الٽيميٽ آل هينڊز ميٽنگ گائيڊ: ايجنڊا + مفت ٽيمپليٽ!

وڏا ميمو غائب ٿي رهيا آهن؟ نوان اسٽاف متعارف ڪرائڻ جي انتظار ۾؟ ٽيمون پنهنجن مقصدن کي ٽوڙي رهيا آهن پر ڪو به تسليم نه ڪيو وڃي؟ لڳي ٿو هڪ سڀ هٿ ملاقاتايجنڊا تي آهي!

هڪ ڪمپني سڀ هٿ ممڪن طور تي بهترين طريقو آهي توهان جي پوري ٽيم کي هڪ آرامده پر انتهائي پيداواري گڏجاڻي ۾ متحد ڪرڻ لاءِ.

هتي اهو آهي ته اهو ڪيئن ڪجي، هڪ مثال ايجنڊا ۽ هڪ مفت، انٽرويو ٽيمپليٽ سان!

آل هينڊز ميٽنگ ڇا آهي؟

An سڀ هٿ ملاقاتصرف هڪ گڏجاڻي شامل آهي هڪ ڪمپني جو سڀ عملو. اها هڪ باقاعده ملاقات آهي - ٿي سگهي ٿي مهيني ۾ هڪ ڀيرو - ۽ عام طور تي ڪمپني جي سربراهن طرفان هلائي ويندي آهي.

سڀني هٿن جي گڏجاڻي ڪجھ اهم شيون حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿي ...

• ڪنهن سان گڏ اسٽاف کي تازه ڪاري ڪرڻ لاء نوان اعلاناي ميل لاء مناسب ناهي.
• ترتيب ڏيڻ ڪمپني جا مقصد۽ موجوده جي طرف ترقي کي ٽريڪ ڪريو.
• انعام ڏيڻ شاندار ڪاميابيونماڻهن ۽ ٽيمن کان.
• جي طرف عملي کي تسليم ڪيوجيڪي شامل ٿيا آھن ۽ جيڪي ڇڏي ويا آھن.
• جواب ڏيڻ ملازم سوالڪاروبار جي هر ڪنڊ کان.

هڪ مطابق 2013 مطالعي، سڀني هٿن جون ملاقاتون صاف گوئي سان ڳالهه ٻولهه کي متاثر ڪري سگهن ٿيون. اڳواڻن کي هڪ تنظيم اندر مختلف سطحن تي ماڻهن کان سڌو سنئون ٻڌڻ جو موقعو هوندو آهي.

انهن سڀني سان گڏ، جي نيٺسڀني هٿن جي گڏجاڻي جو مقصد انجڻ آهي اتحاد جو احساسهڪ ڪمپني ۾. تعجب جي ڳالهه ناهي، اهي ڏينهن، اها شيء آهي جيڪا وڌيڪ ۽ وڌيڪ طلب ۾ آهي، ۽ سڀني هٿن جي گڏجاڻين ڪمپنين جي وچ ۾ مقبوليت ۾ اضافو حاصل ڪري رهيا آهن جيڪي انهن جي صفن ۾ مضبوط ڪنيڪشن کي برقرار رکڻ چاهيندا آهن.

مزي جي حقيقت ⚓ ’آل هينڊز ميٽنگ‘ جي معنيٰ پراڻي بحري ڪال مان نڪتي آهي، ’آل هينڊز آن ڊيڪ‘، جيڪو ڪنهن ٻيڙيءَ جي سڀني عملدارن کي طوفان کي منهن ڏيڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ مٿين ڊيڪ تي آڻڻ لاءِ استعمال ڪيو ويندو هو.

آل هينڊ ميٽنگ ڇو هلايو؟

مان سمجهان ٿو؛ اسان سڀ ڪوشش ڪري رهيا آهيون ته 'ٻي ملاقات نه ڪرڻ' واري سنڊروم کان پاسو ڪريون. هفتيوار، مهيني ۽ سالياني گڏجاڻين جي فهرست ۾ هڪ ٻيو شامل ڪرڻ شايد توهان جي عملي کي توهان جي خلاف ڪرڻ جو هڪ سٺو طريقو لڳي، پر اصل ۾، اهو ٿي سگهي ٿو توهان جي گڏجاڻين جو تعداد گهٽايو.

