4 بيروزگاري جا قسم: وصف، سبب، ۽ مثال | 2024 ظاهر ڪري ٿو

تازي رپورٽ ۾ ٻڌايو ويو آهي ته گذريل سال سڄي دنيا ۾ روزگار جي شرح 56 سيڪڙو هئي، جنهن جو مطلب آهي ته لڳ ڀڳ اڌ مزدور قوت بيروزگار آهي. پر اهو صرف 'آئس برگ جو ٽپ' آهي. ڏسڻ لاءِ وڌيڪ بصيرت آهي جڏهن اها بيروزگاري اچي ٿي. ان ڪري، هي مضمون وضاحت ڪرڻ تي ڌيان ڏئي ٿو 4 بيروزگاري جا قسم، انهن جي وصف، ۽ انهن جي پويان سبب. بيروزگاري جي 4 قسمن کي سمجهڻ ضروري آهي معيشت جي صحت کي ماپڻ لاءِ.

مواد جي جدول

• بيروزگاري ڇا آهي؟
• ڇا آهن 4 بيروزگاري جا قسم اقتصاديات ۾؟
  • 4 بيروزگاري جا قسم - #1. ڇڪتاڻ وارو
  • 4 بيروزگاري جا قسم - #2. ساخت وارو
  • 4 بيروزگاري جا قسم - #3. سائيڪيڪل
  • 4 بيروزگاري جا قسم - #4. ادارتي
• بيروزگاري سان معاملو ڪرڻ
• ڪيٻئي جا رستا
• وچان وچان سوال ڪرڻ

کان وڌيڪ صلاحون AhaSlides

• خاموش ڇڏڻ - ڇا، ڇو ۽ 2023 ۾ ان سان معاملو ڪرڻ جا طريقا
• مٿيان 14 ريموٽ ڪم جا اوزار جيڪي توهان ڪڏهن به نه ٻڌا هوندا (100٪ مفت) 2023 ۾
• ملازم مصروفيت جو پليٽ فارم - پنهنجي تربيت کي ايندڙ سطح تي وٺي وڃو - تازه ڪاري 2024

بيروزگاري ڇا آهي؟

بيروزگاري ان حالت ڏانهن اشارو ڪيو ويو آهي جنهن ۾ اهي ماڻهو جيڪي ڪم ڪرڻ جي قابل آهن فعال طور تي روزگار ڳولي رهيا آهن پر ڪو به ڳولڻ کان قاصر آهن. اهو اڪثر ڪري مجموعي مزدور قوت جي هڪ سيڪڙو طور ظاهر ڪيو ويندو آهي ۽ هڪ اهم معاشي اشارو آهي. بيروزگاري مختلف عنصرن جي نتيجي ۾ ٿي سگهي ٿي، جنهن ۾ معاشي بدحالي، ٽيڪنالاجي تبديلين، صنعتن ۾ ساخت جي تبديلي، ۽ انفرادي حالتون شامل آهن.

هن بيروزگاري جي شرح بيروزگارن جي تعداد کي مزدور قوت جي فيصد جي طور تي ظاھر ڪري ٿو ۽ حساب ڪيو ويو آھي بيروزگار ڪارڪنن جي تعداد کي مزدور قوت پاران ورهائڻ ۽ نتيجن کي 100 سان ضرب ڪرڻ سان. ليبر فورس ڊيٽا 16 سالن ۽ ان کان وڏي عمر وارن ماڻھن تائين محدود آھن.

