Comentariu de evaluare - De ce este important, ce înseamnă, cum să-l folosești în 2024?

Forța de muncă joacă întotdeauna un rol important în dezvoltarea organizațională. Fiecare organizație are o strategie diferită pentru a-și evalua și instrui angajații pentru obiective pe termen lung și pe termen scurt. Recunoașterea și premiile au fost preocuparea cea mai prioritară a angajaților, de a primi comentarii de evaluare pentru ceea ce contribuie.

În plus, este important să înțelegeți dorințele angajaților lor interiori în timp ce lucrează pentru organizație. De fapt, recunoașterea a fost una dintre preocupările angajaților de top, ceea ce înseamnă că speră să primească comentarii de evaluare pentru ceea ce contribuie. Dar modul în care angajatorii oferă feedback angajaților și comentarii de evaluare este întotdeauna o problemă complicată.

În acest articol, vă vom oferi o idee mai bună despre cum este comentariul de evaluare a angajaților și cum facilităm această metodă pentru a îmbunătăți performanța angajaților și calitatea muncii.

Cuprins

Definiţia Appraisal comment
Scopul comentariului de evaluare
Exemple de comentarii de evaluare
Instrumente eficiente de evaluare a performanței

O implicare mai bună în muncă cu AhaSlides

Text alternativ

Căutați un instrument de implicare la locul de muncă?

Folosiți un test distractiv AhaSlides pentru a vă îmbunătăți mediul de lucru. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit AhaSlides bibliotecă de șabloane!

🚀 Luați un test gratuit☁️

Definiția Appraisal Comment

Când vine vorba de termeni de comentarii de evaluare, avem evaluări de autoevaluare și evaluări organizaționale. Aici, ne concentrăm pe un concept mai larg al sistemului de evaluare a performanței organizaționale.

Un sistem de evaluare a performanței angajaților produce informații valide despre eficiența muncii angajaților pentru a lua decizii informate privind resursele umane. O evaluare sistematică a cât de eficient este îndeplinit fiecare loc de muncă, evaluarea încearcă, de asemenea, să identifice cauzele pentru un anumit nivel de performanță și caută modalități de îmbunătățire a performanței viitoare.

Este recunoscut faptul că evaluarea sau evaluarea angajaților ar trebui efectuată în mod regulat pentru a oferi angajaților comentarii exacte sau feedback constructiv asupra fiecărei sarcini și sarcini pe care le-au îndeplinit, ceea ce asigură angajații să primească mesajul corect cu privire la sarcinile lor de muncă.

Fără un proces formal de evaluare, angajații se pot îndoi că evaluările lor de performanță sunt incorecte și inexacte. Prin urmare, angajatorii trebuie să vină cu comentariul corect de evaluare bazat pe performanța angajaților și pe un sistem de evaluare profesional.

Mai multă implicare la locul de muncă

Scopul evaluării Comentariu

În ceea ce privește evaluarea angajaților, există numeroase scopuri pentru organizații de a îmbunătăți performanța individului și cultura companiei. Iată câteva dintre beneficiile evaluărilor profesionale ale angajaților:

Ele îi ajută pe angajați să înțeleagă mai bine așteptările privind responsabilitățile
Ele ajută la creșterea angajamentului și a recunoașterii angajaților
Angajatorii au ocazia de a avea o perspectivă asupra punctelor forte și a motivațiilor angajatului
Oferă feedback util angajaților în ce domeniu și cum pot îmbunătăți calitatea muncii în viitor
Ele pot ajuta la îmbunătățirea planului managerial în viitor
Ei oferă recenzii obiective ale oamenilor pe baza unor valori standard, care pot fi utile pentru a lua decizii cu privire la creșteri salariale, promovări, bonusuri și formare.

Sondaj în mod eficient cu AhaSlides

Exemple de comentarii de evaluare

În această postare, vă oferim cele mai bune modalități de a oferi comentarii angajaților dvs. în diferite circumstanțe, de la angajați modesti și personal cu normă întreagă până la poziții de conducere.

