9-80 වැඩ කාලසටහනක් යනු කුමක්ද? 2024 දී නොකියූ ප්‍රතිලාභ, අවාසි සහ උදාහරණ

මේ දිනවල සම්භාව්‍ය 9-5 කාලසටහන කම්මැලි සහ සීමා සහිත බව කවදා හෝ දැනේද? හොඳයි, ඔබ තනිවම නොවේ - ටොන් ගණනක් මිනිසුන් සිතන්නේ අලුත් දෙයක් සඳහා කාලය පැමිණ ඇති බවයි.

සාමාන්‍ය 9-5 ඇඹරීමට විකල්ප ඉදිරිපත් කිරීමට පටන් ගෙන ඇති බැවින්, වැඩි වැඩියෙන් සමාගම් මෙය අවබෝධ කර ගනී.

ජනප්රිය වෙමින් පවතින එක් විකල්පයක් වන්නේ 80/9 වැඩ කාලසටහනයි.

එය ඔබට හෝ ඔබේ කණ්ඩායමට සුදුසු වේදැයි විශ්වාස නැද්ද? කණගාටු නොවන්න, අපි ඔබ වෙනුවෙන් ඒ සියල්ල බිඳ දමමු.

අපි හරියටම පැහැදිලි කරන්නම් කොහොමද කියලා 9-80 වැඩ කාලසටහනවැඩ, සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයන් යන දෙඅංශයේම වාසි සහ අවාසි, සහ එය ඔබේ ව්‍යාපාරයට සුදුසු විය හැකිද යන්න.

පටුන

• 9-80 වැඩ කාලසටහනක් යනු කුමක්ද?
• 80-9 වැඩ කාලසටහනක උදාහරණයක් යනු කුමක්ද?
• 9-80 වැඩ කාලසටහනක ප්‍රතිලාභ මොනවාද?
  • සේවකයින් සඳහා
  • සේවා යෝජකයන් සඳහා
• 9-80 වැඩ කාලසටහනක ඇති විය හැකි අවාසි
• යතුරු රැගෙන යාම 
• නිතර අසන ප්රශ්න

වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි

• රැකියා ස්ථානයේ ගෞරවය
• නම්‍ය කාලය

රැස්වීම් අතරතුර තවත් විනෝදයක් සොයනවාද?

විනෝද ප්‍රශ්නාවලියක් මගින් ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් එක්රැස් කරන්න AhaSlides. නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න AhaSlides අච්චු පුස්තකාලය!

🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️

9-80 වැඩ කාලසටහනක් යනු කුමක්ද?

9/80 වැඩ කාලසටහන විකල්පයක් වේ සාම්ප්රදායික 9-5, දින පහක වැඩ සතියේ දිනකට පැය 8 ක් වැඩ කරනවා වෙනුවට, සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා, ඔබ දිනකට පැය 9 ක් වැඩ කරන්නසති දෙකක වැඩ කාලය තුළ.

මෙය සෑම සති දෙකකට වරක් පැය 80 ක් දක්වා එකතු වේ (දින 9 x පැය 9 = පැය 81, අතිකාල පැය 1 කින් අඩු වේ).

ඔබට අනෙක් සෑම සිකුරාදා නිවාඩුවක්ම ඔබේ ලෙස ලැබේ flex දිනය. එබැවින් සතියක් ඔබ සඳුදා-බ්‍රහස්පතින්දා සහ ඊළඟ සඳුදා-සිකුරාදා වැඩ කරනු ඇත.

මෙය ඔබට සෑම සතියකම දින 3ක සති අන්තයක් ලබා දෙයි, එබැවින් ඔබට නිවාඩු දින භාවිතා නොකර අමතර කාලයක් ඵලදායී ලෙස ලබා ගත හැක.

ඔබේ කාලසටහන සාමාන්‍යයෙන් සකසා ඇති නිසා ඔබේ නම්‍ය දිනය සෑම ගෙවීම් කාල සීමාවකටම එකම දිනට වැටේ. මෙය අඛණ්ඩතාව පවත්වා ගනී.

