Вы отличный командный игрок? Какие командный игрок навыки, которые вам следует улучшить? Стать членом команды чрезвычайно важно как для карьеры, так и для личной жизни!
| Как еще называть командного игрока? | Сопартнер |
| Компания с успешным примером командного игрока? | Телса и Google |
Стать отличным командным игроком — один из лучших способов внести свой вклад в производительность и результативность команды. Во многих должностных инструкциях и требованиях умение работать в команде является основным пунктом, который многие компании стараются подчеркнуть. Однако для того, чтобы стать отличной командой, может оказаться недостаточно без других важных навыков командного игрока.
Для многих лидеров, если вы хотите создать отличную команду со многими отличными командными игроками, вам следует больше узнать о навыках командных игроков. Для того, кто является членом команды, они тоже. Если вы все еще думаете, зачем нужно развивать навыки командного игрока, вот наш ответ.
Опишем командного игрока этими 7 качествами.
Содержание
- Кто такой хороший командный игрок и почему это важно?
- 7 качеств, которые делают хорошего командного игрока
- №1. Сотрудничество
- #2. гибкость
- № 3. Надежность
- №4. Подотчетность
- № 5. Активное слушание
- № 6. Обязательство
- № 7. Ориентированность на обучение и рост
- 3 способа улучшить навыки командного игрока
- №1. Сплочение команды
- № 2. Тренинги и семинары для сотрудников
- №3. Опросы удовлетворенности сотрудников
- Выводы
- Часто задаваемые вопросы
Начните за секунды.
Получите больше бесплатных шаблонов для командной деятельности! Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!
🚀 В облака ☁️
Дополнительные советы с AhaSlides
Кто такой хороший командный игрок и почему это важно?
Во многих словарях есть краткое описание командного игрока, как человека, который активно вносит свой вклад и ставит во главу угла успех команды, а не свои личные достижения. Вы можете быть гением, но отсутствие навыков совместной работы не может считаться хорошим командным игроком. Точно так же вы можете быть послушным членом команды, делать все, что просит лидер, не считая это неправильным или истинным, а также можете быть не очень хорошим командным игроком.
Независимо от того, находитесь ли вы в бизнес-контексте или в школе, представьте, что вы играете в такой вид спорта, как футбол, каждый игрок команды несет свою ответственность, но в то же время работает с другими, чтобы заработать один ценный результат с шансом в второй. За этим стоит длинная история, невидимая связь и взаимопонимание между членами команды строятся на долгом взаимодействии, общении и других мероприятиях, объединяющих команду. Требуется время, чтобы реализовать себя с хорошими навыками командного игрока, но оно того стоит. Преимущества наличия хороших навыков командного игрока перечислены ниже:
- Повышение командного духа, этики и идентичности.
- Создание уютного и надежного рабочего места
- Воспитание связи, уважения и искренности
- Повышение уровня удержания сотрудников и предотвращение текучести кадров.
- Повышение как качества работы, так и производительности.
Какие 7 качеств отличают хорошего командного игрока?
Если вы ищете качества хорошего командного игрока для решения существующих проблем в вашей команде прямо сейчас, эта глава может оказаться для вас полезной.
№1. Сотрудничество
Первый навык, который следует упомянуть, — это сотрудничество. Идеальный командный игрок готов сотрудничать с другими для достижения общих целей, если это необходимо, например, для разработки новых идей по разработке продукта или выполнения обязанностей, возложенных на работодателей. Основными характеристиками хорошего командного игрока являются открытость, стремление к беспроигрышному результату, вдумчивое общение и готовность делиться информацией и ценностями.
#2. гибкость
Конфликт иногда возникает между членами, когда существует предвзятость в отношении неравной рабочей нагрузки, компенсации, вознаграждений и многого другого, что влияет на личную выгоду. Гибкая личность необходима для адаптации к конкурентной среде, такой как рабочее место. Степень, в которой человек может быстро и спокойно справляться с приспособлением в различных ситуациях и думать о проблемах и задачах, является типичным описанием человека, который действует гибко в рабочей среде. Он или она, вероятно, добровольно выполнит обязанности коллеги, пока они в отпуске, или активно поддержат других товарищей по команде, если заметят, что у них проблемы..
№ 3. Надежность
Возможно, вам не захочется работать с кем-то, кто обычно лжет, любит сплетничать или болтать о других. Надежный товарищ по команде продемонстрирует вам свою способность контролировать эмоции, особенно когда ему приходится сталкиваться с неоднозначными, напряженными и неожиданными событиями. Основная ценность надежного командного игрока состоит в честном и справедливом отношении к другим, поиске удовольствия и ненасильственном разрешении конфликтов, избегании вредных и опасных ситуаций, сострадании, терпимости и многом другом.
№4. Подотчетность
Идеальный командный игрок — это тот, кто берет на себя ответственность за свои результаты, признает ошибки и ищет решения, а не оправдывается. Кроме того, они больше нацелены на то, чтобы поступать правильно и избегать попадания в ловушку следования приказам, открыто высказываться и противостоять чужим манипуляциям. Подотчетность также является прекрасным способом укрепить доверие на рабочем месте. Подотчетность также связана с ответственностью. но главное отличие состоит в том, что он продвигает действие с заботой и ценностью для других.
