Более 120 вопросов типа «наиболее вероятно» для тимбилдинга и обучения.

Вопросы типа «Кто, скорее всего, запомнит дни рождения всех?» — это быстрый и ненавязчивый способ разрядить обстановку. В каждом из них участникам предлагается назвать коллегу: «Кто, скорее всего, запомнит дни рождения всех?», и ответы вызывают смех, легкое удивление и быстрое понимание того, кто есть кто. На вводных занятиях, семинарах и общих собраниях они действительно работают: они создают психологическую безопасность, которая, как показал проект Google «Аристотель», является самым важным фактором, определяющим высокую эффективность команд.

Ниже представлены более 120 вопросов, подходящих для рабочей обстановки, в восьми категориях, а также простой способ провести опрос в режиме реального времени, чтобы каждый голос был учтен и отображен на экране за считанные секунды.

Как провести сессию «Наиболее вероятно»

Хорошая сессия занимает от пяти до десяти минут и практически не требует подготовки.

• Сформулируйте это целенаправленно. Достаточно одной фразы: «Это поможет нам понять, как каждый из нас работает». Это избавит от закатывания глаз и задаст профессиональный тон.
• Собирайте голоса в цифровом формате. Просьба к людям выкрикивать имена — медленный процесс, который не позволяет услышать тихие голоса. Опрос в режиме реального времени позволяет всем голосовать одновременно со своих телефонов, мгновенно отображает результаты и может оставаться анонимным, если вопрос носит личный характер.
• Предложите историю в одну строку. Когда упоминается какое-либо имя, короткое «Ну давай, а ты что?» добавляет теплоты, не сбивая темпа разговора.
• Заставляйте его двигаться. Шести-десяти вопросов вполне достаточно за один раз. Остановитесь, пока люди еще хотят большего.

Запустите опрос в режиме реального времени с помощью AhaSlides.

По сути, это серия быстрых голосований: вопрос, группа избирателей и результаты, которые вы читаете вместе. AhaSlides живые опросы созданы именно для этого.

Задайте вопросы типа «наиболее вероятно», превратив их в серию опросов, поделитесь кодом для подключения или QR-кодом и наблюдайте за результатами голосования в режиме реального времени на большом экране. Поскольку вы можете сделать любой вопрос анонимным, вопросы, касающиеся благополучия и личных данных, останутся в безопасности, и на них можно будет отвечать честно. По завершении сессии результаты собираются в одном окне, поэтому вы можете выявить закономерности, например, «вся наша команда выбрала одного и того же человека для руководства в кризисной ситуации», и экспортировать их для последующего анализа.

Если вы предпочитаете собирать кандидатуры в свободной форме, а не выбирать из списка, то word cloud Позволяет каждому ввести имя и отображает наиболее часто выбираемое имя в самом большом размере. В любом случае это уравнивает шансы для удаленных и гибридных команд: тот, кто подключается из дома, голосует на тех же условиях, что и люди в комнате. Для команды, которая регулярно проводит встречи, быстрый опрос через месяц: «Какие стили работы вы заметили больше всего?», превращает разовый способ разрядить обстановку в постоянный анализ того, насколько сплоченной становится команда.

Более 120 вопросов типа «наиболее вероятно».

Разминки для новых команд и ввод в должность.

• У кого вероятнее всего есть интересный скрытый талант?
• Кто, вероятнее всего, знает ответ на случайный вопрос викторины?
• Кто, скорее всего, помнит дни рождения всех людей?
• Кто вероятнее всего предложит отправиться всей командой на кофе?
• Кто вероятнее всего организует общественное мероприятие для всей команды?
• Кто, вероятнее всего, посетил наибольшее количество стран?
• Кто вероятнее всего будет говорить на нескольких языках?
• Кто, вероятнее всего, будет тратить больше всего времени на дорогу до работы?
• Кто с наибольшей вероятностью окажется первым в офисе каждое утро?
• Кто вероятнее всего принесет команде домашние угощения?
• У кого чаще всего бывает необычное хобби?
• Кто с наибольшей вероятностью выиграет вечер настольных игр?
• Кто, скорее всего, знает тексты всех песен 80-х?
• Кто имеет наибольшие шансы выжить на необитаемом острове дольше всего?
• Кто, скорее всего, однажды станет знаменитым?

