هڪ ڪراس-فنڪشنل ٽيم استعمال ڪرڻ هڪ عام رجحان آهي اڄڪلهه ڪيترن ئي ڪاروبارن ۾ رڪاوٽن سان لاڳاپيل مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ.
گارنر کان هڪ سروي ظاهر ڪيو ويو آهي 53٪ ڪمپنيونهڪ ڪراس-فنڪشنل ٽيم استعمال ڪريو انٽرپرائز ۾ قيمت جي واڌاري جا موقعا طئي ڪرڻ لاءِ. ان بابت پڻ ٻڌايو ويو آهي 83٪ ڊجيٽل طور تي پختگي ڪمپنيونڪراس فنڪشنل ٽيمن کي فروغ ڏيڻ.
پر اهو هڪ ٻيو مشڪل مسئلو آهي، ڪراس فنڪشنل ٽيم جي قيادت. پوءِ ڪهڙيون صلاحيتون ۽ صلاحيتون آهن جن جي هڪ ليڊر کي هاڻي ضرورت آهي مؤثر طريقي سان ڪراس-فنڪشن ٽيمن کي منظم ڪرڻ لاءِ؟ ڇا اهو HRers آهن جيڪي هڪ باصلاحيت اميدوار ڳولي رهيا آهن پار-فنڪشنل اڳواڻ جي کليل ڪردار کي پورو ڪرڻ لاءِ يا هڪ فرد جنهن جو مقصد قيادت جي صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ آهي، هي مضمون توهان لاءِ لکيو ويو آهي. اچو ته اندر وڃو!
چيڪ آئوٽ ڪريو: ڪراس-فنڪشنل ٽيم مينيجمينٽ ڇا آهي؟
مواد جي جدول
- ڇو ڪراس فنڪشنل ٽيمون اهم آهن؟
- ڪراس-فنڪشنل ٽيم ليڊرشپ ڇا آهي؟
- 10+ ڪراس-فنڪشنل ٽيم ليڊرشپ صلاحيتون هجڻ گهرجن
- ڪيٻئي جا رستا
- وچان وچان سوال ڪرڻ
قيادت جي تربيت لاءِ صلاحون
- ڪاميابي کي ڊرائيو ڪرڻ لاء قيادت جي ترقي جو منصوبو ٺاهيو! 2024 ۾ بهترين گائيڊ
- بهترين 10 ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال 2024 ۾ سڀني صنعتن لاءِ
- 18+ جديد دنيا ۾ سٺي ليڊر جون خاصيتون | 2024 ۾ اپڊيٽ ڪيو ويو
- ڪراس فنڪشنل ٽيمن جا مثال
- ٽيم لاءِ تعاون جا اوزار- 10 ۾ استعمال ڪرڻ لاءِ مٿيان 2024 چونڊون.
حاصل ڪريو پنھنجي ملازم کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد موٽ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازم کي تعليم ڏيو. مفت وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides سانچي
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️ڇو ڪراس فنڪشنل ٽيمون اهم آهن؟
هڪ اعليٰ سطحي ڍانچي کان ڪراس-فنڪشنل ٽيم ڏانهن اهم تبديلي هڪ ناگزير عمل آهي ڪيترن ئي ڪاروبارن کي مقابلي واري منظرنامي ۾ انهن جي ترقي کي برقرار رکڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ. هيٺ ڏنل فائدن سان، ان ۾ ڪو شڪ ناهي ته ڪراس-فنڪشنل ٽيمون مسلسل هڪ واعدو حل آهن ضمانت ڏيڻ لاءِ ڪمپنيون جلدي ۽ مؤثر طريقي سان مارڪيٽ ۾ تبديلين جو جواب ڏين ٿيون.
- جدت: اهي مختلف نقطه نظر ۽ ماهرن کي گڏ ڪن ٿا، جيڪي نوان حل پيدا ڪري سگهن ٿا.
- ڪارڪردگي: اهي ٽيمون هڪ ئي وقت هڪ منصوبي جي ڪيترن ئي پهلوئن تي ڪم ڪري سگهن ٿيون، مارڪيٽ ۾ وقت گھٽائي.
