În nouă din zece interviuri, întrebarea principală de genul „Ce te motivează la serviciu„Este ceea ce aproape toți intervievatorii doresc să știe despre motivația ta de a aplica pentru job sau de a munci din greu.
Cu toții avem motivații diferite la locul de muncă. Aceste motivații de muncă sunt cea mai bună modalitate prin care compania poate identifica modalități eficiente de a crește performanța angajaților, calitatea muncii și satisfacția generală la locul de muncă.
În acest articol aflăm împreună cele mai bune modalități de a răspunde la întrebarea „Ce te motivează la locul de muncă?”. Deci hai sa trecem peste asta!
Cuprins
- De ce este importantă motivația în muncă?
- Cum să răspunzi: „Ce te motivează la serviciu?”
- Ce te motivează să lucrezi din greu?
- Ce face ca un loc de muncă să fie distractiv și motivant pentru tine?
- Cheltuieli cheie
- Întrebări Frecvente
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Angajați-vă angajații
Începeți o discuție semnificativă, obțineți feedback util și apreciați-vă angajații. Înscrie-te pentru a primi gratuit AhaSlides șablon
🚀 Luați un test gratuit☁️
Crezi că cauți citate motivaționale despre schimbarea la locul de muncă? Verifică AhaSlides Cel mai bun 65+ Citate motivaționale pentru muncă în 2023!
De ce este importantă motivația în muncă?
Este esențial să știi ce te motivează la locul de muncă, deoarece are un impact direct asupra satisfacției în muncă, productivității și succesului general în carieră.
În esență, motivația în muncă este cea care alimentează acțiunile și comportamentele noastre. Ne propulsează înainte atunci când ne confruntăm cu provocări, ne menține concentrați asupra obiectivelor noastre și ne dă putere să depășim obstacolele. Motivația în muncă este strâns legată de performanță. Când ești motivat, ești mai dispus să faci față provocărilor și să faci eforturi suplimentare pentru a atinge excelența în munca ta.
Mulți oameni își petrec o parte semnificativă a vieții la locul de muncă, ceea ce face esențial să-și alinieze valorile și aspirațiile personale cu activitățile lor profesionale. Când identifici ceea ce te motivează cu adevărat, poți căuta căi de carieră care rezonează cu pasiunile, interesele și obiectivele tale pe termen lung.
Cum să răspunzi: „Ce te motivează la serviciu?”
Când vă dezvoltați răspunsul la întrebarea ce vă motivează la locul de muncă, luați în considerare următoarele sfaturi:
- Auto-reflectare: Când îți faci timp să te gândești la valorile tale, obiectivele și pasiunile tale, poți înțelege mai bine ce te motivează să apari în fiecare zi și să faci cel mai bun lucru.
- Evitați răspunsurile ambigue: Evitați răspunsurile generice sau clișee care s-ar putea aplica oricui. În schimb, concentrează-te pe aspecte specifice care rezonează cu experiențele și aspirațiile tale personale.
- Fii autentic: Este firesc să ai momente de incertitudine, dar se crede că a fi autentic cu tine însuți este cel mai bun mod de a găsi adevărata motivație.
- Aveți puncte de mesaj concise: Pregătiți punctele cheie care să vă încapsuleze motivațiile în mod concis. Organizează-ți gândurile pentru a oferi un răspuns clar și coerent.
- Fii optimist: Când vine vorba de a discuta despre ceea ce ne motivează la locul de muncă în timpul unui interviu, este important să fim optimiști și pozitivi. Concentrează-te pe pasiunea ta pentru munca pe care o faci și cum aceasta se aliniază cu obiectivele companiei.
- Link către realizările tale: Împărtășindu-vă succesele trecute, veți demonstra intervievatorului că sunteți un candidat capabil și motivat, care se angajează să ofere rezultate.
- Evitați accentul pe bani: În timp ce salariul și compensația sunt importante (știm cu toții acest lucru), dacă le puneți drept principalul motiv de motivare ar putea dezactiva angajatorii.
Ce te motivează să lucrezi din greu?
Conform teoriei motivației, am explorat că există cinci motivații majore pentru munca grea care conduc acțiunile oamenilor la locul de muncă, care includ Realizări, Putere, Afiliere, Securitate și Aventura. Să explorăm fiecare dintre aceste motivații:
# 1. Realizare
Persoanele motivate de realizare sunt conduse de o dorință puternică de a excela și de a atinge obiective semnificative. Ei se bucură de provocări și sunt mândri de realizările lor. Astfel de persoane sunt orientate spre obiective și caută în mod continuu oportunități de a se îmbunătăți și de a reuși în eforturile lor profesionale.
#2. Putere
Persoanele cu putere sunt motivate de dorința de a influența și de a avea un impact la locul lor de muncă. Ei caută poziții de conducere și prosperă în roluri care le permit să ia decizii, să conducă echipe și să modeleze rezultatele organizaționale. Pentru ei, capacitatea de a-i influența pe ceilalți și de a conduce la schimbare este o sursă semnificativă de motivație.
#3. Afiliere
Atunci când afilierea motivează o persoană, este probabil să acorde o mare valoare construirii și menținerii unor relații pozitive cu colegii și colegii de muncă. Ei prioritizează munca în echipă, colaborarea și un sentiment de camaraderie în mediul lor de lucru. Astfel de indivizi excelează în roluri care necesită abilități interpersonale puternice și prosperă în culturi de lucru de sprijin și cooperare.
# 4. Securitate
Securitatea este motivația principală a cuiva dacă preferă stabilitatea și predictibilitatea în mediul său de lucru. Ei apreciază securitatea locului de muncă, un sentiment de stabilitate și asigurarea perspectivelor pe termen lung în cadrul unei organizații. Aceste persoane pot acorda prioritate beneficii cum ar fi asigurarea de sănătate, planurile de pensionare și stabilitatea locului de muncă atunci când iau decizii de carieră.
