Creați un sondaj de implicare a celor mai bune angajați în 2024

Cum creăm cel mai bun sondaj de implicare a angajaților? Este incontestabil că menținerea unui loc de muncă sănătos pentru fiecare angajat este una dintre preocupările majorității organizațiilor. Îmbunătățirea angajamentului și conexiunii angajatului este vitală pentru rezultatul unei organizații.

Implicarea angajaților a apărut ca un factor vital al succesului în afaceri pe piața competitivă de astăzi. Nivelul ridicat de implicare promovează reținerea talentelor, încurajează loialitatea clienților și îmbunătățește performanța organizațională și valoarea părților interesate.

Cu toate acestea, întrebarea este cum să înțelegeți dorința și nevoile fiecărui angajat de a construi un program de implicare adecvat. Există o gamă largă de instrumente pentru măsurarea managementului angajaților, ca să nu mai vorbim de un sondaj, care este unul dintre cele mai eficiente instrumente de măsurare a angajării angajaților.

Cuprins

• Douăsprezece elemente ale angajării angajaților
• Trei aspecte ale măsurării angajării în muncă
• Ce întrebări ar trebui puse în cel mai bun sondaj de implicare a angajaților
• Cât de bune sunt sondajele dvs. de implicare a angajaților?
• De ce să folosiți AhaSlides pentru sondajele de implicare a angajaților dvs.?
• Întrebări Frecvente

Interacționează-te cu angajații tăi

• Cum Important pentru implicarea angajaților?
• Activități de implicare a angajaților
• Mediu de lucru toxic

Descriere

12 elemente ale angajării angajaților

Înainte de a crea un sondaj, este important să înțelegeți motivele implicării angajaților. Atributele de implicare pot fi determinate prin măsurarea a trei aspecte legate de nevoile individuale, orientarea în echipă și creșterea personală... În special, există 12 elemente critice pentru implicarea angajaților pe care Rodd Wagner și James K. Harter le studiază, Ph.D., publicate ulterior de către Gallup Press.

Aceste elemente vă pot ajuta să determinați modalități de a crește productivitatea și reținerea și de a trece la următorul nivel de implicare a angajaților!

1. Știu ce se așteaptă de la mine la serviciu.
2. Am materialele și echipamentele de care am nevoie pentru a-mi face munca corect.
3. La serviciu, pot face ceea ce fac cel mai bine în fiecare zi.
4. Am primit recunoaștere sau laude pentru că am făcut o muncă bună în ultimele șapte zile.
5. Supraveghetorul meu, sau cineva de la serviciu, pare să-i pese de mine.
6. Există cineva la locul de muncă care îmi încurajează dezvoltarea.
7. La serviciu, părerile mele par să conteze.
8. Misiunea sau scopul companiei mele mă face să simt că munca mea este esențială.
9. Asociații mei și colegii mei angajați se angajează să facă o muncă de calitate.
10. Am cel mai bun prieten la serviciu.
11. Cineva de la serviciu mi-a vorbit în ultimele șase luni despre progresul meu.
12. Anul trecut, am avut oportunități la locul de muncă de a învăța și de a crește.

3 aspecte ale măsurării angajării angajaților?

În ceea ce privește implicarea angajaților, există conceptul profund al angajamentului personal pe care companiile ar trebui să învețe despre cele trei dimensiuni ale angajaților lui Kahn: fizică, cognitivă și emoțională, care va fi discutată mai jos:

1. Angajamentul fizic: aceasta poate fi definită ca modul în care angajații își arată în mod activ atitudinile, comportamentele și activitățile la locul lor de muncă, inclusiv sănătatea fizică și mentală.
2. Angajamentul cognitiv: angajații sunt pe deplin dedicați datoriei lor atunci când înțeleg contribuția lor de neînlocuit la strategia pe termen lung a companiei.
3. Angajamentul emoțional este un sentiment de apartenență ca parte internă a oricărei strategii de implicare a angajaților.

Ce întrebări ar trebui puse în sondajul de implicare a celor mai bune angajați?

Un sondaj atent conceput și realizat pentru angajați poate descoperi multe informații despre percepțiile angajaților pe care managementul le poate folosi pentru a îmbunătăți locul de muncă. Fiecare organizație își va avea scopurile și nevoile de a evalua implicarea angajaților.

Pentru a vă ajuta să rezolvați această problemă, am creat un eșantion de șablon de sondaj de puls care subliniază zece întrebări esențiale pentru a dezvălui tipul de implicare semnificativă care poate îmbunătăți angajamentul și performanța angajaților.

Începeți cu noastre șabloane gratuite de sondaj de implicare a angajaților.

Cât de bun este cel mai bun sondaj privind implicarea angajaților?

În ceea ce privește dezvoltarea sondajelor de implicare a angajaților, asigurați-vă că luați în considerare următoarele linii directoare:

1. Utilizați sondajele de puls (sondaje trimestriale) pentru informații actualizate mai frecvent.
2. Păstrați lungimea sondajului rezonabil
3. Limbajul ar trebui să fie neutru și pozitiv
4. Evitați să puneți întrebări prea intime
5. Personalizați întrebările în funcție de nevoi, evitați prea general
6. Adaptarea diferitelor tipuri de sondaje
7. Cereți câteva comentarii scrise
8. Concentrați-vă pe comportamente
9. Stabiliți o limită de timp pentru colectarea feedback-ului

Cheie de luat cu cheie

De ce sa folosim AhaSlides pentru sondajul dvs. privind cel mai bun angajare a angajaților?

Este recunoscut faptul că instrumentele tehnice vă vor ajuta să creați un sondaj ideal pentru angajați și să măsurați implicarea angajaților mai precis și mai eficient. Suntem platforme de talie mondială în care au încredere membrii din 82 din primele 100 de universități din lume și personalul a 65% dintre cele mai bune companii.

Decizi să-ți faci mărcile să iasă în evidență pe piața competitivă. Soluția noastră de implicare a angajaților vă va permite să accesați rezultate în timp real, date complete și planificare a acțiunilor pentru a îmbunătăți satisfacția și implicarea angajaților în afacerea dvs.

(Ref: SHRM)