- ڪسٽم فوڪس: مختلف ڪمن مان ماڻهن کي گڏ ڪرڻ سان، اهي ٽيمون بهتر سمجهي سگهن ٿيون ۽ گراهڪن جي ضرورتن کي پورا ڪري سگهن ٿيون.
- سکيا ۽ واڌارو: ٽيم جا ميمبر هڪ ٻئي کان سکن ٿا، ذاتي ۽ پيشه ورانه ترقي جي ڪري.
- سکيائي: ڪراس-فنڪشنل ٽيمون تبديلين سان جلدي ترتيب ڏئي سگھن ٿيون، تنظيم کي وڌيڪ چست بڻائيندي.
- مسئلي جو حل: اهي پيچيده مسئلا حل ڪري سگهن ٿا جن لاءِ گھڻ-ضابطي طريقي جي ضرورت آهي.
- سيلز کي ٽوڙڻ: اهي ٽيمون شعبن جي وچ ۾ رڪاوٽون ٽوڙڻ، رابطي ۽ تعاون کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿيون.
ڇو ڪراس فنڪشنل ٽيمون اهم آهن؟ڪراس-فنڪشنل ٽيم ليڊرشپ ڇا آهي؟
جيئن مٿي ذڪر ڪيو ويو آهي، تنظيمن کي ڪراس فنڪشنل ٽيم جي قيادت تي ڌيان ڏيڻ گهرجي. هڪ ڪراس فنڪشنل ٽيم کي منظم ڪرڻ مشڪل ٿي سگهي ٿو. ماڻهن جي هڪ گروهه ۾ قيادت جيڪي ڪيترن ئي مختلف شعبن مان ايندا آهن وڌيڪ مهارت سيٽ ۽ صلاحيتن جي ضرورت هوندي آهي. جيڪڏهن ڪراس-فنڪشنل ٽيم ليڊر محتاط نه آهن، اهي غير ارادي طور تي پنهنجي ٽيم جي ميمبرن کي ساڙي يا آخري ترجيح طور ختم ڪري سگهن ٿا.
ڪراس فنڪشنل ٽيمن جي اڳواڻي ڪيئن ڪجي؟10+ ڪراس-فنڪشنل ٽيم ليڊرشپ صلاحيتون هجڻ گهرجن
ڪراس-فنڪشنل ٽيم جي قيادت ۽ انتظام لاءِ سڀ کان وڌيڪ ڇا آهي؟ قيادت ڪنهن هڪ مهارت جي باري ۾ نه آهي، هڪ سٺو اڳواڻ علم، صلاحيتن ۽ صلاحيتن جي هڪ حد جو مالڪ آهي. هن قسم جي ٽيم کي مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ لاء هتي سڀ کان اهم صلاحيتون ۽ صلاحيتون آهن.
ڪراس-فنڪشنل ٽيم قيادت ڇا آهي؟1. بهترين ڪميونيڪيشن
ڪراس-فنڪشنل ٽيم جي قيادت جي سڀ کان اهم حصن مان هڪ ڪميونيڪيشن آهي. اها صلاحيت آهي واضح طور تي معلومات ۽ اميدن کي پهچائڻ، مؤثر انداز سان ٻڌڻ، ۽ کليل گفتگو کي فروغ ڏيڻ. مقصد اهو آهي ته باهمي مفاهمت قائم ڪرڻ، جيڪا مختلف شعبن جي ماڻهن لاءِ اهم آهي، جيڪي هڪ ئي پڄاڻي تي ڪم ڪري رهيا آهن.
2. تڪرار جو حل
تڪرار، تڪرار، يا اختلاف وڌيڪ ڪراس فنڪشنل ٽيمن ۾ ٿين ٿا. اڳواڻن کي گهرجي ته هو تڪرار جي بنيادي سبب کي سڃاڻڻ ۽ هڪ اهڙو حل ڳولڻ جي قابل هجن جيڪو سڀني ڌرين کي جلد کان جلد مطمئن ڪري ڇاڪاڻ ته تڪرار پروجيڪٽ جي انتظام تي منفي اثر رکن ٿا.
