O echipă nouă își petrece primele săptămâni ghicind. Cine vrea detaliile de la bun început, cine trebuie să discute o idee, cine tace când un plan se schimbă în ultimul moment. Un test de personalitate pentru consolidarea echipei transformă aceste ghiciri într-o scurtă conversație.
Cercetările Google asupra propriilor echipe indică aceeași direcție. 180 de echipe studiate, ceea ce conta cel mai mult era modul în care echipa lucra împreună. Un limbaj comun pentru modul în care oamenii preferă să lucreze este o modalitate rapidă de a realiza acest lucru.
Acest ghid arată cum să derulezi un test de personalitate în echipă în timp real, cu toți participanții răspunzând simultan la telefon și cum să transformi rezultatele într-o discuție utilă, mai degrabă decât într-un set de etichete.
La ce servește un test de personalitate pentru construirea unei echipe
Un test de personalitate pentru team building este un instrument de început de conversație. Toată lumea răspunde la același set scurt de afirmații, primește un rezultat, iar grupul discută despre ce înseamnă combinația pentru modul în care lucrează împreună.
Nu este un instrument de angajare sau o măsură a performanței. Continuă așa și oamenii vor răspunde sincer, pentru că nimic nu depinde de rezultat.
Multe teste de personalitate cer fiecărei persoane să completeze un chestionar lung, singură, înainte de întâlnire. Funcționează, dar împarte activitatea în două și se bazează pe faptul că toată lumea își face temele. Desfășurarea testelor în direct îi menține pe toți în același moment: participanții la întâlnire răspund împreună, rezultatele ajung împreună, iar discuția începe cât timp oamenii sunt încă curioși.
Când să faci un test de personalitate pentru echipă
- Lansări și echipe noi. Un test de personalitate distractiv pentru consolidarea echipei oferă unui grup nou subiecte de discuție dincolo de titlurile posturilor. Funcționează ca o modalitate de a sparge gheața pentru echipele noi, mergând mai departe decât „două adevăruri și o minciună”.
- Construirea unor echipe echilibrate. Când vezi mixul de participanți din sală pe o diagramă, e ușor să identifici un grup de proiect cu cinci persoane care au realizat lucruri noi și nimeni căruia îi place să încerce idei noi.
- Împărțirea grupurilor de ateliere sau de clasă. Formatorii și profesorii pot combina tipurile în grupuri sau pot pune împreună tipuri similare pentru o sarcină care li se potrivește.
- La imbarcare. Noii angajați au o modalitate rapidă și relaxată de a împărtăși cum le place să lucreze, iar managerul lor primește un avantaj de la prima întâlnire individuală.
Cum să faci un test de personalitate în direct AhaSlides
AhaSlides are un diapozitiv de test de personalitate creat special pentru asta. Toată lumea răspunde la zece întrebări rapide pe telefon și primește unul dintre cele cinci tipuri. Ecranul arată întreaga comunitate din sală, iar fiecare participant primește o fișă cu rezultate creată pentru partajare.
Diapozitivul este bazat pe Model de personalitate Big Five, cele cinci trăsături generale pe care psihologii le folosesc pentru a descrie personalitatea: deschiderea către experiență, conștiinciozitatea, extroversiunea, agreabilitatea și stabilitatea emoțională (capătul opus al trăsăturii pe care cercetătorii o numesc nevrotism). Răspunsurile sunt notate pe o scală glisantă, astfel încât oamenii nu sunt forțați să se încadreze într-o singură căsuță în funcție de un singur răspuns.
Setați-l
- Adăugați diapozitivul. Faceți clic pe Diapozitiv nou și căutați Test de personalitate în selectorul de tipuri de diapozitive. Acesta conține zece afirmații predefinite, câte două pentru fiecare trăsătură.
- Numeste-l. Introduceți un titlu sub întrebarea dvs., cum ar fi „Care este tipul dvs. de personalitate?”
- Fă-l al tău, dacă vrei. Puteți reformula orice afirmație, puteți păstra între 5 și 20 și puteți redenumi cele trei variante de răspuns (Nu sunt de acord, Neutru, Acord) pentru a se potrivi grupului dumneavoastră. Redenumirea variantelor nu modifică scorul.
- Decideți când să afișați graficul. Activează „Afișează rezultatele manual” dacă vrei să păstrezi diagrama camerei ascunsă până la dezvăluire. Utilizatorii își văd imediat propriul tip.
Ghidul complet este în Ghid de ajutor pentru testul de personalitate.
Rulați-l
Faceți clic pe Prezentare și partajați codul de acces. Fiecare persoană atinge Nu sunt de acord, Neutru sau De acord pentru fiecare afirmație, apoi atinge „Dezvăluie profilul meu”. Telefonul lor afișează tipul, o scurtă descriere și procentul din cameră care îl partajează, plus un buton „Salvați imaginea rezultatului” pentru un card pe care îl pot păstra sau posta în chatul echipei.
Pe măsură ce rezultatele ajung pe ecran, se afișează o diagramă cu cota fiecărui tip în cameră. Dacă toate trăsăturile cuiva se află aproape de mijloc, acesta vede mesajul „Prea aproape pentru a fi determinat” și își poate schimba răspunsurile sau poate păstra rezultatul.
Cele cinci tipuri
- Exploratorul (deschidere către experiență): atras de ceea ce este nou, primul la coadă pentru o idee pe care nimeni nu a încercat-o încă.
