ڪڏهن ڪڏهن، توهان ايترو پريشان ٿي ويندا آهيو جو توهان کي لڳندو آهي ته توهان جو ريزيوم يا ترغيب وارو خط ڪافي سٺو هو، پر توهان نوڪري جو امتحان پاس نه ڪيو. HR نوڪري ڪندڙ ملازم جي فٽ کي ڪيئن جانچيندو آهي؟
HR هڪ کليل ڪردار لاءِ صحيح اميدوار چونڊڻ جو سيڪڙو وڌائڻ ۾ تمام گهڻي ڪوشش ڪئي آهي. ۽ اهم اهو آهي ته اڄڪلهه HR فيصلو ڪري ٿو نوڪري جي مناسبت جي بنياد تي. اهو صرف هڪ سٺو ماڻهو ڳولڻ جي باري ۾ ناهي، پر اهو پڻ سڀ کان وڌيڪ مناسب اميدوار ڳولڻ جي باري ۾ آهي جيڪو ڄاڻ، صلاحيتن ۽ قابليت جي ضرورت آهي.
تنهن ڪري جڏهن اهو اچي ٿو صحيح ماڻهن کي جانچڻ لاءِ ڪردار لاءِ ، HR استعمال ڪندو اوزار سڏيو ويندو آهي علم جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن (KSAs). اهي ڪم جي خاصيتن ۽ رويي سان لاڳاپيل آهن جيڪي ڪاميابي سان هڪ خاص نوڪري ڪرڻ لاءِ ضروري آهن. هن آرٽيڪل ۾، اسان هر شي تي بحث ڪنداسين جيڪو توهان کي KSAs بابت ڄاڻڻ جي ضرورت آهي. علم جي مهارت ۽ قابليت جو مطلب ڇا آهي، فرق جا مثال ڇا آهن، ۽ توهان جي KSAs کي چڱي طرح لکڻ لاءِ صلاحون؟
مواد جي جدول
- علم جون صلاحيتون ۽ صلاحيتون: تعريف
- علم جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن جي وچ ۾ ڇا فرق آهي
- علم جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن جو جائزو
- ڪيٻئي جا رستا
- وچان وچان سوال ڪرڻ
علم جون صلاحيتون ۽ صلاحيتون: تعريف
علم جون صلاحيتون ۽ صلاحيتون عام طور تي نوڪرين جي عمل ۾ استعمال ٿينديون آهن نوڪري لاءِ سڀ کان وڌيڪ مناسب اميدوارن کي سڃاڻڻ لاءِ. اهي مخصوص قابليت ۽ ذاتي خاصيتن جو هڪ سيٽ آهن جيڪي مخصوص نوڪري جي پوزيشن لاء گهربل آهن.
نوڪري جي وضاحتن ۾ اڪثر گهربل KSAs جي هڪ فهرست شامل هوندي آهي، جيڪا چونڊ جي عمل دوران اميدوارن جي اسڪريننگ ۽ جائزو وٺڻ لاءِ استعمال ڪئي ويندي آهي. KSAs کي ڪارڪردگي جي تشخيص، تربيت ۽ ترقي جي منصوبن، ۽ جانشيني جي منصوبابندي ۾ پڻ استعمال ڪري سگهجي ٿو. ڀرتي ۽ ڀرتي جي عمل دوران، اميدوارن کي نوڪري جي مخصوص سوالن يا KSA ٽيسٽن جا جواب تيار ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي، عام طور تي هڪ صفحي جي مضمون جي صورت ۾.
ڪي ايس اي خاص طور تي صحت جي سار سنڀال، انجنيئرنگ، ۽ خطري واري سيڙپڪاري جهڙن شعبن ۾ اهم آهن، جتي ٽيڪنيڪل علم جون صلاحيتون، ۽ صلاحيتون ڪاميابي لاءِ اهم آهن. ان کان علاوه، اهي قيادت ۽ انتظامي ڪردارن ۾ پڻ اهم آهن، جتي بهترين اڳواڻ ۽ مئنيجر ٺاهڻ لاءِ باهمي ۽ سخت صلاحيتون ضروري آهن.
