Care sunt exemple de aptitudini de angajare dintre candidații de locuri de muncă pe care majoritatea companiilor îi caută în 2025?
În multe CV-uri sau CV-uri, mulți candidați au o mică parte în prezentarea talentelor sau abilităților lor. Sau în fișa postului, există o secțiune care cere candidaților să aibă niște calități sau abilități potrivite postului și culturii organizaționale. De aceea, interviurile și testele de angajare sunt concepute pentru ca directorii să observe și să evalueze dacă această persoană poate fi viitorul lor angajat.
Fără îndoială, abilitățile și expertiza pe care candidații le arată în CV, CV, interviu sau proba de angajare contribuie semnificativ la succesul de a fi un angajat ales. În acest articol, veți afla despre 11 exemple de abilități de angajare care v-ar putea obține biletul de a lucra pentru organizațiile dorite. Haideți să descoperim câteva abilități necesare unui loc de muncă!
Cuprins
- Descriere
- Ce sunt abilitățile de angajare?
- 11 competențe de angajare la cele mai solicitate
- # 1. Comunicare
- #2. Analiza datelor
- #3. Rezolvarea problemelor
- #4. Conducere
- #5. Inteligenta emotionala
- # 6. De gestionare a timpului
- # 7. Flexibilitate
- #8. Creativitate
- #9. Atentie la detalii
- #10. Gândire critică
- #11. lucru in echipa
- Linia de jos
- Întrebări Frecvente
Descriere
| Care sunt cele 3 categorii principale de competențe de angajare? | Cunoștințe, abilități la locul de muncă și relații eficiente. |
| Care sunt angajabilitatea celor 5 C? | Comunicare, gândire critică, creativitate, colaborare și caracter. |
| Care este cea mai importantă abilitate de angajare? | Comunicare. |
Ce sunt abilitățile de angajare?
Un alt mod de a numi competențe de angajare este competențele transferabile, abilități interpersonale sau soft skills, care sunt necesare pentru a îndeplini mai bine un loc de muncă și pentru a se înțelege bine cu alți colegi de muncă, de asemenea, abilitățile pe care recrutorii le valorează. Aceste calități vă pot îmbunătăți avantajele competitive în rândul altor candidați care concurează cu dvs. pentru aceeași poziție. Mai mult, este posibil să aveți o șansă mai bună de a vă angaja sau chiar de a face față cu condiții de muncă și salarii mai bune dacă aveți abilități de angajare care îndeplinesc și dincolo de cererea rolului.
Abilitățile de angajare sunt diverse; unele sunt printre cele mai populare pe care mulți angajatori prosperă în toate locurile de muncă, în timp ce unele sunt mai prioritare în anumite industrii și roluri specifice. Abilitățile de angajare pot fi învățate și stăpânite în timpul învățării, formării și lucrând individual sau în echipă. În funcție de dezvoltarea carierei și de locul de muncă, ar trebui să vă concentrați pe abilități specifice care vă ajută să îmbunătățiți rapid performanța în muncă, productivitatea și recunoașterea colegilor și a directorilor.
Check-out: Cum să fii mai social?
Implicați-vă mai bine la locul de muncă cu AhaSlides
Înscrieți-vă gratuit și luați șabloane de implicare, chestionare și jocuri după cum doriți din biblioteca de șabloane AhaSlides!
🚀 Către nori ☁️
11 abilități de angajare la cele mai solicitate
Dacă căutați anumite abilități de angajare la fel de bune ca punct de plecare, consultați următoarele exemple. Acestea sunt primele 11 exemple de abilități de angajare foarte solicitate pe care le puteți evidenția în fiecare interviu și performanță la locul de muncă. Unii se referă la lista de Forumul Economic Mondial competențe de top pentru jobul din raportul de mâine 2020.
#1. Comunicare - Exemple de abilități de angajare
Este bine să lucrezi independent, dar în multe cazuri, mai trebuie să înveți cum să comunici cu ceilalți. Nu este vorba doar despre modul în care interacționați și vă înțelegeți bine cu alți angajați, ci și despre modul în care transmiteți o idee în ceva care poate fi ușor de înțeles. Poți fi atât de talentat, dar ideile tale nu vor fi apreciate dacă nu îi poți face pe alții să înțeleagă despre ce vorbești sau faci. Ar trebui să îmbunătățiți abilitățile de comunicare verbală și non-verbală pentru a vă împărtăși mesajul tocmai pentru a evita probleme inutile, cum ar fi certurile, bârfele, neînțelegerile sau dezastrele.