ڇا آهن 4 بيروزگاري جا قسم اقتصاديات ۾؟

بيروزگاري رضاڪارانه يا غير ارادي ٿي سگهي ٿي، جيڪا بيروزگاري جي 4 مکيه قسمن ۾ اچي ٿي: ڇڪتاڻ، ساختي، سائيڪلاتي، ۽ ادارتي قسم هيٺ ڏنل:

4 بيروزگاري جا قسم - #1. ڇڪتاڻ وارو

سخت بيروزگاري تڏهن ٿئي ٿو جڏهن ماڻهو نوڪرين جي وچ ۾ منتقل ٿيڻ يا پهريون ڀيرو مزدور مارڪيٽ ۾ داخل ٿيڻ جي عمل ۾ آهن. اهو سمجهيو ويندو آهي قدرتي ۽ ناگزير حصو هڪ متحرڪ ۽ ترقي ڪندڙ نوڪري مارڪيٽ جو. هن قسم جي بيروزگاري اڪثر مختصر مدت جي هوندي آهي، جيئن ماڻهو مناسب روزگار جا موقعا ڳولڻ لاءِ وقت وٺندا آهن جيڪي انهن جي صلاحيتن ۽ ترجيحن سان ملن ٿا.

اهڙا ڪيترائي سبب آهن ڇو ته رگڙيل بيروزگاري سڀ کان عام آهي:

• ماڻهو ذاتي يا پيشه ورانه سببن جي ڪري منتقل ٿي رهيا آهن، روزگار ۾ هڪ عارضي خلا جي ڪري.
• اهي ماڻهو جن تازو پنهنجي تعليم مڪمل ڪئي آهي ۽ نوڪريءَ جي منڊي ۾ داخل ٿي رهيا آهن اهي شايد بيروزگاري جو تجربو ڪري سگهن ٿا جيئن اهي پنهنجي پهرين پوسٽ گريجوئيشن نوڪري ڳولين.
• هڪ شخص رضاڪارانه طور تي پنهنجي موجوده نوڪري کي بهتر ڪيريئر جا موقعا ڳولڻ لاءِ ڇڏي ٿو ۽ نئين نوڪري ڳولڻ جي عمل ۾ آهي.

صورتحال کي منهن ڏيڻ لاءِ ، ڪيتريون ئي ڪمپنيون پيش ڪن ٿيون انٽرنيشنل شپس تازو گريجوئيٽ يا ايندڙ گريجوئيٽ لاءِ. اتي پڻ ڪيترائي نيٽ ورڪنگ پليٽ فارم آھن جيڪي گريجوئيٽ کي ڪاروبار سان ڳنڍيندا آھن.

4 بيروزگاري جا قسم - #2. ساخت وارو

ساخت جي بيروزگاري مزدورن جي صلاحيتن ۽ ملازمن پاران گهرايل مهارتن جي وچ ۾ بي مثال پيدا ٿئي ٿي. هي قسم وڌيڪ مسلسل آهي ۽ اڪثر ڪري معيشت ۾ بنيادي تبديلين جي ڪري آهي.

ڍانچي جي بيروزگاري جي شرح کي وڌائڻ لاء مکيه جڙ شامل آهن:

• ٽيڪنالاجي ۾ ترقي ٿي سگھي ٿي آٽوميشن جو سبب بڻجندي، نوڪريءَ جي خاص صلاحيتن کي ختم ڪري ڇڏيندي جڏهن ته نئين، اڪثر وڌيڪ خاص، مهارتن جي طلب پيدا ڪندي. پراڻن صلاحيتن سان ڪم ڪندڙ شايد ان کي مشڪل ٿي سگھن ٿا روزگار محفوظ ڪرڻ بغير تربيت جي.
• صنعتن جي ڍانچي ۾ تبديليون، جيئن روايتي پيداواري شعبن جو زوال ۽ ٽيڪنالاجي تي مبني صنعتن جو عروج.
• نوڪري جا موقعا خاص جغرافيائي علائقن ۾ مرڪوز آهن، ۽ ڪارڪنن سان گڏ لاڳاپيل صلاحيتون مختلف علائقن ۾ واقع آهن.
• وڌندڙ عالمي مقابلي ۽ پيداوار جي نوڪرين جي آئوٽ سورسنگ ملڪن کي گھٽ مزدورن جي قيمتن سان ملازمت ۾ مقابلي تي اثر پيو.

