Cauți motive personale pentru a părăsi un loc de muncă? Părăsirea unui loc de muncă poate fi o decizie provocatoare pentru toată lumea. Cu toate acestea, există multe motive pentru care renunțăm la actualele locuri de muncă pentru a căuta noi oportunități.
Poate pentru că nu mai există șanse de avansare în carieră sau nu mai suntem mulțumiți de mediul de lucru. Uneori, motivul poate proveni și din starea noastră de sănătate sau preocuparea pentru familie și cei dragi. Oricare ar fi motivul, renunțarea la un loc de muncă nu este ușoară și necesită multă pregătire.
Deci, dacă întâmpinați probleme în a vă explica motiv pentru a părăsi locul de muncă unui potențial angajator cu întrebări de genul „De ce ți-ai părăsit postul anterior?”, acest articol vă va oferi zece sugestii cu exemple de răspuns.
Descriere
| Care este motivul #1 pentru a părăsi o companie? | Plată slabă |
| Care este cel mai bun răspuns pentru motivul schimbării locului de muncă? | În căutarea unei creșteri profesionale mai bune |
| Care este impactul plecării angajaților? | Scade productivitatea |
Cuprins
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Găsiți o modalitate de a vă opri personalul să plece?
Îmbunătățiți rata de reținere, faceți-vă echipa să vorbească mai bine între ele cu un test distractiv pe AhaSlides. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit din biblioteca de șabloane AhaSlides!
🚀 Luați un test gratuit☁️
Top 10 motive pentru a părăsi un loc de muncă
Iată top 10 cele mai comune motive pentru care oamenii își părăsesc locul de muncă.
#1 - Motivul părăsirii locului de muncă – Căutăm oportunități de avansare în carieră
Căutarea oportunităților de dezvoltare în carieră este cel mai frecvent motiv pentru a părăsi locul de muncă.
Dacă angajații simt că poziția lor actuală nu mai oferă suficiente șanse de a-și dezvolta abilitățile, cunoștințele și experiența, căutarea de noi oportunități îi poate ajuta să acceseze noi abilități.
În plus, găsirea unui nou loc de muncă îi ajută și să evite pasivitatea și blocajul în carieră. În loc să rămână în aceeași poziție veche și nimic nu s-a schimbat, noile oportunități îi pot ajuta să avanseze și să atingă noi obiective.
Dacă acesta este motivul pentru care părăsiți locul de muncă, puteți răspunde la interviu ca motiv pentru care părăsiți jobul, exemple de mai jos:
- „Căutm un loc de muncă care să ofere oportunități de creștere personală și profesională, care să-mi permită în același timp să aduc o contribuție semnificativă la obiectivele companiei. Deși mi-a plăcut să lucrez la jobul meu anterior, am simțit că am depășit provocările și oportunitățile disponibile acolo. Acum am nevoie de o nouă poziție care să-mi permită să-mi dezvolt în continuare abilitățile și să lucrez spre noi realizări.
#2 - Motivul părăsirii locului de muncă – Schimbarea traseului carierei
Este cu adevărat un motiv pozitiv pentru a părăsi un loc de muncă. Pentru că nu este ușor pentru oameni să-și găsească cariera. Deci, poate dura ceva timp pentru ca un angajat să descopere că nu este interesat de domeniul sau industria în care lucrează și poate decide să exploreze o altă cale de carieră.
La realizarea acestui lucru, angajații pot căuta să atingă noi obiective și pasiuni. Este motivul pentru care părăsesc locul de muncă, astfel încât aceștia să poată continua să învețe sau să se formeze pentru a-și dezvolta noi abilități și cunoștințe într-un domeniu nou sau altă profesie.
Iată un exemplu de răspuns pentru interviu:
- „Mi-am părăsit postul anterior pentru că căutam o nouă provocare și o schimbare în cariera mea. După o analiză atentă și auto-reflecție, mi-am dat seama că pasiunea și punctele mele forte se află într-un alt domeniu și mi-am dorit să urmăresc o carieră care să se alinieze obiectivelor și aspirațiilor mele. Sunt încântat de oportunitatea de a-mi aduce abilitățile și experiența în acest nou rol și de a avea un impact semnificativ.”
