ڪمپنين جي ضرورت آهي ڪم ڪار ۾ جدت انهن جي مقابلي ۾ اڳتي وڌڻ ۽ انهن جي ڪارڪنن کي راضي ڪرڻ.
پر اهو ڄاڻڻ ته ڪٿي شروع ڪجي ۽ جدت کي ڪيئن ڌڪيو وڃي ته ڪمپنيون تبديلي جي مزاحمت ڪري سگهن ٿيون.
ڪم جي جڳهه ۾ جدت کي وڌائڻ لاءِ ڪيترائي خيال آهن، جن تي عمل ڪرڻ آسان آهي، ڪاروبار کي ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ، نه صرف زنده رهڻ، هن تيز عمر ۾.
اچو ته اندر وڃو!
| ڪم ڪار ۾ جدت جا مثال ڇا آهن؟ | دٻاءَ جي رليف لاءِ آرام واري جاءِ ٺاهيو يا لچڪدار ڪم جي شيڊول تي عمل ڪريو. |
| ڪم جي جڳهه ۾ جدت ڪيتري اهم آهي؟ | ڪمپني لاء ترقي، موافقت، ۽ مقابلي واري فائدي کي وڌايو. |
مواد جي جدول
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
توهان جي ٽيمن کي مشغول ڪرڻ جو رستو ڳولي رهيا آهيو؟
توهان جي ايندڙ ڪم جي گڏجاڻين لاء مفت ٽيمپليٽ حاصل ڪريو. مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!
🚀 مفت ۾ ٽيمپليٽ حاصل ڪريو
ڪم جي جڳهه ۾ تخليقيت ۽ جدت جا مثال
ڪم جي جڳهه ۾ جدت ڪنهن به صنعت ۾ ٿي سگهي ٿي.
اتي تمام گھڻا موقعا آھن، ٻئي وڏا ۽ ننڍڙا، جيڪي توھان ڪندا آھيو اُن کي بھتر ڪرڻ لاءِ.
ٿي سگهي ٿو ته توهان آٽوميشن يا بهتر اوزارن ذريعي ٿورڙي صلاحيتون ڳوليو. يا نئين پروڊڪٽس ۽ خدمتن جو خواب.
توهان مختلف ڪم فلوز، تنظيمي ڊيزائن، يا مواصلاتي فارميٽ سان گڏ راند ڪري سگهو ٿا.
مسئلن تي واضح ٿيڻ ۽ ساٿين سان جهنگلي خيالن کي ذهن ۾ رکڻ هميشه مزو آهي.
استحڪام کي نه وساريو - اسان جي ڌرتي کي تمام جديد سوچ جي ضرورت آهي جيڪا اسان ڏئي سگهون ٿا.
۽ ڪسٽمر تجربو کي وڌائڻ يا تخليقي طريقن سان توهان جي ڪميونٽي جي تعمير بابت ڇا؟ اثر جو معاملو.
نون خيالن کان وٺي پروٽوٽائپ جاچ تائين اپنائڻ تائين، تخليقيت ترقي، مصروفيت، ۽ مقابلي واري فائدي جو ڊرائيور آهي.
توهان جي ساٿين سان دماغي ڪم جي جڳهه جي جدت
جدت ٿيڻ ڏيو! سان گڏ هلڻ تي دماغي طوفان کي سهولت ڏيو AhaSlides.
لاڳاپيل:
ڪم ڪار ۾ جدت جو مظاهرو ڪيئن ڪجي
تنهن ڪري، ڪم جي جڳهه ۾ جدت کي ڪيئن وڌايو؟ ڪم جي جڳهه جي جدت نه ٿي ٿئي جيڪڏهن توهان ان لاءِ مثالي ماحول پيدا نه ڪيو. ڇا اهو دور دراز جي نوڪري آهي يا آفيس ۾، پڪ ڪريو ته انهن خيالن کي ڪم ڪرڻ لاء حاصل ڪريو:
#1. سوچڻ لاء فليڪس وقت ٺاهيو
واپس رستو، 3M جي اڳواڻ وليم ميڪنائيٽ ڄاڻي ٿو بوريت تخليقيت جو دشمن هو. تنهن ڪري هن هڪ تجويز ڪيو flex وقت پاليسي ملازمن کي انهن جي ادا ڪيل ڪم جي وقت جو 15 سيڪڙو ڀرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ذهنن کي ڏينهن جي ڪمن کان بيزار ڪري.
