جڏهن هڪ سنگين صحت جي حالت کي منهن ڏيڻو پوي ٿو جيڪو پاڻ کي، توهان جي ساٿين، يا توهان جي ڪٽنب کي متاثر ڪري ٿو، ڪم کان وقت وٺڻ ضروري ٿي سگهي ٿو پر دٻاءُ وارو، خاص طور تي جڏهن نوڪري ۽ آمدني جي استحڪام بابت پريشان ٿيڻ. خوشقسمتيء سان، FMLA موڪل ڪجهه امداد فراهم ڪري سگهي ٿي. ڇا توهان سنگين صحت جي حالتن جي ڪري ڪم نٿا ڪري سگهو يا توهان جي پيارن جي سنڀال ڪرڻ جي ضرورت آهي، FMLA موڪل غير ادا ڪيل موڪل ۽ نوڪري تحفظ پيش ڪري ٿو.
تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان هڪ ملازم يا آجر آهيو ته FMLA موڪل بابت وڌيڪ سکڻ چاهيندا، پڙهڻ رکو!
وڌيڪ مددگار HR ٽوٽڪا
توهان جي ملازمن سان مشغول.
بورنگ رخ جي بدران، اچو ته نئين ڏينهن کي تازو ڪرڻ لاءِ هڪ مزيدار کوئز شروع ڪريون. مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!
"ڪڪرن ڏانھن"
FMLA موڪل ڇا آهي؟
FMLA موڪل (خانداني ۽ طبي موڪل جو ايڪٽ) آمريڪا ۾ هڪ وفاقي قانون آهي جيڪو مخصوص ملازمن کي 12 مهينن ۾ 12 هفتن تائين اڻ ادا ڪيل موڪلن جي مخصوص خانداني ۽ طبي سببن جي ڪري مهيا ڪري ٿو.
FMLA ملازمن کي سندن ڪم ۽ خانداني ذميدارين کي برقرار رکڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي انهن کي اجازت ڏئي ٿو ته هو پنهنجي نوڪري يا هيلٿ انشورنس فائدن کي وڃائڻ جي خوف کان سواءِ مقرر ٿيل حالتن لاءِ ڪم بند ڪن.
FMLA تحت، اهل ملازم هيٺين سببن جي ڪري غير حاضري وٺي سگهن ٿا:
- نئين ڄاول ٻار جي پيدائش ۽ سنڀال؛
- ٻار کي گود وٺڻ يا پالڻ واري سنڀال لاءِ مقرر ڪرڻ؛
- هڪ فوري خاندان جي ميمبر جو خيال رکڻ لاء (هڪ مڙس، ٻار، يا والدين) هڪ سنگين صحت جي حالت سان؛
- طبي موڪل وٺڻ لاءِ جيڪڏهن هڪ ملازم کي سخت صحت جي حالت آهي جيڪا انهن کي ڪم ڪرڻ کان روڪي ٿي.
ڪير استعمال ڪري سگھي ٿو FMLA موڪل؟
FMLA موڪل وٺڻ لاءِ اهل هجڻ لاءِ، هڪ ملازم کي هيٺين معيارن سان ملڻ گهرجي:
- ڍڪيل ملازمت لاء ڪم: FMLA 50 يا وڌيڪ ملازمن، سرڪاري ايجنسين، ۽ ايليمينٽري ۽ سيڪنڊري اسڪولن سان گڏ پرائيويٽ ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو.
- خدمت جي ضرورت جي ڊيگهه کي پورا ڪريو: ملازمن کي گهٽ ۾ گهٽ 12 مهينن لاءِ 1,250 ڪلاڪ ڪم ڪرڻو پوندو.
- جڳھ جي ضرورتن کي پورا ڪريو: ملازمن کي ڪم ڪرڻ گهرجي جتي آجر وٽ 50 يا وڌيڪ ملازم آهن 75 ميل ريڊيس اندر.
