اعتماد جي مسئلي جو مطلب ڪم تي، نشانيون ۽ طريقن تي قابو پائڻ

اعتماد هڪ مؤثر ۽ آرامده ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪرڻ ۾ هڪ زبردست عنصر آهي. جڏهن هڪ ٽيم اعتماد وڃائي ٿي، اهو خراب تعاون ۽ پيداوار جي خراب ٿيڻ جي هڪ منفي نشاني آهي، جيڪو ٻنهي ماڻهن ۽ ڪاروبار لاء وڌيڪ غير متوقع نتيجن جي ڪري ٿي.

هن آرٽيڪل ۾، اسان بابت وڌيڪ ڄاڻنداسين اعتماد جو مسئلوڪم جي جڳهه ۾. اعتماد جي مسئلن جو سبب ڇا آهي؟ اڳواڻ ڪيئن ڪم جي جڳهه جي اعتماد جي مسئلن کي سڃاڻي ۽ حل ڪري سگھن ٿا؟ وڌيڪ نه ڏس؛ اچو ته هن مضمون ۾ وڃو.

مواد جي جدول

ڪم جي جڳهه ۾ اعتماد جو مسئلو ڇا آهي؟
5 مشهور نشانيون اعتماد جي مسئلن جي ڪم جي جڳهه ۾
11 ڪم جي جڳهه ۾ اعتماد جي مسئلن جا سبب
ڪم جي جڳهه ۾ اعتماد جي تعمير لاءِ 7 اهم ڪنجيون
ليڊر اعتماد جي مسئلن سان ڪيئن ڊيل ڪندا آهن؟
ڪيٻئي جا رستا
وچان وچان سوال ڪرڻ

کان مددون AhaSlides

متبادل متن

حاصل ڪريو پنھنجي ملازمن کي مشغول ڪريو

بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد موٽ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي تعليم ڏيو. مفت وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides سانچي

🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️

ڪم جي جڳهه ۾ اعتماد جو مسئلو ڇا آهي؟

نفسيات ۾، اعتماد جي مسئلي جو مطلب اهو آهي ته هڪ شخص کي ٻين تي اعتماد آهي، ان خوف سان ته ڪو ماڻهو انهن سان خيانت ڪري سگهي ٿو.

ساڳئي طرح، ڪم جي جڳهه ۾ هڪ اهم مسئلو ساٿين جي وچ ۾ اعتماد ۽ اعتبار جي کوٽ آهي، يا نوڪر ۽ ملازمن جي وچ ۾، يا ٽيم جي اڳواڻن۽ ٽيم جا ميمبر. اهي ڪنهن به شيءِ تي شڪ ڪن ٿا جيڪي تنظيم ، نوڪر ، يا ساٿي ڪن ٿا ، ۽ انهن تي ڀروسو ڪرڻ مشڪل آهي ڪم حاصل ڪرڻ لاءِ.

ان کان علاوه، ڀروسي جي مسئلن سان ملازمن کي وڌيڪ واضح آهي جڏهن اهي گروپن ۾ ڪم ڪن ٿا، اڪثر ڪري ٻين کي ڪمن جي نمائندن جي باري ۾ غير محفوظ محسوس ڪندا آهن، يا هميشه ساٿين کي ڏسندا آهن ڄڻ ته اهي ڪجهه غلط ڪندا.

5 مشهور نشانيون اعتماد جي مسئلن جي ڪم جي جڳهه ۾

ڪم ڪندڙ ماحول ۾ اعتماد جي مسئلي جو مطلب ناقابل ترديد آهي. ساڳئي طرح، اڳواڻن کي خراب ٿيڻ کان پهريان اعتماد جي مسئلن جي نشانين کي ڳولڻ ۽ فوري طور تي قدم کڻڻو پوندو. هتي آهن 5 عام نشانيون اعتماد جي مسئلن جي

