ڇا توهان ٻڌو آهي موڪلن واري موڪلاڪيڊمي ۾؟ يقينن، اهو توهان کي حيران ٿي سگھي ٿو ته ڪاروبار هاڻي پيش ڪري رهيا آهن اهو فائدو پنهنجن ملازمن کي پڻ. اهو لڳ ڀڳ تمام سٺو لڳندو آهي سچ هجڻ لاء. اچو ته ڏسو ته 2023 ۾ ان جو مطلب ڇا آهي!
تنهن ڪري اچو ته سبت جي موڪل بابت ڄاڻون، اهو ڪيئن ڪم ڪري ٿو، ۽ ملازمن ۽ ملازمن لاءِ ان جا فائدا!
ڪم تي سبت جي موڪل ڇا آهي؟- سبت جي موڪلن جا قسم
- سبت واري موڪل جا فائدا
- ڇا شامل آهي هڪ سبت واري موڪل واري پاليسي ۾؟
- هڪ سبت واري موڪل واري پاليسي کي ڪيئن بهتر بڻايو وڃي
- ڪيٻئي جا رستا
سان گڏ وڌيڪ صلاحون AhaSlides
انساني وسيلن جي انتظام جو ڪمملازم جي قدر تحفي جا خيالFMLA موڪل- ميڊيڪل موڪل
توهان جي نون ملازمن سان مشغول ڪريو.
بورنگ رخ جي بدران، اچو ته نئين ڏينهن کي تازو ڪرڻ لاءِ هڪ مزيدار کوئز شروع ڪريون. مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!
"ڪڪرن ڏانھن"ڪم تي سبت جي موڪل ڇا آهي؟
ڪم تي سبت واري موڪل هڪ قسم جي توسيع ٿيل موڪل آهي جيڪا ملازمن کي پيش ڪن ٿا انهن جي ملازمن کي، انهن کي اجازت ڏئي ٿو ته هو پنهنجي نوڪري جي فرضن مان هڪ ڊگهو وقفو وٺي.اهو عام طور تي ڪجهه سالن جي خدمت کان پوءِ ڏنو ويندو آهي، ۽ اهو ملازمن کي آرام ڪرڻ، ري چارج ڪرڻ، ۽ ذاتي يا پيشه ورانه ترقياتي سرگرمين جي پيروي ڪرڻ جو موقعو فراهم ڪري ٿو.
اهو ڊيگهه ۾ مختلف ٿي سگهي ٿو پر عام طور تي ڪجهه هفتن کان ڪيترن ئي مهينن تائين يا هڪ سال تائين. اهو ٿي سگهي ٿو مڪمل طور تي ادا ڪيل يا اڻ ادا ڪيل، آجر جي پاليسي ۽ ملازم جي صورتحال تي منحصر آهي.
اها موڪل ملازمن ۽ نوڪررن ٻنهي لاءِ هڪ جيتري ٿي سگهي ٿي. تصوير: فريپموڪلن دوران، ملازم سرگرميون ڪري سگھن ٿا جهڙوڪ سفر، رضاکارانه ڪم، تحقيق، لکڻ، يا تربيت جيڪي انهن جي صلاحيتن ۽ علم کي وڌائڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿيون.
ڪجهه ڪمپنيون پڻ هي موڪل پيش ڪن ٿيون انهن جي ڪوششن جي حصي طور اعليٰ ڏات کي برقرار رکڻ ۽ ملازمن جي ڀلائي کي فروغ ڏيڻ. اهو ڪم جي زندگي جي توازن ۽ ذاتي ترقي جا موقعا ڳولڻ لاءِ نون ملازمن کي راغب ڪرڻ لاءِ هڪ قيمتي فائدي جي طور تي پڻ ڪم ڪري سگهي ٿو.
سبت جي موڪلن جا قسم
هتي ٽي سبت واري موڪلون آهن جيڪي هڪ ملازم اهل ٿي سگهي ٿو، انهن جي آجر جي پاليسين ۽ انهن جي قابليت تي منحصر آهي:
- ادا ڪيل رخصتي: ملازم کي باقاعده پگهار ملندي آهي جڏهن ته ڪم بند ڪرڻ. اھو ھڪڙو ناياب فائدو آھي ۽ عام طور تي اعليٰ سطحي عملدارن يا ڏھندڙ پروفيسرن لاءِ محفوظ آھي.
- اڻ ادا ڪيل سبت:ملازم طرفان اڻ ادا ڪيل رخصتي ادا نه ڪئي وئي آهي، ۽ ملازم کي گهربل هجي ته هو پنهنجي جمع ٿيل موڪلن جو وقت استعمال ڪري يا غير حاضري جي وڌايل اڻ ادا ڪيل موڪل وٺي.
- جزوي طور تي ادا ڪيل رخصتي: مٿي ذڪر ڪيل ٻن قسمن جو هي هائبرڊ، جتي ملازم پنهنجي موڪل دوران جزوي پگهار وصول ڪري ٿو.