ڪيئن؟ ڇاڪاڻ ته هڪ تمام هٿن جي گڏجاڻي تمام شامل آهي. اهو ڪيترن ئي ٻين گڏجاڻين جا اهم حصا وٺي ٿو جيڪي توهان وٽ هوندا توهان جي ڪم واري مهيني ۾ ۽ ان کي تنگ ڪري ٿو 1 ڪلاڪ جي وقت واري سلاٽ تي.

هڪ مطابق 2013 مطالعي، سڀني هٿن جون ملاقاتون صاف گوئي سان ڳالهه ٻولهه کي متاثر ڪري سگهن ٿيون. اڳواڻن کي هڪ تنظيم اندر مختلف سطحن تي ماڻهن کان سڌو سنئون ٻڌڻ جو موقعو هوندو آهي.

بالآخر، اهو واقعي توهان جي شيڊول ۾ ڪجهه وقت آزاد ڪري سگهي ٿو. ھتي ڪجھ ٻيا فائدا آھن سڀ ھٿن واري گڏجاڻي جا...

1. شامل ٿيو - اهو بيان ڪرڻ ڏکيو آهي ته اهو توهان جي ٽيم لاء ڪيترو مطلب ٿي سگهي ٿو ته توهان هر هفتي يا مهيني سان گڏ ويهڻ لاء تيار آهيو. انهن کي سوال ۽ جواب ذريعي انهن جا جلندڙ سوال پڇڻ جو موقعو ڏيڻ ۽ انهن سان جيترو ٿي سگهي کليل ۽ ايماندار هجڻ هڪ شاندار ڪمپني ڪلچر ٺاهي ٿو.
2. هڪ ٽيم بڻجو- جيئن باس کان ٻڌي تمام سٺو آهي، اهو پڻ ساٿي ملازمن جا منهن ڏسڻ لاء وڏو آهي. ريموٽ ڪم ۽ سيڪشن ٿيل آفيسون اڪثر ڪري انهن ماڻهن کي الڳ ڪري سگهن ٿيون جن جو مطلب آهي تمام گهڻو gelling. هڪ آل-هٿ ميٽنگ انهن کي هڪ ٻئي سان ٻيهر ڏسڻ ۽ چيٽ ڪرڻ جو هڪ غير رسمي موقعو فراهم ڪري ٿي.
3. ڪنهن کي به نه وڃايو - سڀني هٿن جي گڏجاڻي جي پويان سڄو خيال اهو آهي ته اهو آهي سڀ هٿ ڇت تي. جڏهن ته توهان وٽ ڪجهه غير حاضري ٿي سگهي ٿي، توهان پنهنجا پيغام پهچائي سگهو ٿا ڄاڻ سان ته هرڪو، بشمول ريموٽ ڪارڪنن، اهو ٻڌي رهيو آهي جيڪو انهن کي ٻڌڻ جي ضرورت آهي.

لاء هٿ مٿي سڀ هٿ!

جيڪڏهن هرڪو اتي وڃي رهيو آهي، شو تي رک. حاصل ڪريو هي مفت، انٽرايڪٽو پريزنٽيشن ٽيمپليٽ توهان جي ايندڙ آل-هٿ ميٽنگ لاءِ!

مفت ٽيمپليٽ حاصل ڪريو!

آل هينڊ ميٽنگ ايجنڊا

ھڪڙي ھٿن ميٽنگ جي ايجنڊا جي مثال جي ضرورت آھي واقعي پنھنجي سر کي ڇا جي چوڌاري لپيٽڻ لاءِ در سڀني هٿن ۾ ٿئي ٿو؟

هتي 6 عام شيون آهن جيڪي توهان شايد ايجنڊا تي ڏسي سگهون ٿا، انهي سان گڏ سفارش ڪيل وقت جي حدن کي هر شيء تي رکڻ لاء 1 ڪلاڪ.

