32 ترغيبي سوالن جا انٽرويو جا مثال + واهه انٽرويو وٺندڙن لاءِ نموني جا جواب

اسان ڇو ڪم ڪريون؟ ڇا اسان کي اسان جي بهترين ڪوششون ڏيڻ لاء ڏينهن ۽ ڏينهن ٻاهر ڪڍندو آهي؟

اهي سوال آهن دل تي ڪنهن به حوصلي جي بنياد تي انٽرويو.

نوڪري ڪندڙ اهو سمجهڻ چاهين ٿا ته ڇا واقعي اميدوارن کي پيچڪ کان ٻاهر متاثر ڪري ٿو ته جيئن اهي اهم ذميواريون تفويض ڪرڻ ۾ اعتماد محسوس ڪري سگهن.

هن پوسٽ ۾، اسان هڪ جي پويان ارادي کي ٽوڙي ڇڏينداسين حوصلہ افزائي سوالن جو انٽرويو۽ صلاح ڏيو ته ڪيئن پالش، يادگار جواب ڏيو جڏهن توهان جو شوق ڏيکاريو.

مواد جي جدول

• هڪ Motivational سوالن جو انٽرويو ڇا آهي؟
• شاگردن لاءِ متاثر ڪندڙ سوالن جا انٽرويو جا مثال
• ترغيباتي سوالن جا انٽرويو جا مثال فريئرز لاءِ
• حوصلہ افزائي سوالن جا انٽرويو جا مثال مينيجرز لاءِ
• وچان وچان سوال ڪرڻ

حاصل ڪريو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪريو

بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد راءِ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي ساراھيو. مفت وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides سانچي

🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️

هڪ Motivational سوالن جو انٽرويو ڇا آهي؟

A حوصلہ افزائي سوالن جو انٽرويوهڪ انٽرويو آهي جتي آجر سوال پڇي ٿو خاص طور تي درخواست ڪندڙ جي حوصلي کي سمجهڻ جو مقصد.

حوصلہ افزائي سوالن جي انٽرويو جو مقصد ڪم جي اخلاقيات ۽ ڊرائيو جو جائزو وٺڻ آهي. نوڪر ڪندڙ پاڻ کي حوصلا افزائي ڪندڙ ماڻهن کي ڀرتي ڪرڻ چاهيندا آهن جيڪي مصروف ۽ پيداوار هوندا.

سوال اندروني بمقابلي کي ظاهر ڪرڻ لاء نظر اچن ٿا اضافي جاڳيندڙ. اهي پاڻ کي ڪم ڪرڻ جو شوق ڏسڻ چاهين ٿا، نه رڳو هڪ پگهار. انهن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو بحث مباحثو ڪرڻ، رڪاوٽون ختم ڪرڻ، يا ڪهڙو ماحول درخواست ڪندڙ کي متحرڪ ڪري ٿو.

جوابن کي درخواست ڪندڙ جي حوصلا ۽ نوڪري / ڪمپني ڪلچر جي وچ ۾ ترتيب ڏيڻ گهرجي. مضبوط ماڻهو هڪ يادگار، هڪ مصروف، خود هدايت واري ملازم جو مثبت تاثر ڇڏيندو.

هڪ حوصلي واري انٽرويو جو مقصد ڪنهن کي ڀرتي ڪرڻ آهي جيڪو آهيفطري طور تي پورو ٿيو ۽ حاصل ڪرڻ لاءِ متحرڪ بجاءِ صرف ڪم تي وقت ڏيڻ جي.

