Comentariu de evaluare - De ce este important, ce înseamnă, cum să-l folosești în 2025?

Forța de muncă joacă întotdeauna un rol important în dezvoltarea organizațională. Fiecare organizație are o strategie diferită pentru a-și evalua și instrui angajații pentru obiective pe termen lung și pe termen scurt. Recunoașterea și premiile au fost preocuparea cea mai prioritară a angajaților, de a primi comentarii de evaluare pentru ceea ce contribuie.

În plus, este important să înțelegeți dorințele angajaților lor interiori în timp ce lucrează pentru organizație. De fapt, recunoașterea a fost una dintre preocupările angajaților de top, ceea ce înseamnă că speră să primească comentarii de evaluare pentru ceea ce contribuie. Dar modul în care angajatorii oferă feedback angajaților și comentarii de evaluare este întotdeauna o problemă complicată.

În acest articol, vă vom oferi o idee mai bună despre cum este comentariul de evaluare a angajaților și cum facilităm această metodă pentru a îmbunătăți performanța angajaților și calitatea muncii.

Cuprins

Definiţia Appraisal comment
Scopul comentariului de evaluare
Exemple de comentarii de evaluare
Instrumente eficiente de evaluare a performanței

O implicare mai bună în muncă cu AhaSlides

Text alternativ

Căutați un instrument de implicare la locul de muncă?

Folosiți un test distractiv pe AhaSlides pentru a vă îmbunătăți mediul de lucru. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit din biblioteca de șabloane AhaSlides!

🚀 Luați un test gratuit☁️

Definiția Appraisal Comment

Când vine vorba de termeni de comentarii de evaluare, avem evaluări de autoevaluare și evaluări organizaționale. Aici, ne concentrăm pe un concept mai larg al sistemului de evaluare a performanței organizaționale.

Un sistem de evaluare a performanței angajaților produce informații valide despre eficiența muncii angajaților pentru a lua decizii informate privind resursele umane. O evaluare sistematică a cât de eficient este îndeplinit fiecare loc de muncă, evaluarea încearcă, de asemenea, să identifice cauzele pentru un anumit nivel de performanță și caută modalități de îmbunătățire a performanței viitoare.

Este recunoscut faptul că evaluarea sau evaluarea angajaților ar trebui efectuată în mod regulat pentru a oferi angajaților comentarii exacte sau feedback constructiv asupra fiecărei sarcini și sarcini pe care le-au îndeplinit, ceea ce asigură angajații să primească mesajul corect cu privire la sarcinile lor de muncă.

Fără un proces formal de evaluare, angajații se pot îndoi că evaluările lor de performanță sunt incorecte și inexacte. Prin urmare, angajatorii trebuie să vină cu comentariul corect de evaluare bazat pe performanța angajaților și pe un sistem de evaluare profesional.

Mai multă implicare la locul de muncă

Scopul evaluării Comentariu

În ceea ce privește evaluarea angajaților, există numeroase scopuri pentru organizații de a îmbunătăți performanța individului și cultura companiei. Iată câteva dintre beneficiile evaluărilor profesionale ale angajaților:

Ele îi ajută pe angajați să înțeleagă mai bine așteptările legate de responsabilități
Ele ajută la creșterea angajamentului și a recunoașterii angajaților
Angajatorii au ocazia de a avea o perspectivă asupra punctelor forte și a motivațiilor angajatului
Oferă feedback util angajaților în ce domeniu și cum pot îmbunătăți calitatea muncii în viitor
Ele pot ajuta la îmbunătățirea planului managerial în viitor
Ei oferă recenzii obiective ale oamenilor pe baza unor valori standard, care pot fi utile în luarea deciziilor cu privire la creșteri salariale, promovări, bonusuri și instruire.

Studiază eficient cu AhaSlides

Exemple de comentarii de evaluare

În această postare, vă oferim cele mai bune modalități de a oferi comentarii angajaților dvs. în diferite circumstanțe, de la angajați modesti și personal cu normă întreagă până la poziții de conducere.

