Questionário de motivação de funcionários | Mais de 35 perguntas e modelos gratuitos

Funcionários desmotivados são responsáveis ​​por uma perda de produtividade de US$ 8.8 trilhões em todo o mundo.

Ignorar a satisfação dos funcionários pode trazer consequências terríveis, mas como você pode realmente ter uma noção de suas motivações e necessidades no local de trabalho?

É aí que entra o questionário de motivação para os funcionários. teste de motivaçãopermite que você colete insights valiosos diretamente dos membros de sua equipe regularmente.

Mergulhe para ver qual tópico e questionário usar para seu propósito.

Conteúdo

• Decida o tópico do questionário de motivação dos funcionários
• Questionário de motivação de funcionários sobre motivadores intrínsecos
• Questionário de motivação de funcionários sobre motivadores extrínsecos
• Questionário de motivação de funcionários sobre satisfação no trabalho
• Questionário de motivação de funcionários sobre crescimento na carreira
• Questionário de motivação de funcionários sobre gestão
• Questionário de motivação de funcionários sobre cultura e valores
• Evolução
• Perguntas Frequentes

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Decida o tópico do questionário de motivação do funcionário

Ao escolher os tópicos das perguntas, considere os fatores individuais e organizacionais que podem impactar a motivação. Considere seus objetivos - O que você quer aprender? Satisfação geral? Motivadores de engajamento? Pontos de dor? Comece delineando seus objetivos.

Use teorias de motivação como Teoria da equidade de Adams, Hierarquia de Maslow, ou Teoria da necessidade de McClellandpara informar a seleção do tópico. Isso lhe dará uma estrutura sólida para trabalhar.

Segmente os tópicos nos principais atributos dos funcionários, como equipe, nível, mandato e localização, para detectar variações nos motivadores. Alguns tópicos que você pode escolher são:

• Motivadores intrínsecos: coisas como trabalho interessante, aprendizagem de novas habilidades, autonomia, realização e desenvolvimento pessoal. Faça perguntas para entender o que impulsiona a motivação interna.
• Motivadores extrínsecos: recompensas externas como salários, benefícios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, segurança no emprego. As perguntas medem a satisfação com aspectos de trabalho mais tangíveis.
• Satisfação no trabalho: faça perguntas específicas sobre a satisfação com vários elementos do trabalho, como carga de trabalho, tarefas, recursos e espaço físico de trabalho.
• Crescimento na carreira: questões sobre oportunidades de desenvolvimento, apoio para o avanço de competências/funções, políticas de promoção justas.
• Gestão: as perguntas avaliam a eficácia do gestor em aspectos como feedback, suporte, comunicação e relacionamentos de confiança.
• Cultura e valores: pergunte se eles entendem o propósito/valores da empresa e até que ponto seu trabalho está alinhado. Também senso de trabalho em equipe e respeito.

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Questionário de motivação de funcionáriosem motivadores intrínsecos

1. Quão importante é para você achar seu trabalho interessante?

• Muito importante
• Pouco importante
• Não é tão importante

2. Até que ponto você se sente desafiado e estimulado em sua função atual?

• Em grande medida
• Uma extensão moderada
• Muito pouco

3. Quão satisfeito você está com a quantidade de autonomia e independência que você tem em seu trabalho?

• Muito satisfeito
• Um pouco satisfeito
• Não satisfeito

4. Quão importante é o aprendizado e o desenvolvimento contínuos para sua satisfação no trabalho?

• Extremamente importante
• importante
• Não é tão importante

5. Até que ponto você está disposto a assumir novas tarefas?

• Em grande medida
• Até certo ponto
• Muito pouca extensão

6. Como você avaliaria sua sensação de crescimento e progresso em sua posição atual?

• Excelente
• Bom
• Justo ou pobre

7. Como seu trabalho atualmente contribui para seu senso de autorrealização?

• Contribui muito
• Contribui um pouco
• Não contribui muito

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Pesquisa de engajamento da equipe

Levantamento de Questões Ambientais

Questionário de motivação de funcionários sobre motivadores extrínsecos

1. Quão satisfeito você está com seu nível atual de remuneração (salário/vencimentos)?

• Muito satisfeito
• Satisfeito
• Insatisfeito

2. Até que ponto o seu pacote de remuneração total atende às suas necessidades?

• Em grande medida
• Até certo ponto
• Muito pouco

3. Como você avaliaria a disponibilidade de oportunidades de progressão na carreira em seu departamento?

• Excelente
• Bom
• Justo ou pobre

4. Quão favorável é o seu gerente para ajudá-lo a alcançar suas metas de desenvolvimento profissional?

• Muito favorável
• Um pouco favorável
• Não muito favorável

5. Como você avaliaria sua situação atual de equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

• Muito bom equilíbrio
• OK equilíbrio
• Pobre equilíbrio

6. No geral, como você avaliaria outros benefícios (seguro saúde, plano de aposentadoria, etc.)?

• Excelente pacote de benefícios
• Pacote de benefícios adequado
• Pacote de benefícios inadequado