شاگردن لاءِ متاثر ڪندڙ سوالن جا انٽرويو جا مثال

توهان جي ڊگري حاصل ڪرڻ کان پهريان هڪ انٽرنيشنل شپ يا پارٽ ٽائيم نوڪري ڳولي رهيا آهيو؟ هتي ڪجهه انٽرويو سوال آهن حوصلا افزائي بابت جيڪي نوڪر پڇي سگھن ٿا جڏهن توهان پنهنجي ڪيريئر جي شروعات شروع ڪندا آهيو:

1. توهان گريجوئيشن کان پوءِ هاڻي انٽرنيشنل شپ ڇو چاهيو ٿا؟

مثال جواب:

مان هاڻي هڪ انٽرنيشنل شپ ڳولي رهيو آهيان ڇاڪاڻ ته مون محسوس ڪيو ته اهو مون کي قيمتي حقيقي دنيا جو تجربو حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏيندو جيڪا منهنجي ڪيريئر ۾ هلندڙ زمين کي مارڻ ۾ مدد ڪندي. هڪ شاگرد جي حيثيت ۾، انهن نظرين ۽ تصورن کي لاڳو ڪرڻ جو موقعو ملڻ، جيڪي آئون ڪلاس ۾ سکي رهيو آهيان هڪ حقيقي ڪم جي ماحول ۾ انتهائي فائديمند هوندو. اهو مون کي هن فيلڊ ۾ دلچسپي جي مختلف علائقن کي جانچڻ ۾ مدد ڏيندو انهي جي تصديق ڪرڻ لاءِ ته ڪيريئر جو رستو مون لاءِ ڊگهي مدت لاءِ بهترين آهي.

اضافي طور تي، هڪ انٽرنيشنل شپ مڪمل ڪرڻ هاڻي مون کي هڪ مقابلي جو فائدو ڏئي ٿو جڏهن گريجوئيشن کانپوء مڪمل وقت جي نوڪريون ڳولڻ جو وقت اچي ٿو. نوڪري ڪندڙ اميدوارن کي ڳولي رهيا آهن جيڪي اڳ ۾ ئي انهن جي بيلٽ تحت انٽرنيشنل شپ جو تجربو آهن. مان پنهنجو پاڻ کي قائم ڪرڻ چاهيان ٿو نوڪرين جي مينيجرز کي متاثر ڪرڻ لاءِ جيڪي اسڪول کان ٻاهر نوان قيمتي صلاحيتن ۽ پيشه ورانه نيٽ ورڪ سان مان حاصل ڪندس توهان جي ڪمپني سان انٽرننگ مان حاصل ڪندس.

2. مطالعي / صنعت جي هن فيلڊ بابت توهان کي ڪهڙي دلچسپي آهي؟
3. تجربو حاصل ڪرڻ لاءِ توهان ڪهڙن ٻاهرين تنظيمن يا سرگرمين ۾ حصو ورتو آهي؟
4. ڪاليج ۾ توهان جي وقت دوران توهان جي سکيا ۽ ڪيريئر جي ترقي لاء توهان جا ڪهڙا مقصد آهن؟
5. توهان کي ٻين اختيارن جي مقابلي ۾ مطالعي جي هن علائقي جي پيروي ڪرڻ لاء ڇا متاثر ڪيو؟
6. توهان ڪيئن پڪ ڪندا آهيو ته توهان مسلسل نوان صلاحيتون ۽ علم حاصل ڪري رهيا آهيو؟
7. ڇا توهان کي موقعا ڳولڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿي جيڪا توهان جي پيشه ورانه ترقي ۾ مدد ڪندي؟
8. توهان جي تعليم/ ڪيريئر جي سفر ۾ هن وقت تائين ڪهڙن چئلينجن کي منهن ڏنو آهي؟ توهان انهن کي ڪيئن قابو ڪيو؟
9. توهان پنهنجو بهترين ڪم ڪيئن ڪندا آهيو - ڪهڙي قسم جو ماحول توهان کي مصروف ۽ پيداواري رهڻ ۾ مدد ڪري ٿو؟
10. هينئر تائين ڪهڙي تجربي توهان کي ڪاميابيءَ جو سڀ کان وڏو احساس ڏنو آهي؟ اها بي معنيٰ ڇو هئي؟