කාල සටහන් තවමත් සම්මතය අනුගමනය කරයි පැය 40 වැඩ සතියඅතිකාල දීමනා පිළිබඳ නීති. දිනකට පැය 8කට වැඩි ඕනෑම දෙයක් හෝ වැටුප් කාල සීමාවක් තුළ පැය 80කට වැඩි දෙයක් OT ක්‍රියාරම්භ කරයි.

80/9 වැඩ කාලසටහනක උදාහරණයක් යනු කුමක්ද?

සෑම දිනකම පැයක දිවා ආහාර විවේකයක් සමඟ 9/80 වැඩ කාලසටහන කෙබඳුද යන්න පිළිබඳ නියැදියක් මෙන්න:

සතිය 1	සතිය 2
සඳුදා 8:00 - 6:00 අඟහරුවාදා 8:00 - 6:00 බදාදා 8:00 - 6:00 බ්රහස්පතින්දා 8:00 - 6:00 සිකුරාදා 8:00 - 5:00	සඳුදා 8:00 - 6:00 අඟහරුවාදා 8:00 - 6:00 බදාදා 8:00 - 6:00 බ්රහස්පතින්දා 8:00 - 6:00 සිකුරාදා දින නිවාඩු

9-80 වැඩ කාලසටහන භාවිතා කරන සමහර පොදු කර්මාන්තවලට ඇතුළත් වන්නේ:

රජයේ කාර්යාල- ෆෙඩරල්, ප්‍රාන්ත සහ ප්‍රාදේශීය ආයතන නිතර සේවකයන්ට 9-80 ලබා දෙයි. DMVs, තැපැල් සේවා, සහ පොදු වැඩ දෙපාර්තමේන්තු වැනි දේවල්.

සෞඛ්ය සත්කාර- රෝහල්වලට සතියකට දින 7ක් ආවරණය අවශ්‍යයි, එබැවින් භ්‍රමණය වන සිකුරාදා නිවාඩු ඒ සඳහා උපකාරී වේ. සායන සහ රසායනාගාර වැනි කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලය ද එය භාවිතා කරයි.

යටිතළ පහසුකම් - ජල පිරිපහදු පහසුකම්, බලශක්ති සමාගම්, වැනි ස්ථාන සඳහා නිරන්තර අධීක්ෂණය අවශ්‍ය වන බැවින් කාලසටහන ආවරණය වැඩි දියුණු කරයි.

නිෂ්පාදනය- 24/7 නිෂ්පාදන මහල් සඳහා, 9/80 නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙන අතරම මාරුවීම් හරහා නිසි කාර්ය මණ්ඩලය සහතික කිරීමට උපකාරී වේ.

ඇමතුම් මධ්යස්ථාන- එකතැන පල්වෙන සති අන්තයන් සමඟ පොරොත්තු කාලය අඩු බැවින් පාරිභෝගික සේවා භූමිකාවන් කාලසටහන සමඟ හොඳින් ක්‍රියා කරයි.

නීතිය බලාත්මක කිරීම- පොලිස් ස්ථාන, සිරගෙවල් සහ උසාවි මෙහෙයුම් වේලාවන් සමඟ සමපාත කිරීම සඳහා එය කලින්ම සම්මත කර ඇත.

සිල්ලර - සති අන්තයේ විවෘතව ඇති වෙළඳසැල් එය පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා රඳවා ගැනීමේ වරප්‍රසාදයක් ලෙස දකී.

ප්රවාහන - ගුවන් සමාගම්වල සිට භාණ්ඩ ප්‍රවාහන සමාගම්වල සිට මෝටර් රථ වාහන දෙපාර්තමේන්තුව දක්වා ඕනෑම දෙයක්.

තාක්ෂණ- ආරම්භක සහ තාක්ෂණික සමාගම් නම්‍යශීලී බව වැඩි කිරීමට සහ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට මෙම වැඩ කාලසටහන බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.