1. برف ٽوڙڻ وارا

⏰ 5 منٽ

امڪاني طور تي ڪجهه نون چهرن سان گڏ هڪ ڪمپني جي وڏي ميٽنگ هجڻ جي ڪري، اتي هڪ سٺو موقعو آهي ته ڪجهه ساٿين کي ڪجهه وقت ۾ هڪ ٻئي سان ويهڻ ۽ ڳالهائڻ جو موقعو نه مليو آهي. رکڻ لاء 1 يا 2 برف برڪر استعمال ڪريو ٽيم جو روحانهن خوبصورت دماغن کي مضبوط ۽ گرم ڪريو ان کان اڳ جو ميٽنگ شروع ٿئي.

اهي آل هينڊ ميٽنگن جي شروعات ۾ ضروري آهن، ڇاڪاڻ ته اهي رسمي ماحول کي ٽوڙي ڇڏيندا آهن جيڪو ملازمن جي مصروفيت کي متاثر ڪري سگهي ٿو جڏهن ته ساٿين کي شعبن ۾ غير متوقع رابطن کي ڳولڻ ۾ مدد ڪندا آهن.

ڪوشش ڪريو انهن خيالن مان ڪجھ:

• ڪهڙو GIF توهان جي مزاج کي بيان ڪري ٿو؟- سڀني کي ڪجھ GIF پيش ڪريو ۽ انهن کي ان لاءِ ووٽ ڏيڻ لاءِ چئو جيڪو انهن جي محسوسات تي بهترين لاڳو ٿئي.
• هڪ شرمناڪ ڪهاڻي حصيداري ڪريو- هتي هڪ آهي جيڪو سٺا خيال پيدا ڪرڻ لاءِ ثابت ٿيو آهي. سڀني کي هڪ مختصر، شرمناڪ ڪهاڻي لکڻ ۽ ان کي گمنام طور جمع ڪرائڻ لاءِ چئو. انهن کي پڙهڻ توهان جي سڀني هٿن جي ملاقات جي ايجنڊا لاءِ هڪ مزاحيه شروعات ٿي سگهي ٿي.
• پاپ سوال! - ڪا به اهڙي صورتحال ناهي جنهن کي ٿورڙي ٽريويا سان نه وڌائي سگهجي. موجوده واقعن يا ڪمپني جي عملن تي هڪ تڪڙو 5 منٽ سوال تخليقيت کي متاثر ڪري سگهي ٿو ۽ توهان جي سڀني هٿن کي ڪجهه سٺي صاف مزو سان شروع ڪري سگهي ٿو.

💡 چيڪ ڪريو ڪنهن به اجلاس لاءِ 10 برف ڀ breakائيندڙ- آن لائن يا ٻي صورت ۾!

2. ٽيم تازه ڪاريون

⏰ 5 منٽ

اتي هڪ موقعو آهي ته توهان هن ميٽنگ ۾ ڪجهه نوان چهرن کي ڏسي رهيا آهيو، انهي سان گڏ ڪجهه تازو روانگي به غائب. اهو بهترين آهي هن کي جلد پتو ڏيوايجنڊا ۾ ته جيئن ڪو به بيٺو ناهي بيٺو انتظار ۾ متعارف ٿيڻ جو.

اسٽاف جو شڪريو ادا ڪرڻ جيڪي صرف ڇڏي ويا آهن صرف سٺي قيادت نه آهي، اهو توهان کي توهان جي ماڻهن جي سامهون انسان بڻائي ٿو. ساڳئي طرح، ڪمپني ۾ نوان چهرا متعارف ڪرائڻ هڪ بهترين طريقو آهي انهن کي محسوس ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ ۽ هر ڪنهن کي آرام ۾ رکڻ لاءِ باقي گڏجاڻي لاءِ.

بس هڪ تڪڙو شڪرگذار ۽ سلام هن لاءِ ڪندا، پر توهان هڪ مختصر پيشڪش ڪندي اضافي ميل وڃي سگهو ٿا.

باقي ٽيم ميمبرن لاءِ بندش فراهم ڪندي اڳوڻي ساٿين لاءِ احترام ڏيکارڻ لاءِ هن کي ايجنڊا جي شروعات ۾ (پهرين 10 منٽن اندر) رکڻ ضروري آهي.

