Noi, în calitate de angajați obișnuiți, aspirăm zilnic să atingem reperele profesionale și vrem mereu să dăm totul. Uneori facem o greșeală și avem nevoie de ajutor și îndrumări de la manageri plini de compasiune și cunoștințe.
Desigur, cazurile de primire a unei mustrări, a unui avertisment sau a unei priviri neplăcute de la supervizor sunt frecvente la locul de muncă. Chiar și un șef bun poate acționa puțin prea dur atunci când ne mustră. Cu toate acestea, ar trebui să înveți să fii precaut dacă te confrunți cu circumstanțe precum liderii tăi care au în mod constant o atitudine proastă, chiar și atunci când faci rezultate bune, nu găsesc erori sau chiar nu reușesc să-ți recunoască greșelile.
Ar trebui să citiți acest articol imediat dacă sunteți curios dacă acțiunile liderului dvs. sunt prea neconforme. Următoarele șapte exemple de comportament negativ la locul de muncă vă ajută să identificați un șef toxic, să înțelegeți de ce s-a întâmplat și să acționați rapid pentru a aborda situația cu cea mai bună soluție.
Cuprins:
- 7 exemple comune de comportament negativ la locul de muncă
- Cum să faci față comportamentului negativ al unui șef toxic
- Intrebari cu cheie
- Întrebări frecvente
Mai multe sfaturi de la AhaSlides
- Ce crede cu adevărat șeful tău despre munca la distanță
- 7 semne ale unui mediu de lucru toxic și cele mai bune sfaturi pentru a vă proteja
- Ce este managementul stresului | 5 cele mai bune practici pentru a gestiona stresul | 2024 Dezvăluie
Angajați-vă angajații
Începeți o discuție semnificativă, obțineți feedback util și educați-vă angajații. Înscrie-te pentru a primi gratuit AhaSlides șablon
🚀 Luați un test gratuit☁️
7 exemple comune de comportament negativ la locul de muncă
Ai un profesor excelent dacă ai un șef bun.” Nimeni nu poate întâlni pur și simplu un șef profesionist care să-l motiveze să muncească din greu, să învețe sau să facă parte dintr-un loc de muncă frumos tot timpul. Este întotdeauna o perioadă dificilă când șeful tău acționează agresiv ca o scuză pentru a avea grijă de angajați. S-ar putea să confundați interacțiunile proaste cu îngrijorarea reală. Să învățăm despre exemplele comune ale comportament negativ la locul de muncă.
Feedback slab
Înainte de a discuta sau de a rezolva o problemă, angajații solicită frecvent sfatul supervizorului lor. Dacă refuză să ofere feedback, să ofere informații generice sau să exprime o opinie, este posibil să ai o situație în care șeful tău este incapabil sau iresponsabil.
Faceți prea multe solicitări
A nu oferi, a oferi puțin feedback sau a da prea multe solicitări... sunt exemple de comportament negativ extrem de tipic și obișnuit. Un șef care face prea multe pretenții îți poate face lucrurile dificile în mod intenționat (sau dorește să faci mai bine). Ar trebui să luați în considerare cu atenție cerințele pentru a vedea dacă acestea sunt excesive și vă afectează sarcinile curente.
Fără încredere în angajat
Angajații cărora le lipsește încrederea prezintă nu numai trăsături negative de personalitate, ci și o lipsă de profesionalism și de experiență în managementul oamenilor, deși știu că sunt capabili să se ocupe de oameni. Pe lângă promovarea unui climat de neîncredere, acest obicei prost poate împiedica membrii echipei să fie creativi.
Lipsa de comunicare
Un alt exemplu negativ al șefului de comportament negativ care poate fi dăunător companiei este comunicarea slabă. Acest comportament slab apare adesea ca un eșec de a asculta sau ca o incapacitate de a comunica clar cu ceilalți membri ai echipei.
Comunicarea ineficientă poate duce la concepții greșite și poate da angajaților impresia că nu sunt auziți. Comunicarea slabă din partea supraveghetorilor reduce productivitatea și crește stresul la locul de muncă.
Învinovățiți întotdeauna personalul
Vina este unul dintre cele mai cunoscute exemple de comportament negativ la locul de muncă. O cultură a vina este adesea rezultatul unor abilități inadecvate de conducere și comunicare. Va fi o provocare pentru șefii răi să promoveze un mediu de lucru pozitiv dacă nu sunt capabili să accepte responsabilitatea pentru acțiunile lor.
Nu ascultați sugestiile
Feedback-ul, sugestiile și preocupările dvs. nu vor fi citate ca exemple ale comportamentului prost al șefului dvs. „Nici o organizație nu poate prospera dacă oamenii nu învață unii de la alții. Altfel, toți facem aceleași lucruri pe care le facem întotdeauna.”
Casciaro, profesor de Comportament Organizațional și Management HR la Universitatea din Toronto a spus: „Când șeful tău face aproape imposibil să comunici cu superiorii tăi și să comunici greșelile, nu există nicio creștere”. În plus, s-ar putea să simți că munca sau ideile tale nu sunt importante și să pierzi oportunități importante de a învăța și de a te îmbunătăți atunci când nu poți comunica cu supervizorul tău.
