چئلينجز
اسٽيلا ۽ سندس HR ٽيم کي هڪ تمام وڏو چئلينج هو. اهو صرف پيداوار جو نه هو، جنهن ۾ ماڻهن کي گڏجي ڪم ڪرڻ جي قابل هجڻ جي ضرورت هئي، پر رابطي جو پڻ. خاموش ڪم ڪندڙن جو هڪ پورو گروپ اهو ڪندو آهي نه هڪ سٺي ڪمپني ٺاهيو، جنهن کي حل ڪرڻ خاص طور تي ضروري آهي جڏهن ڪمپني ريموٽ ڪم جي ڪاروبار ۾ هجي.
- ڪيترن ئي ريموٽ ملازمن سان ڪم ڪندي، اسٽيلا کي هڪ طريقي جي ضرورت هئي ته جيئن ٽيم جي ڀلائي جي جانچ ڪريو مهيني جي 'ڪنيڪشن سيشن' دوران.
- اسٽيلا کي پڪ ڪرڻ جي ضرورت هئي ته سڀ عملي هئا مڪمل طور تي تعميل ڪندڙ ڪمپني جي پاليسين سان.
- عملي کي هڪ جاءِ جي ضرورت هئي هڪ ٻئي جي خيالن کي پيش ڪريو ۽ تجزيو ڪريو. اهو ان حقيقت جي ڪري تمام گهڻو ڏکيو ٿي ويو آهي ته ملاقاتون ورچوئل آهن.
نتيجا
اهو جلدي ظاهر ٿيو ته AhaSlides سان مهيني ۾ صرف ٻه پيشڪشون عملي جي وچ ۾ رابطي کي فروغ ڏيڻ ۾ مدد لاءِ ڪافي هيون جيڪي ڪڏهن به هڪ ٻئي سان نه ڳالهائيندا هئا.
اسٽيلا ڏٺو ته سندس شرڪت ڪندڙن لاءِ سکيا جو عمل غير موجود هو؛ انهن AhaSlides سان جلدي گرفت حاصل ڪئي ۽ ان کي پنهنجين گڏجاڻين ۾ فوري طور تي هڪ مزيدار، مفيد اضافو مليو.
- اسٽيلا جي ٻہ مهيني ڪنيڪشن سيشن دور دراز مزدورن جي مدد ڪئي پنهنجن ساٿين سان تعلق جو احساس محسوس ڪريو.
- ڪوئزز پاران تعميل جي تربيت ڏني وئي تمام گهڻو وڌيڪ مزو اڳي کان وڌيڪ. رانديگرن اهو سکيو جيڪو انهن کي گهربل هو ۽ پوءِ پنهنجي سکيا کي هڪ ٽريويا ٽيسٽ ۾ وجهي ڇڏيو.
- اسٽيلا ڪنهن خاص تصور بابت ڳالهائڻ کان اڳ اهو معلوم ڪري سگهي ٿي ته سندس عملي ان بابت ڪيئن سوچيو. ان هن جي مدد ڪئي. سندس شرڪت ڪندڙن سان بهتر ڳنڍجي.
