praticar meditação no trabalho ajudará seus funcionários a lidar melhor com suas emoções no escritório.
• Ioga.Abrir uma aula de ioga no trabalho pode ser uma das melhores atividades de escritório, pois a ioga pode ajudar a eliminar o estresse, a ansiedade, a depressão e outras doenças mentais. Além disso, a ioga pode promover uma melhor resiliência.

• Rir em voz alta. O humor é uma ferramenta para superar tempos difíceis e a realidade. Portanto, seus funcionários devem encontrar tempo para se divertir e rir das coisas. Pode ser assistir vídeos, compartilhar experiências bobas, etc.
• Estas foram nossas sugestões para algumas atividades de engajamento de funcionários no escritório que seus funcionários podem praticar.

Atividades de engajamento de funcionáriosEm reuniões

• A primeira coisa para criar atividades de engajamento em reuniões é organizar Sem reunião às sextas-feiras. Ofereça um dia sem reuniões para seus funcionários trabalharem e recarregarem.
• Convide um orador convidado.Inspire sua equipe com a visita de um palestrante convidado relevante para o seu setor. Novos rostos tendem a envolver mais o público porque vêm de fora da sua organização, trazendo um ponto de vista novo e estimulante.
• Jogos virtuais de reunião de equipe. Experimente jogos para se aquecer ou faça uma pausa em reuniões estressantes; isso ajudará seus funcionários a reduzir a pressão, a ansiedade e a não se esgotarem durante reuniões intensas. Você pode experimentar jogos como Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper e Scissors Tournament.

Atividades de engajamento de funcionários - Atividades de crescimento profissional

Patrocinar atividades que façam seus funcionários se sentirem valorizados reduzirá a rotatividade de funcionários e melhorará o engajamento. Este também é um grande bônus que pode tornar sua empresa mais atraente para outros players do mercado. Durante o processo de contratação, você pode perguntar aos funcionários quais atividades de desenvolvimento de carreira eles desejam.

• Pague por um curso. Os cursos também são ótimos para o desenvolvimento profissional e para trazer novas ideias para sua organização. Para garantir que o investimento vale a pena e o funcionário conclui o curso, peça a devolução do certificado.
• Pague por um Coach/Mentor.Um coach ou mentor fornecerá aos seus funcionários conselhos mais personalizados que podem ser aplicados diretamente à sua empresa.
• Pague funcionários para participar de concursos.Ajudando os funcionários a participar de competições para demonstrar sua capacidade na carreira. Você descobrirá que eles são naturalmente mais engajados porque recebem mais do que apenas dinheiro.

Atividades gratuitas de envolvimento dos funcionários para experimentar

Independentemente do tamanho da sua empresa, seja ela uma PME ou uma corporação, manter e aumentar o envolvimento dos funcionários com a organização é sempre o primeiro e mais importante fator se você deseja expandir o seu negócio. 

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Pergunte-me Qualquer Coisa (AMA)

Um AMA eficaz é aquele em que TODOS podem se manifestar. AhaSlides' o recurso anônimo permite que eles façam isso sem se sentirem julgados.

Gire a roda

Aumente o envolvimento dos funcionários com AhaSlides' roda da fortuna, ou roda da angústia (depende de como você a usa!)

Curiosidades sobre a cultura da empresa

Não faça seus funcionários navegarem por um documento de 20 páginas sobre a cultura da sua empresa – deixe-os participar de uma atividade muito mais divertida com um teste rápido.

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Perguntas Frequentes

Tags: Engajamento da equipe

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