اهو نون ملازمن کي بعد جي سوچن وانگر محسوس ڪرڻ بدران حقيقي طور تي ڀليڪار محسوس ڪرڻ ۾ پڻ مدد ڪري ٿو، آخرڪار هڪ مثبت لهجو قائم ڪري ٿو جيڪو موجود هر ڪنهن لاءِ پريشاني کي گهٽائي ٿو.

3. ڪمپني نيوز

⏰ 5 منٽ

توهان جي آل هينڊ ميٽنگ ايجنڊا تي هڪ ٻيو تڪڙو پر ضروري شيءِ توهان جي ٽيم کي ڪمپني جي سرگرمين بابت تازه ڪاري ڪرڻ آهي. هي ڇو اهم آهي؟ اهو هر ڪنهن کي هڪجهڙائي رکڻ ۽ وسيع ڪمپني جي ترقي، واقعن، ۽ لاجسٽڪ نوٽس بابت باخبر رکڻ آهي جيڪي هر ڪنهن کي متاثر ڪن ٿا.

ذهن ۾ رکو ته هي منصوبن ۽ مقصدن بابت ناهي (جيڪي هڪ منٽ ۾ اچن ٿا)، پر انهن اعلانن بابت وڌيڪ آهي جيڪي پوري ڪمپني کي متاثر ڪن ٿا. هي نئين ڊيلن بابت ٿي سگهي ٿو، پائپ لائن ۾ نوان ٽيم بلڊنگ پلان ۽ انهن سڀني ضروري بورنگ شين بابت پڻ، جهڙوڪ پلمبر ڪهڙي ڏينهن اچي رهيو آهي جيڪو ڪافي جو مگ کڻڻ لاءِ جيڪو هن آخري ڀيرو ڇڏيو هو.

هن سرگرمي جو مقصد ڪمپني ۾ ڇا ٿي رهيو آهي ان تي شفافيت ۽ ترتيب کي يقيني بڻائڻ آهي، جڏهن ته سر کي هلڪو ۽ معلوماتي رکڻ پڻ آهي.

4. گول ترقي

⏰ 20 منٽ

هاڻي اسان توهان جي هٿن جي حقيقي گوشت ۾ آهيون. هي اهو آهي جتي توهان مقصد ڏيکاريندا ۽ فخر سان فخر ڪندا (يا عوامي طور تي روئي) توهان جي ٽيم جي انهن ڏانهن ترقي بابت.

هي حصو عام طور تي عام اعلانن کان پوءِ ايندو آهي ۽ اڪثر ڊپارٽمينٽ هيڊز يا ٽيم ليڊز جي اڳواڻي ۾ هوندو آهي، جنهن ۾ ميزبان يا ماڊريٽر وهڪري جي رهنمائي ڪندو آهي.

اهو ممڪن طور تي توهان جي ملاقات جو سڀ کان اهم حصو آهي، تنهن ڪري اهي تڪڙو ٽوٽڪا چيڪ ڪريو ...

• بصري ڊيٽا استعمال ڪريو- اھو ٿي سگھي ٿو ڪا تعجب جي طور تي، پر گراف ۽ چارٽ ھڪڙو ڪندا آھن گهڻومتن جي ڀيٽ ۾ ڊيٽا کي واضح ڪرڻ جو بهتر ڪم. هر ڊپارٽمينٽ جي پيش رفت کي گراف تي هڪ نقطي جي طور تي ڏيکاريو انهن کي واضح اشارو ڏي ته اهي ڪٿان اچي رهيا آهن ۽ ڪٿي اهي (اميد سان) وڃي رهيا آهن.
• مبارڪون ڏيو ۽ نپايو- توھان جي ٽيم لاءِ، اھو ٿي سگھي ٿو سڀ کان وڌيڪ اعصاب خراب ڪرڻ وارو حصو سڄي ھٿن ميٽنگ جي ايجنڊا جو. ٽيمن کي انهن جي سٺي ڪم تي مبارڪباد ڏيڻ سان خوفزده ڪيو، ۽ انهن ٽيمن کي نرميءَ سان ڌڪايو جيڪي گهٽ ڪارڪردگي ڏيکاري رهيا آهن انهن کان پڇي ته انهن کي انهن جي مقصدن تائين پهچڻ لاءِ بهتر موقعو حاصل ڪرڻ جي ڪهڙي ضرورت پوندي.
• ان کي بااختيار بڻاءِ- جيئن ته توهان جي سڀني هٿن جي ملاقات جو سڀ کان ڊگهو حصو، ۽ ڪيترن ئي پهلوئن سان سڌو سنئون هر ڪنهن تي لاڳو ناهي، توهان شايد ڪمري ۾ ڌيان ڏيڻ چاهيو ٿا ڪجهه مداخلت سان. ڪوشش ڪريو پول، پيماني جي درجه بندي، هڪ لفظ ڪلائوڊ يا هڪ سوال پڻ ڏسڻ لاء رستي تيتوهان جي ٽيم سوچيو ته اهي آهن.