مائڪرو مئنيجمينٽ:هڪ ٽيم ليڊر ٽيم جي ميمبرن تي ڇڪيندو آهي، هر ڪم ۽ فيصلي کي ويجهي نگراني ڪندو آهي، انهن جي آزاديء سان ڪم ڪرڻ جي صلاحيت ۾ اعتماد جي کوٽ جو مظاهرو ڪندي.
وفد جي کوٽ:هڪ مئنيجر پاڻ سڀني ڪمن تي وٺندو آهي، ٽيم جي ذميوارين کي سنڀالڻ جي صلاحيت بابت خدشات جي ڪري وفد کان پاسو ڪري ٿو.
الزام جي راند: جڏهن شيون غلط ٿي وڃن ٿيون، ٽيم جا ميمبر جلدي آهن ٻين کي الزام ڏيڻ بجاءِ مسئلي کي حل ڪرڻ ۽ اجتماعي ذميواري قبول ڪرڻ بجاءِ.
علم جو ذخيرو: جڏهن ڪو ماڻهو معلومات يا مهارت کي گڏ ڪري ٿو بجاءِ ان کي ٽيم سان شيئر ڪرڻ بجاءِ، اهو ظاهر ڪري ٿو ٻين جي قابليت يا نوڪري جي حفاظت ۾ ڀروسي جي کوٽ.
غير ضروري رازداري: ڪنهن به جائز سبب جي پروجيڪٽ جي ڪجهه حصن کي ڳجهو يا ڳجهو رکڻ سان ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ شڪ ۽ بي اعتمادي پيدا ٿي سگهي ٿي.

11 ڪم جي جڳهه ۾ اعتماد جي مسئلن جا سبب

*اعتماد جو مسئلو معني ڪم تي - تصوير: Freepik*

Breathe's Culture Economy رپورٽ ننڍين ڪمپنين ۾ ڪم ڪار جي ڀروسي جي حد جو اڀياس ڪيو، ۽ نتيجا غير متوقع طور تي ظاهر ٿي رهيا آهن.

"صرف 43 سيڪڙو ڪارڪنن کي انهن جي مينيجرز ۽ ڪمپني جي عملدارن تي اعتماد آهي. 2018 کان وٺي، اعتماد ۾ 16 سيڪڙو گهٽتائي آئي آهي."

ڇو اڄڪلهه ڪم جي جڳهه ۾ اعتماد جو مسئلو مطلب تمام گهڻو پکڙيل آهي؟ اچو ته جاچ ڪريون 11 عام غلطيون ليڊر جيڪي ٽيم جي اعتماد کي نقصان پهچائين ٿا ۽ ميمبرن کي ٻين جي صلاحيتن کي سڃاڻڻ کان روڪين ٿيون.

ماڻهن تي نتيجن کي ترجيح ڏيو.
ملازمن جي ترقي ۽ ڪيريئر جي عزم جي کوٽ
رويي ۾ لاتعلق ۽ لاتعلق ٿيڻ.
ملازمن جي ڪم ۾ چئلينج کي سمجهڻ جي کوٽ.
ملازمن جي راءِ نه ٻڌڻ.
ملازمن سان ڪافي حصيداري ۽ ڪنيڪشن نه آهي.
انفرادي مفادن کي اجتماعي مفادن تي ترجيح ڏيو.
پنهنجو پاڻ کي هر شي جو خيال رکو ۽ ٻين شرڪت ڪندڙن کي وڏي پيماني تي مسئلن کي حل ڪرڻ کان روڪيو.
هڪ زبردست مقصد سان ٻين کي پڪڙڻ کان انڪار ڪريو.
تنظيم جي اندر بي بنياد اختلافن کي حل نه ڪيو ويو آهي.
انهن جي گهٽتائي کي پڻ تسليم نه ڪريو.
ٽيم جي ميمبرن لاء ذميواري جي کوٽ.

ڪم جي جڳهه ۾ اعتماد جي تعمير لاءِ 7 اهم ڪنجيون

ٽرسٽ ايج ليڊرشپ انسٽيٽيوٽ ۾ هارسجر جي تحقيق اٺن نازڪ خاصيتن جي نشاندهي ڪئي آهي جيڪي اڳواڻن کي ڌيان ڏيڻ گهرجي جيڪڏهن اهي اعتماد کي متاثر ڪرڻ جي صلاحيت کي بهتر بڻائڻ چاهيندا آهن:

شفافيت: Horsager جي مطابق، "ماڻهو ابهام تي بي اعتمادي ۽ واضح تي ڀروسو ڪن ٿا." ملازمن کي توهان جي مقصدن ۽ تنظيم ۾ انهن جي ڪردار کي سمجهڻ گهرجي.
ايمانداري: اعتماد انهن اڳواڻن کان متاثر ٿئي ٿو جيڪي ٻين جي لاءِ پڻ پاڻ کي ڳوليندا آهن.
شخصيت: اهو ضروري آهي ته سهولت تي اخلاقيات جي پيروي ڪرڻ جو فيصلو.
مهارت:موجوده، عقلمند ۽ قابل رهو.
واعدو:جڏهن سختي سان منهن ڏيڻ، توهان جي عملي جي ميمبرن سان گڏ بيهڻ، ۽ اهي احسان کي موٽائي سگهندا.
رابطوتوهان جي ملازمن سان اعتماد واري بانڊ ٺاهيو. پڇا ڳاڇا ڪريو. معاهدي جا نقطا دريافت ڪريو.
حصو وٺندڙ: ٻيو طريقو رکو، نتيجو حاصل ڪريو.

