V-ați simțit vreodată că programul clasic de 9-5 este prea plictisitor și restrictiv în aceste zile? Ei bine, nu ești singur - tone de oameni cred că este timpul pentru ceva nou.
Din ce în ce mai multe companii își dau seama de acest lucru, deoarece încep să ofere alternative la 9-5 grind normal.
O opțiune care câștigă popularitate este programul de lucru 80/9.
Nu ești sigur dacă ar fi potrivit pentru tine sau pentru echipa ta? Nu vă faceți griji, vom descompune totul pentru dvs.
Vom explica exact cum program de lucru 9-80 funcții, avantajele și dezavantajele atât pentru angajați, cât și pentru angajatori și dacă ar putea fi potrivită pentru afacerea dvs.
Cuprins
- Ce este un program de lucru 9-80?
- Ce este un exemplu de program de lucru 80-9?
- Care sunt beneficiile unui program de lucru 9-80?
- Dezavantaje potențiale ale unui program de lucru 9-80
- Intrebari cu cheie
- Întrebări Frecvente
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Căutați mai multă distracție în timpul adunărilor?
Adună-ți membrii echipei printr-un test distractiv AhaSlides. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit AhaSlides bibliotecă de șabloane!
🚀 Luați un test gratuit☁️
Ce este un program de lucru 9-80?
Un program de lucru 9/80 este o alternativă la tradițional 9-5, săptămâna de lucru de cinci zile în care în loc să lucrezi 8 ore pe zi, de luni până vineri, tu lucrează 9 ore pe zi în timpul unei perioade de lucru de două săptămâni.
Aceasta înseamnă până la 80 de ore la fiecare două săptămâni (9 zile x 9 ore = 81 de ore, minus 1 oră de ore suplimentare).
Ai liber o dată la două vineri ca ta zi flexibilă. Deci, într-o săptămână vei lucra luni-joi și următoarea luni-vineri.
Acest lucru vă oferă un weekend de 3 zile la două săptămâni, astfel încât să beneficiați de timp liber suplimentar fără a utiliza zilele de vacanță.
Programul dvs. este de obicei configurat astfel încât ziua dvs. flexibilă să cadă în aceeași zi în fiecare perioadă de plată. Acest lucru menține consistența.
Cronometrarea încă urmează standardul 40 de ore pe săptămână regulile privind plata orelor suplimentare. Orice lucru care depășește 8 ore într-o zi sau 80 de ore într-o perioadă de plată declanșează OT.
Ce este un exemplu de program de lucru 80/9?
Iată o mostră despre cum arată programul de lucru 9/80, cu o pauză de masă de o oră în fiecare zi:
| Săptămâna 1 | Săptămâna 2 |
| Luni 8:00 – 6:00 Marți 8:00 – 6:00 miercuri 8:00 – 6:00 joi 8:00 – 6:00 Vineri 8: 00 - 5: 00 | Luni 8:00 – 6:00 Marți 8:00 – 6:00 miercuri 8:00 – 6:00 joi 8:00 – 6:00 Vineri Zi liberă |
Unele industrii comune care utilizează programul de lucru 9-80 includ:
Birourile guvernului - Agențiile federale, de stat și locale oferă frecvent 9-80 angajaților. Lucruri precum DMV-urile, serviciile poștale și departamentele de lucrări publice.
Farmaceutice - Spitalele doresc acoperire 7 zile pe săptămână, așa că zilele libere rotative de vineri ajută la asta. Personalul biroului, cum ar fi clinicile și laboratoarele, îl adoptă și el.
Utilități - Locuri precum instalațiile de tratare a apei, companiile de energie electrică etc. au nevoie de monitorizare constantă, astfel încât programul să îmbunătățească acoperirea.
de fabricație - Pentru etajele de producție 24/7, 9/80 ajută la asigurarea unui personal adecvat pe schimburi, oferind în același timp flexibilitate.
Centre de apeluri - Rolurile serviciului pentru clienți funcționează bine cu programul, deoarece timpii de așteptare rămân mici, cu weekenduri eșalonate.
De aplicare a legii - Posturile de poliție, închisorile și tribunalele l-au adoptat devreme pentru a se alinia orelor de funcționare.
Cu amănuntul - Magazinele care sunt deschise la sfârșit de săptămână îl văd ca un avantaj de reținere pentru angajații cu normă întreagă.
Transport - Orice, de la companii aeriene la companii de transport de marfă până la departamentul de autovehicule.
Tehnologia - Startup-urile și companiile de tehnologie ar putea dori să recruteze acest program de lucru pentru a crește flexibilitatea și a atrage talente.
Care sunt beneficiile unui program de lucru 9-80?
Se poate implementa un program de lucru 9-80 în compania dumneavoastră? Luați în considerare aceste beneficii pentru a vedea dacă se potrivește:
Pentru Angajati
- O dată la două zile libere de vineri - Acest program bisăptămânal oferă angajaților o jumătate de zi liberă suplimentară la două săptămâni, oferind în esență o zi liberă suplimentară pentru fiecare perioadă de plată. Acest lucru permite weekend-uri de 3 zile sau o pauză la mijlocul săptămânii.
- Menține o săptămână de lucru de 40 de ore - Angajații lucrează în continuare 80 de ore în perioada de două săptămâni, astfel încât să nu piardă nicio oră plătită. Acest lucru poate ajuta la menținerea unui echilibru sănătos între muncă și viață.
- Flexibilitate - Programul oferă mai multă flexibilitate decât un program tradițional de luni până vineri. Angajații pot programa întâlniri sau se pot ocupa de chestiuni personale în vinerea lor „off” fără a utiliza PTO.