هڪ دفعو توهان ڳالهين جو هي حصو پهچائي ڇڏيو، اهو سٺو خيال آهي ته ٽيمن کي بريڪ آئوٽ رومن ۾ وجھو ته جيئن اهي 3-جهڙائي واري جواب تي دماغي طوفان ڪري سگهن ...

1. انهن جي ترقي جي تازه ڪاري بابت ڇا پسند ڪيو.
2. انهن جي ترقي جي تازه ڪاري بابت ڇا ناپسند ڪيو.
3. هڪ بلاڪر جيڪو بهتر ترقي جي رستي ۾ حاصل ڪري رهيو آهي.

هن سرگرمي جو مقصد شفافيت ۽ جوابدهي کي فروغ ڏيڻ آهي جڏهن ته ٽيمن کي سڃاڻپ يا تعميري حوصلا افزائي سان متحرڪ ڪرڻ آهي.

5. اسٽاف جي سڃاڻپ

⏰ 10 منٽ

سڃاڻپ هڪ طاقتور محرڪ آهي، ۽ توهان جي آل هينڊز ميٽنگ توهان جي تنظيم ۾ گمنام هيروز کي اجاگر ڪرڻ لاءِ هڪ بهترين لمحو آهي.

توهان کي هڪ مڪمل گانا ۽ ناچ ڪرڻ جي ضرورت ناهي (توهان جا ڪيترائي اسٽاف شايد انهي سان ناگزير محسوس ڪن)، پر ڪجهه سڃاڻپ ۽ ممڪن آهي ته هڪ ننڍڙو انعام گهڻو ڪجهه ڪري سگهي ٿو، نه رڳو انفرادي لاء، پر توهان جي گڏجاڻي لاء. هڪ سڄو.

عام طور تي ڳالهائڻ، هي ڪرڻ جا ٻه طريقا آهن:

1. ملاقات کان اڳ، ٽيم جا سڀئي اڳواڻ پنھنجي ٽيم ۾ ڪنھن ماڻھوءَ جو نالو جمع ڪرائيندا آھن جيڪو انھن جي ڪردار ۾ مٿي ۽ اڳتي ھليو ويو آھي. هر ٽيم مان سڀ کان وڌيڪ جمع ٿيل نالو کي تسليم ڪرڻ لاء ميٽنگ استعمال ڪريو.
2. ملاقات دوران - هر ڪنهن جي 'خاموش هيرو' لاءِ هڪ لائيو لفظ ڪلائوڊ رکو. توهان جي سامعين مان سڀ کان وڌيڪ جمع ڪرايل نالو لفظ ڪلائوڊ جي مرڪز ۾ وڏو ٿيندو، جيڪو توهان کي عوامي طور تي تسليم ڪرڻ جو موقعو ڏيندو ته اهو ڪير به هجي.

عملي جي سڃاڻپ جي رسم حوصلو وڌائي سگھي ٿي، ٽيم جي وچ ۾ احترام پيدا ڪري سگھي ٿي، ۽ توهان جي آل هينڊ ميٽنگ ۾ هڪ مثبت جذباتي لفٽ شامل ڪري سگھي ٿي.

ترڪيب 💡 اسپنر ويل انعام ڏيڻ لاءِ هڪ بهترين اوزار آهي. سامعين جي مصروفيت لاءِ ان جهڙو ٻيو ڪجهه به ناهي!