ترغيباتي سوالن جا انٽرويو جا مثال فريئرز لاءِ

ھتي ڪجھ مثال آھن حوصلہ افزائي سوالن جا جيڪي پڇيا وڃن ٿا تازو گريجوئيٽ (تازگارن) کان انٽرويو ۾:

1. هن فيلڊ / ڪيريئر جي رستي ۾ توهان جي دلچسپي کي ڇا وڌايو؟

مثال جواب (سافٽ ويئر انجنيئر پوزيشن لاءِ):

جڏهن کان مان جوان هئس، مون کي هميشه اهو فڪر رهيو آهي ته ڪيئن ٽيڪنالاجي ترقي ڪري سگهجي ٿي حقيقي دنيا جا مسئلا حل ڪرڻ ۽ زندگيون بهتر ڪرڻ لاءِ. هاءِ اسڪول ۾، مان هڪ ڪوڊنگ ڪلب جو حصو هئس، جتي اسان اين جي اوز جي مدد ڪرڻ لاءِ ڪجهه بنيادي ائپ نظرين تي ڪم ڪيو، اهو ڏسي ته اسان جون ٺاهيل ائپس ڪيئن مثبت اثر پيدا ڪري سگهن ٿيون، هن فيلڊ لاءِ منهنجي شوق کي جنم ڏنو.

جيئن ته مون مختلف ڪاليج جي ميجرن تي تحقيق ڪئي، سافٽ ويئر انجنيئرنگ صرف مون وٽ بيٺو آهي انهي جذبي کي چينل ڪرڻ جو هڪ طريقو. مون کي پيچيده مسئلن کي ٽوڙڻ ۽ ڪوڊ ذريعي منطقي حل ٺاهڻ جو چئلينج پسند آهي. منهنجي ڪلاسن ۾ هينئر تائين، اسان سائبر سيڪيورٽي، مصنوعي ذهانت ۽ ڪلائوڊ ٽيڪنالاجيز سان لاڳاپيل منصوبن تي ڪم ڪيو آهي - اهي سڀئي علائقا جيڪي مستقبل لاءِ تمام اهم آهن. انٽرنشپس ۽ منصوبن ذريعي هٿ تي تجربو حاصل ڪرڻ صرف منهنجي دلچسپي کي وڌايو آهي.

بالآخر، مان حوصلا افزائي ڪريان ٿو ٽيڪنالاجي استعمال ڪرڻ جي امڪان کي هلائڻ لاءِ جدت کي هلائڻ ۽ مختلف صنعتن ۾ سسٽم کي جديد ڪرڻ ۾ مدد. جنهن رفتار سان هي ميدان اڳتي وڌي ٿو اها شين کي دلچسپ پڻ رکي ٿي ۽ يقيني بڻائي ٿي ته اتي هميشه سکڻ لاءِ نيون صلاحيتون هونديون. سافٽ ويئر انجنيئرنگ ۾ هڪ ڪيريئر حقيقت ۾ ٽيڪنالاجي ۾ منهنجي دلچسپين کي گڏ ڪري ٿو ۽ مسئلا حل ڪرڻ ۾ اهڙي طريقي سان جيڪي ڪجھ ٻيا رستا هوندا.

2. توهان مسلسل نون صلاحيتن کي سکڻ لاءِ حوصلا ڪيئن ٿا رهو؟
3. ڇا توهان کي حوصلا افزائي ڪري ٿو انهن چئلينجن کي منهن ڏيڻ لاءِ جيڪي توهان جي آرام واري علائقي کان ٻاهر آهن؟
4. توهان کي ايندڙ 1-2 سالن لاءِ ڪيريئر جا ڪهڙا مقصد آهن؟ هاڻي کان 5 سال؟

مثال جواب:

ٽيڪنيڪل صلاحيتن جي لحاظ کان، مون کي اميد آهي ته هتي استعمال ٿيندڙ بنيادي پروگرامنگ ٻولين ۽ اوزارن ۾ مهارت حاصل ڪريان. مان پڻ پراجيڪٽ مينيجمينٽ ۾ پنهنجون صلاحيتون ترقي ڪرڻ چاهيان ٿو، جيئن ٽريڪنگ ٽائم لائنز ۽ بجيٽ. مجموعي طور تي، مان پاڻ کي ٽيم جي هڪ قيمتي ميمبر طور قائم ڪرڻ چاهيان ٿو.

