What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

4 Tipos de Team Building: Melhor Guia Definitivo de gerentes de RH

Todos os anos, o mundo gasta dezenas de bilhões de dólares em atividades de formação de equipes. Então, quais são os tipos de atividades de team building? Quantos tipos de team building existem? São uma “varinha mágica” que pode resolver todos os problemas de uma empresa ou organização?

Vamos explorar com AhaSlides!

Conteúdo

O que são atividades de Team Building?
Por que as atividades de Team Building são importantes?
4 principais tipos de atividades de team building?
Dicas para uma formação de equipe eficaz
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Perguntas Frequentes

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O que são atividades de Team Building?

As atividades de team building são uma coleção de diferentes tipos de atividades usadas para melhorar a socialização, a interatividade e a definição de papéis nas equipes, geralmente envolvendo tarefas colaborativas dentro de uma organização.

Tipos de Team Building - Nguồn: Freepik.com

Por que as atividades de Team Building são importantes?

Team Building é essencialmente um curso. Que utiliza diferentes atividades para permitir que os participantes (funcionários) vivenciem diferentes situações. Mas seu principal objetivo é visar aulas práticas no trabalho, ajustando as atitudes e comportamentos de cada indivíduo enquanto trabalham em conjunto para alcançar os objetivos comuns da organização.

Além disso, as atividades de team building também trazem os seguintes grandes benefícios:

Melhorar as habilidades de comunicação. As atividades de team building exigem que os membros se comuniquem e transmitam bem as informações. Mesmo a comunicação deve ser eficaz entre novos e ex-funcionários. Isso ajuda as pessoas a quebrar barreiras e melhorar as habilidades de comunicação.
Crie motivação. A formação de equipes pode criar avanços necessários, ajudando as pessoas a escapar do ambiente e dos hábitos de trabalho entediados.
Gerar novas ideias. Você ficará surpreso com as inovações e melhorias que resultam da combinação de muitas mentes em um ambiente de trabalho confortável.

Melhore as habilidades de resolução de problemas. A formação de equipes permite que seus funcionários aprendam a resolver problemas inesperados em pouco tempo, o que estimula muito potencial neles.
Ganhar confiança. Os tipos de atividades de formação de equipes exigem que os jogadores participem, desde a equipe até os níveis de liderança. Trabalhar, comunicar e resolver problemas ajuda as pessoas a entender melhor e fortalecer a confiança umas nas outras.

Nota: Se você pretende usar tipos de formação de equipe, eles devem incentivar a cooperação em vez da competição. Certifique-se de incorporar a formação de equipes em suas rotinas e práticas no local de trabalho.

Quais são os 4 principais tipos de atividades de Team Building?

Os tipos de exercícios de team building são divididos em 4 categorias principais:

Team Building baseado em atividades

Atividades de team building para o trabalho ajude seus funcionários a sair do “rolo” do trabalho diário. Aqui, os membros podem participar de diversas atividades mentais ou físicas realizadas online, em ambientes internos e externos. Por exemplo, organizar passeios na empresa melhora a comunicação entre os membros da equipe. As atividades ao ar livre os ajudam a se sentir revigorados e rápidos para trabalhar.
- Confira: Atividades de Team Building de 5 minutos e o melhor questionário para construção de equipe

Se sua empresa está limitada por tempo ou doença, teste ao vivo ajudará os funcionários a melhorar seu humor rapidamente, sem gastar muita preparação. Esses jogos de formação de equipe não consomem mais tempo e são complicados durante o dia de trabalho. Eles são rápidos, eficientes e convenientes e fazem com que as pessoas não hesitem mais em participar.

Jogos online de construção de equipes também se tornaram populares nos últimos 2 anos devido à pandemia. Eles reduzem os efeitos negativos da cultura de trabalho online, como a incapacidade de separar o tempo de trabalho do tempo pessoal. Também ajuda a reduzir a solidão e o estresse na saúde mental.

Atividades de engajamento de funcionários ou atividades centradas nos funcionários fortalecem a conexão mental-emocional entre os funcionários e a organização. Fazer com que os colaboradores se sintam felizes e engajados com seu trabalho, contribuindo mais para a equipe e para o negócio.

Formação de equipe baseada em habilidades

Além da formação de equipe baseada em atividades, se sua equipe deseja melhorar uma habilidade específica, esse é o tipo de atividade que você precisa. Com efeito, além de habilidades de trabalho em grupo - um conjunto importante de habilidades geralmente ajuda a equipe a trabalhar de maneira eficaz. Existem exercícios projetados especificamente para ensinar liderança, gerenciamento de conflitos, resolução de problemas, pensamento crítico, habilidades de negociação, etc.

