În raportul recent, rata ocupării forței de muncă în anul precedent a fost de aproximativ 56% la nivel mondial, ceea ce înseamnă că aproape jumătate din forța de muncă este șomeră. Dar este doar „vârful aisbergului”. Există mai multe perspective de analizat când vine vorba de șomaj. Astfel, acest articol se concentrează pe explicare 4 tipuri de șomaj, definițiile lor și motivele din spatele lor. Înțelegerea a 4 tipuri de șomaj este esențială pentru măsurarea stării de sănătate a economiei.
Cuprins
Mai multe sfaturi de la AhaSlides
Implicați-vă publicul
Începeți o discuție semnificativă, obțineți feedback util și educați-vă publicul. Înscrieți-vă pentru a primi șablon gratuit AhaSlides
🚀 Luați un test gratuit☁️
Ce este șomajul?
Șomajul se referă la condiția în care persoanele care sunt capabile să lucreze caută în mod activ un loc de muncă, dar nu își găsesc niciunul. Este adesea exprimat ca procent din forța de muncă totală și este un indicator economic cheie. Șomajul poate rezulta din diverși factori, inclusiv recesiuni economice, schimbări tehnologice, schimbări structurale în industrii și circumstanțe individuale.
rată de șomaj reprezintă numărul șomerilor ca procent din forța de muncă și se calculează prin împărțirea numărului de șomeri la forța de muncă și înmulțirea rezultatului cu 100. Datele privind forța de muncă sunt limitate la persoanele cu vârsta de 16 ani și peste.
Care sunt 4 tipuri de șomaj în economie?
Şomajul poate fi voluntar sau involuntar, care se încadrează în 4 tipuri principale de şomaj: de tip fricţional, structural, ciclic şi instituţional, după cum urmează:
4 tipuri de șomaj – #1. Frecare
Șomajul prin frecare apare atunci când indivizii sunt în proces de mutare între locuri de muncă sau de intrare pentru prima dată pe piața muncii. Este considerată o parte naturală și inevitabilă a unei piețe a muncii dinamice și în evoluție. Acest tip de șomaj este adesea de scurtă durată, deoarece indivizii își au timp să caute oportunități de angajare adecvate, care se potrivesc cu abilitățile și preferințele lor.
Există mai multe motive pentru care șomajul fricțional este cel mai frecvent:
- Persoanele fizice se mută din motive personale sau profesionale, ceea ce duce la un decalaj temporar în angajare.
- Persoanele care și-au terminat recent studiile și intră pe piața muncii se pot confrunta cu șomaj fricțional în timp ce își caută primul loc de muncă după absolvire.
- O persoană își părăsește voluntar locul de muncă actual pentru a explora oportunități de carieră mai bune și este în proces de căutare a unui nou loc de muncă.
Pentru a face față situației, multe companii oferă stagii de practică pentru proaspeții absolvenți sau viitorii absolvenți. Există, de asemenea, multe platforme de rețea care conectează absolvenții cu afaceri.
4 tipuri de șomaj – #2. Structural
Şomajul structural rezultă dintr-o nepotrivire între competenţele deţinute de lucrători şi competenţele cerute de angajatori. Acest tip este mai persistent și este adesea cauzat de schimbări fundamentale din economie.
Principalele rădăcini care conduc la creșterea ratei șomajului structural includ:
- Progresele tehnologice pot duce la automatizare, făcând anumite competențe profesionale învechite, creând în același timp cerere pentru competențe noi, adesea mai specializate. Lucrătorii cu competențe depășite pot găsi o provocare să își asigure un loc de muncă fără recalificare.
- Schimbări în structura industriilor, cum ar fi declinul sectoarelor tradiționale de producție și creșterea industriilor bazate pe tehnologie.
- Oportunitățile de angajare sunt concentrate în anumite zone geografice, iar lucrătorii cu aptitudini relevante sunt situate în regiuni diferite.
- O concurență globală crescută și externalizarea locurilor de muncă din producție către țări cu costuri mai mici cu forța de muncă au afectat competitivitatea în ocuparea forței de muncă.
De exemplu, mii de americani din industria siderurgică, auto, electronică și textilă și-au pierdut locurile de muncă și au devenit șomeri structural, deoarece multe companii americane au crescut externalizarea în țările în curs de dezvoltare. Apariția IA a amenințat cu pierderea locurilor de muncă în multe industrii, în special în producție și linii de asamblare.
4 tipuri de șomaj – #3. Ciclic
Atunci când o economie este într-o recesiune sau recesiune, cererea de bunuri și servicii scade de obicei, ceea ce duce la o reducere a producției și a ocupării forței de muncă, ceea ce se referă la șomaj ciclic. Este adesea considerată temporară, deoarece este legată de ciclul economic. Pe măsură ce condițiile economice se îmbunătățesc, afacerile încep din nou să se extindă, ceea ce duce la creșterea producției și la reangajarea lucrătorilor.
Un exemplu real de șomaj ciclic poate fi observat în timpul crizei financiare globale din 2008 și al recesiunii economice ulterioare. Criza a avut un impact semnificativ asupra diferitelor industrii, ducând la pierderi de locuri de muncă pe scară largă și la creșterea șomajului ciclic.