Abilități de conducere și management

Pozitiv	Sunteți corect și îi tratați pe toți cei din birou în mod egal. Sunteți un model bun pentru membrul echipei dvs. și v-ați demonstrat în mod regulat etica și capacitatea de lucru ca parte a unei echipe. Ignorați să contribuiți cu idei diferite de ale dvs.
Gânduri negative	Aveți tendința de a fi părtinitor în unele situații, ceea ce provoacă unele plângeri ale personalului. Sunteți ușor influențat de alții, ceea ce îl determină pe membrul echipei dumneavoastră să se îndoiască de capacitatea dumneavoastră. Nu reușiți să delegați sarcinile în mod eficient și corect în cadrul echipei dvs

Cunoașterea locurilor de muncă

Pozitiv	Ați folosit cunoștințele tehnice în mod inovator pentru a rezolva problema. Ați împărtășit experiențe bune pentru ca alți colegi să le urmeze. Ați aplicat concepte teoretice adecvate pentru a rezolva provocările practice
Gânduri negative	Ceea ce ați spus pare un clișeu și depășit. Abilitățile tehnice pe care le-ați folosit sunt inadecvate pentru sarcinile în cauză. Ați ignorat oportunitățile de a vă extinde expertiza și perspectivele.

Colaborare și lucru în echipă

Pozitiv	Ai susținut și ai ajutat întotdeauna pe alții în îndeplinirea sarcinilor lor. I-ai respectat pe ceilalți și ai ascultat alte opinii. Erai un membru remarcabil al echipei
Gânduri negative	Ți-ai păstrat cunoștințele și aptitudinile pentru tine. Ați fost mereu absent la evenimentele de team building și petrecerile sociale. Sper că veți da dovadă de mai mult spirit de echipă

Calitate de muncă

Pozitiv	Ați furnizat o calitate înaltă a muncii. Am apreciat dvs. orientat spre detalii și orientat spre rezultate. Ați îndeplinit sarcinile cu atenție și peste așteptări
Gânduri negative	Trebuie să fii mai asertiv și mai hotărât atunci când dai instrucțiuni.

Comunicare

Pozitiv	Ați pus întrebări și ați împărtășit informații cu restul echipei. Ați comunicat eficient și clar. Am apreciat foarte mult că sunteți dispus să ascultați pe ceilalți și să le înțelegeți punctul de vedere.
Gânduri negative	Nu ai cerut niciodată ajutor de la membrul echipei și de la liderul echipei atunci când nu poți rezolva singur problemele, ești o etichetă proastă a e-mailului. Uneori folosești cuvinte nepotrivite în conversațiile formale

Productivitate

Pozitiv	Ați îndeplinit obiectivele de productivitate la un nivel foarte consistent de performanță. Ați îndeplinit sarcinile mai repede decât mă așteptam. Ați venit cu răspunsuri noi la unele dintre cele mai complicate situații ale noastre în scurt timp.
Gânduri negative	Întotdeauna ratați termenele limită. Trebuie să vă concentrați mai mult pe detaliile proiectelor dumneavoastră înainte de a le trimite. Ar trebui să vă concentrați mai întâi pe sarcinile urgente

Instrumente eficiente de evaluare a performanței

Oferirea de feedback constructiv angajaților este vitală și necesară, ceea ce ajută la îmbunătățirea performanței muncii de înaltă calitate și la atingerea obiectivelor organizaționale pe termen lung. Cu toate acestea, puteți face sistemul dvs. de evaluare a performanței să devină mai eficient cu unele bonusuri pentru contribuția angajaților.

Cu acest bonus, angajații vor constata că evaluarea și recenzia dvs. sunt corecte și corecte, iar contribuția lor este recunoscută de companie. În special, puteți crea jocuri norocoase interesante pentru a vă recompensa angajații. Am proiectat un Exemplu de jocuri bonus Spinner Wheel ca o modalitate alternativă de a prezenta stimulente pentru angajații tăi excelenți.

Brainstorming mai bine cu AhaSlides

Cheie de luat cu cheie

Să creăm cea mai bună cultură la locul de muncă și experiențe pentru toți angajații dvs AhaSlides. Aflați cum să faceți AhaSlides Jocuri cu roțile rotițe pentru proiectele dumneavoastră de organizare ulterioare.