5 سال اڳتي ڏسي رهيو آهيان، مان هڪ سينئر ڊولپر جي پوزيشن تي وٺڻ جي خواهشمند آهيان جتي آئون آزاديء سان نئين خاصيتن ۽ حلن جي ترقي جي اڳواڻي ڪري سگهان ٿو. مان سمجهان ٿو ته منهنجي مهارت جي سيٽ کي لاڳاپيل علائقن جهڙوڪ ڊيٽا سائنس يا سائبر سيڪيورٽي ۾ وڌائڻ لاءِ. مان پڻ ڳولڻ چاهيان ٿو هڪ انڊسٽري فريم ورڪ جهڙوڪ AWS يا Agile طريقو ۾ تصديق ٿيل ٿيڻ.

ڊگھي مدت ۾، مان ٽيڪنالاجي ڪيريئر کي اڳتي وڌائڻ ۾ دلچسپي وٺان ٿو يا ته ڊولپمينٽ مئنيجر جي طور تي منصوبن جي نگراني ڪرڻ يا ممڪن طور تي نئين سسٽم کي ڊزائين ڪرڻ واري فن تعمير جي ڪردار ۾ منتقل ٿيڻ. مجموعي طور تي، منهنجو مقصد مسلسل تجربو، تربيت ۽ خود سڌاري ذريعي منهنجي ذميوارين کي وڌائڻ ۾ شامل آهي ته تنظيم جي اندر هڪ بنيادي ماهر ۽ اڳواڻ بڻجي وڃي.

5. توهان ڪهڙي قسم جا منصوبا آزاديءَ سان هلائي رهيا آهيو توهان جي ڪورس جي ڪم / ذاتي وقت ۾؟
6. توهان ڪمپني ۾ حصو وٺڻ بابت سڀ کان وڌيڪ پرجوش آهيو؟
7. توهان پنهنجي بهترين ڪم کي ڪيئن انجام ڏيو ٿا؟ ڪهڙو ڪم ماحول توهان کي حوصلا افزائي ڪري ٿو؟
8. مون کي هڪ خاص تجربي جي باري ۾ ٻڌايو جنهن توهان کي فخر ۽ ڪاميابي جو احساس ڏنو آهي.
9. توهان جا ساٿي توهان جي ڪم جي اخلاقيات ۽ حوصلي کي ڪيئن بيان ڪندا؟
10. توهان ناڪامي کي ڇا سمجهندا آهيو ۽ توهان چئلينجن مان ڪيئن سکندا آهيو؟
11. ڇا توهان کي ڪمن لاءِ بنيادي ضرورتن کان مٿي ۽ اڳتي وڌڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿي؟
12. رڪاوٽن کي منهن ڏيڻ دوران توهان مقصدن کي مڪمل ڪرڻ لاءِ ڪيئن پرعزم رهو ٿا؟

حوصلہ افزائي سوالن جا انٽرويو جا مثال مينيجرز لاءِ

جيڪڏهن توهان هڪ سينئر / قيادت جي ڪردار کي منهن ڏئي رهيا آهيو، هتي انٽرويو سوال آهن حوصلہ افزائي لاء جيڪي ڳالهائڻ دوران ظاهر ٿي سگهن ٿا:

1. توهان پنهنجي ٽيم کي متحرڪ رهڻ ۾ مدد ڏيڻ ۽ ماڻهن کي انهن جي ڪردار ۾ وڌڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ ڇا ڪيو؟

مثال جواب:

مون ترقياتي مقصدن تي بحث ڪرڻ لاءِ باقاعدگي سان ون آن ون چيڪ ان منعقد ڪيا، راءِ حاصل ڪريو ته اهي ڪيئن محسوس ڪري رهيا هئا، ۽ ڪنهن به خدشن کي منهن ڏيڻ لاءِ. هن مون کي مدد ڪئي حوصلا افزائي ۽ انهن جي ضرورتن جي مخصوص مدد.