Furia necontrolată
Un manager furios poate acționa cenzurător atunci când vorbește cu membrii personalului. Furia nu rezolvă niciodată nimic corect. Evitați să lăsați mediul de lucru stresant al managerului dvs. să vă scadă moralul, satisfacția în muncă sau motivația.
Cum să faci față comportamentului negativ al liderului tău
Ați observat vreo discrepanță în managementul dumneavoastră din cele câteva exemple de comportament negativ pe care le-am discutat mai devreme? Ce poți face dacă descoperi că șeful tău este toxic? Iată câteva sfaturi dacă nu sunteți sigur cum să o gestionați corect.
Oferă-le feedback constructiv
Unii manageri pot să nu fie conștienți de efectele nocive ale a ceea ce fac. Există multe exemple de comportament negativ din partea șefilor care au un impact major asupra anxietății și a plecării angajaților.
În primul rând, încercați să comunicați cu ei clar și concis. Acest lucru poate fi util și pentru a afla dacă stilul de management al șefului tău este pur și simplu greșit sau dacă este toxic, adică lipsit de respect, egoist și perturbator. corespunde zonei tale de confort.
Vei vedea că, dacă răspunsul lor la criticile profesionale și politicoase este insensibil sau insensibil, vei ști cel puțin cu ce ai de-a face.
⭐️Citește și: Cum să oferi feedback eficient | 12 sfaturi și exemple (actualizări 2023)
Cultivați auto-îngrijirea
Nu uita niciodată că doar tu te poți menține în siguranță. Identificarea cazurilor de comportament dăunător este modul în care vă puteți dezvolta autoapărarea.
Mai mult, înregistrați cazuri specifice ale comportamentului abuziv al șefului dvs., adunați-le și aranjați pe cineva cu care să discutați despre preocupările dvs. atunci când apar. Este o strategie practică de autoapărare. Acest lucru este deosebit de important dacă riscați ca șeful dvs. să afle că vorbiți negativ despre ei și să se răzbune.
Întreabă pentru ajutor
Ai foarte puțină putere atunci când ești un personal obișnuit. Cereți sfatul altcuiva cu privire la cum să gestionați situația sau să ieșiți înainte de a deveni prea mult pentru tine. Poate fi managerul dvs. senior (cunoscut și sub numele de șeful șefului dvs.), un angajat al resurselor umane sau un consilier de încredere. Ar trebui să fie cineva din afara locului de muncă în anumite cazuri, cum ar fi atunci când șeful tău toxic este membru al unei echipe mai mari de management toxic sau reprezintă o persoană mai profundă. cultura toxică. îndeplinește-ți sarcinile.
⭐️ Citește și: Stăpânirea conversațiilor unu-la-unu | 5 strategii pentru o comunicare eficientă la locul de muncă | 2024 Dezvăluie
Discută cu colegii tăi angajați
Gândiți-vă să discutați cu un coleg dacă managerul dumneavoastră se comportă într-un mod neprofesionist față de dvs. Este posibil ca șeful tău să trateze o mulțime de oameni în acest fel, sau alți oameni ar putea crede că șeful tău te tratează incorect. Ei pot oferi, de asemenea, sfaturi perspicace. Acest lucru vă poate ajuta, de asemenea, să decideți ce să faceți în continuare atunci când discutați problema cu managerul dumneavoastră sau cu divizia de resurse umane a companiei.
Căutați un loc de muncă nou
Dacă nivelul tău de nemulțumire la locul de muncă nu se îmbunătățește, ar trebui să te gândești la schimbarea carierei. Revizuiește-ți CV-ul și dedică câteva ore într-un weekend pentru a citi cu atenție panourile de locuri de muncă și a depune cereri pentru noi roluri.
Puteți aplica oricând pentru un alt loc de muncă într-un alt departament sau ramură dacă lucrați pentru o companie mai mare. Un număr mare de cercetări indică faptul că majoritatea oamenilor își părăsesc managerii mai degrabă decât locurile de muncă. Dacă vrei să lucrezi pentru o nouă companie și să fii mai fericit, mai sănătos și mai productiv, nu este nimic în neregulă cu schimbarea locului de muncă.
Intrebari cu cheie
Fiecare loc de muncă are șefi răi cu comportamente negative, dar există strategii pentru a le face față. Amintiți-vă să nu lăsați situațiile incomode sau stresante să vă facă să deveniți mai puțin productiv la locul de muncă. Nu lăsa să ajungă prea departe și găsește o soluție rapidă. Chiar dacă sunteți un angajat nou, nimeni nu ar trebui să suporte un tratament nedrept.
🚀 În plus, cooperare și instrumente profesionale precum AhaSlides poate îmbunătăți comunicarea și relațiile dintre șefi și angajați.
Întrebări frecvente
Cum arată un șef toxic?
Caracteristicile în cauză sunt lipsa de empatie, vorbirea excesivă, subgestionarea și prietenia falsă. Legg, care are 20 de ani de experiență în învățarea profesională corporativă, a declarat că mulți angajați „par să-și dorească toate aceste trăsături, nu doar pentru că par inofensivi”.
Ce este comportamentul negativ al angajaților?
Câteva exemple de comportament negativ sunt agresivitatea, lipsa de responsabilitate sau responsabilitate, narcisismul, grosolănia, disprețul sau intimidarea clienților sau colegilor, cuvintele sau faptele care subminează obiectivele corporative sau spiritul de echipă și opoziția față de critici sau schimbări.
Ref: muza
