18+ качеств хорошего лидера в современном мире | Обновлено в 2024 г.

Итак, какие топовые качества хорошего лидера? С годами, по мере того, как развивались люди, менялся и тип общества, в котором мы живем. Вначале человек был существом-одиночкой. Затем началось проживание небольшими группами, первый признак чего-то вроде сообщества.

По мере роста сообществ возникла потребность в ком-то, кто нес бы ответственность, поддерживал мир, принимал решения и следил за тем, чтобы потребности каждого были удовлетворены. Так появилось то, что мы сейчас называем «лидером».

У каждого типа сообщества или группы есть лидер. Это может быть глава семьи (или главы семьи, если уж на то пошло!), глава деревни или города, лидер на рабочем месте, начальник и многие другие.

По мере того, как мы все больше и больше растем как общество, различные сферы жизни и сценарии требуют того или иного типа лидера. Если взять, к примеру, рабочее место, то в сегодняшней корпоративной культуре есть лидеры разного уровня.

Содержание

• Обзор
• Что такое лидерство?
• Качества хорошего лидера
• #1 Честность
• # 2 Связь
• #3 Активное слушание
• # 4 Уверенность в себе
• # 5 Делегация
• # 6 Навыки принятия решений и решения проблем
• # 7 Самомотивация
• 8. Эмоциональный интеллект
• # 9 Когнитивная гибкость
• # 10 Адвокация
• # 11 Экспертиза
• # 12 Честность
• #13 Благодарность
• # 14 Обсуждение
• # 15 Расширение прав и возможностей
• # 16 Определенность
• # 17 Уверенность
• # 18 Ответственность
• Выводы

Обзор

Есть тимлид, который ведет команду из 7-8 человек. Затем приходит менеджер, который управляет 4-5 подразделениями в своем подчинении. А затем приходит генеральный директор, которому подчиняются все менеджеры. Хотя количество уровней и людей между ними может меняться от одного рабочего места к другому, общая структура более или менее остается неизменной.

Политическая структура и правительство также формируются из различных типов лиц, занимающих руководящие должности. Некоторые выдающиеся лидеры нашего времени — это Стив Джобс, Уоррен Баффет, Ганди и даже Илон Маск.

Это приводит, игра слов, непреднамеренно, к вопросу: какими качествами должен обладать человек, чтобы стать лидером?

Вы, должно быть, слышали о фразе «прирожденный лидер», которая используется в отношении человека, демонстрирующего выдающиеся лидерские качества. Значит ли это, что лидеры — это только те, кто рождается с определенными чертами? Некоторые исследования умоляют отличаться!

Исследователи опубликовали статьи о том, что пропаунд не всегда должен быть врожденным; этому тоже можно научиться! Человек может учиться или развивать лидерские качества посредством наблюдения и экспериментирования.

Но прежде чем мы перейдем к ряду качеств, которые составляют лидера, мы все должны прийти к единому мнению относительно того, что такое лидерство.

Что такое лидерство?

Поиск в Google термина «лидерство» дает нам множество определений и объяснений великих умов и лидеров со всего мира, относящихся к разным эпохам. Джон Максвелл определяет лидерство как влияние — ни больше, ни меньше.

Изучив несколько значений и работая в тесном контакте с некоторыми из лучших людей с исключительными лидерскими качествами, я понимаю, что хорошее лидерство — это влияние или убеждение группы людей верить и действовать решительно для большего блага.

Дополнительные советы с AhaSlides

• Примеры стиля руководства.
• Процесс стратегического управления
• Черты лидерства

Качества хорошего лидера

Итак, каковы качества хорошего лидера? Будучи изолированным человеком или членом команды, найдите минутку, чтобы подумать о вещах, которые заставляют вас доверять лидеру и верить в него. Если бы мне пришлось ответить на этот вопрос, я бы сказал, что человек терпеливый, знающий, непредвзятый и умеющий общаться идеально подходит для руководящей роли.

В то время как мельчайшие детали могут варьироваться от человека к человеку, основные характеристики хорошего лидера можно в целом разделить на некоторые конкретные качества.

Вот список качеств, которым может научиться и развить любой человек, чтобы стать всесторонне развитым и уважаемым лидером:

# 1 Честность - качества хорошего лидера

Честность – это одна из тех ценностей, которыми должен обладать каждый человек. Как лидер, это повышает ваше лидерство. Все уважают лидера, который вдохновляет своими принципами, не поступаясь ими. Тот, кто не дает ложных обещаний, отказывается идти коротким путем и вместо этого сосредотачивается на том, чтобы быть как можно более этичным и морально обоснованным, является кандидатом на роль хорошего лидера.

