| Care este un alt cuvânt pentru jucător de echipă? | Copărtaş |
| Companie cu exemplu de succes de jucător de echipă? | Telsa și Google |
A deveni un mare jucător de echipă este una dintre cele mai bune modalități de a contribui la performanța și productivitatea echipei. În multe descrieri de posturi și cerințe, abilitățile de lucru în echipă este o intrare principală pe care multe companii încearcă să o sublinieze. Cu toate acestea, s-ar putea să nu fie suficient să fii o echipă grozavă fără alte abilități semnificative de jucător de echipă.
Pentru mulți lideri, dacă doriți să înființați o echipă grozavă cu mulți jucători de echipă grozavi, ar trebui să aflați mai multe despre abilitățile jucătorilor de echipă. Pentru cineva care este membru al echipei, la fel și ei. Dacă încă vă gândiți de ce este necesar să dezvoltați abilitățile de jucător de echipă, iată răspunsul nostru.
Să descriem un jucător de echipă cu aceste 7 calități.
Cuprins
- Ce este un bun jucător de echipă și de ce este important?
- 7 calități care fac un bun jucător de echipă
- #1. Colaborare
- # 2. Flexibilitate
- #3. Fiabilitate
- #4. Responsabilitate
- #5. Ascultare activa
- #6. Angajament
- #7. Centrat pe învățare și creștere
- 3 moduri de a îmbunătăți abilitățile de jucător de echipă
- #1. Activități de legătură în echipă
- #2. Ateliere și seminar de formare a angajaților
- #3. Sondajele de satisfacție a angajaților
- Linia de jos
- Întrebări Frecvente
Începeți în câteva secunde.
Obțineți mai multe șabloane gratuite pentru activitățile echipei dvs.! Înscrieți-vă gratuit și luați ceea ce doriți din biblioteca de șabloane!
🚀 Către nori ☁️
Mai multe sfaturi cu AhaSlides
Ce este un bun jucător de echipă și de ce este important?
În multe dicționare, există o scurtă descriere a unui jucător de echipă, ca o persoană care contribuie activ și pune succesul echipei ca prioritate, mai degrabă decât realizările sale personale. Poți fi un geniu, dar lipsa de abilități de colaborare nu poate fi considerată un bun jucător de echipă. În mod similar, s-ar putea să fii un membru ascultător al echipei, să faci orice îți cere liderul fără a considera că este greșit sau adevărat și, de asemenea, s-ar putea să nu fii un bun jucător de echipă.
Fie că te afli în contextul afacerilor sau la școală, imaginează-ți că faci un sport precum fotbalul, fiecare jucător de echipă are propria responsabilitate de a fi îndeplinit dar, în același timp, lucrează cu ceilalți pentru a câștiga un scor valoros cu o șansă într-un al doilea. Există o poveste lungă în spate, conexiunea invizibilă și înțelegerea dintre membrii echipei sunt construite dintr-un timp îndelungat de interacțiune, comunicare și alte activități de legătură în echipă. Este nevoie de timp pentru a te împlini cu abilități bune de jucător de echipă, dar merită. Beneficiile de a avea abilități bune de jucător de echipă sunt enumerate după cum urmează:
- Creșterea spiritului de echipă, a eticii și a identității.
- Crearea unui loc de muncă primitor și de încredere
- Stimularea conexiunii, respectului și sincerității
- Creșterea ratelor de reținere a angajaților și prevenirea ratelor de schimbare a angajatorului.
- Creșterea atât a calității muncii, cât și a productivității.
Rata de retenție a angajaților – Ce înseamnă și cum să o exersezi
Care sunt cele 7 calități care fac un bun jucător de echipă?
Dacă sunteți în căutarea calităților unui bun jucător de echipă pentru a vă rezolva problemele existente în echipa dvs. chiar acum, s-ar putea să găsiți acest capitol util.
#1. Colaborare
Prima abilitate care trebuie menționată este Colaborarea. Un jucător de echipă ideal este dispus să coopereze cu ceilalți pentru a atinge obiective comune dacă este necesar, cum ar fi elaborarea de noi idei privind dezvoltarea de produse sau îndeplinirea unei sarcini date de angajatori. Principalele caracteristici ale unui bun jucător de echipă sunt deschiderea la minte, intenția de a obține un rezultat câștig-câștig, comunicarea atentă și dorința de a împărtăși informații și valori.