Динамика команды и стили работы

• Кто вероятнее всего согласится взяться за сложный проект?
• Кто вероятнее всего заметит небольшую ошибку в документе?
• Кто, скорее всего, останется допоздна, чтобы помочь коллеге?
• Кто вероятнее всего предложит креативное решение?
• Кто с наибольшей вероятностью задаст тот сложный вопрос, который волнует всех?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет организовать команду?
• Кто с наибольшей вероятностью проведет тщательное исследование, прежде чем принять решение?
• Кто, скорее всего, будет продвигать инновации?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет обеспечить соблюдение графика на совещаниях?
• Кто с наибольшей вероятностью запомнит пункты плана действий с прошлой недели?
• Кто вероятнее всего выступит посредником в разрешении разногласий?
• Кто с наибольшей вероятностью создаст прототип чего-либо без предварительного запроса?
• Кто вероятнее всего бросит вызов статус-кво?
• Кто, скорее всего, создаст подробный план проекта?
• Кто вероятнее всего заметит возможности, которые упускают другие?

Лидерство и профессиональный рост

• Кто, вероятнее всего, однажды станет генеральным директором?
• Кто вероятнее всего откроет собственный бизнес?
• Кто, скорее всего, будет наставником младших членов команды?
• Кто, вероятнее всего, возглавит крупное организационное изменение?
• Кто имеет наибольшие шансы выиграть отраслевую награду?
• Кто, скорее всего, выступит на конференции?
• Кто, скорее всего, напишет книгу о своей экспертизе?
• Кто вероятнее всего возьмется за сложное задание?
• Кто, скорее всего, станет признанным экспертом в своей области?
• Кто вероятнее всего полностью сменит карьеру?
• Кто с наибольшей вероятностью вдохновит других на достижение их целей?
• Кто с наибольшей вероятностью построит самую сильную профессиональную сеть?
• Кто с наибольшей вероятностью будет выступать за разнообразие и инклюзивность?
• Кто с наибольшей вероятностью запустит внутренний инновационный проект?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет заключить наиболее выгодную сделку?

Общение и сотрудничество

• Кто, вероятнее всего, отправит наиболее содержательное электронное письмо?
• Кто, скорее всего, поделится полезной статьей с командой?
• Кто, скорее всего, даст конструктивную обратную связь?
• Кто вероятнее всего поднимет настроение в стрессовые времена?
• Кто, скорее всего, запомнит, что говорили на собрании?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет способствовать продуктивному мозговому штурму?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет наладить взаимодействие между отделами?
• Кто с наибольшей вероятностью напишет понятный документ?
• Кто, скорее всего, придет навестить коллегу, у которого возникли трудности?
• Кто чаще всего будет праздновать победу команды?
• Кто, скорее всего, обладает лучшими навыками презентации?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет превратить конфликт в продуктивную беседу?
• Кто с наибольшей вероятностью заставит всех почувствовать себя вовлеченными?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет перевести сложные идеи на простой язык?
• Кто, скорее всего, привнесет энергию на утомительную встречу?

Решение проблем и инновации

• Кто с наибольшей вероятностью разрешит технический кризис?
• Кто вероятнее всего придумает решение, которое больше никто не рассматривал?
• Кто вероятнее всего превратит ограничение в возможность?
• Кто вероятнее всего создаст прототип идеи за выходные?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет решить самую сложную проблему?
• Кто с наибольшей вероятностью обнаружит коренную причину проблемы?
• Кто вероятнее всего предложит совершенно иной подход?
• Кто вероятнее всего создаст что-то полезное с нуля?
• Кто вероятнее всего найдет обходной путь в случае сбоя системы?
• Кто с наибольшей вероятностью будет подвергать сомнению предположения, принятые всеми остальными?
• Кто с наибольшей вероятностью проведет надлежащее исследование при принятии решения?
• Кто вероятнее всего свяжет, казалось бы, не связанные между собой идеи?
• Кто вероятнее всего упростит чрезмерно сложный процесс?
• Кто с наибольшей вероятностью протестирует несколько вариантов, прежде чем принять окончательное решение?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет создать доказательство концепции за одну ночь?

Баланс между работой и личной жизнью и благополучие

• Кто, вероятнее всего, будет отдыхать от работы и брать полноценный обеденный перерыв?
• Кто с наибольшей вероятностью будет мотивировать команду отдать приоритет благополучию?
• Кто чаще всего выходит на прогулку в течение рабочего дня?
• У кого, скорее всего, будут наилучшие границы между работой и личной жизнью?
• Кто вероятнее всего полностью отключится от сети во время отпуска?
• Кто вероятнее всего предложит провести мероприятие по укреплению здоровья команды?
• Кто, скорее всего, откажется от встречи, которая могла бы состояться по электронной почте?
• Кто чаще всего напоминает другим о необходимости делать перерывы?
• Кто вероятнее всего уйдет с работы точно вовремя?
• Кто с наибольшей вероятностью сохранит спокойствие во время кризиса?
• Кто, скорее всего, поделится советами по управлению стрессом?
• Кто вероятнее всего предложит гибкий график работы?
• Кто, скорее всего, отдаст предпочтение сну, а не ночной работе?
• Кто чаще всего радуется небольшим победам?
• Кто вероятнее всего проверит моральный дух команды?