6. سوال ۽ جواب کوليو

⏰ 15 منٽ

هڪ آل هينڊ ميٽنگ ۾ جنهن کي گھڻا ماڻهو سڀ کان وڌيڪ ترجيح سمجهن ٿا ان سان ختم ڪريو: لائيو سوال ۽ جواب.

هي هڪ موقعو آهي هر ڪنهن لاءِ ڪنهن به ڊپارٽمينٽ مان مٿين براس تي سوالن کي فائر ڪرڻ لاءِ. هن ڀاڱي مان ڪنهن به شيءِ ۽ هر شيءِ جي توقع ڪريو، ۽ ان سان گڏو گڏ ڀليڪار ڪريو، جيئن توهان جي ٽيم محسوس ڪري سگهي ٿي ته اهو صرف هڪ ئي وقت آهي جڏهن اهي هڪ صحيح تشويش جو سڌو سنئون جواب حاصل ڪري سگهن ٿا.

جيڪڏهن توهان وٽ هڪ وڏي ٽيم آهي، سوال ۽ جواب کي موثر طريقي سان ڊيل ڪرڻ جو هڪ طريقو اهو آهي ته توهان جي آل هينڊ ميٽنگ کان ڪجهه ڏينهن اڳ سوال پڇو، پوءِ انهن جي ذريعي فلٽر ڪريو انهن کي ڳولڻ لاءِ جن کي ميڙ جي سامهون جواب ڏيڻ جي قابل آهي.

هن حصي جو مقصد صرف جواب فراهم ڪرڻ ناهي - اهو توهان جي ٽيم کي آواز ڏيڻ، اهو ڏيکارڻ آهي ته قيادت ٻڌي رهي آهي، ۽ اجلاس کي هڪ اهڙي لهجي سان ختم ڪرڻ آهي کليل ۽ احترام.

پر، جيڪڏهن توهان سڄي عمل بابت وڌيڪ شفاف ٿيڻ چاهيو ٿا، ته بس پنهنجي ٽيم کي لائيو سوال ۽ جواب پليٽ فارم ذريعي توهان کان سوال پڇڻ ڏيو. هن طريقي سان، توهان هر شي کي رکي سگهو ٿا منظم ڪيو, معتدل ۽ 100٪ دور دراز ڪارڪنن لاء دوستانه.

هڪ مفت سوال ۽ جواب ٺاهيو

AhaSlides استعمال ڪندي آل هينڊز ميٽنگ ڪيئن ڪجي

1. پنهنجي پيشڪش تيار ڪريو

• هڪ نئين پيشڪش ٺاهيواحيا سلائيڊس تي.
• پنھنجي سلائڊن کي انھن اھم موضوعن سان ترتيب ڏيو جيڪي توھان ڍڪڻ چاھيو ٿا: ڪمپني اپڊيٽس، ٽيم جون ڪاميابيون، اعلان، سوال ۽ جواب، وغيره.
• جو مرکب استعمال ڪريو معلوماتي سلائيڊون(ٽيڪسٽ، تصويرون، چارٽ) ۽ انٽرويوڪار سلائيڊون(پول، ڪوئز، ورڊ ڪلائوڊ، سوال ۽ جواب).

2. انٽرايڪٽو عنصر شامل ڪريو

• پول:نون شروعاتن تي رايا يا جلدي موٽ گڏ ڪريو.
• سوال ۽ جواب جون سلائيڊون:ملازمن کي سوال لائيو جمع ڪرائڻ جي اجازت ڏيو، جن جا جواب توهان پيشڪش دوران يا بعد ۾ ڏئي سگهو ٿا.
• لفظي بادل:ٽيم جي جذبات کي پڪڙيو يا اهم موضوعن کي اجاگر ڪريو.
• سوال:ٽيم کي مزيدار ڄاڻ جي جانچ يا ڪمپني ٽريويا سان مشغول ڪريو.