São também atividades que Equipes de alto desempenho prática para melhorar as habilidades que faltam e aumentar a produtividade do trabalho. No entanto, lembre-se de que, para construir uma equipe baseada em habilidades, você precisa de cada especialista em um campo diferente para planejar uma estratégia de treinamento para sua equipe.

Por exemplo, Perfect Square é o jogo perfeito para incentivar habilidades de liderança, comunicação, escuta e resolução de problemas. Funcionários e gerentes terão que cooperar, usando a comunicação verbal para transformar um longo pedaço de fio em um quadrado perfeito com os olhos vendados.

Construção de equipe baseada na personalidade

Todo mundo tem traços de personalidade, habilidades e estilos de trabalho únicos. Se você entender isso, poderá atribuir a eles tarefas específicas para destacar seus pontos fortes e fracos e construir a equipe perfeita que se compense.

Uma maneira de aprender mais sobre colegas de trabalho e também uma opção divertida para a formação de equipes é começar com um teste de personalidade. Você pode usar o indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) - um teste psicológico que categoriza as pessoas em uma das dezesseis personalidades diferentes.

Entender quais funcionários são mais introvertidos e extrovertidos do que outros pode levar os gerentes a atribuir a eles tarefas mais específicas. Como os introvertidos podem ser especificamente criativos, enquanto os extrovertidos podem assumir tarefas que envolvem a interação com pessoas e clientes.

Cada diferença é algo a ser comemorado porque ajuda as equipes a permanecerem inovadoras e obterem resultados.

🎉 Confira: Etapas do desenvolvimento da equipe

União de Equipe

Dos quatro tipos de team building, atividades de união da equipe não se concentre no desenvolvimento de uma habilidade específica. São atividades simples e fáceis para todos os membros participarem e passarem tempo juntos em um ambiente descontraído.

Pequenos bate-papos, karaokê, bebidas, etc. são todas atividades de união de equipe que são investidas mais no aspecto de valor espiritual de uma equipe do que na prática de conhecimentos ou habilidades de trabalho.

Ferramentas de brainstorming com AhaSlides

como ser um grande jogador da equipe? Foto: freepik

Esses quatro tipos de formação de equipe são apenas uma parte das diferentes abordagens que os líderes organizacionais podem adotar para incentivar a colaboração no local de trabalho.

🎊 Confira: Exemplos de equipes de alto desempenho

Dicas para uma formação de equipe eficaz

Um evento de construção de equipe bem planejado pode energizar sua equipe, construir relacionamentos mais fortes entre os membros e líderes da equipe e criar resultados superiores duradouros.

Para ter uma estratégia de construção de equipe eficaz, você pode consultar as etapas a seguir.

Faça uma pesquisa de necessidades dos funcionários: Aprender sobre as aspirações dos funcionários e descobrir quais habilidades eles desejam aprimorar ou quais lacunas em sua equipe são os primeiros passos para desenvolver uma estratégia eficaz de formação de equipe. Você pode usar modelos de pesquisa e exemplos para tornar isso mais fácil.

Definir linha do tempo: É muito importante para as empresas com modelos híbridos de local de trabalho. Isso vai te ajudar a montar o plano com muito mais facilidade, fazendo uma agenda e garantindo o número de participantes. Por exemplo, para um retiro ou evento especial para mais de 80 pessoas, você precisará começar a planejar de 4 a 6 meses.

Crie uma lista de tarefas: Criar uma lista de tarefas ajudará você a se manter organizado e saber tudo para se preparar para o evento. Assim será mais fácil controlar quais tarefas não estão concluídas ou quais estão surgindo.

Defina seus objetivos: Para que seu evento de formação de equipe seja eficaz, você precisa definir e definir seu foco para o programa. Certifique-se de que seu evento atenda às necessidades de sua equipe e que os membros de sua equipe também gostem de participar dele. Você pode usar alternar ou combinar esses 4 tipos de team building mensalmente ou trimestralmente.
Obtenha mais ideias de AhaSlides: Somos a fonte de toda a diversão que você pode encontrar para ser adequada ao local de trabalho, vamos conferir:
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Por meio deste artigo, AhaSlides Espero que você possa planejar algumas atividades incríveis de formação de equipe para sua equipe e aprender muito sobre as etapas do planejamento de quatro tipos de eventos de formação de equipe, incluindo o importante processo de acompanhamento.

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