# 2. Flexibilitate
Conflictul se întâmplă uneori între membri atunci când există o prejudecată de volum de muncă inegal, compensare, recompense și multe altele care afectează beneficiile personale. Este necesară o personalitate flexibilă pentru a se adapta la un mediu competitiv precum locul de muncă. Măsura în care o persoană poate face față adaptării în diferite situații rapid și calm și se poate gândi la probleme și sarcini este descrierea tipică a unei persoane care acționează flexibil într-un mediu de lucru. El sau ea este probabil să se ofere voluntar pentru a îndeplini datoria unui coleg de muncă în timp ce acesta este în concediu sau să sprijine activ alți colegi de echipă dacă observă că sunt în dificultate.
#3. Fiabilitate
Este posibil să nu doriți să lucrați cu cineva căruia, de obicei, spune minciuni, îi place să bârfească sau să discute puțin despre ceilalți. Un coechipier de mare încredere îți va arăta capacitatea de a controla emoțiile, mai ales atunci când trebuie să facă față unor evenimente ambigue, stresante și neașteptate. Valoarea de bază a unui jucător de echipă de încredere constă în a-i trata pe ceilalți în mod corect și corect, în căutarea plăcerii și a soluționării nonviolente a conflictelor, în evitarea situațiilor dăunătoare și periculoase, a compasiunii, a toleranței și nu numai.
#4. Responsabilitate
Jucătorul de echipă ideal este cel care își asumă responsabilitatea pentru rezultatele lor și recunoaște greșelile și caută soluții în loc să-și facă scuze. În plus, ei sunt mai orientați să facă ceea ce trebuie și să evite să cadă în capcana respectării ordinelor”, să vorbească și să reziste manipulării altora. Responsabilitatea este, de asemenea, o modalitate uimitoare de a construi încrederea la locul de muncă. Responsabilitatea are, de asemenea, o legătură cu responsabilitatea. dar principala diferență este că promovează actul cu grijă și valoare față de ceilalți.
#5. Ascultare activa
Există multe tipuri de jucători de echipă într-o echipă, unii sunt extrovertiți, în timp ce restul ar putea fi introvertiți. Când unii dintre ei sunt timizi să-și arate sentimentele, gândurile și opiniile sau să ceară ajutor, jucătorii de echipă ascultători activi. Ei joacă un rol important în a compromite alți membri ai echipei, în timp ce ascultă cu atenție un vorbitor și înțeleg ceea ce spun. Ei știu să răspundă la plângerile și tristețea altora și să-și ofere încurajarea și sprijinul pentru a-și depăși frica sau dificultățile.
Abilități de ascultare activă la locul de muncă | Definiție, exemple și sfaturi
#6. Angajament
Fiecare relație sănătoasă vine după angajament, chiar dacă este o relație de lucru. Nivelul de angajament variază de la angajat la angajat. Un contract este un document formal de angajament, dar nu toate condițiile pentru a-i face pe oameni să se angajeze cu adevărat în muncă. Când sunt cu adevărat dedicați, simt un sentiment de apartenență și sunt conștienți că se potrivesc cu valorile echipei și sunt mândri că fac parte dintr-un colectiv.
#7. Centrat pe învățare și creștere
Unul dintre motivele pentru a-i determina pe angajați să se angajeze și să se implice în echipă este percepția lor despre creșterea personală împreună cu creșterea echipei. Aceasta este, de asemenea, o caracteristică principală a unui jucător de echipă eficient, care este dornic să învețe noi cunoștințe și abilități. Ei încearcă să aibă gândire critică și să se concentreze pe rezolvarea problemelor, învățând din experiențele intelectuale ale altora, ascultând îndrumările experților și nu numai pentru a se îmbunătăți. Ei știu că, de îndată ce devin experți într-un domeniu, pot îmbunătăți performanța echipei mai rapid și mai eficient.
