Проблемы
Стелле и её HR-отделу пришлось столкнуться с довольно серьёзной проблемой. Речь шла не только о производительности, поскольку людям нужно было уметь работать вместе, но и о взаимодействии. Целая группа разрозненных сотрудников… создать хорошую компанию, что особенно важно, когда компания занимается удаленной работой.
- Работая с таким количеством удаленных сотрудников, Стелле нужен был способ проверка благополучия команды во время ежемесячных «сеансов связи».
- Стелле нужно было убедиться, что все сотрудники были полностью соответствует с политикой компании.
- Персоналу нужно было место для выдвигать и анализировать идеи друг друга. Ситуация значительно осложнялась тем, что встречи проводились в виртуальном формате.
Результаты
Быстро выяснилось, что всего пары презентаций с AhaSlides в месяц достаточно, чтобы наладить связь между сотрудниками, которые почти никогда не общались друг с другом.
Стелла обнаружила, что ее участники не испытывали необходимости в обучении: они быстро освоили AhaSlides и практически сразу же сочли его интересным и полезным дополнением к своим встречам.
- Сеансы связи Стеллы, проводимые два раза в месяц, помогли удаленным работникам чувствовать чувство связи со своими коллегами.
- Тесты, проведенные в рамках тренинга по соблюдению требований много Больше удовольствия чем раньше. Игроки изучали то, что им было нужно, а затем проверяли свои знания в викторине.
- Стелла могла узнать, как её сотрудники воспринимают ту или иную концепцию, прежде чем она о ней расскажет. Это помогло ей лучше общаться со своими участниками.