علم جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن جي وچ ۾ ڇا فرق آهي
KASs ۾ ٽي عنصر شامل آھن علم، صلاحيتون ۽ صلاحيتون. اچو ته ڏسون ته اهي ڪيئن مختلف آهن ۽ نوٽ ڪرڻ لاءِ اهم نقطا ڪهڙا آهن جن کي پاس ڪرڻ لاءِ علم جي صلاحيتن ۽ قابليت جو جائزو وٺڻ واري ٽيم مان.
علم - Sanxin
علم فهم، تعليمي پس منظر، ۽ صنعت جي مخصوص ماهر طور بيان ڪيو ويو آهي. مثال طور، هڪ آئل پينٽنگ آرٽسٽ کي ڄاڻڻ گهرجي ته ڊرائنگ جا اصول، ضابطا، مواد ۽ مختلف پينٽنگ ٽيڪنڪ.
هڪ ٻيو مثال توهان لاءِ هڪ HR ڪردار لاءِ نوڪري-ملازمت جي مناسب تشخيص جي حوالي سان. اميدوار کي HR قانونن ۽ ضابطن، ملازم لاڳاپن، معاوضي ۽ فائدن، بھرتي ۽ چونڊ، ڪارڪردگي جي انتظام، ۽ تربيت ۽ ترقي جي ڄاڻ هجڻ گهرجي. HR پروفيسر کي پڻ انساني نفسيات ۽ رويي جي سٺي سمجھ هجڻ گهرجي.
سکي
مهارتن جا جائزو هڪ فرد جي صلاحيتن ۽ مخصوص شعبي ۾ ڄاڻ کي ماپڻ لاءِ ٺاهيا ويا آهن.
- سخت صلاحيتون خاص آهن، قابل تدريس قابليت نوڪري سان لاڳاپيل، جهڙوڪ تحقيق يا ڪمپيوٽر.
- نرم صلاحيتن ۾ قيادت ۽ ٽيم ورڪ شامل آهن، گڏوگڏ باضابطه ۽ باضابطه صلاحيتن.
مثال طور، هڪ سافٽ ويئر ڊولپر کي C++ يا جاوا جهڙن ٻولين ۾ پروگرامنگ جي مهارتن سان گڏ، جديد حل تيار ڪرڻ لاءِ مسئلا حل ڪرڻ جي صلاحيتن سان گڏ هجڻ گهرجي.
صلاحيتون
ڪيترائي اميدوار صلاحيتن ۽ صلاحيتن بابت مونجهارو محسوس ڪندا آهن جڏهن هر هڪ جي وضاحت بابت لکندا آهن. صلاحيتون منفرد خاصيتن ۽ موروثي صلاحيتن جو حوالو ڏين ٿيون جيڪي ڪمن يا ڪردارن کي انجام ڏيڻ ۾ اثرائتي ۾ حصو وٺنديون آهن. هتي صلاحيتن جا ڪجهه مثال آهن:
- ترتيب ڏيڻ جي صلاحيت مطلب ته توهان واقعن ۽ سرگرمين کي منظم ڪرڻ جي قابل آهيو، شيڊيولنگ ۽ پلاننگ ۾ سٺو.
- موافقت ڪرڻ جي صلاحيت نئين ماحول ڏانهن ڏيکاري ٿو ته توهان نوان شيون سکڻ لاءِ تيار آهيو، لچڪدار رهو، ۽ پنهنجو رويو تبديل ڪرڻ ۽ نئين شين جي ڪوشش ڪرڻ لاءِ کليل ذهن رکو.
جيتوڻيڪ اصطلاح "مهارت" ۽ "قابليت" ڪڏهن ڪڏهن هڪ لفظ طور استعمال ڪيو ويندو آهي، اهي ٿورو مختلف آهن. علم ۽ صلاحيتن جي ڀيٽ ۾ صلاحيتن جو اندازو لڳائڻ ڏکيو آهي. هڪ مهارت آهي جيڪو حاصل ڪيو وڃي ٿو، جڏهن ته هڪ قابليت حاصل ڪرڻ جي خواهش آهي.