مون انهن جي ڪاميابين کي سڃاڻڻ ۽ نئين سکيا جي موقعن تي بحث ڪرڻ لاءِ نيم ساليانه جائزو پڻ لاڳو ڪيو. ٽيم جا ميمبر حوصلا بلند ڪرڻ لاءِ باقي گروپ کي پنهنجو ڪم پيش ڪندا. اسان مشڪل دورن ۾ توانائي کي بلند رکڻ لاءِ وڏيون فتحون ۽ ننڍڙا سنگ ميل ملهايا.

ماڻهن جي مدد ڪرڻ لاءِ انهن جي مهارت جي سيٽ کي وڌائڻ ۾، مون انهن کي همٿايو ته اهي سينيئر ساٿين سان ڳنڍڻ لاءِ مشوري لاءِ. مون انتظاميا سان گڏ ڪم ڪيو تربيتي بجيٽ ۽ وسيلن کي مهيا ڪرڻ لاءِ ضروري آهي انهن جي طاقت کي بلند ڪرڻ لاءِ.

مون منصوبي جي تازه ڪارين کي حصيداري ڪندي ۽ ڪمپني جي ڪاميابين کي جشن ڪندي شفافيت پڻ پيدا ڪئي. ھن مدد ڪئي ٽيم جي ميمبرن کي وڏي پيماني تي انھن جي مدد جو قدر ۽ اثر ڏسڻ ۾.

2. ھڪڙو وقت بيان ڪريو جڏھن توھان مٿي وڃو ۽ اڳتي وڌو توھان جي ٽيم کي سپورٽ ڪرڻ لاءِ.
3. ماڻهن جي طاقتن جي بنياد تي ڪم کي موثر انداز ۾ پيش ڪرڻ لاءِ توهان ڪهڙيون حڪمت عمليون استعمال ڪندا آهيو؟
4. توهان جي راءِ طلب ڪرڻ لاءِ توهان ڪهڙا طريقا اختيار ڪندا آهيو ۽ شروعاتن تي توهان جي ٽيم کان خريد ڪرڻ؟
5. توهان پنهنجي ڪارڪردگي جو اندازو ڪيئن لڳايو ۽ مسلسل پنهنجي قيادت جي صلاحيتن کي بهتر بڻائي؟
6. توهان ماضي ۾ توهان جي ٽيمن ۾ هڪ بااختيار ثقافت کي تعمير ڪرڻ لاء ڇا ڪيو آهي؟
7. توهان کي ڪاميابين ۽ ناڪامين ٻنهي جي مالڪي وٺڻ لاءِ ڪهڙي حوصلا افزائي ڪري ٿي؟
8. توهان غير معمولي ڪم کي ڪيئن سڃاڻندا آهيو جڏهن ته مسلسل بهتري جي حوصلا افزائي پڻ ڪندا آهيو؟
9. توهان جي ٽيم جي مقصدن کي بهترين مدد ڏيڻ لاءِ توهان کي سڀني شعبن ۾ نيٽ ورڪ ڪرڻ جي ڪهڙي حوصلا افزائي ڪري ٿي؟
10. ڇا توهان ڪڏهن ڪم تي بي پرواهه محسوس ڪيو آهي ۽ توهان ان تي ڪيئن قابو ڪيو؟

وچان وچان سوال ڪرڻ

ٽيگ: ڪم Motivation

کي مشهور ڪريو