“Liderança não é estar no controle. Trata-se de capacitar as pessoas a serem melhores do que você.” – Mark Yarnell
Estilo de liderança é um tema controverso, e são inúmeros os estilos de liderança que surgiram ao longo da história.
De abordagens autocráticas e transacionais à liderança transformacional e situacional, cada estilo traz seus pontos fortes e fracos.
No entanto, hoje em dia as pessoas falam mais sobre outro conceito revolucionário, que remonta ao início dos anos 1970, chamado Liderança Servidora, que continua a inspirar líderes em todo o mundo.
Então, quais são os exemplos de Liderança Servidora, que são considerados bons líderes servidores? Vamos conferir os 14 primeiros Exemplos de Liderança Servidora, além de uma demonstração completa do modelo de Liderança Servidora.
Visão geral
| Quem inventou o conceito de Liderança Servidora? | Roberto Greenleaf |
| Quando a liderança servidora foi introduzida pela primeira vez? | 1970 |
| Quem é o líder servidor mais famoso? | Madre Teresa, Martin Luther King Jr., Herb Kelleher, Cheryl Bachelder |
Conteúdo
O que é Liderança Servidora?
Robert Greenleaf é o pai do conceito de Liderança Servidora. Em suas palavras, “bons líderes devem primeiro se tornar bons servidores”. Ele vinculou esse estilo de liderança à arte de liderar com humildade, empatia e um desejo genuíno de servir aos outros.
Em sua essência está a crença de que os líderes servidores mais eficazes não são aqueles que buscam o poder, mas aqueles que priorizam o crescimento, o bem-estar e o sucesso dos membros de sua equipe.
A definição de Greenleaf de um líder servidor é aquele que coloca as necessidades dos outros em primeiro lugar e procura elevar e apoiar aqueles que lidera. Esses líderes ouvem ativamente, têm empatia e compreendem as esperanças e sonhos dos membros de sua equipe, trabalhando incansavelmente para ajudá-los a alcançar crescimento pessoal e profissional.
7 pilares da liderança servidora
A liderança servidora é uma filosofia de liderança que enfatiza servir e capacitar os outros, em vez de uma abordagem tradicional de cima para baixo. De acordo com James Sipe e Don Frick, os sete pilares da liderança servidora são princípios que moldam esse estilo de liderança. Eles são:
- Personagem: O primeiro pilar enfatiza a importância da integridade e do caráter moral de um líder servidor. Líderes com caráter forte são confiáveis, honestos e agem consistentemente em alinhamento com seus valores.
- Colocando as pessoas em primeiro lugar: Os líderes servidores priorizam as necessidades e o bem-estar dos membros de sua equipe. Eles se concentram em desenvolver e capacitar seus funcionários, garantindo que seu crescimento e sucesso estejam na vanguarda das decisões de liderança.
- Comunicador Habilidoso: A comunicação eficaz é um aspecto crucial da liderança servidora. Os líderes devem ser ouvintes ativos, praticar a empatia e promover um diálogo aberto e transparente com sua equipe.
- Colaborador Compassivo: Os líderes servidores são compassivos e colaborativos em sua abordagem. Eles incentivam o trabalho em equipe, envolvem ativamente os membros de sua equipe na tomada de decisões e promovem um senso de comunidade dentro da organização.
- Prospectiva: Este pilar destaca a importância da visão e do pensamento de longo prazo. Os líderes servidores têm uma visão clara do futuro e trabalham para alinhar sua equipe com a missão e os valores da organização.
- Pensador de Sistemas: Os líderes servidores compreendem a interconectividade dos sistemas e processos da organização. Eles consideram o impacto mais amplo de suas decisões e ações na organização como um todo.
- Decisor Ético: A tomada de decisão ética é um pilar fundamental da liderança servidora. Os líderes consideram as implicações éticas de suas escolhas e priorizam o bem maior da organização e de seus stakeholders.
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Melhores exemplos de liderança servidora
Se você ainda está questionando o estilo de liderança servidora, aqui estão 10 exemplos de liderança servidora que descrevem perfeitamente as características fundamentais dos líderes servidores.
# 1. Ouvindo
Um dos melhores exemplos de liderança servidora é ouvir ativamente os membros da equipe e as partes interessadas. Os líderes procuram entender suas perspectivas, preocupações e aspirações, criando um ambiente onde a voz de todos é ouvida e valorizada.
#2. Empatia
Um dos exemplos obrigatórios de liderança servidora, imagine um líder que pode se colocar no lugar dos outros, compreendendo verdadeiramente seus sentimentos e experiências. Este líder mostra compaixão e se preocupa com o bem-estar dos membros de sua equipe.
#3. Consciência
Os líderes servidores conhecem bem a si mesmos, incluindo seus pontos fortes e fracos. Eles são emocionalmente inteligentes, o que os ajuda a se relacionar com sua equipe e tomar melhores decisões.
#4. Persuasão
Em vez de mandar nas pessoas, esse líder inspira e motiva por meio de sua paixão e visão. Eles usam persuasão, não autoridade, para unir a equipe em torno de objetivos comuns.
#5. Cura
A capacidade de cura também está entre os melhores exemplos de liderança servil. Quando surgem conflitos, um líder servidor dirige-se a eles com empatia e bondade. Eles promovem um senso de unidade, ajudando sua equipe a se recuperar e seguir em frente juntos.
