Este advocacy asemănătoare cu leadership-ul? Poate fi. Dar sunt necesare mult mai multe abilități și calități pentru a fi un bun lider. Deci ce sunt trăsături de conducerela care ar trebui să se gândească fiecare lider?
Dacă observați cu atenție, veți realiza multe trăsături tipice ale liderilor de succes. Sunt orientați spre rezultate, sunt hotărâți și cunoscători. Acest articol prezintă o abordare supremă a leadershipului și zece calități care determină un lider bun în orice context. Să ne aprofundăm dacă sunteți gata să învățați noi perspective asupra trăsăturilor bune de conducere sau doriți să fiți un lider bun.
Ce este o trăsătură de lider? Ce te face un lider bun? - Sursa: Freepik
Mai multe sfaturi cu AhaSlides
Căutați un instrument pentru a vă implica echipa?
Adună-ți membrii echipei printr-un test distractiv AhaSlides. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit AhaSlides bibliotecă de șabloane!
🚀 Luați un test gratuit☁️Descriere
| Când a apărut termenul „conducere”? | Sfârșitul anilor 1700. |
| Unde există „leadership”? | Leadership-ul poate apărea la toate organizațiile și nivelurile societății, nu doar la locul de muncă. |
Prezentare generală a termenului „conducere”Care sunt trăsăturile de conducere și de ce sunt acestea importante?
Leadership-ul este un aspect semnificativ al dezvoltării și succesului oricărei organizații, profit sau nonprofit, guvernamentală sau non-guvernamentală. Stilurile slabe de conducere pot conduce la eșecul performanței afacerii și incapacitatea de a se angaja față de realizările grupului și pot pune la îndoială dacă există puncte comune între marii lideri. În teoria trăsăturilor de conducere, conducerea eficientă posedă aceleași calități sau caracteristici ca și atributele ereditare care diferențiază liderii de non-lideri.
Trăsăturile de conducere pot fi învățate și practicate prin instruire și experiență formală sau informală. Liderii nu sunt născuți pentru a fi făcuți; ei învață abilități de conducere în timp ce cresc. Dar trăsăturile de conducere pot fi afectate sau transferabile? Funcțiile pot fi mobile în diferite industrii și poziții și depind de dorința și dorința liderilor de a-i motiva și inspira pe alții.
În era tehnologiei și revoluției digitale, există noi forțe care remodelează trăsăturile de conducere, așa cum Vince Molinaroa introdus în cercetările sale recente, inclusiv tehnologia transformatoare, instabilitatea geopolitică, revoluționarea mediului de lucru, furnizarea de diversitate și reorientarea corporațiilor.
În plus, trăsăturile de lider și eficacitatea sau performanța au o relație puternică. Trăsăturile de succes de conducere sunt combinația de calități bune de conducere care asigură că toți participanții câștigă beneficii și, în același timp, obiective cheie. Înțelegerea calităților care definesc trăsăturile bune de conducere este esențială pentru a îndeplini sarcinile și obiectivele.
Beneficiile de a avea trăsături excelente de conducere
Liderii nu sunt cei mai buni oameni, ci cei mai buni oameni care pot instrui și inspira angajații să se angajeze continuu față de companie. Iată cinci beneficii de a avea un mare lider în organizația dvs. în ceea ce privește persoanele și compania:
- Cu o viziune clară, conducerea de succes își stabilește obiective realiste și realizabile, dar nu prea repede, așa că echipa lor trebuie să investească efortul pentru a le atinge.
- Sunt buni la cartografierea celei mai bune SOP (procedură de operare standard) pentru ca angajații lor să lucreze inteligent și să atingă cele mai înalte rezultate.
- Cu experiență și cunoștințe bogate, un lider eficient poate numi persoana potrivită pentru postul potrivit pentru a obține cea mai bună performanță.
- Un lider care posedă trăsături bune de conducere este modelul eticii; este susceptibil să încurajeze concurența sănătoasă, valorile morale și diversitatea culturală la locul de muncă, astfel încât fiecărui angajat să fie confortabil să lucreze pe termen lung. Astfel, rata de retenție a angajaților poate fi crescută.
- Un leadership bun poate crește eficiența echipei, ceea ce determină o companie să reușească pe o piață legată de creșterea veniturilor și a profitului.
