Un studiu Gallup arată că echipele cu niveluri ridicate de implicare sunt cu 21% mai profitabile, însă decembrie este adesea marcată de oboseală prin participare, deoarece oamenii fac verificări mentale înainte de sărbători. Un test interactiv de Anul Nou elimină această dezangajare, combinând sărbătoarea cu competiția, ajutând echipa să reflecteze asupra realizărilor anului, construind în același timp conexiuni care să continue până în ianuarie.
Platforma interactivă de chestionare AhaSlides oferă formatorilor și facilitatorilor tot ce este necesar pentru a găzdui un test distractiv de Anul Nou—indiferent dacă lucrați cu 10 colegi într-o sală de conferințe sau cu 500 de angajați care participă de la distanță. Cu sondaje live, clasamente în timp real și participare mobilă, puteți crea o experiență captivantă care nu necesită nicio pregătire din partea participanților și un timp minim de configurare pentru dvs.
20 de întrebări de chestionar de Anul Nou pentru echipe profesionale
Întrebările predefinite economisesc timp de pregătire și asigură că testul tău atinge echilibrul potrivit între provocator și accesibil. Aceste întrebări sunt potrivite pentru echipe profesionale diverse și pot fi utilizate direct în AhaSlides sau adaptate contextului specific al organizației tale.
Categoria 1: An în retrospectivă
Întrebarea 1 (Ușoară): Ce tendință tehnologică a transformat cel mai mult productivitatea la locul de muncă în ultimii ani?
- A) Instrumente de inteligență artificială
- B) Calcul în cloud
- C) Aplicații mobile
- D) Platforme de socializare Răspuns: A) Instrumente de inteligență artificială
Întrebarea 2 (Medie): Ce procent dintre angajații de birou lucrează acum în aranjamente hibride sau la distanță?
- a) 15%
- B) 28%
- C) 42%
- D) 55% Răspuns: B) Aproximativ 28%
Întrebarea 3 (Medie): Ce calitate de leadership identifică studiile în mod constant ca fiind cea mai crucială pentru managerii moderni?
- A) Gândirea strategică
- B) Adaptabilitate
- C) Expertiză tehnică
- D) Perspicacitate financiară Răspuns: B) Adaptabilitate
Întrebarea 4 (Dificilă): Care este timpul mediu necesar profesioniștilor pentru a se adapta complet la o schimbare organizațională majoră?
- A) 2-3 luni
- B) 4-6 luni
- C) 8-12 luni
- D) 12-18 luni Răspuns: C) 8-12 luni
Întrebarea 5 (Ușoară): Adevărat sau fals: Nivelurile de implicare ale angajaților ating de obicei un vârf la începutul și la sfârșitul anului calendaristic.
- Adevărat
- Fals Răspuns: Fals (de obicei, scad la sfârșitul anului)
Categoria 2: Tradiții de Anul Nou în întreaga lume
Întrebarea 6 (Ușoară): În Spania, oamenii mănâncă 12 dintre aceste fructe la miezul nopții pentru a-i aduce noroc?
- A) Cireșe
- B) Struguri
- C) Căpșuni
- D) Date Răspuns: B) Struguri
Întrebarea 7 (Medie): Care este denumirea tradițională a Revelionului în Scoția?
- A) Hogmanay
- B) Noaptea clopotelor
- C) Prima bază
- D) Vechea Evă Răspuns: A) Hogmanay
Întrebarea 8 (Medie): În ce țară este tradițional să porți buline și să mănânci fructe rotunde în ajunul Anului Nou pentru prosperitate?
- A) Brazilia
- B) Filipine
- C) Portugalia
- D) Thailanda Răspuns: B) Filipine
Întrebarea 9 (Dificilă): Care națiune insulară este de obicei prima din lume care sărbătorește Anul Nou?
- A) Noua Zeelandă
- B) Fiji
- C) Samoa
- D) Kiribati Răspuns: D) Kiribati (în special Insulele Line)
Întrebarea 10 (Ușoară): Ce înseamnă „Auld Lang Syne” în engleză?
- A) La mulți ani!
- B) Demult demult (vremuri trecute)
- C) Noi începuturi
- D) Sărbătoarea miezului nopții Răspuns: B) Demult demult (vremuri trecute)
Categoria 3: Dezvoltare profesională și cunoștințe despre locul de muncă
Întrebarea 11 (Ușoară): Care este cel mai frecvent motiv invocat de angajați pentru a-și părăsi locul de muncă?
- A) Nemulțumirea salarială
- B) Lipsa avansării în carieră
- C) Management defectuos
- D) Probleme legate de echilibrul dintre viața profesională și cea personală Răspuns: C) Management defectuos
Întrebarea 12 (Medie): Conform studiilor, ce procent din rezoluțiile de Anul Nou sunt de obicei abandonate până în februarie?
- a) 20%
- B) 40%
- C) 60%
- D) 80% Răspuns: D) 80%
Întrebarea 13 (Dificilă): Care este raportul recomandat între feedback-ul pozitiv și cel negativ pentru o performanță optimă a angajaților?
- A) 2:1
- B) 3:1
- C) 5:1
- D) 10:1 Răspuns: C) 5:1
Întrebarea 14 (Medie): Care generație reprezintă în prezent cea mai mare parte a forței de muncă la nivel global?