7. Quão seguro você se sente em seu trabalho atual?

• Muito seguro
• Um pouco seguro
• Não muito seguro

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Questionário de motivação de funcionários sobre satisfação no trabalho

	Muito satisfeito	Satisfeito	Neutro	Insatisfeito	Muito Insatisfeito
1. Quão satisfeito você está com a natureza das responsabilidades de trabalho em sua função atual?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Como você avaliaria sua satisfação com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em sua função atual?	☐	☐	☐	☐	☐
3. Você está satisfeito com sua capacidade de usar suas habilidades em sua função?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Quão satisfeito você está com seu relacionamento com os colegas de trabalho?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Quão satisfeito você está com seu trabalho?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Qual é o seu nível geral de satisfação com a sua organização como local de trabalho?	☐	☐	☐	☐	☐

Questionário de motivação de funcionários sobre crescimento na carreira

1. Quão adequadas são as oportunidades de progressão na carreira na sua organização?

• Muito adequado
• Adequado
• Insuficiente

2. Você consegue ver caminhos claros para o desenvolvimento e progressão profissional em sua função?

• Sim, caminhos claros são visíveis
• Um pouco, mas os caminhos poderiam ser mais claros
• Não, os caminhos não são claros

3. Quão eficaz é a sua empresa na identificação de suas competências e habilidades para funções futuras?

• Muito eficaz
• Um pouco eficaz
• Não muito eficaz

4. Você recebe feedback regular de seu gerente para ajudar no desenvolvimento de sua carreira?

• Sim, frequentemente
• Ocasionalmente
• Raramente ou nunca

5. Quão apoiado você se sente para buscar treinamento adicional para aprimorar seu conjunto de habilidades?

• Muito apoiado
• Suportado
• Não muito suportado

6. Qual é a probabilidade de você ainda estar na empresa em 2 a 3 anos?

• Muito provavelmente
• Provável
• Improvável

7. No geral, quão satisfeito você está com as oportunidades de crescimento profissional em sua função atual?

• Muito satisfeito
• Satisfeito
• Insatisfeito

Questionário de motivação de funcionários sobre gestão

1. Como você avaliaria a qualidade do feedback e da orientação que recebe de seu gerente?

• Excelente
• Bom
• Feira
• Pobre
• muito pobre

2. Quão disponível está o seu gerente para orientação, suporte ou colaboração quando necessário?

• Sempre disponível
• Normalmente disponível
• Às vezes disponível
• Raramente disponível
• Nunca disponível

3. Com que eficácia seu gerente reconhece suas contribuições e realizações profissionais?

• Muito eficaz
• Efetivamente
• De forma um tanto eficaz
• Minimamente eficaz
• Não efetivamente

4. Sinto-me confortável em levar questões/preocupações de trabalho ao meu gerente.

• Concordo plenamente
• concordar
• Não concordo nem discordo
• Discordar
• Discordo fortemente

5. De modo geral, como você avaliaria a capacidade de liderança do seu gestor?

• Excelente
• Bom
• Adequado
• Feira
• Pobre

6. Que outros comentários você tem sobre como seu gerente pode ajudar a apoiar sua motivação no trabalho? (Pergunta aberta)

Questionário de motivação de funcionários sobre cultura e valores

1. Entendo como meu trabalho contribui para os objetivos e valores da organização.

• Concordo plenamente
• concordar
• Não concordo nem discordo
• Discordar
• Discordo fortemente

2. Meu horário de trabalho e responsabilidades se alinham bem com a cultura da minha organização.

• Concordo plenamente
• concordar
• Concordo/discordo parcialmente
• Discordar
• Discordo fortemente

3. Sinto-me respeitado, confiável e valorizado como funcionário da minha empresa.

• Concordo plenamente
• concordar
• Não concordo nem discordo
• Discordar
• Discordo fortemente

4. Você acha que seus valores estão alinhados com os valores da empresa?

• Muito bem alinhado
• Bem alinhado
• Neutro
• Não muito bem alinhado
• Nem um pouco alinhado

5. Com que eficácia sua organização comunica sua visão, missão e valores aos funcionários?

• Muito eficaz
• Efetivamente
• De forma um tanto eficaz
• Ineficazmente
• Muito ineficaz

6. No geral, como você descreveria a cultura da sua organização?

• Cultura positiva e de apoio
• Neutro/Sem comentários
• Cultura negativa e sem apoio

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Evolução

A realização de um questionário de motivação para os funcionários é uma forma poderosa para as organizações obterem insights sobre o que é importante.

Ao compreender os motivadores intrínsecos e extrínsecos, bem como avaliar os níveis de satisfação em factores-chave como gestão, cultura e crescimento de carreira - as empresas podem identificar acções concretas e incentivospara construir uma força de trabalho produtiva.

Perguntas Frequentes

Tags: Motivação no Trabalho

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