#3 - Motivul părăsirii locului de muncă – Nemulțumire față de salariu și beneficii
Salariul și beneficiile secundare sunt considerate părți esențiale ale oricărui loc de muncă.
Dacă salariul unui angajat nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile necesare de trai (costul vieții, asistența medicală sau costurile educației) sau dacă angajații simt că nu sunt plătiți echitabil în comparație cu colegii lor sau cu piața muncii, se pot simți nemulțumiți și doresc să caute noi locuri de muncă cu salarii mai mari și beneficii mai bune.
Iată un exemplu de răspuns la interviu pentru candidați:
- Deși mi-a plăcut timpul petrecut la compania mea anterioară, salariul și beneficiile mele erau în contradicție cu experiența și calificările mele. Am avut mai multe discuții cu managerul meu despre asta, dar, din păcate, compania nu a putut oferi un pachet de compensare mai competitiv. Fiind o persoană angajată în dezvoltarea carierei mele, trebuia să explorez alte oportunități care să compenseze în mod corespunzător abilitățile mele. Sunt încântat să fiu aici astăzi, deoarece cred că această companie oferă potențial de creștere și sunt dornic să contribui cu expertiza mea pentru a ajuta compania să-și atingă obiectivele.”
#4 - Motivul părăsirii locului de muncă – Urmează studii superioare
Dacă angajații consideră că luarea unei specializări suplimentare sau obținerea unei diplome superioare îi va ajuta să-și dezvolte cariera, să își mărească șansele de a-și dezvolta cariera sau să facă lucrurile pe care le plac, pot decide să facă acest lucru.
Dacă acesta este motivul pentru care ați părăsit locul de muncă, puteți răspunde la interviu ca exemplul de mai jos:
- „Mi-am părăsit slujba anterioară pentru a urma studii superioare pentru a-mi îmbunătăți abilitățile și cunoștințele. Consider că este important să continuăm să învățați, să rămâneți competitivi și să fiți la curent cu cele mai recente tendințe și practici din industrie. Revenirea la școală nu numai că m-a ajutat să avansez în carieră, dar mi-a permis și să contribui mai mult la viitorii mei angajatori.”
#5 - Motivul părăsirii locului de muncă – Echilibru mai bun între viața profesională și viața privată
Părăsirea unui loc de muncă din motive personale, cum ar fi sănătatea fizică sau sănătatea mintală, poate fi rezonabilă. Acest lucru se datorează faptului că petrecerea mult timp la locul de muncă poate afecta viața personală a unui angajat, provocând stres și epuizare. Acest lucru poate duce la dorința de a găsi un nou loc de muncă cu un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, deoarece acest lucru ajută la crearea unui mediu de lucru confortabil și îi ajută pe angajați să-și îmbunătățească calitatea vieții.
Un loc de muncă mai bun va permite angajaților să petreacă timp cu familia, prietenii și hobby-urile lor, putând în același timp să îndeplinească cerințele de lucru.
S-ar putea să vă întrebați cum să explicați părăsirea unui loc de muncă din motive de sănătate. Iată un exemplu de răspuns pentru interviu:
- „În rolul meu anterior, lucram în mod constant ore lungi, inclusiv seara și weekend-urile, ceea ce m-a făcut să nu reușesc să mențin un echilibru sănătos între muncă și viață privată. Și știam că am succes pe termen lung, trebuia să acord prioritate vieții mele personale și bunăstării. Mi-am luat ceva timp să mă gândesc și am înțeles că găsirea unei companii care să pună preț pe echilibrul dintre viața profesională și viața privată este esențială. Asta m-a adus la acest rol – văd că acestei companii îi pasă de bunăstarea angajaților săi. Așa că aștept cu nerăbdare să contribui cu talentele și experiența mea la acest lucru.”
Related:
- Renunțare liniștită – Ce, de ce și modalități de a face față în 2024
- Cum se scrie un Scrisoare de demisie pentru angajare
- Cum să renunțați la un loc de muncă
#6 - Motivul părăsirii locului de muncă – Management defectuos
Managementul defectuos într-o organizație poate afecta nivelurile de motivare a angajaților și este o cauză majoră a părăsirii angajaților la locul de muncă actual.