ليڊر اعتماد جي مسئلن سان ڪيئن ڊيل ڪندا آهن؟

اڳواڻن کي اعتماد واري مسئلي جي باري ۾ تمام گهڻي ڳڻتي آهي مطلب ته ڪم ڪار ۾. اعتماد جي کوٽ هڪ زهر واري ڪم واري جڳهه جي ثقافت کي جنم ڏئي سگهي ٿي، جيڪا گهٽ پيداوار، رويي جي مسئلن، ملازم جي بدلي، اختلاف، ۽ مصروفيت جي گهٽتائي سبب ٿي سگهي ٿي. بلڊنگ اعتماد مٿي تي شروع ٿئي ٿو ۽، جڏهن صحيح طريقي سان عمل ڪيو وڃي، رشتي، ٽيم ڪم، ۽ اڃا به وڌيڪ مشڪل مسئلن کي حل ڪرڻ جي صلاحيت تي مثبت اثر پئجي سگهي ٿو.

هتي ڪم جي جڳهه تي اعتماد کي بهتر بڻائڻ لاءِ 5 تجويزون آهن:

1. جهڙي ٿي وئي - ٻين لاءِ مثال قائم ڪريو.

توهان جي عملي جي ميمبرن کان توهان جي توقع جي رويي کي توهان جي اڳواڻ جي حيثيت سان نموني ڪيو وڃي. توهان کي قابل اعتماد هجڻ گهرجي جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا ته توهان جي ٽيم توهان جي پيروي ڪري. هي توهان جي چونڊ ۽ عملن ۾ سالميت، کليل، ۽ استحڪام لاء سڏي ٿو. ان کان علاوه، انصاف ۽ استحڪام قائم ڪرڻ اعتماد کي فروغ ڏيڻ لاء اهم آهي. پڪ ڪريو ته معيار جيڪي توهان استعمال ڪندا آهيو فيصلا ڪرڻواضح ۽ مسلسل آهن. ملازم شايد توهان جي فيصلي ۾ وڌيڪ اعتماد محسوس ڪن ٿا ۽ انهي جي نتيجي ۾ اهي منصفانه علاج حاصل ڪري رهيا آهن.

2. ماڻهن کي آزاد ٿيڻ جو موقعو ڏيو.

micromanagement کان پاسو ڪريو ۽ ملازمن کي خودمختياري ڏيو. مزدورن کي انهن جي ڪم جي ساراهه ۽ عزم محسوس ڪرڻ جو امڪان آهي جڏهن انهن تي اعتماد ڪيو وڃي ته اهي خودمختياري سان فيصلا ڪرڻ جي حق سان. ان ڪري، عملي جي ميمبرن کي موقعو ڏئي ٿو ته اهي نوان ڪم ڪن ۽ آزاد فيصلا ڪن، جڏهن ته اڃا به ضرورت هجي ته مدد ۽ هدايت پيش ڪن.

3. ايماندار ۽ کليل رابطي کي وڌايو

توهان جي ٽيم جي ميمبرن کي تربيت ڏيڻ سان، توهان انهن کي وڌيڪ مؤثر انداز سان گفتگو ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهو ٿا. اهو ضروري آهي ته ٽيم جي هر ميمبر کي دعوت ڏيڻ لاءِ شعوري ڪوشش ڪئي وڃي ته هو پنهنجي راءِ جو اظهار ڪن ۽ انهن جي تبصرن لاءِ وڌيڪ حوالا مهيا ڪن. انهن کي ڏيکاريو ته توهان انهن جي راين تي قبول ڪندڙ آهيو، قطع نظر ته توهان انهن سان متفق آهيو يا نه، ٻنهي مثبت ۽ منفي موٽ ٻڌي. هي موٽنه رڳو خدشن کي فوري طور تي حل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي پر شفافيت جي ثقافت پڻ ٺاهي ٿي.

4. احتساب ٺاهيو

جيڪڏهن توهان جي ٽيم مسلسل ڪم ڪري ٿي، آخري وقت ختم ڪري ٿي، ساڳئي غلطيون بار بار ڪري ٿي، ۽ اعتماد جي کوٽ آهي، اتي احتساب جو مسئلو ٿي سگهي ٿو. ياد رهي ته احتساب کان سواء، بهترين انتظام ناممڪن آهي. تنهن ڪري، اڳواڻن جي ذاتي ذميواري کڻڻ جي صلاحيت ۽ ٽيم جي اندر احتساب کي فروغ ڏيڻ جي صلاحيت گروپ جي ڪارڪردگي لاء اهم آهي ۽ اهو اعتماد آهي ته گروهه جي هر ميمبر کي گروپ ۾ آهي.

