11 exemple de competențe de top pentru angajabilitate pe care ar trebui să le cunoașteți în 2025

Care sunt abilitati de angajare pe care majoritatea companiilor le vor căuta în 2025?

În multe CV-uri sau rezumate, mulți candidați au o mică parte în prezentarea talentelor sau abilităților lor. În fișa postului, există o secțiune care solicită candidaților să aibă anumite calități sau abilități potrivite pentru jobul lor și cultura organizațională. De aceea, interviurile și testele de angajare sunt concepute pentru ca directorii să observe și să evalueze dacă această persoană poate fi viitorul lor angajat.

Fără îndoială, abilitățile și expertiza pe care candidații le arată în CV, CV, interviu sau proba de angajare contribuie semnificativ la succesul de a fi un angajat ales. În acest articol, veți afla despre 11 exemple de abilități de angajare care v-ar putea obține biletul de a lucra pentru organizațiile dorite. Haideți să descoperim câteva abilități necesare unui loc de muncă!

Cuprins

Descriere

Ce sunt abilitățile de angajare?

Un alt mod de a numi competențe de angajare este competențele transferabile, abilități interpersonale sau soft skills, care sunt necesare pentru a îndeplini mai bine un loc de muncă și pentru a se înțelege bine cu alți colegi de muncă, de asemenea, abilitățile pe care recrutorii le valorează. Aceste calități vă pot îmbunătăți avantajele competitive în rândul altor candidați care concurează cu dvs. pentru aceeași poziție. Mai mult, este posibil să aveți o șansă mai bună de a vă angaja sau chiar de a face față cu condiții de muncă și salarii mai bune dacă aveți abilități de angajare care îndeplinesc și dincolo de cererea rolului.

Abilitățile de angajare sunt diverse; unele sunt printre cele mai populare pe care mulți angajatori prosperă în toate locurile de muncă, în timp ce unele sunt mai prioritare în anumite industrii și roluri specifice. Abilitățile de angajare pot fi învățate și stăpânite în timpul învățării, formării și lucrând individual sau în echipă. În funcție de dezvoltarea carierei și de locul de muncă, ar trebui să vă concentrați pe abilități specifice care vă ajută să îmbunătățiți rapid performanța în muncă, productivitatea și recunoașterea colegilor și a directorilor.

11 competențe de angajabilitate la mare căutare

Dacă sunteți în căutarea unor competențe specifice de angajare ca punct de plecare, consultați următoarele exemple. Acestea sunt cele mai solicitate 11 exemple de competențe de angajare pe care le puteți evidenția în fiecare interviu și performanță profesională. Unii fac referire la lista Forumului Economic Mondial cu cele mai importante competențe pentru jobul de mâine din raportul din 2020.

# 1. Comunicare

Este bine să lucrezi independent, dar în multe cazuri, trebuie totuși să înveți cum să comunici cu ceilalți. Nu este vorba doar despre cum interacționezi și te înțelegi bine cu ceilalți angajați, ci și despre cum transmiți o idee în ceva ușor de înțeles. Poți fi foarte talentat, dar ideile tale nu vor fi apreciate dacă nu poți face pe ceilalți să înțeleagă despre ce vorbești sau despre ce faci. Ar trebui să-ți îmbunătățești abilitățile de comunicare verbală și non-verbală pentru a-ți transmite mesajul cu precizie și a evita probleme inutile precum certurile, bârfele, neînțelegerile sau dezastrele.

#2. Analiza datelor

În era transformării digitale și extragerea datelor care domină lumea, nu vă pot lipsi abilitățile de analist de date. Este capacitatea de a colecta, transforma și organiza fapte și date brute și de a le transforma în perspective sau informații utile sub formă de rapoarte sau exemple de tablouri de bord care determină compania să ia decizii mai bune. Este un set de abilități care combină gândirea analitică și inovația, precum și cercetarea pieței, analiza datelor, cunoștințele statistice și vizualizarea datelor.

#3. Rezolvarea problemelor complexe

Dacă vă întrebați care sunt abilitățile numărul 1 pe care le apreciază managerii, răspunsul este rezolvarea problemelor. Este considerată cea mai valoroasă abilitate, care vă poate face să ieșiți în evidență și să fiți promovat mai repede decât alții. Nimeni nu poate garanta că vreun plan funcționează 100%, unele lucruri neașteptate s-ar putea întâmpla în momentul adevărului. Exemple de rezolvare a problemelor pot fi menționate precum corectarea unei greșeli la locul de muncă, rezolvarea eficientă a unui conflict, discutarea proactivă a unei probleme înainte ca aceasta să se agraveze, renovarea unui proces demodat sau a armoniei în muncă și transformarea lor în eficiente și multe altele.

#4. Conducere

Abilitățile de conducere nu reprezintă o competență separată, deoarece conducerea eficientă este o combinație a mai multor abilități și roluri, cum ar fi un bun comunicator, o persoană care persuade, o persoană care inspiră, un mentor și o persoană care deleagă responsabilitatea. De asemenea, trebuie să asculte feedback-ul și să aibă gândirea inovatoare și flexibilitatea necesare pentru a aborda problemele dintr-un loc de muncă continuu. Au un standard ridicat de autodisciplină, îndeplinire a sarcinilor și tratament egal între membrii echipei.