Atunci când practicile proaste de management sunt răspândite într-o organizație, acestea pot reduce motivația și entuziasmul angajaților, ducând inevitabil la performanțe slabe și lăsându-i să se simtă neîmpliniți și nemulțumiți de responsabilitățile lor de serviciu.
Dacă acesta este motivul pentru care părăsiți locul de muncă, puteți răspunde la interviu ca exemplul de mai jos:
- Consider că o echipă de management puternică și susținătoare este crucială pentru succesul oricărei organizații și, din păcate, nu a fost cazul în postul meu anterior. De aceea, sunt încântat de oportunitatea de a mă alătura unei companii cu reputația de a aprecia și de a investi în angajații săi.”
#7 - Motivul părăsirii locului de muncă – Mediu de lucru nesănătos
Un mediu de lucru nesănătos este unul dintre principalele motive pentru care angajații se simt obosiți și trebuie să renunțe.
Un mediu de lucru nesănătos poate include o cultură de lucru toxică, relații toxice cu colegii sau cu conducerea sau alți factori negativi care creează stres sau disconfort, anxietate sau stres - afectează sănătatea mentală și fizică a angajaților.
Mai mult, dacă angajații nu se simt pasionați și entuziasmați de munca lor, performanța lor poate fi afectată. Prin urmare, ei nu pot găsi o soluție la problemă în mediul de lucru sau să se îmbunătățească sănătate mintală la locul de muncă, părăsirea locului de muncă poate fi o alegere bună.
Dacă acesta este motivul pentru care părăsiți locul de muncă, puteți răspunde la interviu ca exemplul de mai jos:
- „Ei bine, am constatat că mediul de lucru la compania mea anterioară nu era foarte sănătos. Acest lucru a creat mult stres și mi-a fost dificil să fiu productiv și motivat la locul de muncă. Apreciez un mediu de lucru pozitiv și respectuos și am simțit că a venit timpul să merg mai departe și să găsesc o companie care să se alinieze mai mult cu valorile și convingerile mele.”
#8 - Motivul părăsirii locului de muncă – Motive familiale sau personale
Motivele familiale sau personale pot fi motivul principal pentru a părăsi locul de muncă.
De exemplu, angajații care au un copil sau o persoană dragă cu o problemă de sănătate care necesită îngrijire specială ar putea avea nevoie să demisioneze. În plus, unii angajați se pot muta într-o nouă regiune sau intenționează să imigreze într-o altă țară, ceea ce le poate impune să caute un nou loc de muncă.
Uneori, viața personală a unui angajat poate fi provocatoare, cum ar fi să treacă printr-un divorț, să facă față pierderii unei persoane dragi, să se confrunte cu stresul în familie sau alți factori de sănătate mintală care îi pot distrage atenția de la muncă sau pot pune presiune asupra lor, ceea ce duce la decizia de a renunța pentru a rezolva problemele personale.
Aici este oDacă acesta este motivul pentru care părăsiți locul de muncă, puteți răspunde la interviu ca exemplul de mai jos:
- „Mi-am părăsit postul anterior din motive personale [motivul tău] și am vrut să mă asigur că pot oferi cel mai bun mediu posibil pentru familia noastră. Din păcate, fostul meu angajator nu a putut oferi nicio flexibilitate cu munca de la distanță sau cu opțiuni. A fost o decizie grea, dar a trebuit să acord prioritate nevoilor familiei mele în acel moment. Acum sunt încântat să încep un nou capitol în cariera mea.”
#9 - Motivul părăsirii locului de muncă – restructurarea companiei sau reducerea personalului
Atunci când o companie trece prin restructurare sau reducere, acest lucru poate duce la schimbări în modul în care operează compania și la realocarea resurselor, incluzând uneori o reducere a numărului de angajați sau o schimbare a posturilor existente.
Aceste schimbări pot cauza presiune și instabilitate și îi pot face pe angajați să se confrunte cu probleme precum pierderea locului de muncă sau mutarea într-o poziție nouă care nu se potrivește cu abilitățile și interesele lor.