ڦوٽو: فريپڪسبت واري موڪل جا فائدا
هي موڪل ملازمن ۽ نوڪررن ٻنهي لاءِ ڪيترائي فائدا پيش ڪري سگهي ٿي، جيئن ته:
ملازمن لاء فائدا:
1/ تجديد توانائي ۽ ترغيب
ڪم کان وقفو وٺڻ ملازمن کي پنهنجي توانائي ۽ حوصلا افزائي ۾ مدد ڪري سگهي ٿو. اهي تجديد مقصد، تخليقيت، ۽ پيداوار سان ڪم تي موٽندا آهن.
2/ ذاتي ترقي
سبت واري موڪل ملازمن کي اجازت ڏئي ٿي ته هو خود ترقي تي ڌيان ڏين، وڌيڪ تعليم يا تربيت حاصل ڪن، يا ذاتي منصوبن تي ڪم ڪن. اهو ملازمن کي نئين صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ ۽ انهن جي نقطه نظر کي وڌائڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
3/ ڪيريئر ڊولپمينٽ
اهو ملازمن کي نوان نقشا ۽ صلاحيتون حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿيون جيڪي انهن جي موجوده نوڪري يا مستقبل جي ڪيريئر جا موقعا تي لاڳو ٿي سگهن ٿيون. اهو پڻ وقت مهيا ڪري سگهي ٿو ڪيريئر جي مقصدن تي ڌيان ڏيڻ ۽ ترقي جي منصوبابندي لاءِ.
4/ ڪم-زندگي بيلنس
اهو ملازمن کي انهن جي ڪم جي زندگي جي توازن کي بهتر ڪرڻ، دٻاء ۽ پريشاني کي گهٽائڻ ۽ انهن جي مجموعي خوشحالي کي بهتر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
اهو هڪ جرئت وٺڻ جو وقت آهي! ڦوٽو: فريپڪملازمن لاءِ فائدا:
1/ ملازمن کي برقرار رکڻ
سبت واري موڪل مؤثر طور تي قيمتي ملازمن کي برقرار رکي سگهي ٿي انهن کي ڪم کان وقفو وٺڻ ۽ نئين توانائي ۽ حوصلي سان واپسي جو موقعو فراهم ڪندي. اهو نون ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ ۽ انهن کي پهرين جڳهه تي تربيت ڏيڻ کان وڌيڪ قيمتي اثرائتو هوندو.
2/ پيداوار وڌائڻ
ملازم جيڪي هي موڪل وٺندا آهن اڪثر ڪري نوان خيالن، صلاحيتن ۽ نقطه نظر سان ڪم ڪرڻ لاء واپس ايندا آهن جيڪي انهن جي پيداوار کي وڌائي سگهن ٿا ۽ تنظيم جي ڪاميابي ۾ حصو وٺندا آهن.
3/ قيادت جي منصوبه بندي
سبت واري موڪل کي ڪاميابيءَ جي منصوبابندي لاءِ هڪ موقعو طور استعمال ڪري سگهجي ٿو، ملازمن کي نئين صلاحيتون ۽ تجربا حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، جيڪي کين تنظيم جي اندر مستقبل جي قيادت جي ڪردار لاءِ تيار ڪن ٿيون.
4/ ملازمن جي برانڊنگ
هن موڪل جي آڇ ڪري سگهي ٿو نوڪررن کي هڪ مددگار ۽ ملازم-مرڪزي تنظيم جي طور تي مثبت شهرت پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي. پوءِ روشن اميدوارن کي راغب ڪرڻ لاءِ وڌيڪ موقعا حاصل ڪرڻ.
ڇا شامل آهي هڪ سبت واري موڪل واري پاليسي ۾؟
هڪ سبت واري موڪل واري پاليسي هدايتن ۽ طريقيڪار جو هڪ سيٽ آهي جيڪو هڪ آجر پنهنجي ملازمن کي موڪل جي عمل کي سنڀالڻ لاءِ قائم ڪري ٿو.