Ref: Personalul BOS, Forbes
3 moduri de a îmbunătăți abilitățile jucătorului de echipă
Dacă îți doare capul din cauza faptului că jucătorul de echipă are performanțe atât de ineficiente, nu-ți lipsește conexiunea și legăturile, nu-ți pasă de ceilalți sau ești leneș să-ți îmbunătățești abilitățile sau să-ți revină, s-ar putea să fie nevoie să înființezi activități mai interesante și semnificative pentru a-ți cunoaște echipa mai bine, precum și să îi încurajăm să se angajeze față de obiectivul echipei, iată câteva exemple:
#1. Activități de legătură în echipă
Este esențial să-i faceți pe membrii echipei dvs. să se implice în obiectivele fiecărei echipe, organizând în mod regulat activități de legătură cu echipa. Poate fi o legătură rapidă de echipă în fiecare întâlnire sau joc în aer liber în timp ce desfășurați activități de călătorie sau de adunare virtuală a echipei. Când se joacă jocuri sau rezolvarea provocărilor testului împreună, este mai probabil să-și descopere discuțiile și interesele comune și să devină nebuni rapid.
Jocul este cel mai bun mod de a conecta indivizii și de a deveni mai centrat pe colectiv. De asemenea, o modalitate prin care liderii își înțeleagă punctele forte și punctele slabe ale jucătorilor de echipă. La fel este și atunci când lucrezi pentru o companie sau lucrezi la un proiect la o școală.
Mai multă implicare cu adunările dvs
- Cel mai bune AhaSlides roată rotativă
- AhaSlides Online Poll Maker – Cel mai bun instrument de sondaj
- Generator de echipe aleatorii | 2024 Dezvăluie Random Group Maker
- Cum să găzduiești gratuit un test pentru Team Building în 2022! (Sfaturi + Idei de test)
- Top 20+ activități creative de implicare a angajaților care funcționează în 2024
- 10 jocuri online minunate de teambuilding care îți vor lua singurătatea
#2. Ateliere și seminar de formare a angajaților
O recomandare pentru îmbunătățirea abilităților bune de jucător de echipă este introducerea mai multor ateliere și seminarii de formare a angajaților. Puteți cere un antrenor sau un curs special pentru jucători care să îi ajute pe anumiți membri ai echipei cu dificultățile lor. Poate fi un curs online sau un curs offline, în funcție de bugetul organizației. Dacă sunteți persoană fizică și doriți să explorați mai multe sfaturi pentru a vă dezvolta, participarea la ateliere online gratuite care vorbesc despre munca în echipă pare o idee grozavă.
- Cele mai bune idei pentru a găzdui ateliere online de resurse umane în 2024
- Planificarea eficientă a unei sesiuni de formare în 2024
#3. Sondaje de satisfacție a angajaților
Există întotdeauna câțiva free riders în echipa ta sau unii ezită să vorbească. Dacă doriți să cunoașteți mai bine membrii echipei și doriți să aflați abilitățile sau cunoștințele care le lipsesc sau trebuie să le îmbunătățească, colectarea sondajelor angajaților sună promițătoare.
Check-out: Cum să creați cel mai bun sondaj de implicare a angajaților
Linia de jos
Se spune că „Dacă vrei să mergi repede, mergi singur. Dacă vrei să ajungi departe, mergi împreună.” Fiecare jucător de echipă este o parte de neînlocuit a întregii echipe, ceea ce contribuie la performanța generală. Astfel, lucrul în echipă și abilitățile de jucător de echipă sunt necesare pentru ca fiecare persoană să devină un jucător de echipă eficient.
AhaSlides este o colaborare și generator de prezentări interactive și instrument de e-learning care aduce mai multă eficacitate programului dvs. de lucru, de învățare și de formare. Încerca AhaSlides calea cea buna.
Sondaj în mod eficient cu AhaSlides
- Ce este o scară de evaluare? | Creator gratuit de scară de sondaj
- Găzduiește întrebări și răspunsuri live gratuite în 2024
- Pune întrebări deschise
- 12 instrumente gratuite de sondaj în 2024
Brainstorming mai bine cu AhaSlides
- Creator Word Cloud gratuit
- 14 cele mai bune instrumente pentru brainstorming la școală și la locul de muncă în 2024
- Placă de idei | Instrument de brainstorming online gratuit
Întrebări Frecvente
Ce este un jucător de echipă la locul de muncă?
Un jucător de echipă este cineva care contribuie activ prin planificarea, construirea și finalizarea sarcinilor, la îndeplinirea obiectivelor și la gestionarea proiectelor unei companii.
Top 5 calități ale unui bun jucător de echipă?
Flexibilitate, ascultare activă, rezolvare de probleme, comunicare eficientă și atitudine pozitivă