- Costuri reduse de navetă - Având liber în fiecare vineri, angajații economisesc benzină și transport o săptămână din două. Acest lucru le poate reduce cheltuielile lunare.
- Productivitate crescută - Unele studii arată un program flexibil duce la o mai mare satisfacție în muncă și mai puțin epuizare, ceea ce poate crește implicarea și productivitatea angajaților.
- Mai mult timp pentru un job cu fracțiune de normă - Deși nu îl recomandăm, deoarece poate afecta sănătatea mintală și fizică a cuiva, ziua suplimentară liberă oferă unora oportunitatea de a lua o activitate secundară sau de a lucra cu jumătate de normă pentru obține venituri suplimentare.
Pentru angajatori
- Productivitate crescută - Studiile arată că programul poate reduce stresul și epuizarea, ceea ce duce la o muncă de calitate superioară. Angajații pot fi mai concentrați și mai implicați.
- Costuri generale reduse - Birourile pot fi închise o dată la două vineri, economisind utilități, întreținere și alte cheltuieli generale pentru acea jumătate de zi în fiecare săptămână.
- Atrageți și păstrați talentul - Oferă companiei un avantaj în recrutarea și menținerea persoanelor de top care apreciază flexibilitatea la locul de muncă.
- Serviciu îmbunătățit pentru clienți - Menținerea acoperirii pentru ore suplimentare permite deservirea clienților sau gestionarea programărilor/apelurilor pe parcursul săptămânii de lucru.
- Flexibilitatea orarului - Managerii au flexibilitatea de a angaja în mod adecvat proiectele sau misiunile pe toată durata orelor de lucru ale fiecărei zile.
- Mai puțin absenteism - Este posibil ca angajații să folosească mai puține zile de boală sau timp liber neplanificat, deoarece au timp suplimentar programat în altă parte.
- Creșterea moralului și a cooperării - Creșterea satisfacției profesionale din program duce la o mai bună cultură a companiei și relații între departamente.
Dezavantaje potențiale ale unui program de lucru 9-80
Înainte de a trece la schimbarea politicii, va trebui să luați în considerare reversul acestui program de lucru distinct, cum ar fi:
- Complexitate administrativă - necesită mai multă coordonare și programare pentru a asigura o acoperire adecvată între departamente în fiecare zi.
- Lipsa potențială de acoperire - Este posibil să nu fie suficient personal disponibil în zilele de lucru mai lungi sau în zilele de vineri „off” pentru anumite roluri.
- Costuri cu orele suplimentare - angajații care lucrează peste 8 ore în zilele lor mai lungi programate declanșează cerințe de plată pentru orele suplimentare.
- Inflexibilitate - Programul este rigid și nu permite schimbarea ușoară a zilelor/orelor pe măsură ce nevoile se schimbă. Este posibil să nu se potrivească tuturor rolurilor.
- Urmărirea orelor - Este mai dificil pentru manageri și pentru salarizare să urmărească cu acuratețe orele într-o săptămână de lucru non-standard. O implementare structurată este importantă cu calendarul pentru înscrieri și o perioadă de tranziție pentru coordonare/comunicare.
- Comunicare greșită - Există un risc crescut de comunicare greșită dacă disponibilitatea personalului se modifică la două săptămâni.
- Afectează colaborările - Lucrul cu programe diferite între echipe poate avea un impact negativ asupra colaborării și muncii în grup.
- Inechități - Nu toate locurile de muncă sau funcțiile pot fi potrivite pentru program, creând inechități între roluri. Este posibil ca unele roluri precum serviciul pentru clienți, asistența medicală sau munca în schimburi să nu permită flexibilitatea programului.
- Sarcini de lucru dezechilibrate - Munca poate ajunge să fie distribuită inegal în programul bisăptămânal.
- Probleme de integrare - Poate fi o provocare pentru personalul 9/80 să se coordoneze eficient cu partenerii pe un program standard de MF.
Intrebari cu cheie
Programul de lucru 9-80 oferă mai mult timp liber fără reducerea salariului sau creșterea orelor, menținând în același timp un nivel ridicat de flexibilitate.
Oferă o mulțime de beneficii cu o planificare adecvată, dar este posibil să nu se potrivească tuturor industriilor sau preferințelor de cultură/comunicare ale companiei.
Instruirea cu privire la specificul programului, cum ar fi cronometrarea, regulile de prezență și coordonarea cu colegii cu program standard este crucială pentru a menține un flux de lucru fără întreruperi.
Antrenează-te eficient oricând și oriunde te duciNoile politici necesită timp pentru a fi adoptate. Comunicați-vă informațiile în mod clar prin sondaje captivante și întrebări și răspunsuri.
Întrebări Frecvente
Câte ore este un program 9/80 în fiecare săptămână?
Într-un program de lucru 9/80, angajații lucrează 9 ore pe zi pe parcursul a 9 zile într-o perioadă de plată de două săptămâni.
Ce este un program de lucru 3 12?
Un program de lucru 3/12 se referă la o rotație în care angajații lucrează în ture de 12 ore pe parcursul a 3 zile pe săptămână.
Ce este un program 9 80 în Texas?
Un program 9/80 funcționează la fel în Texas ca și în alte state. Angajatorii din Texas au voie să implementeze un program 9/80 ca opțiune de lucru flexibilă pentru angajați, atâta timp cât sunt respectate regulile orelor suplimentare.
Este legal un program 9 80 în California?
Angajatorilor din California li se permite să utilizeze programe alternative de muncă, cum ar fi 9/80, atâta timp cât respectă legile privind salariile și orele. Programul trebuie adoptat de cel puțin 2/3 din votul angajaților afectați prin vot secret. Acest lucru legitimează schimbarea programului.