پاليسي مختلف ٿي سگهي ٿي تنظيم ۽ صنعت جي لحاظ کان. بهرحال، هتي ڪجهه عام عنصر آهن جيڪي شامل ٿي سگهن ٿيون:
| پاتر | ڪھڙا ملازم سبت جي موڪل لاءِ اهل آھن؟ گهربل خدمت جي ڊيگهه ۽ ڪنهن ٻئي قابليت جي معيار. |
| مدو | موڪل جي مدت، ڇا ادا ڪيل يا اڻ ادا ڪيل، ۽ ڇا ملازم کي اميد آهي ته سبت کان پوء ڪم تي واپس اچي. |
| مقصد | سبت جي موڪل جو مقصد ڇا آهي؟ شامل ڪريو ته ڇا اهو ذاتي ترقي، ڪيريئر جي ترقي، يا ٻين مقصدن لاء آهي؟ |
| درخواست جي عمل | موڪل لاءِ درخواست ڏيڻ جو عمل، بشمول گهربل دستاويز، آخري تاريخون، ۽ منظوري جو عمل. |
| خسارو ۽ فائدا | اهو واضح ڪرڻ گهرجي ته ڇا ملازم کي معاوضو ۽ فائدا ملندا موڪلن دوران، بشمول هيلٿ انشورنس، ريٽائرمينٽ، ۽ ٻيا فائدا. |
| ڪم تي واپسي جون اميدون | هن موڪل کان پوء ملازم جي واپسي لاء اميدون ڇا آهن؟ ڪنهن به تربيت يا آن بورڊنگ جي گهرج شامل ڪريو. |
| واڌايون يا ابتدائي واپسي لاءِ شرطون | پاليسي ۾ واڌ جي شرطن يا موڪل کان جلد واپسي شامل ڪرڻ گهرجي. ۽ هڪ واڌ يا ابتدائي واپسي ۽ ڪنهن به شرطن يا حدن جي درخواست لاءِ عمل. |
| ملازمت جي حفاظت | ملازمن لاءِ نوڪري جو تحفظ فراهم ڪريو جيڪي سبت واري موڪل وٺي رهيا آهن، انهي ڳالهه کي يقيني بڻائي ته اهي پنهنجي نوڪري يا ساڳي پوزيشن تي واپس اچي سگهن. |
پاليسي واضح ۽ شفاف هجڻ گهرجي، نوڪر ۽ ملازم جي اميدن، ذميواريون، ۽ فائدن کي بيان ڪندي.
پاليسي کي ڪيئن بهتر بڻايو وڃي
انهن ملازمن کان راءِ گڏ ڪرڻ جن سبت جي موڪل ورتي آهي يا وقفي وٺڻ ۾ دلچسپي رکن ٿا پاليسي کي بهتر ڪرڻ لاءِ هڪ لازمي پهريون قدم آهي.
سوال ۽ جواب جي خصوصيت کي استعمال ڪندي AhaSlidesگمنام راءِ گڏ ڪرڻ جو هڪ مؤثر طريقو ٿي سگهي ٿو بهتري لاءِ علائقن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ انهن مطابق تبديلين جي رهنمائي ڪرڻ. جي گمنامي سوال ۽ جواب سيشنملازمن کي ايماندار ۽ تعميري راءِ ڏيڻ جي حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿي، جيڪا پاليسي کي وڌيڪ اثرائتو بڻائڻ ۾ انمول ثابت ٿي سگهي ٿي.
موڪلن واري موڪلهتي ڪجهه امڪاني سوال آهن جيڪي توهان پڇي سگهو ٿا:
- ڇا توهان ڪڏهن رخصتي جي موڪل ورتي آهي؟ جيڪڏهن ائين آهي، اهو توهان کي ذاتي ۽ پيشه ورانه طور تي ڪيئن فائدو حاصل ڪيو؟
- ڇا توهان سوچيو ٿا ته هي موڪل ملازمن لاء هڪ قيمتي فائدو آهي؟ ڇو يا ڇو نه؟
- توهان ڇا سوچيو ته سبت واري موڪل جي گهٽ ۾ گهٽ ڊيگهه هجڻ گهرجي؟
- موڪلن دوران توهان ڪهڙي قسم جي سرگرمين يا منصوبن جي پيروي ڪندا؟
- ڇا سبت جي موڪل سڀني ملازمن لاءِ دستياب هجڻ گهرجي يا صرف انهن لاءِ جيڪي مخصوص معيار پورا ڪن ٿا؟
- هڪ تنظيم جي ثقافت ۽ ملازم جي برقرار رکڻ تي سبت واري موڪل ڪيئن اثر انداز ٿي سگهي ٿي؟
- ڇا توهان ٻڌو آهي ڪنهن منفرد يا تخليقي رخصتي پروگرامن جي تنظيمن جي آڇ؟ جيڪڏهن ائين آهي، اهي ڇا هئا؟
- ڪيترا ڀيرا توهان سوچيو ٿا ته ملازمن کي هن قسم جي موڪل وٺڻ جي قابل هوندو؟
ڪيٻئي جا رستا
سبت واري موڪل هڪ قيمتي فائدي آهي جيڪا ملازمن کي ڪم کان وقفو وٺڻ ۽ ذاتي ۽ پيشه ورانه ترقي جي پيروي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. ان کان علاوه، اهو پڻ ملازمن جي برقرار رکڻ، پيداوار وڌائڻ، ۽ علم جي حصيداري کي حوصلا افزائي ڪندي تنظيم کي فائدو ڏئي سگهي ٿو. مجموعي طور تي، هي موڪل ملازمن ۽ نوڪررن ٻنهي لاءِ ڪاميابي ٿي سگهي ٿي.
ٽيگ: ملازمت جي فائدن