مثال طور، فولاد، آٽو، اليڪٽرانڪس، ۽ ڪپڙي جي صنعتن ۾ هزارين آمريڪن پنهنجون نوڪريون وڃائي ڇڏيون ۽ ساختي طور تي بيروزگار ٿي ويا ڇاڪاڻ ته ڪيتريون ئي آمريڪي ڪمپنيون ترقي پذير ملڪن ۾ آئوٽ سورسنگ کي وڌايو. AI جي ظاهر ٿيڻ سان ڪيترن ئي صنعتن ۾ نوڪري جي نقصان جو خطرو آهي، خاص طور تي پيداوار ۽ اسيمبلي لائينون.

4 بيروزگاري جا قسم - #3. سائيڪيڪل

جڏهن هڪ معيشت بدحالي يا کساد بازاري ۾ آهي، سامان ۽ خدمتن جي گهرج عام طور تي گهٽجي ٿي، پيداوار ۽ روزگار ۾ گهٽتائي جي ڪري، جيڪا چڪر واري بيروزگاري ڏانهن اشارو ڪري ٿي. اهو عام طور تي عارضي سمجهيو ويندو آهي ڇاڪاڻ ته اهو ڪاروبار چڪر سان ڳنڍيل آهي. جيئن ته معاشي حالتون سڌرن ٿيون، ڪاروبار ٻيهر وڌڻ شروع ڪن ٿا، جنهن جي نتيجي ۾ پيداوار ۾ اضافو ٿئي ٿو ۽ مزدورن جي ٻيهر ڀرتي ٿئي ٿي.

2008 جي عالمي مالياتي بحران ۽ ان کان پوءِ ايندڙ معاشي کسادبازيءَ دوران سائيڪليڪل بيروزگاري جو حقيقي زندگيءَ جو مثال ڏسي سگھجي ٿو. بحران مختلف صنعتن تي هڪ اهم اثر پيو، جنهن جي نتيجي ۾ وڏي پيماني تي روزگار جي نقصان ۽ وڌندڙ بيروزگاري ۾ اضافو ٿيو.

ٻيو مثال آهي نوڪري نقصان 19 ۾ COVID-2020 جي وبائي مرض سبب پيدا ٿيل معاشي بدحالي دوران لکين ماڻهو. وڏي تعداد ۾ وبائي مرض سروس انڊسٽريز کي تمام گهڻو متاثر ڪيو جيڪي انفرادي رابطي تي ڀاڙين ٿيون، جهڙوڪ مهمان نوازي، سياحت، ريسٽورنٽ ۽ تفريح. لاڪ ڊائونز وڏي پيماني تي برطرفي ۽ فرلوز جو سبب بڻجن ٿا.

4 بيروزگاري جا قسم - #4. ادارتي

ادارتي بيروزگاري هڪ گهٽ عام اصطلاح آهي، جيڪو تڏهن ٿئي ٿو جڏهن ماڻهو بيروزگار آهن ڇاڪاڻ ته حڪومتي ۽ سماجي عوامل ۽ ترغيبات.

اچو ته هن قسم تي هڪ ويجهي نظر رکون:

• جڏهن ته گهٽ ۾ گهٽ اجرت قانونن جو مقصد مزدورن کي تحفظ ڏيڻ آهي، اهي پڻ بنيادي عنصر آهن جيڪي بيروزگاري ڏانهن وڌندا آهن جيڪڏهن لازمي گهٽ ۾ گهٽ اجرت مارڪيٽ جي مساوات جي اجرت کان مٿي مقرر ڪئي وئي آهي. ملازمن کي اعليٰ اجرت جي سطح تي مزدورن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ تيار يا ناڪام ٿي سگھي ٿو، بيروزگاري جي ڪري، خاص طور تي گهٽ مهارت رکندڙ مزدورن ۾.
• پيشه ورانه لائسنسنگ ڪجهه پيشن جي داخلا ۾ رڪاوٽ ٿي سگهي ٿي. جڏهن ته ان جو مقصد معيار ۽ حفاظت کي يقيني بڻائڻ آهي، سخت لائسنس جون گهرجون نوڪرين جي موقعن کي محدود ڪري سگهن ٿيون ۽ بيروزگاري پيدا ڪري سگهن ٿيون، خاص طور تي انهن لاءِ جيڪي لائسنس جا معيار پورا نٿا ڪري سگهن.
• امتيازي نوڪرين جي عملن جي نتيجي ۾ نوڪري مارڪيٽ ۾ غير مساوي موقعا ٿي سگهن ٿا. جيڪڏهن ماڻهن جي ڪجهه گروهن کي تبعيض کي منهن ڏيڻو پوي ٿو، اهو انهن گروهن لاء بيروزگاري جي اعلي شرح کي وڌائي سگهي ٿو ۽ سماجي ۽ معاشي عدم مساوات ۾ حصو وٺي سگھي ٿو.