# 2 Общение - качества хорошего лидера

Коммуникабельность – одно из лучших качеств лидера. Эффективное общение ведет к эффективному лидерству. Способ общения лишь иногда имеет значение, если лидер умеет это делать.

Лидер — это тот, на кого члены его команды смотрят с уважением, к кому обращаются за советом и которому доверяют, чтобы направить их по правильному пути. Для этого вам потребуются хорошие коммуникативные навыки. Качество и эффективность коммуникации оказывают огромное влияние на производительность команды и, следовательно, на успех бизнеса.

Важны хорошие коммуникативные навыки руководства, включая вербальное и невербальное общение. Это не только передача информации другим, но и то, как передать ее вдохновляющим образом, чтобы каждый сотрудник мог принять ее или поверить в нее.

Это может быть активное слушание, язык тела, публичные выступления и многое другое. Искусство общения может заключаться в том, как лидеры хвалят, вознаграждают или наказывают подчиненных за выполненные ими задачи. 

№ 3 Активное слушание — качества хорошего лидера

Как упоминалось ранее, на лидеров смотрят, ими восхищаются и уважают. Ожидается, что они будут давать советы, направлять и поддерживать свою команду. В результате понимание того, что члены вашей команды пытаются вам сказать, чрезвычайно важно. Активное слушание позволяет лидерам строить доверительные отношения и отношения в долгосрочной перспективе.

# 4 Уверенность в себе

Настоящие лидеры демонстрируют избыток уверенности в себе. Обратите внимание, что это не следует путать с высокомерием или гордостью. Это может оказаться вашим падением как лидера! Уверенность в себе больше связана с уверенностью в себе и самооценкой. Это вера лидера и вера в себя и свою команду для совместного достижения своих целей. Уверенность также позволяет руководителям принимать оперативные решения, разрешать конфликты или проблемы в организации и действовать без промедления.

# 5 Делегирование - Качества хорошего лидера

Быть ответственным лидером не означает, что вы должны брать на себя все задачи самостоятельно. Хороший лидер понимает важность делегирования и эффективно использует его. Это способствует максимизации производительности и производительности команды. Способность делегировать сопровождается умением распознавать навыки и опыт членов вашей команды и осознанно делегировать задачи.

# 6 Навыки принятия решений и решения проблем

Хорошие лидеры решительны и прозрачны в своих мыслительных процессах. Они осознают последствия своих решений и следят за тем, чтобы они принимались осторожно. Несмотря на то, что выводы хорошо продуманы, они выполняются без ущерба для времени.

Решительное лидерство также включает в себя навыки решения проблем и острый взгляд на анализ различных ситуаций. Они точно выявляют и определяют проблемы. Затем они также могут предложить подходящие решения.

# 7 Самомотивация - качества хорошего лидера

Страх — это выбор, хороший лидер может выбрать, столкнуться с проблемой или избежать ее. В свете того, что они позволяют страху управлять ими, они одержимы экстатическим и эмоциональным чувством преодоления страха. Мужество – основа уверенности.

Смелый лидер руководит организацией и инструктирует сотрудников с уверенностью и силой воли. Они не пытаются быть идеальными, но они понимают, что нужно быть устойчивыми к своим идеалам и критике и становиться сильнее, преодолевая трудности.

Если у вас есть лидеры из разных секторов, одна черта, которая их отличает, — это стремление добиться цели. Возможность постоянно поощрять и мотивировать других и себяНезависимо от ситуации, это часть великого лидера. Они подают пример правильного отношения на рабочем месте.

8. Эмоциональный интеллект — качества хорошего лидера

Хороший IQ и знание предметной области помогут вам освоить свое ремесло. Но быть лидером означает иметь дело с людьми с чувствами и эмоциями. Таким образом, хорошие лидеры должны уметь определять, управлять, оценивать и понимать свои чувства и чувства окружающих. Эмоциональный интеллект включает в себя самосознание, саморегуляцию, эмпатию, мотивацию и социальные навыки.

Это несколько навыков в глубоком колодце, которые являются качествами хорошего лидера. Последовательные усилия и вера в себя могут проложить путь к тому, чтобы стать лидером, которым вы стремитесь стать. Лидерство не ограничивается верхними уровнями организационной иерархии. Хотя лидерство часто считается отдельным навыком, оно представляет собой совокупность целого ряда других навыков, которые можно развить посредством обучения и опыта.

Итак, наблюдайте, учитесь и сосредоточьтесь на развитии своего мастерства и навыков. Помните, хорошими лидерами становятся, а не рождаются.

Проверьте: Как повысить самооценкуЭмоциональный интеллект? Полное руководство с AhaSlides

#9 Когнитивная гибкость – качества хорошего лидера

Лидер с когнитивной гибкостью может переключать мышление, быстро адаптироваться к новой среде, смотреть на проблемы с разных точек зрения или одновременно разрабатывать несколько концепций. Они всегда стремятся развивать новые идеи и учиться на хорошем или плохом опыте. Они никогда не перестают корректировать свое руководство и старое мышление и считают изменения позитивными. Скорее всего, они продемонстрируют свое уважение к культурному разнообразию.