مثال طور، هڪ مارڪيٽنگ تخليقي ڊائريڪٽر کي زبردستي مهمون ٺاهڻ لاءِ تخليقيت جي ضرورت آهي، ڪراس-فنڪشنل ٽيمن سان ڪم ڪرڻ لاءِ مضبوط رابطي جي صلاحيت، ۽ جلدي بدلجندڙ مارڪيٽ جي رجحانن کي برقرار رکڻ لاءِ موافقت.
جڏهن گڏ ڪيو وڃي، علم جي صلاحيتن جا اهي ٽي عنصر، ۽ قابليت هڪ خاص پوزيشن يا روزگار لاءِ گهربل صلاحيتن جي مڪمل تصوير پيش ڪن ٿا. اهڙيء طرح، اهو ئي سبب آهي ته علم جي صلاحيتن، ۽ صلاحيتون اهم آهن ۽ تقريبا هر نوڪري جي ڀرتي ۾ وڏي پيماني تي استعمال ٿيل آهن.
علم جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن جو جائزو
علم جي صلاحيتن ۽ قابليت جو جائزو اڪثر ڪري نوڪري جي درخواست ۾ اضافي طور تي مهيا ڪيو ويندو آهي ۽ اميدوارن کي نوڪري جي مخصوص سوالن جا جواب ڏيڻ جي ضرورت هوندي آهي، عام طور تي هڪ صفحي جي مضمون جي صورت ۾. هر جواب جي درجه بندي ان جي مطابق ڪئي ويندي آهي ته اهو پيماني تي پوزيشن جي گهرجن سان ڪيتري ويجهڙائي رکي ٿو.
بهرحال، هر مختلف مضمون ۾ انتظام جي لحاظ کان هڪ الڳ سوال فارم آهي. اهو ٿي سگهي ٿو منطقي سوالن جو هڪ سلسلو، صورتحال صورتحال کي هٿي وٺندڙ سوال. هيٺ ڏنل ڪجهه عام سوالن جا انٽرويو لاءِ آهن درخواست ڏيندڙن کان پڇڻ لاءِ انهن جي ڪيريئر جي مقصدن، علم جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن کي بهتر سمجهڻ لاءِ.
ملازمن جي علم کي جانچڻ لاءِ سوالن جا مثال
- هن ڪم کي مڪمل ڪرڻ لاء هڪ بهتر، وڌيڪ پيداوار طريقو آهي؟
- ٽن لفظن کان وڌيڪ نه، هڪ عام ماڻهو کي وضاحت ڪريو ته اسان جو پروگرام ڪيئن ڪم ڪري ٿو.
- هڪ تنظيم ڪيئن وڌائي سگھي ٿي ليڊس پيدا ڪرڻ جي عمل کي؟
- اسان جي سڀ کان وڌيڪ پسند ڪيل خدمت پيش ڪري ٿي ڪهڙي مختلف خوبيون ۽ فائدا؟
- توهان هڪ ڪلائنٽ تي ڪيئن رد عمل ڪندا آهيو جيڪو سٺو يا خدمت سان مسئلو هو؟
- ايندڙ سال ۾ اسان جي ڪمپني تي ڪهڙي اهم مارڪيٽ جي ترقي جو اثر پئجي سگهي ٿي؟
ملازمن جي مهارت کي جانچڻ لاءِ سوالن جا مثال
- توهان جي فوري ۽ ڊگهي مدت ڪيريئر جا مقصد ڇا آهن؟
- علم، صلاحيت، تجربو ۽ مهارت جا ڪهڙا علائقا مضبوط آهن؟
- وضاحت ڪريو پنھنجي نرم صلاحيتن ۽ شخصيت جون خاصيتون جيڪي توھان کي بھترين اميدوار بڻائين.
- ڇا ڪجھھ آھي جيڪو توھان پسند نه ڪندا توھان جي نوڪري جي تجربي بابت اجاگر ڪرڻ؟
- توهان جي ڪم کي ترجيح ڏيڻ وارو عمل ڇا آهي
- مون کي هڪ وقت بابت ٻڌايو ته توهان کي چارج وٺڻ ۽ ٽيم جي اڳواڻي ڪرڻي هئي.