17 calități perfecte ale trăsăturilor de lider
# 1. Comunicare
Bune abilități de comunicare sunt semnificative, care includ atât comunicarea verbală, cât și cea non-verbală. Nu este doar să transmiteți informații altora, ci și cum să le transmiteți într-un mod inspirator, astfel încât fiecare angajat să le poată accepta sau să creadă. Poate fi ascultarea activă, limbajul corpului, vorbirea în public și multe altele. Arta comunicării poate consta în modul în care liderii complimentează, recompensează sau pedepsesc subordonații pentru sarcinile pe care le completează sau incomplet.
#2. Advocacy - Trăsături de conducere
Un lider susținut vă arată ascultarea activă și empatia față de fiecare angajat, astfel încât să poată susține cu încredere. Ei nu presează pe alții; ei încearcă să asculte și să înțeleagă mai degrabă decât să se concentreze doar pe rezolvarea problemelor. Ei nu vor lăsa să se facă presupuneri prea repede și să ia măsuri proactiv înainte ca cineva să ceară ajutor.
#3. Expertiză - Trăsături de conducere
Liderii influenți nu trebuie să fie cei mai experimentați sau inovatori din echipă, dar sunt suficient de cunoscuți pentru a-i convinge pe alții să-și urmeze standardele și principiile. Învățarea este un proces de-a lungul vieții și ei sunt înfometați să fie educați. Ei caută mereu oportunități de a-și îmbunătăți și de a-și lărgi perspectivele despre ei înșiși, despre ceilalți și despre lumea din jurul lor. Fiecare decizie pe care o iau este greșită; pasiunea se află în spatele ei.
Trăsături de conducere - Sursa: Unsplash7 sfaturi pentru a îmbunătăți trăsăturile de conducere
- Identificați punctele tari și punctele slabe în stilul dvs. de conducere și performanța echipei.
- Petreceți timp comunicând cu angajații dvs. și înțelegeți situația acestora
- Colectați sondaje și învățați din feedback
- Gândește-te la eșecul și succesul tău și învață din el
- Creați activități frecvente de team building, folosiți bonusuri și stimulente pentru a vă recompensa cei mai buni și angajații care progresează
- Creați cursuri de dezvoltare pentru ca angajații dvs. să își recalifice și să își perfecționeze frecvent
- Creați instruire în leadership și management pentru a găsi potențiali lideri care să vă sprijine mai bine în managementul echipei
Ascultarea este, de asemenea, o abilitate crucială pe care un lider o poate stăpâni. Adunați opiniile și gândurile angajaților printr-un sondaj rapidLinia de jos
Deci, haideți să vedem cele mai bune trăsături de conducere de mai sus! A fi un lider eficient nu este ușor. Multe calități pot fi folosite pentru a defini trăsăturile bune de conducere, dar cele zece rate de mai sus sunt printre cele mai populare pe care le posedă majoritatea liderilor.
Avantaje sau pedeapsă? Este o întrebare provocatoare pe care mulți lideri și-o pun atunci când reușesc să aibă de-a face cu subalternii lor. Să-ți răsplătești angajații cu bonusuri, stimulente și cadouri,... nu este niciodată o idee rea pentru a crește performanța echipei și legăturile. AhaSlides cu diversificatjocuri, sondaje și chestionare poate ajuta liderii să arate apreciere și grijă față de angajații lor, să prezinte idei și să comunice mai eficient.
Ref: WeForum
Întrebări Frecvente
Care sunt cele mai puternice calități de conducere?
Calitățile puternice de conducere cuprind o serie de atribute și abilități care le permit liderilor să inspire și să-i ghideze pe alții în mod eficient. În timp ce diferiți lideri pot excela în diferite domenii, unele dintre cele mai puternice calități de conducere includ viziunea, împuternicirea, integritatea, empatia, comunicarea, inteligența emoțională și hotărârea.
De ce sunt importante trăsăturile bune de conducere?
Trăsăturile de conducere eficiente contribuie la îmbunătățirea performanței echipei. Atunci când liderii posedă calități precum comunicarea clară, empatia și responsabilitatea, ei creează un mediu de lucru pozitiv în care colaborarea, productivitatea și inovația prosperă. Trăsăturile bune de conducere favorizează încrederea, comunicarea deschisă și un sentiment comun de scop între membrii echipei, ceea ce duce la performanțe și rezultate îmbunătățite.
Etichete: Conducere