# 10 Адвокация - Качества хорошего лидера

Поддерживаемый лидер показывает, что вы активно слушаете и сочувствуете каждому сотруднику, чтобы они могли отстаивать свои интересы с доверием. Они не давят на других; они стараются слушать и стремятся понять, а не сосредотачиваются только на решении проблем. Они не позволят делать предположения слишком быстро и предпримут активные действия, прежде чем кто-то попросит о помощи.

# 11 Экспертиза - Качества хорошего лидера

Влиятельным лидерам не обязательно быть самыми опытными или новаторскими в команде, но они достаточно осведомлены, чтобы убедить других следовать их стандартам и принципам. Обучение — это жизненный процесс, и они жаждут получить образование. Они всегда ищут возможности улучшить и расширить свои представления о себе, других и окружающем мире. Каждое решение, которое они принимают, неверно; за этим стоит страсть. 

# 12 Честность - качества хорошего лидера

Существует тесная взаимосвязь между эффективностью команды и доверием к руководству. Поэтому построение доверия между командой и организацией имеет решающее значение. Чтобы успешно строить настоящие связи, лидер должен быть искренним и честным человеком. Он или она ни по какой причине не допустит нечестности и неравенства. Таким образом, честность является одним из важнейших этических качеств лидера.

# 13 Благодарность - качества хорошего лидера

Одна из важнейших черт лидера — быть благодарным. Многие люди определяют благодарность как слабость, отрицающую силу; напротив, это самый влиятельный фактор. Поскольку они довольны работой и менее склонны позволять беспокойству и выгоранию влиять на свое психическое здоровье, они стараются, чтобы это сработало и для их сотрудников. Когда вы работаете с благодарным руководителем, вы будете работать в приятном и продуктивном рабочем месте или в здоровой конкурентной рабочей среде. 

# 14 Обдумывание - качества хорошего лидера

Вершиной хороших черт характера для лидера является обдуманность. Сознательное лидерство можно описать как самосознание и тщательное внимание к деталям. Иногда они не склонны к риску и перфекционисты. Иногда они выступают в роли учителей, наставников и образцов для подражания.

# 15 Расширение прав и возможностей - качества хорошего лидера

Расширение прав и возможностей можно считать одной из черт лидерства завета. Он или она проявляет уважение к уникальности других и понимает сильные и слабые стороны своего сотрудника. Они готовы предоставить необходимые ресурсы для поощрения взаимной заботы о своих подчиненных для развития критического мышления, творчества и ответственности.

# 16 Уверенность - качества хорошего лидера

Хороший лидер не скажет что-то вроде «я не уверен» или «я думаю». Они всегда имеют уверенность в голосе и принимают решения решительно, а не наугад. Если они в чем-то не уверены, как заставить подчиненных поверить в свое руководство? Каждая идея, которую они высказывают, или решение, которое они принимают, следует с уверенностью. 

# 17 Уверенность - качества хорошего лидера

Важнейшей частью эффективного лидерства является уверенность. Другими словами, отбросьте неуверенность в себе и направьте все усилия и разум на устранение триггеров, признание своих талантов и талантов членов вашей команды, знание того, что делать и насколько хорошо вы можете справиться с проблемами. Он также защищает ваших участников, когда это необходимо, и не боится ошибаться. 

# 18 Подотчетность - качества хорошего лидера

Приверженность организации и ее людям — вот как лидер проявляет черту подотчетности, которая сильно отличается от ответственности. Подотчетные лидеры стараются способствовать согласованности и сосредоточенности на команде, серьезно относятся к своей роли и ставят цели и задачи команды на первое место. Они должны нести максимальную ответственность за свои действия и решения. Кроме того, необходимо рассмотреть три критически важные области для улучшения инклюзивной культуры, включая осведомленность, подлинность и подотчетность.

Выводы

Быть эффективным руководителем непросто. Многие качества хорошего лидера могут быть использованы для определения хороших лидерских качеств, но вышеперечисленные 18 факторов являются одними из самых популярных, которые ищут большинство лидеров. 

Поощрения или наказания? Это сложный вопрос, который многие руководители задают себе, имея дело со своими подчиненными. Награждение ваших сотрудников бонусами, поощрениями и подарками…. никогда не бывает плохой идеей для повышения командной производительности и сплоченности.

АгаСлайды с диверсифицированным игры, опросы и викторины может помочь лидерам проявлять признательность и заботу о своих сотрудниках, представлять идеи и более эффективно общаться.