Check-out: Abilități de ascultare activă la locul de muncă | Definiție, exemple și sfaturi., Beneficiile lucrului de la distanță, Instrumente de lucru la distanță
#2. Analiza datelor - Exemple de abilități de angajare
În era transformării digitale și extragerea datelor care domină lumea, nu vă pot lipsi abilitățile de analist de date. Este capacitatea de a colecta, transforma și organiza fapte și date brute și de a le transforma în perspective sau informații utile sub formă de rapoarte sau exemple de tablouri de bord care determină compania să ia decizii mai bune. Este un set de abilități care combină gândirea analitică și inovația, precum și cercetarea pieței, analiza datelor, cunoștințele statistice și vizualizarea datelor.
#3. Rezolvarea problemelor complexe - Exemple de abilități de angajare
Dacă vă întrebați ce apreciază managerii de abilități numărul 1, răspunsul este rezolvarea problemelor. Este determinată ca fiind cea mai valoroasă abilitate care te poate face să te remarci și să fii promovat mai repede decât alții. Nimeni nu poate garanta că orice plan funcționează 100%, unele lucruri neașteptate s-ar putea întâmpla în momentul adevărului. Exemplele de rezolvare a problemelor pot fi menționate ca corectarea unei greșeli la locul de muncă, rezolvarea eficientă a unui conflict, discutarea preactivă a unei probleme înainte ca aceasta să se înrăutățească potențial, renovarea procesului de modă veche sau armonia muncii și transformarea lor în eficacitate și multe altele.
Check-out: Exemple de procese de rezolvare a problemelor la munca
#4. Leadership - Exemple de abilități de angajare
Abilitatea de leadership nu este o abilitate separată, deoarece o abilitate de conducere eficientă este o combinație de multe abilități și roluri, cum ar fi un bun comunicator, persuasor, inspirator, mentor și persoană cu responsabilitate delegată. De asemenea, trebuie să asculte feedback-ul și să aibă gândirea inovatoare și flexibilitatea de a aborda problemele într-un loc de muncă în desfășurare. Ei au un standard înalt de autodisciplină, îndeplinirea sarcinilor și păstrarea unui tratament egal între membrii echipei.
#5. Inteligență emoțională - exemple de abilități de angajare
Inteligența emoțională sau EQ este o capacitate de a controla și regla emoțiile lor și ale celorlalți pentru a facilita sau declanșa gânduri și acțiuni pozitive sau negative pentru a servi unor scopuri specifice. (Brackett, Rivers și Salovey, 2011). Oamenii cu o inteligență emoțională impresionantă sunt, de asemenea, buni la observarea și detectarea emoțiilor la alții. De exemplu, își pot da seama rapid că cineva este nemulțumit sau se comportă necinstit.
Check-out: Ghid pentru dezvoltarea inteligenței emoționale în leadership, Exemple de concept de sine
#6. Managementul timpului - Exemple de abilități de angajare
Exemple eficiente de gestionare a timpului sunt prezentate în gândirea, mentalitatea și acțiunea lor, cum ar fi stabilirea de obiective, gândirea strategică, gestionarea întâlnirilor, stocarea înregistrărilor, munca eficientă în echipă, îndeplinirea termenelor limită și multe altele. Cheia managementului timpului este să urmați planul cât mai strict posibil, să stabiliți limitări specifice de timp și resurse pentru a realiza diferite sarcini și să evaluați și să prioritizați sarcinile dacă este necesar.
Check-out: Tehnica de box în timp – Ghid de utilizare în 2025, definirea managementului timpului si Metode de luare a notelor
#7. Flexibilitate - Exemple de abilități de angajare
Conceptul de flexibilitate se referă la capacitatea de a face față schimbării, de a răspunde bine la schimbare și sunt dispuși să facă față unei noi ajustări în lumea în continuă schimbare. Angajații flexibili nu sunt genul de oameni care așteaptă să fie lăsați în urmă sau rezistă să accepte idei noi și medii noi. Ei au, de asemenea, un sentiment de atenție și sensibilitate culturală, sunt mai puțin probabil să fie stresați și să depășească rapid problemele și să vină cu mai multe soluții potențiale pentru o singură problemă și să vadă lucrurile din mai multe perspective.