#6. mordomia
Outro exemplo de liderança servil exige uma atitude de mordomia. Eles agem como administradores cuidadosos, garantindo que os valores da empresa sejam mantidos e considerando o impacto das decisões a longo prazo.
#7. Pensando à frente
Uma mentalidade de visão de futuro e proatividade são outros grandes exemplos de liderança servidora. Eles antecipam desafios e oportunidades, tomando decisões estratégicas que beneficiam a organização e seus integrantes no longo prazo.
#8. previsão
É a capacidade de ver além do presente e antecipar desafios e oportunidades futuras. Eles têm uma visão clara de onde querem levar sua equipe ou organização, permitindo-lhes tomar decisões estratégicas com impacto de longo prazo.
#9. Compromisso com o crescimento
Sua dedicação ao crescimento pessoal e profissional também é um bom exemplo de liderança servidora. Ao liderar pelo exemplo, eles incentivam sua equipe a ter oportunidades de aprender e se desenvolver.
#10. Construindo comunidade
Eles priorizam a criação de um ambiente de trabalho colaborativo e solidário, onde os membros da equipe se sintam valorizados, incluídos e conectados a um propósito compartilhado.
Exemplos de liderança servidora na vida real
No mundo da liderança servidora, o sucesso não é medido apenas por ganhos financeiros ou elogios individuais, mas pelo impacto que um líder tem na vida dos outros. Aqui estão alguns excelentes exemplos de liderança servidora da vida real que se tornam uma força de mudança positiva, unindo indivíduos e transformando vidas para melhor.
Exemplos de liderança servidora nº 1: Nelson Mandela
Um farol brilhante de exemplos de liderança servidora, Nelson Mandela, o revolucionário anti-apartheid e ex-presidente da África do Sul, exemplificou compaixão, perdão e um profundo compromisso de servir aos outros. Apesar de suportar décadas de prisão e dificuldades, Mandela nunca vacilou em sua dedicação ao bem-estar de seu povo, promovendo a unidade e a reconciliação em vez da vingança.
Exemplos de liderança servidora nº 2: Warren Buffett
Warren Buffett, o bilionário CEO da Berkshire Hathaway. Buffett personifica um exemplo de alto perfil de um estilo de liderança servidora que doou sua imensa riqueza para causas de caridade. Ele contribuiu com bilhões de dólares para enfrentar os desafios globais de saúde, educação, pobreza e outros desafios sociais.
Exemplos de liderança servidora nº 3: Mahatma Gandhi
Mahatma Gandhi é amplamente considerado como um dos maiores exemplos de liderança servidora da história. Gandhi era um ouvinte excepcional e um comunicador empático. Ele procurou entender as preocupações e aspirações de pessoas de todas as esferas da vida, construindo pontes e promovendo a unidade entre diversas comunidades.
Exemplos de liderança servidora nº 4: Howard Schultz
Howard Schultz, o fundador da Starbucks, é frequentemente considerado um excelente exemplo de liderança servil. Schultz priorizou o bem-estar e o desenvolvimento dos funcionários da Starbucks. Schultz estava comprometido com o fornecimento ético de grãos de café e sustentabilidade. O programa de fornecimento ético da Starbucks, Coffee and Farmer Equity (CAFE) Practices, visava apoiar os cafeicultores e promover práticas ambientalmente amigáveis.
Como praticar a liderança servidora?
No cenário de rápida mudança de hoje, caracterizado por desafios sem precedentes, a liderança servidora oferece uma luz orientadora – um lembrete de que uma boa liderança não é sobre a busca de poder ou reconhecimento; trata-se de dedicar-se à melhoria dos outros.
É hora de os líderes se esforçarem para praticar a liderança servidora nas organizações. Aqui estão várias sugestões que indivíduos e organizações podem
- Invista no desenvolvimento da equipe
- Busque feedback
- Entenda os pontos fortes de cada membro da equipe
- Delegar responsabilidades
- Elimine as interrupções das conversas.
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Perguntas Frequentes
Qual é um exemplo de organização de líder servidor?
Um exemplo proeminente de organização de líderes servidores é a The Ritz-Carlton Hotel Company. O Ritz-Carlton é conhecido por seu excepcional atendimento ao cliente e compromisso em criar experiências memoráveis para seus hóspedes.
Qual é um exemplo de liderança servil na escola?
Um excelente exemplo de liderança servidora em um ambiente escolar é o papel do diretor que incorpora os princípios da liderança servidora em suas interações com alunos, professores e funcionários.
O que é liderança servidora na sociedade atual?
No estilo de liderança servidora de hoje, os líderes ainda se concentram nas necessidades de seus funcionários, antes de considerar as suas. Como a liderança servidora não é um modelo único para todos, ela se adapta e se molda às necessidades únicas das pessoas e organizações que atende.
Como você pode mostrar liderança servil?
Se você deseja mostrar as habilidades da liderança servidora, as técnicas podem variar de ouvir atentamente os outros sem interromper ou julgar, colocando-se no lugar dos outros para entender seus sentimentos e experiências ou respeitando a diversidade de ideias, formações e experiências dentro de sua equipe. equipe ou organização.
Ref: Soluções Ramsey | de fato