3. مسئلو حل ڪرڻ
ڪراس-فنڪشنل ٽيم قيادت جي صلاحيت جي کوٽ نه ٿي سگھي تنقيدي سوچمختلف نقطه نظر کان حالتن جو تجزيو ڪريو، ۽ باخبر فيصلا ڪريو. اڻڄاتل مسئلا يا نوان موقعا اڪثر سامهون اچن ٿا، ۽ اڳواڻ کي تڪڙو ڪم ڪرڻو پوندو. ان ۾ شامل آهي صحيح حڪمت عملي استعمال ڪرڻ ۽ مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ ماڻهو.
4. ٽيم ڪنيڪشن
ساڳئي تنظيم جي اندر، موجوده ڊپارٽمينٽ جي ماڻهن لاء ٻين ڊپارٽمنٽ مان ايندڙ ٻين سان ڳنڍڻ لاء اڃا به ڏکيو آهي. واقفيت کان سواء، انهن ۾ اعتماد جي کوٽ ٿي سگهي ٿي، جيڪا ٺاهي ٿي ٽيم جو تعاونمشڪل. اهڙيءَ طرح ڪراس-فنڪشنل ٽيمن جو اڳواڻ هڪ اهڙو ماحول پيدا ڪرڻ گهرجي جتي هرڪو قدر ۽ شامل محسوس ٿئي، جيڪو پيداوار ۽ حوصلي کي وڌائي سگھي ٿو.
5. بااختيار بڻائڻ
خودمختياري تازو سالن ۾ ٽيم جي انتظام جو رجحان رهيو آهي. اهو ماحول کي فروغ ڏيڻ لاء پار-فنڪشنل ٽيم جي قيادت جي ضرورت آهي جتي ٽيم جا ميمبر قابل قدر محسوس ڪن ٿا۽ قابل. ان ۾ ترقي جا موقعا مهيا ڪرڻ، تعميري موٽ ڏيڻ، ۽ ملڪيت جي احساس کي فروغ ڏيڻ شامل آهي
6. تنظيمي صلاحيتون
چڱي طرح منظم ڪيل ٽيمون اڪثر ڪري آخري وقت کان اڳ ڪم ڪن ٿيون ڇو ته منصوبا ۽ ڪم هٿ ڪيا ويا آهن ۽ موثر طور تي تفويض ڪيا ويا آهن، پيداوار ۽ وسيلن جي تخصيص کي وڌائڻ. عظيم ڪراس-فنڪشنل ٽيم جي قيادت اڪثر ڪري ترجيحات کي ترتيب ڏيڻ ۾ شامل آهي، وقت جو انتظام۽ وسيلن، ۽ ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ ڪوششون همراه ڪرڻ.
7. اسٽريٽجڪ سوچ
مؤثر اڳواڻ آهن اسٽريٽجڪ سوچ رکندڙ. اهي مستقبل جي رجحانن ۽ چئلينجن جو اندازو لڳائي سگهن ٿا، ۽ انهن کي حل ڪرڻ لاءِ منصوبا ٺاهي سگهن ٿا. اھي سمجھن ٿا وڏي تصوير ۽ پنھنجي ٽيم جي ڪوششن کي تنظيم جي مقصدن سان ترتيب ڏيو. ڪامياب ٽيمن کي وڌيڪ جدت جي ضرورت آهي، ۽ هڪ اڳواڻ اسٽريٽجڪ سوچ سان روايتي سوچ کي چئلينج ڪري سگهي ٿو.
8. ثقافتي صلاحيت
گلوبلائيزيشن تيزي سان هلندو آهي، ٽيمون هاڻي سرحدن تائين محدود نه آهن، ۽ ڪيتريون ئي وڏيون ڪمپنيون سهولتون آهن نيٽ ورڪ ٽيمونمختلف پس منظر ۽ ثقافتن مان هڪ ميمبر سان گڏ. توھان وٽ شايد ٽيم جا ميمبر ھندوستان، آمريڪا، ويٽنام، جرمني ۽ وڌيڪ کان ايندا آھن. اهو ئي سبب آهي ته ڪيتريون ئي ڪمپنيون ثقافتي صلاحيت رکندڙ اڳواڻ جي توقع ڪن ٿيون، جيڪي مختلف ثقافتن کي سمجهي ۽ احترام ڪن ٿا ۽ انهن جي پنهنجي تعصب کان واقف آهن.