5. ملازمن جي ڳالهين ۽ مشغوليت کي همٿايو

سڀ کان پوء، سڀ ملازم انسان آهن، اعتماد سکي سگهجي ٿو. تنهن ڪري، ڪم جي جڳهه تي اعتماد پيدا ڪرڻ جو ڪو بهتر طريقو ناهي هر ڪنهن کي بانڊنگ سرگرمي ۾ شامل ڪرڻ کان ٽيم نڪرڻ, ٽيم لنچ، يا آفيس جون سرگرميون. ڇا اهو هڪ هفتي ڊگهو آهي يا جلدي برف ٽوڙڻ وارا، اچو ته انھن کي جڳھ ڏيو جتي اھي پنھنجو پورو پاڻ کي ڪم جي جڳھ تي آڻي سگھن.

ڪيٻئي جا رستا

وڌيڪ توهان ڪم جي جڳهه تي ايمان جي تعمير ۽ برقرار رکڻ تي ڪم ڪيو، توهان جي ٽيم وڌيڪ هموار ٿي ويندي. سان صحيح قيادت، حوصلا افزائي، قدرداني، ۽ اوزار، توهان جي ٽيم تعاون ۽ ڪارڪردگي جي نئين بلندين تائين پهچي سگهي ٿي.

💡توهان جي ٽيم کي اعتماد ۽ همدردي پيدا ڪرڻ ۾ ڪيئن مدد ڪجي؟ سان AhaSlides، لاءِ هڪ شاندار اوزار مجازي گڏجاڻيون, ٽيم جي تعمير, موٽ گڏ ڪرڻ، ۽ ڪاروباري تربيت، توهان وڌيڪ آساني سان هڪ جامع ڪم ڪندڙ ماحول ٺاهي سگهو ٿا جتي هرڪو ٽيم جي گڏيل مقصدن ۾ حصو وٺڻ ۾ خوش هجي.

وچان وچان سوال ڪرڻ

اعتماد جو مسئلو ڇا آهي؟

جملي "اعتماد جا مسئلا" استعمال ڪيو ويندو آهي اڻ سڌي طرح ماڻهن کي بيان ڪرڻ لاءِ جيڪي مسلسل بي اعتمادي واري رويي جي نمائش ڪن ٿا، خاص طور تي ويجهي رشتن ۾. اهو مشڪل جذباتي مسئلن جي تنقيد کي حوصلا افزائي ڪري ٿو. مسلسل بي اعتمادي توهان جي پنهنجي تصور ۽ توهان جي زندگي ۾ هر رشتي تي اثر انداز ڪري سگهي ٿي.

ان جو مطلب ڇا آهي جڏهن ڪو چوي ٿو اعتماد جي مسئلن؟

جيتوڻيڪ ڪو به صحيح سبب نه آهي، ماڻهن کي اعتماد جي مسئلن سان يقين آهي ته ڪنهن انهن کي خيانت ڪيو آهي. انهن کي يقين آهي ته اهي بيوقوف آهن. ڪو مسئلو ناهي ته ڪو ماڻهو گذريل وقتن ۾ ڪيترو ايماندار رهيو آهي، ماڻهو جيڪي اعتماد جي مسئلن سان گڏ هوندا آهن اڪثر اهو سمجهندا آهن ته انهن کي جلد ئي خيانت ڪيو ويندو.

ڇا اعتماد جو مسئلو هڪ احساس آهي؟

ڪجهه ماڻهو صرف جذبات تي غور ڪندا آهن جڏهن عقيدن تي بحث ڪندا آهن. اهي تمام گهڻو تجربو ڪن ٿا ۽ سوچيندڙن وانگر ترقي ڪن ٿا، ۽ اهو انهن لاء عام آهي ته انهن جي ماحول ۾ اعتماد نه آهي. اهو صرف ظاهر ڪري ٿو ته اهي ڪيترا حقيقي ۽ محتاط آهن. پر اهڙا به ڪيترائي مثال آهن جن ۾ اعتماد جي کوٽ هڪ بيماري آهي جنهن کي وسيع علاج جي ضرورت آهي ۽ ڪڏهن ڪڏهن مڪمل طور تي بحال ڪرڻ لاءِ نفسياتي مشاورت جي ضرورت پوندي آهي.

جواب: اڀري