#8. Creativitate - Exemple de abilități de angajare
Profesioniștii creativi sunt descriși ca fiind extrem de curioși și dispuși să învețe lucruri noi, să gândească ieșit din cutie și să iasă frecvent din zona lor de confort pentru a se actualiza și a căuta noi surse de inspirație. Există diverse exemple de abilități de gândire creativă într-un context de afaceri; de exemplu, ei sunt conștienți de tendințele de consum în curs de desfășurare înainte de a crea o strategie de marketing.
#9. Atenție la detalii - Exemple de abilități de angajare
Atenția la detalii este importantă la locul de muncă. Ambele sunt productive și generează muncă de înaltă calitate. Cel mai tipic exemplu al acestei abilități de angajare este verificarea meticuloasă a documentelor, cum ar fi e-mailurile, postările de marketing, rapoartele și articolele, pentru a evita orice trivia, greșeli gramaticale, greșeli de ortografie și greșeli de scriere înainte de a le trimite. Revizuirea în mod repetat a muncii lor și a celorlalți poate fi obositoare și iritantă. Puteți observa diligența acestor oameni cu o atenție excelentă la detalii, deoarece țin evidența detaliilor.
#10. Gândire critică - Exemple de abilități de angajare
Puteți pune gândire critică în CV-ul sau scrisoarea de intenție pentru a crește șansa de a fi angajat. Se referă la analizarea obiectivă a informațiilor și la întrebarea de autentificare înainte de a sări la o concluzie sau de a lua o decizie. O gândire critică vede problemele cu două fațete și creează o soluție logică. În munca în echipă, ei ascultă ideile celorlalți și le acceptă dacă sunt realiști și raționali. Le place să pună întrebări structurale dacă le consideră ambigue și vagi. Ei reflectă adesea asupra experienței lor și sunt dispuși să învețe de la alți angajați și angajatori de succes pentru a obține o perspectivă profundă asupra oricărui subiect despre care sunt curioși.
Check-out: 13 abilități de pus pe CV în 2025
#11. Lucru în echipă - Exemple de abilități de angajare
Una dintre cele mai vitale competențe pentru a avea succes la locul de muncă este abilitatea de a lucra în echipă. Munca în echipă presupune să-i ajutați pe alți membri ai echipei dumneavoastră să atingă un obiectiv comun rapid și eficient. Colaborarea implică de obicei asistarea altor colegi de echipă în atingerea obiectivelor comune prompt și eficient. Un exemplu bun de abilități de lucru în echipă este arătat atunci când lucrează cu ceilalți în circumstanțe adverse, dar păstrează calmul și încearcă să spargă tensiunea în loc să o exagereze.
Ref: Indeed.com, Weforum
Check-out: Importanța muncii în echipă
Linia de jos
Așadar, iată sfaturile tale despre 11 abilități necesare pentru un loc de muncă! De ce să nu te faci mai ușor pentru tine? În timp ce vă forțați să fiți un angajat perfect cu multe abilități bune de angajare, există un instrument de asistență pentru a vă ușura viața și munca. Un instrument de prezentare interactiv precum AhaSlides vă poate ajuta să faceți față multor provocări ale muncii și să vă reduceți în mod eficient volumul de muncă.
Indiferent dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, angajat nou sau senior, facilitator și nu numai, puteți crea o modalitate distractivă și captivantă de a genera idei, de a comunica cu echipa, de a vă împărtăși gândurile și de a vă arăta ajutorul colegilor folosind AhaSlides caracteristici utile.
Întrebări Frecvente
De ce sunt importante abilitățile de angajare?
Abilitățile de angajare sunt esențiale, deoarece vă permit să obțineți o ofertă de muncă, să vă creșteți performanța, să obțineți o promovare mai directă și să reușiți în cariera.
De ce sunt importante competențele soft în angajabilitatea?
Abilitățile soft joacă un rol important în angajabilitatea, deoarece vă ajută să vă adaptați rapid la diferite situații, să comunicați eficient și să vă îmbunătățiți capacitatea de a colabora cu ceilalți și clienți.
Cum vă dezvoltați abilitățile de angajare?
Există multe modalități de a vă îmbunătăți abilitățile de angajare. Pentru început, ar trebui să păstrezi o atitudine pozitivă și o minte deschisă, astfel încât să fii mereu pregătit pentru toate provocările. Încercați să vă organizați eficient și să stăpâniți abilitățile de gestionare a timpului. În plus, ar trebui să păstrați onestitatea și integritatea în fiecare caz; fii curajos să întrebi pe cineva dacă nu ai o viziune clară despre ceva.
Check-out: Abilități de pus pe CV