#5. Aventură
Dacă cineva este alimentat de noutate, entuziasm și oportunitatea de a îmbrățișa schimbarea și de a accepta noi provocări, numite indivizi motivați de aventură. Ei prosperă în medii de lucru dinamice și inovatoare și sunt adesea primii adoptatori ai noilor tehnologii și procese. Acești indivizi caută oportunități de învățare și creștere continuă pentru a-și menține munca antrenantă și stimulativă.
Ce face ca un loc de muncă să fie distractiv și motivant pentru tine?
Nu mulți oameni au aceleași motivații de muncă în același timp. În dezvoltarea carierei tale, atâta timp cât îți stabilești obiective de dezvoltare profesională, vei fi surprins că motivația ta este probabil să evolueze și să se transforme.
Pe măsură ce întâmpinați diferite provocări și realizări, prioritățile și pasiunile dvs. pot evolua, ducând la noi motivații care vă modelează traiectoria în carieră.
Din când în când, dacă încă îți găsești jobul distractiv și antrenant, mai degrabă decât pierderea motivației la locul de muncă, următoarele puncte pot fi motive.
#1. Lucrul într-o cultură diversă
Mulți oameni adoră să lucreze cu oameni care provin din culturi diferite. Schimburile interculturale vă extind perspectivele, stimulează creativitatea și promovează un mediu de lucru mai incluziv și mai dinamic. Crește șansa de a scoate la iveală perspective unice, abordări de rezolvare a problemelor și idei.
#2. A te distra
Multe companii apreciază munca în echipă și un loc de muncă prietenos și apropiat, unde angajații simt că ar fi a doua lor familie. Multe team-building captivante, în special ieșirile în companie, pot oferi angajaților o pauză de la rutina lor obișnuită, promovând un echilibru mai sănătos dintre muncă și viață privată și motivându-i cu adevărat să se angajeze în companie.
#3. Simțirea unui sentiment de progres
Mulți angajați sunt motivați de progresul profesional, acesta este un motiv pentru care își stabilesc frecvent obiective de dezvoltare personală sau profesională pentru muncă. Sentimentul de realizare și progres îi determină pe angajați să muncească mai mult, să sporească satisfacția în muncă și să contribuie la bunăstarea generală și la entuziasmul pentru munca lor.
#4. Învăț ceva nou
Ceea ce te motivează la locul de muncă poate veni din oportunități extraordinare de a învăța lucruri noi. Multe companii oferă programe și ateliere de dezvoltare profesională pentru a îmbunătăți cunoștințele și expertiza angajaților. Aceste programe pot acoperi o gamă largă de subiecte, de la abilități tehnice la leadership și comunicare.
#5. A da înapoi comunității
Munca nu înseamnă doar să câștigi bani sau să câștigi mulți bani. Mulți oameni care lucrează pentru organizații sau proiecte non-profit găsesc motivație pentru a merge la muncă datorită bucuriei și pasiunii de a da înapoi comunității. A ști că contribuțiile lor contează și sunt apreciate de comunitate poate fi incredibil de plină de satisfacții.
Intrebari cu cheie
Te-ai aflat singur în acest articol? Nu vă faceți griji dacă răspunsul nu este. Poate doriți să vă testați cu mai multe chestionare relevante pentru motivația și personalitatea muncii.
Legate de
- 7 teste gratuite de carieră care merită explorate pentru a vă modela viitorul
- Care este scopul meu test? Cum să-ți găsești adevăratul scop de viață în 2023
- 8+ strategii eficiente de motivare a angajaților | Ghid complet pe care trebuie să-l cunoașteți în 2023
Este esențial ca întreprinderile să înțeleagă ce motivează angajații la locul de muncă sau motivația angajaților, astfel încât să poată fi luate măsuri suplimentare pentru a îmbunătăți satisfacția în muncă, a cultiva talentele și a reduce ratele de rotație. Dacă vă gândiți să motivați ideile angajaților la locul de muncă, verificați AhaSlides pentru a obține mai multă inspirație cu chestionare live, jocuri și team-building, antrenament și multe altele.
Legate de
- Programe de formare la locul de muncă – Cele mai bune practici în 2023
- Sondaj de satisfacție a angajaților – Cel mai bun mod de a crea în 2023
- Top 10 jocuri online gratuite de team building care îți vor lua singurătatea
- Ieșiri de companie | 20 de moduri excelente de a vă retrage echipa în 2023
- 9 cele mai bune idei de cadouri pentru aprecierea angajaților în 2023
Întrebări Frecvente
Care este motivația muncii?
Motivația muncii poate fi definită ca procesul psihologic intern care energizează, dirijează și susține comportamentele unui individ legate de muncă. Motivația muncii poate fi clasificată în motivație intrinsecă, care provine din factori interni, cum ar fi plăcerea și satisfacția personală, și motivația extrinsecă, care decurge din recompense sau stimulente externe, cum ar fi salariul, bonusurile sau recunoașterea.
Care sunt cele 7 motive pentru muncă?
Potrivit companiei de consultanță McKinsey & Company, cei 7 motive pentru muncă includ laude și recunoaștere, sentiment de realizare, creștere și dezvoltare personală, autonomie și împuternicire, mediu de lucru care susține, echilibrul dintre viața profesională și viața personală, compensarea echitabilă și beneficiile.
Cum mă motivez să lucrez?
Pentru a rămâne motivat la locul de muncă, există câteva lucruri pe care le poți încerca, cum ar fi să ai obiective clare, să faci o pauză regulată, să împarți sarcinile mai mari în pași mai mici, să-ți recunoști realizările, oricât de mici, și să fii organizat.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