- Cel care realizează (conștiinciozitate): duce la bun sfârșit lucrurile și le face cum trebuie.
- Scânteia (extroversiune): aduce energie și încălzește o cameră.
- Aliatul (agrăealitate): este atent la oameni și stă mereu de partea cuiva.
- Ancora (stabilitate emoțională): rămâne calm în perioadele de suișuri și coborâșuri, o prezență constantă atunci când lucrurile devin aglomerate.
Cinci întrebări de pus după dezvăluire
Diagrama este începutul activității. Puneți unul sau două dintre acestea în clasă, cu voce tare sau pe un nor de cuvinte sau un diapozitiv cu răspunsuri deschise, astfel încât și persoanele mai liniștite să poată răspunde:
- Rezultatul tău seamănă cu tine? Ce ai schimba la el?
- Care tip este cea mai mare felie din această cameră și la ce ne face buni asta?
- Ce tip lipsește sau este mic și când l-am putea rata?
- Ce ar putea face un coechipier de alt tip pentru a-ți face săptămâna mai ușoară?
- Cum ar trebui această echipă să împărtășească vestea unei schimbări, având în vedere amestecul de imagini de pe ecran?
Întrebarea 3 este o întrebare bună pentru care să-i petreci timp. O echipă concentrată pe Ancore ar putea fi de acord să semnaleze stresul din timp; o echipă concentrată pe Exploratori ar putea rezerva timp pentru idei noi.
Sfaturi pentru a face un test de personalitate în echipă distractiv și corect
- Faceți partajarea opțională. Fiecare își vede propriul rezultat. Lasă oamenii să aleagă dacă să-l spună cu voce tare.
- Vorbește despre combinație, nu despre persoană. Schema camerei este despre echipă în ansamblu, așa că începeți de acolo înainte ca cineva să discute rezultatele individuale.
- Tratați tipurile ca pe niște tendințe. Cinci tipuri sunt o simplificare a cinci trăsături glisante. Nimeni nu este un singur lucru, iar rezultatul „Prea aproape de a fi stabilit” este un răspuns corect.
- Nu-l include în deciziile legate de oameni. Nu folosiți niciodată rezultatele pentru angajări, promovări sau evaluări. Studiul Google a constatat că modul în care o echipă lucrează împreună contează mai mult decât cine face parte din ea, așa că folosiți rezultatele pentru a stabili cum lucrați, nu pentru a judeca cine ar trebui să fie prezent.
- Revino la asta. Repetați diapozitivul când echipa își schimbă forma și comparați noul amestec cu cel vechi.
Folosește rezultatele pentru a construi grupuri
Pentru un atelier sau o clasă, scrieți tipurile pe tablă și rugați participanții să formeze grupuri cu cel puțin trei tipuri diferite în fiecare. Dacă preferați să amestecați oamenii la întâmplare mai întâi și să analizați tipurile după aceea, AhaSlides generator de echipe aleatorii împarte o listă de nume în echipe cu un singur clic.
Disponibilitate
Diapozitivul Testului de Personalitate este pe fiecare AhaSlides plan, în selectorul de diapozitive de pe presenter.ahaslides.com. Funcționează în 39 de limbi: ecranele participanților, graficul și fișa cu rezultate respectă limba prezentării dvs. Nu se află încă pe serverul UE, așa că, dacă contul dvs. se află pe serverul UE, nu îl veți vedea în selectorul de diapozitive deocamdată.
Întrebări frecvente
Care este cel mai bun test de personalitate pentru construirea unei echipe?
Unul scurt, fără răspunsuri corecte și luat împreună. Un test bazat pe Big Five, precum AhaSlides Testul de personalitate se potrivește unei sesiuni de echipă deoarece necesită zece afirmații, oferă un rezultat simplu și afișează mixul întregului grup pe un singur ecran.
Cât durează un test de personalitate pentru o echipă?
Câteva minute pentru test, plus discuție. Testul în sine este format din zece afirmații, la fiecare răspuns printr-o singură atingere, așa că adăugați cât timp doriți pentru a discuta rezultatele.
Există teste de personalitate gratuite pentru grupuri?
Da. AhaSlides Diapozitivul Testului de Personalitate este inclus în fiecare abonament, iar participanții se alătură de pe telefoanele lor fără a avea un cont.
Pot folosi un test de personalitate pentru angajare?
Evitați un test de team building. Un test scurt, cu zece afirmații, este un bun punct de plecare pentru conversație, așa că folosiți rezultatele pentru a stabili cum funcționează împreună o echipă, niciodată pentru a decide cine primește un loc de muncă.
Funcționează cu studenții?
Da. Profesorii îl pot folosi pentru a împărți o clasă în grupuri mixte sau pentru a începe o lecție despre lucrul în echipă. Participanții au nevoie doar de un telefon sau laptop și de codul de acces.
Citire conexă
- Pentru mai multe modalități de a încălzi un grup nou, încercați acestea jocuri de spargere a gheții.
- Asociați testul cu câteva întrebări despre spărgătorul de gheață pentru o lovitură de începere completă.
- Planifici prima săptămână pentru un nou angajat? Consultă ghidul nostru despre integrarea personalului nou.
- Nu ai timp suficient? Iată câteva exemple: Activități de construire a echipei de 5 minute.