Удаленная и гибридная работа

• У кого, скорее всего, будет лучший видеофон?
• Кто, скорее всего, будет абсолютно пунктуален на виртуальных встречах?
• У кого чаще всего могут возникнуть технические проблемы во время разговора?
• Кто чаще всего забывает включить микрофон?
• Кто, вероятнее всего, останется в кадре весь день?
• Кто вероятнее всего отправит больше всего GIF-файлов в командном чате?
• Кто из другой страны вероятнее всего будет работать?
• У кого, скорее всего, будет наилучшее рабочее место дома?
• Кто с наибольшей вероятностью присоединится к видеозвонку во время прогулки на свежем воздухе?
• У кого чаще всего появляется домашнее животное в кадре?
• Кто чаще всего пишет сообщения вне рабочего времени?
• Кто, скорее всего, создаст лучшее виртуальное командное мероприятие?
• У кого, скорее всего, самое быстрое интернет-соединение?
• Кто, скорее всего, будет использовать больше всего приложений для повышения производительности?
• Кто с наибольшей вероятностью сможет сплотить корпоративную культуру удаленной команды?

Непринужденный (и подходящий для работы)

• Кто, скорее всего, победит в офисной фэнтези-футбольной лиге?
• Кто с наибольшей вероятностью знает, где находится лучший кофе?
• Кто вероятнее всего спланирует лучшую командную вылазку?
• Кто вероятнее всего победит в настольном теннисе во время обеда?
• Кто вероятнее всего организует розыгрыш?
• Кто, скорее всего, запомнит заказ кофе для всех?
• У кого, скорее всего, будет самый аккуратный стол?
• Кто с наибольшей вероятностью угадает количество желейных конфет в банке?
• Кто, скорее всего, победит в конкурсе по приготовлению чили?
• Кто, скорее всего, знает все офисные сплетни (но никогда не распространяет их)?
• Кто, вероятнее всего, принесет с собой самые лучшие закуски?
• Кто чаще всего украшает свое рабочее место к каждому празднику?
• Кто с наибольшей вероятностью составит лучший плейлист для концентрации внимания?
• Кто, скорее всего, победит в корпоративном шоу талантов?
• Кто вероятнее всего организует сюрприз-праздник?

Получите больше пользы от мероприятия.

Задавать вопросы — это легко. Ценность заключается в том, что вы делаете дальше.

• Проведите разбор ситуации в течение нескольких минут. Спросите: «Что вас удивило?» и «Выявилась ли какая-нибудь закономерность?». Это превратит смех в подлинное понимание того, как команда видит себя.
• Свяжите это с целями. Если группа постоянно назначает одного и того же человека для решения кризисной ситуации, это полезная информация для распределения задач по следующему сложному проекту.
• Следовать за. Ссылаясь на результаты, полученные несколько недель спустя («как и предсказывал наш опрос»), становится ясно, что это мероприятие имело смысл и не было просто пустой тратой времени.

Часто задаваемые вопросы

Уместны ли вопросы типа «скорее всего» для работы?

Да, если вопросы остаются позитивными и профессиональными. Избегайте всего, что может смутить или негативно выделить кого-либо. Каждый вопрос в этом списке сформулирован с учетом сильных сторон, особенностей и безобидного веселья.

Сколько вопросов мне следует задать за один сеанс?

Шесть-десять разминочных упражнений, до пятнадцати, если основное занятие — разминка. Больше — и энергия снизится, поэтому остальное оставьте на следующий раз.

Как мне справедливо вовлекать удаленных коллег в процесс принятия решений?

Голосование проводится в режиме реального времени, а не путем поднятия рук. Каждый отвечает на своем устройстве, поэтому коллега дома будет иметь точно такой же голос, как и люди в комнате.

Могу ли я сделать ответы анонимными?

Да. В AhaSlides можно перевести любой вопрос в анонимный режим, что стоит сделать для вопросов, касающихся личного благополучия, чтобы люди отвечали честно.

Небольшая акция, но реальный результат.

Раунд «Наиболее вероятно» может показаться тривиальным, но при правильном подходе он укрепляет доверие, выявляет стили работы и дарит команде общий повод для смеха и развития. Выберите вопросы, подходящие вашей группе, проведите опрос в режиме реального времени, чтобы каждый голос был учтен, кратко обсудите результаты и свяжите полученные знания с тем, как работает команда.

Создавайте вопросы и собирайте голоса в одном месте с помощью Опросы в режиме реального времени на AhaSlidesНачать бесплатно, а запустить можно за считанные минуты.