Cum să ai Analiza de sfârșit de an? Ce să spun în evaluarea de sfârșit de an? Chiar dacă nu ești bun la scris, A Year End Review este o necesitate pentru anii următori. Consultați ghidul suprem, plus exemple și fraze pentru a vă scrie cea mai bună recenzie de sfârșit de an.
Evaluările de sfârșit de an pot fi foarte benefice pentru o companie în multe feluri. Atunci când organizațiile știu cum să profite la maximum de evaluările de sfârșit de an, va fi un avantaj competitiv pentru companii să rămână înaintea rivalilor lor. Și indivizii, desigur, devin o versiune mai bună a lor.
Cuprins
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Căutați un instrument de implicare la locul de muncă?
Folosiți un test distractiv pe AhaSlides pentru a vă îmbunătăți mediul de lucru. Înscrieți-vă pentru a participa la un test gratuit din biblioteca de șabloane AhaSlides!
🚀 Luați un test gratuit☁️
Scopurile unei revizuiri de sfârșit de an
Evaluările de sfârșit de an sunt o practică obișnuită atât pentru persoane fizice, cât și pentru companii, de a reflecta asupra anului trecut și de a planifica anul viitor. În timp ce unii oameni ar putea vedea evaluarea de sfârșit de an ca o sarcină obositoare, este de fapt o practică importantă care servește mai multor scopuri, în special într-un cadru profesional.
Evaluați performanța
Unul dintre scopurile principale ale revizuirii de sfârșit de an este evaluarea performanței. Într-un cadru profesional, aceasta înseamnă să ne uităm înapoi la obiectivele care au fost stabilite pentru anul și să evaluăm cât de bine au fost atinse. Acest proces ajută persoanele și organizațiile să identifice succesele, provocările și oportunitățile de creștere.
Plan pentru viitor
Un alt scop important al revizuirii de sfârșit de an este planificarea pentru viitor. Pe baza succeselor și provocărilor anului trecut, indivizii și organizațiile își pot stabili noi obiective pentru anul următor. Acest proces ajută la asigurarea că eforturile sunt concentrate pe atingerea celor mai importante obiective și că resursele sunt alocate corespunzător.
Recunoașteți realizările
Fă-ți timp pentru a revizui realizări a anului trecut este, de asemenea, un scop important al Evaluării de sfârșit de an. Această practică ajută indivizii și organizațiile să recunoască munca grea și efortul depus pentru atingerea acestor realizări. Recunoașterea realizărilor poate ajuta, de asemenea, la creșterea moralului și a motivației pentru anul următor.
Identificați zonele de îmbunătățire:
Analiza de sfârșit de an ajută, de asemenea, la identificarea zonelor de îmbunătățire. Această practică ajută persoanele și organizațiile să identifice zonele în care trebuie făcute schimbări pentru a îmbunătăți performanța sau pentru a atinge noi obiective. Identificarea zonelor de îmbunătățire poate ajuta, de asemenea, să prevină repetarea greșelilor din trecut.
Oferi feedback
Analiza de sfârșit de an oferă, de asemenea, o oportunitate de feedback. Indivizii pot oferi feedback cu privire la propria lor performanță, în timp ce managerii pot oferi feedback cu privire la performanță a membrilor echipei lor. Acest proces îi poate ajuta pe indivizi să identifice domeniile în care au nevoie de sprijin sau instruire suplimentară și, de asemenea, îi poate ajuta pe manageri să identifice zonele în care membrii echipei lor excelează sau se luptă.
Cum se scrie o recenzie de sfârșit de an? (9 sfaturi pentru exersare)
Revizuirea de sfârșit de an este o oportunitate valoroasă de a reflecta asupra anului trecut și de a pregăti scena pentru creșterea și succesul în anul următor. Urmând aceste sfaturi, puteți scrie o evaluare de sfârșit de an cuprinzătoare și eficientă, care vă va ajuta să vă atingeți obiectivele și să continuați să creșteți și să vă dezvoltați.
- Începe devreme: Nu așteptați până în ultimul minut pentru a începe evaluarea de sfârșit de an. Acordați-vă suficient timp pentru a reflecta la ultimul an, a vă aduna gândurile și a scrie o recenzie bine organizată.
- Fii sincer și obiectiv: Când reflectați asupra anului trecut, fiți sincer cu dvs. și evitați să vă acoperiți realizările sau eșecurile. Recunoaște-ți punctele forte și punctele slabe și identifică zonele de creștere.
- Folosiți exemple specifice: Când discutați despre realizările și provocările dvs., utilizați exemple specifice pentru a vă ilustra punctele. Acest lucru vă va face revizuirea de sfârșit de an mai semnificativă și vă va demonstra valoarea pentru organizația dvs. sau pentru creșterea personală.
- Concentrați-vă pe rezultate: Când vine vorba de realizări, ar trebui să vă concentrați pe rezultatele și rezultatele pe care le-ați obținut, în loc să vă enumerați doar responsabilitățile. Evidențiază impactul pe care l-ai avut și valoarea pe care ai adus-o organizației sau vieții tale personale.