ڇا اسڪرائبلنگ اسڪيچ، غور ڪرڻ جوش، يا ڪم سان لاڳاپيل ايجادن سان راند ڪرڻ - McKnight تي ڀروسو ڪيو هن ورهايل دماغي طوفان بينڊ دريافتون پيدا ڪندو.
اتان کان، چوٿين چوٿين سوچ سڄي دنيا ۾ برانڈز کي ڦهلائي ڇڏيو آهي. ڇاڪاڻ ته انهن لمحن ۾ جڏهن ذهن حيران ٿي ويندا آهن ته حيرت انگيز طور تي ڪوڙ ڳالهائيندڙ جينس ظاهر ٿيڻ جو انتظار ڪري ٿو.
#2. سخت درجه بندي کي ختم ڪريو
جڏهن مزدور تخليقي طور تي ٽپو ڏين ٿا، صرف ان صورت ۾ جدت آڻيندي جيڪڏهن باس ان جي طلب ڪري، ايتري قدر صلاحيت ختم ٿي ويندي آهي. پر ماڻهن کي بااختيار بڻائڻ لاءِ ڪردارن ۾ آزاديءَ سان ذهنن کي ملائڻ لاءِ؟ چمڪون اڏامي وينديون!
ڪمپنيون جيڪي وڏيون جدتون تيار ڪن ٿيون انهن وٽ سخت شاٽ ڪالرن کان وڌيڪ ليول هيڊ ڪوچ وانگر اڳواڻ آهن.
اهي ٽيمن جي وچ ۾ رڪاوٽون ٽوڙي ڇڏيندا آهن تنهنڪري ڪراس پولينيشن بهترين حل ڪري سگھن ٿا. مسئلا هر ڪنهن لاءِ سوچڻ لاءِ به گذري ويندا آهن.
Tesla وٺو - ايلون جي الٽرا فليٽ انتظام هيٺ، ڪو به ڊپارٽمينٽ هڪ ٻيٽ ناهي.
ملازمن کي ضرورت مطابق ٻين شعبن ۾ هٿ وجھن ٿا. ۽ ڪهڙو جادو انهن گڏجي گڏ ڪيو آهي ان تعاون واري قربت ذريعي!
#3. ناڪامين کي سبق طور قبول ڪريو
سچ پچ اهو آهي ته، هر لانچ لاءِ زندگي کي تبديل ڪرڻ جو مقدر آهي جيئن اسان ڄاڻون ٿا، بيشمار تصورات حادثا ۽ رستي ۾ ساڙي رهيا آهن.
تنهن ڪري، فلاپن کي پريشان ڪرڻ بدران، ترقي ۾ انهن جي جاء قبول ڪريو.
اڳتي سوچڻ واريون ڪمپنيون بي خوفيءَ سان ڌمڪين کي منهن ڏين ٿيون. اهي ماضي جي غلطين کي بغير ڪنهن فيصلي جي تسليم ڪن ٿا، تنهنڪري ڪامريڊ تجربو ڪرڻ لاء آزاد محسوس ڪن ٿا.
ناڪاميءَ سان غير خوفناڪ، جدت جي لامحدود تکرارن کي تصور ڪرڻ لاءِ کليل پن وڌي ٿو.
Amazon, Netflix, Coke - تبديليءَ جي اڳواڻي ڪندڙ ميگا برانڊز ڪڏهن به غلط قدمن کي نه لڪائيندا آهن پر ويندڙ رستن جو جشن ملهائيندا آهن جيڪي دنيا کي حيران ڪندڙ فتحن جو سبب بڻجن ٿا.
انهن جي شفافيت ته "اسان ان کي ڦوڪيو، پر ڏسو ته اسان ڪيتري حد تائين اڏامي ويا آهيون" جرئت جي خوابن کي شروع ڪرڻ لاء لبن کي آزاد ڪري ٿو.
#4. Intrapreneurship کي همٿايو
70 جي ڏهاڪي ۾ واپس، "انٽرپرينئرشپ" ظاهر ٿيو، بيان ڪيو ته اهي ادارتي شعلا ڪم جي جڳهه ۾ پڻ ڪيئن ٿي سگهن ٿا.