- A) Generația Baby Boomer
- B) Generația X
- C) Generația Millennials
- D) Generația Z Răspuns: C) Generația Millennials
Întrebarea 15 (Ușoară): Adevărat sau fals: Companiile cu culturi de învățare puternice au mai multe șanse să rețină talentele de top.
- Adevărat
- Fals Răspuns: Adevărat
Categoria 4: Curiozități despre sărbătorile de Anul Nou
Întrebarea 16 (Ușoară): Aproximativ câți oameni se adună în Times Square, New York, pentru ceremonia de lansare a balului de Revelion?
- a) 50,000
- B) 100,000
- C) 500,000
- D) 1 milioane Răspuns: D) 1 milioane
Întrebarea 17 (Medie): Tradiția rezoluțiilor de Anul Nou datează de aproximativ câți ani?
- A) 400 de ani
- B) 1,000 de ani
- C) 2,000 de ani
- D) 4,000 de ani Răspuns: D) 4,000 de ani
Context istoric: Babilonienii antici au început această tradiție
Întrebarea 18 (Medie): În ce lună sărbătoreau romanii inițial Anul Nou înainte ca Iulius Cezar să schimbe calendarul?
- A) Martie
- B) Septembrie
- C) Octombrie
- D) Decembrie Răspuns: A) Martie
Notă istorică: Anul calendaristic a început inițial în primăvară
Întrebarea 19 (Dificilă): Cât confetti cade în Times Square în ajunul Anului Nou?
- A) 500 de lire sterline
- B) 1,500 de lire sterline
- C) 3,000 de lire sterline
- D) Peste 3,000 de lire sterline Răspuns: D) Peste 3,000 de livre (aproximativ o tonă)
Fapt amuzant: Făcut din dorințe reciclate, scrise pe tot parcursul anului
Întrebarea 20 (Ușoară): Ce cântec se cântă în mod tradițional la miezul nopții de Revelion în țările vorbitoare de limbă engleză?
- A) La mulți ani de la ABBA
- B) Auld Lang Syne
- C) Ce faci de Revelion?
- D) Ziua de Anul Nou de U2 Răspuns: B) Auld Lang Syne
Cum să-ți creezi chestionarul de Anul Nou în AhaSlides
Pasul 1: Selectați tipurile de întrebări în AhaSlides
AhaSlides oferă mai multe formate de întrebări care servesc diferitelor obiective de învățare și implicare. Formatorii strategici combină formatele pentru a menține atenția și a adapta diferite stiluri de gândire.
- Întrebări cu alegere multiplăCel mai potrivit pentru cunoștințe factuale, runde rapide, grupuri mari
- Întrebări deschiseIdeal pentru gândire creativă, adunare de opinii, grupuri mai mici
- Întrebări despre alegerea imaginiiCel mai bun pentru cei care învață vizual, recunoașterea logo-urilor, runde foto
- Întrebări audioIdeal pentru runde muzicale, clipuri de podcasturi, discursuri istorice
- Întrebări potriviteCel mai bun pentru relațiile dintre concepte, date și evenimente, lideri și realizări
- Întrebări despre ordinea corectăIdeal pentru evenimente cronologice, secvențe de procese, informații despre clasament
Crearea întrebării în AhaSlides:
- Conectează-te la contul tău AhaSlides (sau creează unul gratuit)
- Faceți clic pe „Creați o prezentare nouă”
- Selectați „Adăugați diapozitiv” și alegeți tipul de întrebare
- Marchează răspunsul (răspunsurile) corect(e) și stabilește timpul pentru test
Pasul 2: Configurați setările testului
Setările au un impact dramatic asupra experienței legate de chestionare. Aceste configurații ar trebui să se alinieze cu stilul dvs. de facilitare și cu obiectivele de instruire.
Limită de timp per întrebare
- 15-20 secunde: Runde rapide, care îți dau energie
- 30-45 secunde: Temporizare standard pentru majoritatea conținutului
- 60-90 secunde: Întrebări complexe care necesită reflecție
- Fara limita: Cel mai bine este să se evite; creează probleme de ritm
Sistem de puncte
- Puncte standard (egale per întrebare): Cea mai simplă abordare pentru majoritatea contextelor
- Puncte ponderate: Atribuiți mai multe puncte întrebărilor dificile
- Puncte bonus pentru viteză: Recompensează gândirea rapidă; crește entuziasmul
Setări avansate care merită configurate:
- Afișați răspunsurile corecte: Activează pentru teste axate pe învățare
- Frecvența de afișare a clasamentului: După fiecare întrebare vs. după fiecare rundă
- Încercări multiple: În general dezactivat pentru chestionare competitive
- Filtru pentru vulgarități: Activare pentru contexte profesionale
- Mod echipă: Esențial pentru grupuri mari; participanții se alătură echipelor prin intermediul telefoanelor lor
Sfat profesional pentru facilitare: După ce configurați setările pe primul diapozitiv cu întrebare, faceți clic pe „Aplicați la toate diapozitivele” pentru a menține consecvența pe tot parcursul testului.
Pasul 3: Găzduiți chestionarul de Anul Nou
Acum ai tot ce îți trebuie pentru a găzdui un test de Anul Nou captivant și profesional, care să unească echipa ta, să consolideze învățarea și să creeze un impuls pozitiv înainte de noul an. Organizează-l în fața unor participanți live și urmărește cum participarea crește vertiginos. Spor la test!