- Analizați provocările: Gândește-te la provocări cu care te-ai confruntat în ultimul an, atât personal, cât și profesional. Luați în considerare ce a cauzat aceste provocări și cum le-ați depășit. Ai învățat ceva din aceste experiențe care să te ajute în viitor?
- Includeți feedback: Dacă ați primit feedback de la colegi sau supraveghetori în ultimul an, includeți-l în evaluarea de sfârșit de an. Acest lucru demonstrează disponibilitatea dvs. de a asculta și de a învăța de la alții și vă poate arăta angajamentul de a vă îmbunătăți.
SUGESTIE: Folosind instrumente de sondaj de colaborare, cum ar fi AhaSlides pentru a îmbunătăți răspunsul și analiza în timp real.
- Nu uita să sărbătorești: Este important să vă sărbătoriți realizările și succesele din ultimul an. Fă-ți timp pentru a-ți recunoaște munca grea și realizările și folosește-le ca motivație pentru a continua să crești și să reușești.
- Obiective stabilite: Utilizați evaluarea de sfârșit de an pentru a stabili obiective specifice și măsurabile pentru anul următor. Asigurați-vă că aceste obiective sunt aliniate cu aspirațiile personale și/sau profesionale și stabiliți un plan pentru a le atinge.
- Editați și corectați: După ce ați scris recenzia de sfârșit de an, acordați-vă timp pentru a o edita și a-l corecta. Asigurați-vă că este clar, concis și fără erori.
Exemple de analize de sfârșit de an
Exemplu de revizuire personală de sfârșit de an
Pe măsură ce anul se apropie de sfârșit, este un moment bun pentru a reflecta asupra anului trecut și a stabili obiective pentru anul următor. În evaluarea personală de sfârșit de an, puteți reflecta asupra obiectivelor personale, realizărilor și domeniilor de îmbunătățire din ultimul an.
Reflecție asupra obiectivelor personale
La începutul anului, mi-am stabilit mai multe obiective personale, inclusiv să fac exerciții mai regulate, să citesc mai multe cărți și să petrec mai mult timp cu prietenii și familia. Privind în urmă, sunt mândru să spun că am atins toate aceste obiective. Mi-am făcut un obicei de a face mișcare de trei ori pe săptămână, am citit 20 de cărți pe tot parcursul anului și am făcut efort să planific mai multe ieșiri cu cei dragi.
Stabilirea de noi obiective personale
Pe baza reflecțiilor anterioare, ați putea identifica câteva obiective personale noi pentru anul următor. De exemplu:
- Planifică cel puțin o ieșire cu prietenii sau familia în fiecare lună
- Limitarea timpului petrecut pe rețelele de socializare și televiziune pentru a oferi mai mult timp pentru lectură și dezvoltare personală
- Implementarea unei rutine zilnice care include exerciții fizice, meditație și stabilirea obiectivelor
Exemplu de revizuire la sfârșitul anului de performanță
Când vine vorba de evaluarea performanței postului de sfârșit de an, managerii sau liderii pot scrie evaluări despre realizările sale, provocările, domeniile de creștere și sugerează planuri pentru anul următor.
Realizările
În ultimul an, ați atins câteva etape semnificative. Am recunoscut pentru contribuția dumneavoastră la compania noastră mai multe proiecte care sunt înainte de termen și au primit recunoaștere de la alți colegi. De asemenea, ați luat inițiativa de a vă dezvolta abilitățile în managementul proiectelor și ați urmat un curs de dezvoltare profesională pentru a vă îmbunătăți abilitățile de conducere.
Zone de creștere
Pe baza observațiilor mele din ultimul an, am identificat mai multe domenii pe care să le dezvoltați. Un domeniu este să-ți dezvolți în continuare abilitățile de conducere, în special în ceea ce privește motivarea și gestionarea membrilor echipei. Este recomandat să vă concentrați pe îmbunătățirea abilităților de gestionare a timpului și a prioritizării, astfel încât să puteți rămâne la curent cu volumul meu de muncă și să evitați stresul inutil.
Exemplu de revizuire de sfârșit de an comercial
Iată un eșantion de evaluare de sfârșit de an pentru o companie în raportul său cu părțile interesate. Ar trebui să ofere valoarea și beneficiile pe care părțile interesate le-au obținut în ultimul an și motivul pentru a continua colaborarea cu compania în anul următor.
„Stimați factori interesați,
Pe măsură ce încheiem încă un an, vreau să profit de această ocazie pentru a reflecta asupra progresului pe care l-am făcut ca afacere și pentru a ne împărtăși planurile pentru viitor.
Anul acesta a fost unul provocator, dar și plin de oportunități de creștere și inovare. Suntem mândri să raportăm că ne-am atins multe dintre obiectivele noastre, inclusiv creșterea veniturilor și extinderea bazei noastre de clienți.
Privind în viitor, suntem încântați să continuăm să construim pe acest impuls. Accentul nostru pentru anul viitor va fi pe extinderea liniei noastre de produse, creșterea eficienței și continuarea inovării pentru a satisface nevoile clienților noștri.”