#5. Inteligenta emotionala

Inteligența emoțională sau EQ este abilitatea de a controla și regla emoțiile proprii și ale celorlalți pentru a facilita sau declanșa gânduri și acțiuni pozitive sau negative în scopuri specifice. (Brackett, Rivers și Salovey, 2011). Persoanele cu inteligență emoțională impresionantă sunt, de asemenea, bune la observarea și detectarea emoțiilor la ceilalți. De exemplu, își pot da seama rapid că cineva este nemulțumit sau se comportă necinstit.

# 6. De gestionare a timpului

Exemple eficiente de gestionare a timpului sunt prezentate în gândirea, mentalitatea și acțiunea lor, cum ar fi stabilirea de obiective, gândirea strategică, gestionarea întâlnirilor, stocarea înregistrărilor, munca eficientă în echipă, îndeplinirea termenelor limită și multe altele. Cheia managementului timpului este să urmați planul cât mai strict posibil, să stabiliți limitări specifice de timp și resurse pentru a realiza diferite sarcini și să evaluați și să prioritizați sarcinile dacă este necesar.

# 7. Flexibilitate

Conceptul de flexibilitate se referă la capacitatea de a face față schimbării, de a răspunde bine la aceasta și de a fi dispus să înfrunți o nouă adaptare într-o lume în continuă schimbare. Angajații flexibili nu sunt genul de oameni care așteaptă să fie lăsați în urmă sau care se opun acceptării de idei și medii noi. De asemenea, au un simț al atenției și o sensibilitate culturală, sunt mai puțin predispuși să fie stresați și depășesc rapid problemele, vin cu mai multe soluții potențiale pentru o singură problemă și văd lucrurile din perspective multiple.

#8. Creativitate

Profesioniștii creativi sunt descriși ca fiind extrem de curioși și dispuși să învețe lucruri noi, să gândească ieșit din cutie și să iasă frecvent din zona lor de confort pentru a se actualiza și a căuta noi surse de inspirație. Există diverse exemple de abilități de gândire creativă într-un context de afaceri; de exemplu, ei sunt conștienți de tendințele de consum în curs de desfășurare înainte de a crea o strategie de marketing.

#9. Atentie la detalii

Atenția la detalii este importantă la locul de muncă. Ambii sunt productivi și generează o muncă de înaltă calitate. Cel mai tipic exemplu al acestei abilități de angajare este verificarea meticuloasă a documentelor precum e-mailuri, postări de marketing, rapoarte și articole pentru a evita orice trivialitate, gramatică incorectă, greșeli de ortografie și greșeli de scriere înainte de a le trimite. Revizuirea propriei munci și a altora în mod repetat poate fi obositoare și iritantă. Puteți observa diligență la acești oameni cu o atenție excelentă la detalii, deoarece urmăresc detaliile.

#10. Gândire critică

Poți include gândirea critică în CV sau în scrisoarea de intenție pentru a crește șansele de angajare. Aceasta se referă la analizarea obiectivă a informațiilor și la punerea la îndoială a autenticității acestora înainte de a trage o concluzie sau de a lua o decizie pripită. O mentalitate de gândire critică vede problemele din două fațete și creează o rezoluție logică. În munca în echipă, ei ascultă ideile celorlalți și le acceptă dacă sunt realiste și raționale. Le place să pună întrebări structurale dacă le consideră ambigue și vagi. Adesea reflectă asupra experienței lor și sunt dispuși să învețe de la alți angajați și angajatori de succes pentru a obține o perspectivă profundă asupra oricărui subiect care îi interesează.

#11. lucru in echipa

Una dintre cele mai importante competențe pentru succesul la locul de muncă este abilitățile de lucru în echipă. Munca în echipă implică a-i ajuta pe ceilalți membri ai echipei să atingă un obiectiv comun rapid și eficient. Colaborarea implică, de obicei, asistarea altor coechipieri în atingerea promptă și eficientă a obiectivelor comune. Un bun exemplu de abilități de lucru în echipă este demonstrat atunci când lucrează cu alții în circumstanțe adverse, dar își păstrează calmul și încearcă să depășească tensiunea, mai degrabă decât să o exagereze.

Ref: Indeed.com, Weforum

Linia de jos

Așadar, iată sfaturile tale despre 11 abilități necesare pentru un loc de muncă! De ce să nu te faci mai ușor pentru tine? În timp ce vă forțați să fiți un angajat perfect cu multe abilități bune de angajare, există un instrument de asistență pentru a vă ușura viața și munca. Un instrument de prezentare interactiv precum AhaSlides vă poate ajuta să faceți față multor provocări ale muncii și să vă reduceți în mod eficient volumul de muncă.

Întrebări Frecvente

Check-out: Abilități de pus pe CV