3. رسائي شيئر ڪريو

• ملاقات کان اڳ، شيئر ڪريو منفرد شامل ٿيڻ جو لنڪ يا ڪوڊسڀني شرڪت ڪندڙن سان ته جيئن اهي پنهنجي اسمارٽ فونز يا ڊوائيسز استعمال ڪندي حصو وٺي سگهن.
• دير کان بچڻ لاءِ سڀني کي ڪجهه منٽ اڳ شامل ٿيڻ جي ترغيب ڏيو.

4. ملاقات دوران

• معلوماتي مواد ۽ انٽرايڪٽو سرگرمين جي وچ ۾ سوئچ ڪندي، پنهنجون سلائيڊون پيش ڪريو.
• بحث مباحثن کي تيز ڪرڻ لاءِ لائيو پول جا نتيجا ۽ سوال ۽ جواب استعمال ڪريو.
• صرف هڪ طرفي رابطي جي بدران سڀني کي شامل ڪندي سيشن کي متحرڪ رکو.

5. مشغول ٿيو ۽ فالو اپ ڪريو

• خدشن کي دور ڪرڻ ۽ ڪاميابين جو جشن ملهائڻ لاءِ پولز ۽ سوال ۽ جوابن مان حاصل ڪيل بصيرت استعمال ڪريو.
• جواب ۽ نتيجا مستقبل جي حوالي لاءِ محفوظ ڪريو يا وسيع ٽيم سان شيئر ڪريو.
• اختياري طور تي، ملاقات کان پوءِ مڪمل پيشڪش يا خلاصو شيئر ڪريو.

سڀني هٿن جي گڏجاڻي لاءِ اضافي مدد

جيڪڏھن توھان ڳولي رھيا آھيو توھان جي سڀني ھٿن کي ھڪڙي شيء ۾ 1 ڪلاڪ کان ٿورو وڌيڪ، انھن اضافي سرگرمين جي ڪوشش ڪريو ...

1. ڪسٽمر ڪهاڻيون

ٽائمز، جڏهن توهان جي ڪمپني هڪ گراهڪ کي ڇڪيو آهي، توهان جي ٽيم لاء هڪ انتهائي طاقتور حوصلا ٿي سگهي ٿو.

يا ته گڏجاڻي کان اڳ يا دوران، توهان جي ٽيم توهان کي گراهڪن کان ڪو به چمڪندڙ جائزو موڪلي. انهن کي پوري ٽيم لاءِ پڙهو، يا هڪ سوال به هجي ته جيئن هرڪو اندازو لڳائي سگهي ته ڪهڙي گراهڪ ڪهڙو جائزو ڏنو.

2. ٽيم ٽاڪ

اچو ته ايماندار ٿي وڃو، ٽيم جا ميمبر اڪثر ڪري انهن جي ٽيم جي اڳواڻن جي ڀيٽ ۾ انهن جي سي اي او جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻو ويجهو آهن.

اچو ته هر ڪنهن کي هڪ واقف آواز کان ٻڌي هر ٽيم جي اڳواڻن کي اسٽيج تي اچڻ جي دعوت ڏئي ۽ انهن جو نسخو پهچائڻ لاء مقصد جي ترقيقدم اهو وڌيڪ ممڪن آهي ته لاڳاپيل ۽ صحيح هجي، ۽ اهو ٻين کي توهان جي آواز کان هڪ وقف ڏئي ٿو!

3. سوال وقت!

مسابقت واري سوال سان پنهنجا سڀ هٿ وڌو. توهان هر ٽيم کي... ٽيمن ۾ وجهي سگهو ٿا، پوءِ انهن کي ڪم سان لاڳاپيل سوالن ذريعي ليڊر بورڊ لاءِ چيلنج ڪيو.

هن سال اسان جي پيش ڪيل مواد جي پيداوار ڇا آهي؟ گذريل سال اسان جي سڀ کان وڏي خاصيت جي اپنائڻ جي شرح ڇا هئي؟ اهڙا سوال نه رڳو ڪجهه اهم ڪمپني ميٽرڪس سيکاريندا آهن، پر اهي توهان جي ميٽنگ کي به متحرڪ ڪندا آهن ۽ توهان جي گهربل ٽيمن کي ٺاهڻ ۾ مدد ڪندا آهن.

ٽيگ: ڪاروباري ملڻ

کي مشهور ڪريو