Un alt exemplu este pierderea locului de muncă a milioane de oameni în timpul recesiunii economice cauzate de pandemia COVID-19 în 2020. Pandemia a avut un impact puternic asupra industriilor de servicii care se bazează pe interacțiuni personale, cum ar fi ospitalitatea, turismul, restaurantele și divertismentul. Blocajele duc la concedieri și concedieri pe scară largă.
4 tipuri de șomaj – #4. Instituţional
Șomajul instituțional este un termen mai puțin comun, care apare atunci când indivizii sunt șomeri din cauza factorilor și stimulentelor guvernamentali și societății.
Să aruncăm o privire mai atentă la acest tip:
- În timp ce legile privind salariul minim urmăresc să protejeze lucrătorii, ele sunt, de asemenea, principalul factor care duce la șomaj dacă salariul minim obligatoriu este stabilit peste salariul de echilibru al pieței. Angajatorii ar putea să nu dorească sau să nu poată angaja lucrători la niveluri salariale mai ridicate, ceea ce duce la șomaj, în special în rândul lucrătorilor slab calificați.
- Licența profesională poate fi o barieră în calea accesului pentru anumite profesii. Deși își propune să asigure calitatea și siguranța, cerințele stricte de licențiere pot limita oportunitățile de angajare și pot crea șomaj, în special pentru cei care nu pot îndeplini standardele de licență.
- Practicile discriminatorii de angajare pot duce la șanse inegale pe piața muncii. Dacă anumite grupuri de persoane se confruntă cu discriminare, aceasta poate duce la rate mai mari ale șomajului pentru acele grupuri și poate contribui la inegalitățile sociale și economice.
A face cu șomajul
Este esențial să recunoaștem că abordarea șomajului. În timp ce guvernul, societatea și mediul de afaceri colaborează la natura evolutivă a pieței muncii, creează mai multe locuri de muncă sau conectează mai eficient angajatorii cu potențiali candidați, indivizii trebuie, de asemenea, să învețe, să se actualizeze și să se adapteze la lumea în schimbare rapidă.
Iată câteva eforturi care au fost făcute pentru a face față șomajului:
- Încurajarea creării de programe de stagiu și de ucenicie care oferă experiență practică pentru persoanele care intră în forța de muncă.
- Promovarea parteneriatelor între instituțiile de învățământ și întreprinderi pentru a facilita tranziții mai ușoare de la educație la angajare.
- Implementați programe de asigurări de șomaj care oferă sprijin financiar în perioadele de tranziție a locului de muncă.
- aplica programe de recalificare pentru lucrătorii din industriile în declin, pentru a-i ajuta să dobândească noi competențe relevante pentru sectoarele în creștere.
- Oferiți resurse și programe de mentorat pentru persoanele interesate să-și înființeze propriile afaceri.
Intrebari cu cheie
Multe companii se confruntă cu o lipsă de talent, iar unul dintre motivele principale este că oamenii caută locuri de muncă hibride, o cultură sănătoasă a companiei și un loc de muncă antrenant. Dacă sunteți în căutarea unei modalități inovatoare de a vă implica angajații, utilizați AhaSlides ca punte între echipele dvs. Începe cu crearea unui proces de onboarding semnificativ, cursuri frecvente și interesante de formare a echipei virtuale și ateliere de lucru cu interacțiune și colaborare.
Întrebări frecvente:
Ciclic și sezonier sunt la fel?
Nu, se referă la un termen diferit. Șomajul ciclic este cauzat de fluctuațiile ciclului de afaceri, pierderile de locuri de muncă având loc în timpul recesiunilor economice. Șomajul sezonier apare în timpul scăderii cererii de forță de muncă în anumite perioade ale anului, cum ar fi sezoanele de vacanță sau agricole.
Care este un exemplu de șomaj ascuns?
Șomajul ascuns, cunoscut și sub denumirea de șomaj deghizat, este un tip de șomaj care nu se reflectă în rata oficială a șomajului. Include persoane care sunt subangajate, adică lucrează mai puțin decât își doresc sau au nevoie, sau lucrează în locuri de muncă care nu se potrivesc cu abilitățile sau calificările lor. De asemenea, implică persoane care sunt descurajate, adică au renunțat să își caute un loc de muncă pentru că consideră că nu există niciun loc de muncă potrivit dorinței lor. De exemplu, un absolvent de facultate care lucrează ca casier la un supermarket pentru că nu își găsește un loc de muncă în domeniul său de studiu.
Ce este șomajul voluntar și involuntar?
Șomajul voluntar este atunci când persoanele care sunt capabile să muncească aleg să nu muncească, chiar dacă există locuri de muncă potrivite pentru ei. Șomajul involuntar este atunci când persoanele care sunt capabile și doresc să muncească nu își găsesc locuri de muncă, deși își caută în mod activ un loc de muncă.
Care sunt cele 9 tipuri de șomaj?
O altă clasificare a șomajului este împărțită în 9 tipuri:
Şomajul Ciclic
Șomaj fricțional
Șomaj structural
Şomajul natural
Șomaj pe termen lung
Șomajul sezonier
Șomajul clasic.
Subocuparea.
Ref: Investopedia