ڪيئن مشق ڪجي FMLA ڇڏڻ جي صحيح طريقي سان؟
جيڪڏهن توهان اهل آهيو ۽ توهان کي FMLA موڪل وٺڻ گهرجي، پنهنجي آجر جي قائم ڪيل پاليسين ۽ طريقيڪار تي عمل ڪريو موڪلڻ ۽ موڪلڻ لاءِ. هتي مشق ڪرڻ لاء عام قدم آهن:
1/ پنهنجي آجر کي خبر ڏيو
توهان جي آجر کي اطلاع ڏيو ته توهان کي FMLA جي ضرورت آهي.
- قابل ذڪر آرام لاء، گهٽ ۾ گهٽ 30 ڏينهن جو نوٽيس ڏيو.
- غير متوقع موڪل لاءِ، جلد کان جلد نوٽيس ڏيو، عام طور تي ساڳئي ڏينهن تي توهان کي ضرورت يا ايندڙ ڪم جي ڏينهن جي خبر پوندي.
- جيڪڏهن توهان هنگامي طبي علاج حاصل ڪري رهيا آهيو، توهان جو ترجمان (توهان جي زال يا بالغ خانداني ميمبر) اهو توهان لاء ڪري سگهي ٿو.
توهان کي پنهنجي تشخيص کي ظاهر ڪرڻ جي ضرورت ناهي، پر توهان کي اها معلومات مهيا ڪرڻ گهرجي ته توهان جي موڪل FMLA-محفوظ حالت جي سبب آهي.
2/ FMLA ڪاغذن جي درخواست ڪريو
توهان جي آجر کي توهان جي درخواست جي پنجن ڪاروباري ڏينهن جي اندر توهان کي هي ڪاغذ فراهم ڪرڻ گهرجي ۽ توهان کي توهان جي FMLA جي اهليت جو اطلاع ڏيڻ گهرجي (اهل يا نااهل - جيڪڏهن توهان نااهل آهيو، توهان کي گهٽ ۾ گهٽ هڪ سبب ڏيو ڇو).
انهن کي پڻ توهان کي اطلاع ڏيڻ گهرجي FMLA تحت توهان جا حق ۽ ذميواريون.
3/ مڪمل FMLA ڪاغذي ڪم
مڪمل طور تي ۽ صحيح طور تي FMLA ڪاغذن کي ڀريو. توهان جي موڪل جو سبب ۽ توهان جي موڪل جي متوقع مدت سميت تمام ضروري معلومات مهيا ڪرڻ جي پڪ ڪريو. جيڪڏهن توهان جو آجر طبي سرٽيفڪيشن لاءِ پڇي ٿو، توهان وٽ عام طور تي 15 ڪئلينڊر ڏينهن آهن ان کي مهيا ڪرڻ لاءِ.
4/ وٺو FMLA موڪل
هڪ دفعو توهان جو آجر توهان جي FMLA درخواست کي منظور ڪري، توهان منظور ٿيل موڪل وٺي سگهو ٿا.
توهان جي ملازمن کي توهان جي گروپ جي صحت جي ڪوريج جاري رکڻ گهرجي جڏهن توهان FMLA تي آهيو. جيتوڻيڪ توهان جي موڪل ادا نه ڪئي وئي آهي، توهان عام طور تي صحت جي سار سنڀار جي پريميئم جو ساڳيو حصو ادا ڪندا جيئن اڳ. ۽ توهان پنهنجي واپسي تي ساڳي يا ساڳي نوڪري جاري رکي سگهو ٿا.
FAQs بابت FMLA موڪل
1/ ڇا FMLA موڪل ادا ٿيل يا اڻ ادا ٿيل؟
FMLA پنن کي عام طور تي ادا نه ڪيو ويندو آهي. جڏهن ته، ملازم پنهنجي FMLA موڪلن دوران ڪنهن به جمع ٿيل ادا ڪيل موڪل (جهڙوڪ بيمار، موڪلون، يا ذاتي ڏينهن) استعمال ڪري سگهن ٿا.