اهي intrapreneurs سوچن ٿا جهڙوڪ شروعاتي باني اڃا تائين انهن جي جرئت مند نظرن کي پنهنجي ڪمپني جي ڪميونٽي باورچی خانه ۾ آڻيندا آهن.
هاڻي، گيس سان پکڙڻ جو تصور جيئن ته فرم محسوس ڪن ٿيون ته صلاحيتون جيڪي نئين شين کي زندگيءَ ۾ آڻڻ جي خواهشمند آهن اهي هميشه مڪمل وقفي جي خواهش نه رکندا آهن.
ملازمن کي روشنيءَ جي خيالن کي کولڻ ۽ جدت کي ٻرندڙ ڏسڻ ڪم جي جڳهه ۾ جدت لاءِ ڪجهه بهترين خيال آهن!
#5. سخت مسئلن کي ختم ڪريو
هي هميشه جدت کي نظر انداز ڪرڻ لاء اهم آهي: مسئلن کي پنهنجي عوام جي طاقت ڏانهن منتقل ڪريو، پوء نتيجن کي واپس ڏيو، بغير پيماني جي.
ملازم اوترو ئي جديد آهن جيئن انهن کي اجازت ڏني وئي آهي - تنهنڪري ڪنٽرول وڃايو ۽ انهن جي شانداريت تي يقين ڪرڻ شروع ڪيو.
اعتماد جي ڌماڪي فارمن ۾ پيروي ڪندا جيڪي توهان کي گهٽ توقع ڪندا. انهن کي پوکڻ ۽ تربيت ڏيڻ جلد ئي توهان جي منظر کي غير متوقع منظرن ۾ تبديل ڪري ڇڏيندو.
هيٺين لائن
ڪم جي جڳهه ۾ وڌيڪ نوان ٿيڻ شروع ڪرڻ جا ڪيترائي طريقا آهن. ۽ توهان کي رات جو هر شي کي ختم ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
مٿي کان ڪوشش ڪرڻ لاءِ هڪ ننڍڙي شيءِ چونڊيو، پوءِ آهستي آهستي وقت سان گڏ وڌيڪ شامل ڪريو. ان کان اڳ توهان کي خبر آهي، توهان جي ڪمپني کي تصوراتي سوچ ۽ تازي طريقن لاء هڪ بيڪن طور سڃاتو ويندو.
اهو آسان آهي ته اهو محسوس ڪرڻ تمام گهڻو آهي. پر ياد رکو، حقيقي تبديلي آهستي آهستي وقفي قدمن ذريعي ٿيندي آهي.
يقين رکو ته توهان جون ڪوششون، ڪنهن به صورت ۾ پهريان کان ڪيترو به معمولي نه هجن، تمام گهڻي حد تائين ادا ڪنديون.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڪم جي جدت ڇا مطلب آهي؟
ڪم جي جدت هڪ تنظيم جي اندر نون خيالن يا طريقن کي لاڳو ڪرڻ جي عمل ڏانهن اشارو آهي ته جيئن ڪارڪردگي، نتيجن، عمل يا ڪم ڪلچر کي بهتر بڻائي سگهجي.
ڪم تي جدت جو هڪ مثال ڇا آهي؟
ڪم تي جدت جو هڪ مثال ثقافتي جدت ٿي سگهي ٿو - هڪ صلاحڪار ملازمن کي تربيت ڏئي ٿو ڊيزائن جي سوچ جي ٽيڪنالاجي ۾ مسئلن کي تخليقي طريقي سان حل ڪرڻ ۽ جدت واري کاتي کي لاڳو ڪرڻ لاءِ.
هڪ جديد ڪم ڪندڙ ڇا آهي؟
هڪ جديد ڪم ڪندڙ اهو آهي جيڪو مسلسل پيدا ڪرڻ، بهتر ڪرڻ، ۽ نئين خيالن تي عمل ڪرڻ جي قابل هوندو آهي جيڪو هڪ ڪمپني جي اندر عمل، خدمتون، ٽيڪنالاجي، يا حڪمت عملي کي بهتر بڻائي ٿو. اهي مسلسل پنهنجن صلاحيتن کي بهتر ڪن ٿا، مثال طور، ڪم جي جڳهه ۾ جدت جي صلاحيتن، ۽ چئلينج مفروضن کي اڳتي وڌائڻ لاء انهن جو ڪردار ۽ تنظيم ڪيئن هلندي.