9. جذباتي انٽيليجنس
صلاحيتن جي هن سيٽ کي ٽيڪنيڪل ۽ سخت صلاحيتن کان وڌيڪ گهربل آهي. جذبات سڌو سنئون ڪم ڪندڙ رويي، ڪارڪردگي، ۽ پيداوار تي اثر انداز ڪن ٿا. اهو صرف نه صرف انهن جي پنهنجي جذبات کي سڃاڻڻ ۽ منظم ڪرڻ جي صلاحيت آهي، انهي سان گڏ انهن جي ٽيم جي ميمبرن جي. اڳواڻن سان اعلي جذباتيانهن جي ٽيم جي ميمبرن کي حوصلا افزائي ۽ سمجهڻ ۾ اڪثر بهتر آهن.
10. فيصلو ۽ فيصلو ڪرڻ
آخري پر اختتامي نه، فيصلو ڪرڻڪراس-فنڪشنل ٽيم جي قيادت جو بنيادي حصو آهي ڇاڪاڻ ته اڳواڻن کي اڪثر سخت فيصلا ڪرڻ جي ضرورت پوندي آهي. اهو فيصلو ڪندڙ ۽ غير جانبدار فيصلو ۽ فيصلو شامل آهي علم، تجربو، ۽ عقلي سوچ جي بنياد تي. اهو صحيح ڪال ڪرڻ بابت آهي جيتوڻيڪ صورتحال پيچيده يا غير يقيني هجي.
ڪيٻئي جا رستا
💡 ڪراس-فنڪشنل ٽيم جي قيادت کي ڪيئن بهتر بڻايو وڃي؟ شامل ڪريو 12K + معروف تنظيمون جيڪي استعمال ڪري رهيا آهن AhaSlides انهن جي قيادت ۽ ڪارپوريٽ ٽريننگ ۾ اثرائتي ۽ مصروفيت آڻڻ لاءِ. انٽرايڪٽو پريزنٽيشن اوزار استعمال ڪرڻ بابت وڌيڪ سکو جهڙوڪ AhaSlidesٽيم جي تعاون ۽ ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ لاء.
وچان وچان سوال ڪرڻ
هڪ معروف ڪراس فنڪشنل ٽيم جو هڪ مثال ڇا آهي؟
سسکو، هڪ ٽيڪنالاجي ڪمپني، پنهنجي تنظيمي ڍانچي کي ڪمانڊ ۽ ڪنٽرول سسٽم کان هڪ باهمي ۽ نامياتي ڪم جي ماحول ۾ تبديل ڪيو. انهن جي HR حڪمت عملي هيٺين سطح جي مئنيجر ان پٽ کي اعلي سطحي فيصلي سازي ۾ شامل ڪري ٿي، هڪ بااختيار ثقافت جي پرورش ڪندي.
ڪراس فنڪشنل ٽيم جا ڪردار ڇا آهن؟
گهڻيون ڪمپنيون هڪ واحد منصوبي لاءِ هڪ ڪراس-فنڪشنل ٽيم قائم ڪن ٿيون، جتي ڪيتريون ئي تنظيمون يا ڊپارٽمينٽ هڪ مقرر ڪيل وقت جي اندر ساڳئي مقصدن کي حاصل ڪرڻ لاءِ تعاون ڪن ٿيون.
هڪ ڪراس فنڪشنل ٽيم جي اڳواڻي ڇو مشڪل آهي؟
اڻ واقفيت، غلط ڪميونيڪيشن، ۽ نئين ماحول کي اپنائڻ جي خواهش ڪجهه عام مسئلا آهن جيڪي اڄڪلهه ڪراس فنڪشنل ٽيمن کي منهن ڏئي رهيا آهن. جڏهن ٽيم وٽ ڪيترائي ماڻهو ٻڌڻ کان انڪار ڪن ٿا يا نون همراهن ۽ نون اڳواڻن سان ڪارپوريٽ ڪن ٿا، اهو هن قسم جي صورتحال ۾ قيادت کي وڌيڪ مشڪل بڻائي ٿو.
جواب: ٽيسٽگوريلا | HBR | HBS