Abilități de conducere și management

Pozitiv	Ești corect și îi tratezi pe toți cei de la birou în mod egal. Sunteți un model bun pentru membrul echipei dvs. și v-ați demonstrat în mod regulat etica de lucru și capacitatea ca parte a unei echipe. Ignorați contribuția ideilor care sunt diferite de ale dvs.
Gânduri negative	Aveți tendința de a fi părtinitor în unele situații, ceea ce provoacă unele plângeri ale personalului. Sunteți ușor influențat de alții, ceea ce îl determină pe membrul echipei dumneavoastră să se îndoiască de capacitatea dumneavoastră. Nu reușiți să delegați sarcinile în mod eficient și corect în cadrul echipei dvs

Cunoașterea locurilor de muncă

Pozitiv	Ați folosit cunoștințele tehnice în mod inovator pentru a rezolva problema. Ai împărtășit experiențe bune pe care să le urmărească alți colegi. Ați aplicat concepte teoretice adecvate pentru a rezolva provocările practice
Gânduri negative	Ceea ce ai spus pare clișeu și depășit. Abilitățile tehnice pe care le-ați folosit sunt inadecvate pentru sarcinile în cauză. Ați ignorat oportunitățile de a vă extinde expertiza și perspectivele.

Colaborare și lucru în echipă

Pozitiv	Întotdeauna i-ați susținut și ajutat pe alții în îndeplinirea sarcinilor lor. I-ai respectat pe ceilalți și ai ascultat alte opinii. Ai fost un membru remarcabil al echipei
Gânduri negative	Ți-ai păstrat cunoștințele și aptitudinile pentru tine. Ai fost mereu absent la evenimentele de team building și la petrecerile sociale. Sper că vei da dovadă de mai mult spirit de echipă

Calitate de muncă

Pozitiv	Ați furnizat o muncă de înaltă calitate. Am apreciat dvs. orientat spre detalii și orientat spre rezultate. Ați îndeplinit sarcinile temeinic și peste așteptări
Gânduri negative	Trebuie să fii mai asertiv și mai hotărât atunci când dai indicații. Nu ați urmat POS (procedura standard de operare) a companiei. Ați părăsit locul de muncă înainte ca toate sarcinile convenite să fie finalizate.

Productivitate

Pozitiv	Ați îndeplinit obiectivele de productivitate la un nivel de performanță foarte consistent. Ai îndeplinit sarcinile mai repede decât mă așteptam. Vii cu răspunsuri noi la unele dintre cele mai complicate situații ale noastre într-un timp scurt.
Gânduri negative	Întotdeauna ratezi termenele limită. Trebuie să vă concentrați mai mult pe detaliile proiectelor dumneavoastră înainte de a trimite și ar trebui să vă concentrați mai întâi pe sarcinile urgente.

Instrumente eficiente de evaluare a performanței

Oferirea de feedback constructiv angajaților este vitală și necesară, ceea ce ajută la îmbunătățirea performanței muncii de înaltă calitate și la atingerea obiectivelor organizaționale pe termen lung. Cu toate acestea, puteți face sistemul dvs. de evaluare a performanței să devină mai eficient cu unele bonusuri pentru contribuția angajaților.

Cu acest bonus, angajații vor constata că evaluarea și recenzia dvs. sunt corecte și corecte, iar contribuția lor este recunoscută de companie. În special, puteți crea jocuri norocoase interesante pentru a vă recompensa angajații. Am proiectat un Exemplu de jocuri bonus Spinner Wheel ca o modalitate alternativă de a prezenta stimulente pentru angajații tăi excelenți.

Brainstorming mai bine cu AhaSlides

Cheie de luat cu cheie

Să creăm cea mai bună cultură la locul de muncă și experiențe pentru toți angajații dvs AhaSlides. Aflați cum să faceți Jocuri AhaSlides Spinner Wheel pentru proiectele dumneavoastră de organizare ulterioare.