2/ ڇا هڪ آجر کي FMLA وٺڻ دوران ملازم کي ادا ڪيل موڪل استعمال ڪرڻ جي ضرورت آهي؟
ها. ملازمن کي ملازمن کي گهرائي سگھي ٿو ته انهن جي FMLA موڪل دوران ڪنهن به جمع ٿيل ادا ڪيل موڪل استعمال ڪن.
3/ FMLA دوران ملازم جي صحت جي فائدن کي ڇا ٿيندو؟
ملازمن جي صحت جي فائدن کي انهن جي FMLA موڪلن دوران برقرار رکڻ گهرجي، ڄڻ ته اهي اڃا تائين فعال طور تي ڪم ڪري رهيا آهن. جڏهن ته، ملازم ڪنهن به صحت جي انشورنس پريميمس جي پنهنجي حصي جي ادائيگي لاء ذميوار هوندا.
4/ ڇا FMLA وٺڻ لاءِ ملازم کي برطرف ڪري سگھجي ٿو؟
نه، ملازمن کي FMLA موڪل وٺڻ لاءِ برطرف نه ٿو ڪري سگھجي. جڏهن ته، ملازمن کي ختم ڪري سگهجي ٿو انهن سببن جي ڪري جيڪي انهن جي FMLA موڪل سان لاڳاپيل نه آهن، جهڙوڪ خراب نوڪري ڪارڪردگي.
FMLA موڪل جي صورت ۾، اهو ضروري ٿي سگهي ٿو ته ملازمن کان راءِ گڏ ڪرڻ کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته پاليسي صحيح طريقي سان لاڳو ٿي رهي آهي ۽ ملازمن کي پوري عمل ۾ سهڪار محسوس ٿئي ٿو. سروي پڻ انهن علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿيون جتي بهتري آڻي سگهجي ٿي ۽ HR کي FMLA وٺڻ وارن ملازمن جي تجربن ۾ قيمتي بصيرت فراهم ڪري ٿي.
استعمال احيا سلائيڊس موٽ حاصل ڪرڻ جو هڪ بهترين طريقو ٿي سگهي ٿو. اضافي طور تي، AhaSlides' مضمونن جي گمنامي جي اجازت ڏيو، جيڪا انهي ڳالهه کي يقيني بڻائي ٿي ته ملازمن کي انتقام جي خوف کان سواءِ ايماندار راءِ ڏيڻ ۾ آرام محسوس ٿئي ٿو. عملي کي اجازت ڏيڻ سان سوالن ۽ خدشات کي گمنام طور تي پيش ڪرڻ، HR ٽيمون قيمتي بصيرت حاصل ڪري سگھن ٿيون ته ملازم ڪيئن تجربو ڪري رهيا آهن FMLA موڪل جي عمل ۽ بهتري لاءِ علائقن جي نشاندهي ڪن ٿا.
ڪيٻئي جا رستا
نتيجي ۾، FMLA موڪل هڪ حقيقي زندگي بچائيندڙ ٿي سگهي ٿي جڏهن توهان يا هڪ پيار ڪندڙ هڪ سنگين صحت جي حالت کي منهن ڏئي ٿو. چيڪ ڪرڻ لاءِ ياد رکو ته ڇا توهان اهل آهيو ۽ موڪل جي درخواست لاءِ صحيح طريقيڪار تي عمل ڪريو. توهان جي آجر سان کليل طور تي گفتگو ڪرڻ ۽ ضروري دستاويز مهيا ڪرڻ ۾ سنکوڪ نه ڪريو.
۽ جيڪڏهن توهان هڪ آجر آهيو، گمنام سروي استعمال ڪرڻ تي غور ڪريو پنهنجي عملي کان موٽ گڏ ڪرڻ ۽ توهان جي HR پاليسين کي بهتر ڪرڻ لاءِ. گڏجي ڪم ڪرڻ سان، اسان هڪ مددگار ڪم ماحول پيدا ڪري سگهون ٿا جيڪو هر ڪنهن جي صحت ۽ خوشحالي کي اوليت ڏئي ٿو.
* سرڪاري ڪاغذ تي FMLA موڪل