Prin urmare, părăsirea unui loc de muncă este unul dintre motivele bune pentru a părăsi o companie și, de asemenea, o alegere rezonabilă de a căuta noi oportunități și de a evita impactul negativ asupra carierei și bunăstării personale.
Iată un exemplu de răspuns pentru interviu:
- Mi-am părăsit postul anterior din cauza restructurării companiei care a dus la eliminarea funcției mele. Nu a fost ușor, pentru că eram în companie de câțiva ani și dezvoltasem relații puternice cu colegii mei. Totuși, am înțeles că compania trebuie să ia decizii grele pentru a rămâne competitivă. Cu experiența și abilitățile mele, sunt dornic să explorez noi provocări și oportunități pentru a deveni un atu valoros pentru echipa ta.”
#10 – Aparține la valul de concedieri
Uneori, motivul pentru care părăsiți locul de muncă nu este în totalitate prin alegere, ci mai degrabă din circumstanțe care nu pot fi controlate de o persoană. Unul dintre acestea este apartenența disponibilizărilor din companie.
În conformitate cu Monitorul de concedieri al Forbes, peste 120 de companii mari din SUA au efectuat disponibilizări masive anul trecut, reducând aproape 125,000 de angajați. Și nu numai în Statele Unite, dar valul de concedieri se întâmplă în continuare în întreaga lume.
Angajații care fac parte din concedieri pot alege să-și părăsească locurile de muncă actuale pentru noi oportunități. Ei pot simți că rămânerea în organizație le-ar putea pune în pericol traiectoria de carieră, mai ales dacă îi lipsește stabilitatea după exercițiul de reducere a personalului.
Iată un exemplu de răspuns pentru interviu:
- „Am făcut parte dintr-un val de concedieri la compania mea anterioară din cauza. A fost o perioadă dificilă, dar l-am folosit pentru a reflecta asupra obiectivelor mele de carieră și am decis să caut noi oportunități care să se alinieze cu setul de abilități și interesele mele. Sunt încântat să aduc experiența și abilitățile mele unei echipe noi și să contribui la succesul lor.”
Cum să împiedicați oamenii să-și părăsească locul de muncă
- Oferiți compensații competitive și pachete de beneficii care sunt la sau peste standardele industriei.
- Creați o cultură pozitivă la locul de muncă care prețuiește comunicarea deschisă, colaborarea și respectul reciproc.
- Oferiți oportunități angajaților să învețe noi abilități, să participe la programe de formare și să accepte noi provocări în rolurile lor.
- Recunoașteți și sărbătoriți realizările angajaților dvs prin oferirea de bonusuri, promoții și alte forme de recunoaștere.
- Oferiți programe flexibile, opțiuni de lucru de la domiciliu și alte beneficii care îi ajută pe angajați să își echilibreze viața profesională și cea personală.
- Efectuați sondaje regulate ale angajaților pentru a aduna feedback și identificarea zonelor de îmbunătățire.
Și nu uita AhaSlides oferă o varietate de caracteristici și şabloane care poate ajuta la prevenirea fluctuației angajaților prin promovarea comunicării, angajamentului și colaborării la locul de muncă.
Platforma noastră, cu feedback în timp real, partajare de idei și capacități de brainstorming, îi poate face pe angajați să se simtă mai implicați și mai investiți în munca lor. AhaSlides poate fi, de asemenea, utilizat pentru activități de teambuilding, sesiuni de formare, întâlniri și programe de recunoaștere, îmbunătățind moralul angajaților și satisfacția în muncă.
Prin crearea unui mediu de lucru pozitiv care promovează comunicarea deschisă și creșterea angajaților, AhaSlides vă poate ajuta să vă păstrați angajații și să reduceți ratele de rotație. Inscrie-te acum!
Gânduri finale
Există multe motive pentru care un angajat poate alege să-și părăsească locul de muncă, este o întâmplare comună, iar angajatorii înțeleg asta. Atâta timp cât îți poți articula motivele clar și pozitiv, poate arăta că ești proactiv și strategic în dezvoltarea carierei tale.
Întrebări Frecvente
Trebuie să preveniți angajații să-și părăsească pozițiile devreme? Consultați mai jos câteva exemple de întrebări