Expresii de evaluare de sfârșit de 35 de ani
Dacă sunteți blocat cu ce să scrieți într-o evaluare a performanței, indiferent dacă sunteți manager sau angajat, iată lista completă a frazelor de evaluare de sfârșit de an pe care le puteți pune în formularul de recenzie.
Realizare
1. A demonstrat o abilitate excepțională de a învăța și de a aplica rapid abilități noi.
2. A dat dovadă de inițiativă puternică în căutarea oportunităților de a dezvolta noi abilități și cunoștințe.
3. A afișat în mod constant un nivel ridicat de competență în [aptitudine sau domeniu specific].
4. A aplicat cu succes [competență sau domeniu specific] pentru a obține rezultate remarcabile în [proiect/sarcină].
5. A demonstrat abilități excelente de rezolvare a problemelor, găsind constant soluții creative la probleme complexe.
6. Dezvoltarea unui nou set de abilități care a contribuit semnificativ la succesul proiectului/echipei/companiei.
7. Îmbunătățit continuu [competență sau domeniu specific] prin formare continuă și oportunități de dezvoltare.
8. A demonstrat o etică puternică a muncii și devotament pentru îmbunătățirea [aptitudinilor sau arii specifice] pentru a obține o creștere personală/profesională.”
9. A contribuit pozitiv la cultura locului de muncă, promovând munca în echipă și colaborarea.
10. Abilități puternice de lider demonstrat în îndrumarea echipei spre atingerea obiectivelor noastre.
Inconvenientele
11. A demonstrat o tendință de a amâna sau de a fi ușor distras, ceea ce a afectat negativ productivitatea.
12. A primit feedback cu privire la [comportament sau performanță specifică] și s-a străduit să facă îmbunătățiri.
13. A ratat detalii importante sau a făcut greșeli care au necesitat măsuri corective.
14. A întâmpinat provocări legate de colaborare sau comunicare cu membrii echipei, care au dus la întârzieri sau neînțelegeri.
15. S-a luptat cu gestionarea timpului și prioritizarea, ceea ce duce la o muncă incompletă sau neterminată.
16. Dificultate în gestionarea stresului sau a volumului de muncă, ceea ce duce la scăderea productivității sau burnout.
17. A întâmpinat dificultăți de adaptare la schimbările de la locul de muncă, inclusiv [modificări specifice].
Necesită îmbunătățire
18. Au identificat oportunități de îmbunătățire a [aptitudinilor sau arii specifice] și au căutat în mod proactiv oportunități de formare și dezvoltare.
19. A demonstrat dorința de a primi feedback și a luat măsuri pentru a aborda domeniile de îmbunătățire.
20. Și-a asumat responsabilități suplimentare pentru a dezvolta abilități și a dobândi experiență în domeniile slabe.
21. A recunoscut importanța îmbunătățirii [aptitudinilor sau arii specifice] și i-a acordat în mod conștient prioritate pe tot parcursul anului.
22. A făcut progrese în îmbunătățirea [deprinderii sau arii specifice] și a demonstrat constant progrese pe parcursul anului.
23. A preluat greșelile și a lucrat activ pentru a învăța din ele și a se îmbunătăți.
24. A recunoscut zonele cu mai multă atenție și a luat măsuri pentru îmbunătățirea productivității generale.
Stabilirea obiectivelor
25. A participat la programe de formare sau ateliere de lucru care s-au concentrat pe domenii care necesită îmbunătățiri.
26. A identificat barierele în calea succesului și a dezvoltat strategii pentru a le depăși.
27. S-au angajat într-o auto-reflecție continuă pentru a identifica domeniile de îmbunătățire și a stabili obiective pentru anul următor.
28. Obiectivele revizuite și ajustate după cum este necesar pentru a se asigura că rămân relevante și realizabile.
29. Stabilește obiective provocatoare, dar realizabile, care m-au împins să-mi cresc și să-mi dezvolt abilitățile.
30. Am identificat potențiale obstacole în calea atingerii obiectivelor mele și am dezvoltat strategii pentru a le depăși.
Revizuirea afacerii
31. Ne-am depășit obiectivele de venituri pentru anul și am atins o profitabilitate puternică.
32. Baza noastră de clienți a crescut semnificativ și am primit feedback pozitiv cu privire la produsele/serviciile noastre.
33. În ciuda provocărilor generate de pandemie, ne-am adaptat rapid și ne-am menținut operațiunile, asigurându-ne continuitatea activității.
34. Am investit în angajații noștri și am creat o cultură pozitivă la locul de muncă, care a dus la un nivel ridicat de satisfacție și reținere a angajaților.
35. Am demonstrat angajamentul față de responsabilitatea socială corporativă prin implementarea unor practici durabile, sprijinirea comunităților locale și donarea unor cauze caritabile.
Gânduri finale
Mulți oameni consideră că evaluarea performanței este mai părtinitoare și subiectivă. Dar revizuirea la sfârșitul anului este întotdeauna o comunicare bidirecțională între companie și angajat și alte părți interesate, tu și tine. Este cea mai bună ocazie de a face bilanțul lucrurilor care au fost valoroase și ale lucrurilor care nu au fost din anul precedent.
Ref: Forbes