№ 5. Активное слушание
В одной команде есть много типов командных игроков, некоторые из них экстраверты, а остальные могут быть интровертами. Когда кто-то из них стесняется проявить свои чувства, мысли и мнение или попросить о помощи, активно слушает игроков команды. Они играют важную роль в компрометации других членов команды, поскольку внимательно слушают говорящего и понимают, что он говорит. Они знают, как реагировать на жалобы и печали других, а также ободрять и поддерживать их, чтобы преодолеть свой страх или трудности.
№ 6. Обязательство
Каждые здоровые отношения возникают после обязательств, даже если это рабочие отношения. Уровень приверженности варьируется от сотрудника к сотруднику. Контракт — это формальный документ, подтверждающий обязательство, но не все условия, необходимые для того, чтобы люди действительно выполняли свою работу. Когда они действительно преданы своему делу, они чувствуют себя сопричастными, осознают, что соответствуют ценностям команды, и гордятся тем, что являются частью коллектива.
№ 7. Ориентированность на обучение и рост
Один из мотивов, побуждающих сотрудников брать на себя обязательства и взаимодействовать с командой, — это их восприятие личностного роста наряду с ростом команды. Это также основная характеристика эффективного командного игрока, стремящегося к освоению новых знаний и навыков. Они пытаются критически мыслить и сосредотачиваются на решении проблем, изучая интеллектуальный опыт других, прислушиваясь к советам экспертов и т. д., чтобы улучшить себя. Они знают, что как только они станут экспертами в какой-либо области, они смогут улучшить работу команды быстрее и эффективнее.
3 способа улучшить навыки командного игрока
Если вы недовольны тем, что ваш командный игрок работает так неэффективно, вам не хватает связи и связи, вы не заботитесь о других или вам лень повышать квалификацию или переквалифицироваться, вам может потребоваться организовать более интересные и значимые мероприятия, чтобы лучше узнать свою команду. лучше, а также поощрять их приверженность цели команды, вот несколько примеров:
№1. Мероприятия по сплочению команды
Крайне важно, чтобы члены вашей команды участвовали в достижении целей каждой команды, регулярно проводя мероприятия по сплочению команды. Это может быть быстрое сплочение команды на каждой встрече или в игре на свежем воздухе, во время путешествия или виртуального сбора команды. Когда они играют в игры или решение задач викторины вместе они с большей вероятностью узнают общий разговор и интересы и быстро сойдут с ума.
Игры — лучший способ объединить людей и стать более ориентированными на коллектив, а также способ для лидеров понять сильные и слабые стороны своих командных игроков. То же самое происходит, когда вы работаете в компании или над проектом в школе.
Больше взаимодействия с вашими собраниями
- Лучшее вращающееся колесо AhaSlides
- Создатель онлайн-опросов AhaSlides – лучший инструмент для опросов
- Генератор случайных команд | Раскрытие случайного создателя группы 2024 года
- Как провести викторину по командообразованию бесплатно в 2022 году! (Советы + Идеи для викторин)
- 20+ лучших творческих мероприятий по вовлечению сотрудников, которые работают в 2024 году
- 10 потрясающих тимбилдинговых онлайн-игр, которые избавят вас от одиночества
№2. Семинары и семинары по обучению сотрудников
Рекомендация для повышения навыков хорошего командного игрока — проводить больше обучающих семинаров и семинаров для сотрудников. Вы можете попросить специального тренера или курс для игроков, чтобы помочь конкретным членам команды с их трудностями. Это может быть онлайн-курс или офлайн-курс в зависимости от бюджета организации. Если вы индивидуальный человек и хотите узнать больше советов по саморазвитию, посещение бесплатных онлайн-семинаров, посвященных командной работе, кажется отличной идеей.
№ 3. Опросы удовлетворенности сотрудников
В вашей команде всегда есть халявщики или те, кто не решается высказаться. Если вы хотите лучше узнать членов своей команды и выяснить, каких навыков или знаний им не хватает или что им нужно улучшить, сбор опросов сотрудников звучит многообещающе.
Выводы
Сказано: «Если хочешь идти быстро, иди один. Если хочешь идти далеко, иди вместе». Каждый игрок команды является незаменимой частью всей команды, которая вносит свой вклад в общую производительность. Таким образом, навыки командной работы и командного игрока необходимы каждому человеку, чтобы стать эффективным командным игроком.
АгаСлайды является совместным и средство создания интерактивных презентаций и инструмент электронного обучения, который повысит эффективность вашей работы, обучения и программы обучения. Попробуйте AhaSlides правильно.
Эффективно проводите опросы с помощью AhaSlides
Мозговой штурм лучше с AhaSlides
Часто задаваемые вопросы
Что такое командный игрок на рабочем месте?
Командный игрок — это тот, кто активно участвует в планировании, построении и выполнении задач для достижения целей и управления проектами компании.
5 главных качеств хорошего командного игрока?
Гибкость, Активное слушание, Решение проблем, Эффективное общение и Позитивный настрой.