انهن ڏينهن ۾، هن قسم جي تشخيص فارم اڪثر ڪري استعمال ڪيو ويندو آهي تعين ڪرڻ ۽ جائزو وٺڻ جي ضرورت ۽ اثر انداز ڪرڻ لاء هڪ خاص تربيتي پروگرام. ٻيو طريقو رکو، هڪ مددگار اوزار ممڪن مهارتن جي فرق جو جائزو وٺڻ لاءِ جڏهن عملي اصلاحن تي عمل ڪندي.
ڪيٻئي جا رستا
علم جون صلاحيتون ۽ صلاحيتون، يا KSAs، هڪ ملازم جي مناسبيت ۽ هڪ خاص صنعت ۾ ڪاميابي جي صلاحيت کي طئي ڪرڻ ۾ ڪردار ادا ڪن ٿيون. KSAs کي مؤثر طريقي سان استعمال ڪندي، HR انفرادي ڪارڪنن ۽ سڄي ڪمپني جي ترقي ۽ ڪاميابي کي وڌائي سگھي ٿو. ساڳئي وقت ۾، ماڻهو اندازو لڳائي سگهن ٿا ته ڇا اهي پنهنجي ڪيريئر ۾ ترقي ڪرڻ چاهيندا آهن يا اهو معلوم ڪن ٿا ته هڪ خاص پوزيشن انهن جي موجوده علم جي صلاحيتن جي صلاحيتن ۽ قدرن سان ملائي ٿي.
💡ڪي اي ايس جي جائزي کي اميدوارن لاءِ وڌيڪ دوستاڻو ڪيئن بڻايو وڃي؟ توهان جي ڪمپني لاءِ صحيح صلاحيتون حاصل ڪرڻ جو موقعو صرف هڪ ڪلڪ جي ضرورت آهي. ڏانهن سر احيا سلائيڊس جديد طريقن کي ڳولڻ لاءِ لائيو ۽ انٽرايڪٽو تشخيص، سوالن ۽ سروي ٺاهڻ لاءِ. هاڻي توهان جي ڀرتي جي عمل کي تبديل ڪريو!
وچان وچان سوال ڪرڻ
مهارتن جي ڄاڻ ۽ صلاحيتن جي وچ ۾ ڇا فرق آهي؟
علم، صلاحيتون، رويا ۽ صلاحيتون ڪنهن به فرد جي قدر جو تعين ڪن ٿيون. علم ۽ صلاحيتون اهي شيون آهن جيڪي توهان سکندا آهيو، جڏهن ته صلاحيتون اندروني هونديون آهن ۽ وقت سان گڏ گڏ ٿينديون آهن.
صلاحيتن کي وڌائي سگھجي ٿو ۽ ڏينهون ڏينهن مضبوط ڪري سگھجي ٿو. پر صلاحيتن کي اڳتي وڌائڻ لاءِ، بنيادي صلاحيتن ۽ مهارت جي ضرورت آھي.
علم جون صلاحيتون، صلاحيتون ۽ خاصيتون ڇا آهن؟
علم، صلاحيتون، صلاحيتون، ۽ ٻيون خاصيتون (KSAOs) تشخيص جا اوزار آھن جيڪي پروموشن يا نوڪرين لاءِ معيار پورا ڪرڻ لاءِ ٺاھيا ويا آھن. علم، صلاحيتن، قابليت، ۽ ٻيون خاصيتون KSAO طور حوالو ڏنو ويو آهي. ڪنهن ڪم کي مڪمل ڪرڻ لاءِ گهربل معلومات کي علم چئبو آهي.
علم جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن کي چوڻ جو ٻيو طريقو ڇا آهي؟
KSA بيان پڻ تجزياتي عنصر طور سڃاتل آهن. انهن کي ڪڏهن ڪڏهن حوالو ڏنو ويو آهي "نوڪري عناصر،" "درجه بندي فيڪٽرز،" "معيار ريٽنگ فيڪٽرز،" يا "علم، قابليت، ۽ ٻيون خاصيتون" ٻين ڪمپنين پاران.
جواب: يقينا