بيروزگاري سان ڊيل

اهو ضروري آهي ته بيروزگاري کي خطاب ڪندي تسليم ڪيو وڃي. جڏهن ته حڪومت، سماج، ۽ ڪاروبار نوڪريءَ جي منڊي جي ارتقائي نوعيت تي تعاون ڪن ٿا، وڌيڪ نوڪريون پيدا ڪن ٿا، يا ملازمن کي امڪاني اميدوارن سان وڌيڪ موثر طريقي سان ڳنڍين ٿا، ماڻهن کي پڻ سکڻ، تازه ڪاري ڪرڻ، ۽ پاڻ کي تيزيءَ سان بدلجندڙ دنيا سان موافقت ڪرڻي آهي.

هتي ڪجهه ڪوششون آهن جيڪي بيروزگاري سان معاملو ڪرڻ لاء ڪيون ويون آهن:

• انٽرنشپ ۽ اپرنٽس شپ پروگرامن جي تخليق جي حوصلا افزائي ڪريو جيڪي افرادي قوت ۾ داخل ٿيڻ وارن لاءِ هٿ تي تجربو مهيا ڪن.
• تعليمي ادارن ۽ ڪاروبار جي وچ ۾ ڀائيواري کي فروغ ڏيڻ لاء تعليم کان روزگار تائين آسان منتقلي کي آسان بڻائي.
• بيروزگاري انشورنس پروگرامن کي لاڳو ڪريو جيڪي ملازمت جي منتقلي جي دوران مالي مدد فراهم ڪن ٿيون.
• لاڳو ٻيهر مهارت جا پروگرام صنعتن ۾ ڪم ڪندڙ مزدورن جي مدد ڪرڻ لاءِ انهن کي وڌندڙ شعبن سان لاڳاپيل نيون صلاحيتون حاصل ڪرڻ ۾.
• انهن ماڻهن لاءِ وسيلا ۽ مشورتي پروگرام مهيا ڪريو جيڪي پنهنجو ڪاروبار شروع ڪرڻ ۾ دلچسپي رکن ٿا.

ڪيٻئي جا رستا

ڪيتريون ئي ڪمپنيون ڏات جي کوٽ کي منهن ڏئي رهيون آهن، ۽ هڪ اهم سبب اهو آهي ته ماڻهو ڳولي رهيا آهن هائبرڊ نوڪريون، هڪ صحتمند ڪمپني ڪلچر، ۽ هڪ مشغول ڪم واري جڳهه. جيڪڏھن توھان ڳولي رھيا آھيو ھڪڙو نئون طريقو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪرڻ لاءِ، استعمال ڪريو AhaSlides توهان جي ٽيمن جي وچ ۾ هڪ پل جي طور تي. اهو شروع ٿئي ٿو هڪ بامعني آن بورڊنگ عمل ٺاهڻ، بار بار ۽ دلچسپ ٽيم ٺاهڻ واري ورچوئل ٽريننگ، ۽ ورڪشاپس سان رابطي ۽ تعاون سان.

وچان وچان سوال ڪرڻ:

جواب: سيڙپڻي