9-80 වැඩ කාලසටහනක ප්‍රතිලාභ මොනවාද?

ඔබේ සමාගම තුළ 9-80 වැඩ කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කළ හැකිද? එය සුදුසු දැයි බැලීමට මෙම ප්‍රතිලාභ සලකා බලන්න:

සේවකයින් සඳහා

• අනෙක් සෑම සිකුරාදා නිවාඩුවක්ම - මෙම සති දෙකේ කාලසටහන සේවකයින්ට සෑම සතියකම අමතර අර්ධ දින නිවාඩුවක් ලබා දෙයි, අත්‍යවශ්‍යයෙන්ම සෑම වැටුප් කාල සීමාවකටම අමතර නිවාඩුවක් ලබා දේ. මෙය දින 3ක සති අන්ත හෝ සති මැද විවේකයක් සඳහා ඉඩ සලසයි.
• පැය 40ක වැඩ සතියක් පවත්වාගෙන යයි - සේවකයින් සති දෙකක කාලය තුළ තවමත් පැය 80ක් වැඩ කරයි, එබැවින් ඔවුන්ට ගෙවන පැය කිසිවක් අහිමි නොවේ. මෙය සෞඛ්‍ය සම්පන්න වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.
• නම්‍යශීලී බව - සාම්ප්‍රදායික සඳුදා-සිකුරාදා කාලසටහනකට වඩා කාලසටහන වැඩි නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙයි. සේවකයින්ට PTO භාවිතා නොකර ඔවුන්ගේ "ඕෆ්" සිකුරාදා දිනවල හමුවීම් උපලේඛනගත කිරීමට හෝ පුද්ගලික කාරණා හැසිරවීමට හැකිය.
• අඩු කරන ලද ගමනාගමන වියදම් - සෑම සිකුරාදා දිනකම නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන්, සේවකයින්ට සතියක් දෙකක් ගෑස් සහ ප්‍රවාහනය ඉතිරි කරයි. මෙය ඔවුන්ගේ මාසික වියදම් අඩු කළ හැකිය.
• ඵලදායිතාව වැඩි වීම - සමහර අධ්‍යයනවලින් පෙන්නුම් කෙරේ නම්‍යශීලී කාලසටහනක් ඉහළ රැකියා තෘප්තියකට මග පාදයිසේවක නියැලීම සහ ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවිය හැකි අඩු බර්න්අවුට්.
• අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා වැඩි කාලයක් - එය කෙනෙකුගේ මානසික හා ශාරීරික සෞඛ්‍යයට හානියක් විය හැකි බැවින් අපි එය නිර්දේශ නොකරන්නෙමු, අමතර නිවාඩු දිනය සමහරුන්ට අතුරු ප්‍රසංගයක් හෝ අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට අවස්ථාව සලසා දෙයි. අමතර ආදායමක් උපයන්න.

සේවා යෝජකයන් සඳහා

• ඵලදායිතාව වැඩි කිරීම - අධ්‍යයනවලින් පෙනී යන්නේ කාලසටහනට ආතතිය සහ දැවීම අවම කර ගත හැකි අතර එය උසස් තත්ත්වයේ වැඩකට මග පාදයි. සේවකයින්ට වැඩි අවධානයක් හා නිරත විය හැකිය.
• අඩු කරන ලද පොදු කාර්ය පිරිවැය - සෑම සතියකම එම අර්ධ දින සඳහා උපයෝගිතා, නඩත්තු සහ අනෙකුත් පොදු කාර්ය වියදම් ඉතිරි කරමින් සෑම සිකුරාදා දිනකම කාර්යාල වසා දැමිය හැක.
• දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර තබා ගැනීම - එය සේවා ස්ථානයේ නම්‍යශීලී බව අගය කරන ඉහළම කාර්ය සාධනයන් බඳවා ගැනීමට සහ තබා ගැනීමට සමාගමට වාසියක් ලබා දෙයි.
• වැඩිදියුණු කරන ලද පාරිභෝගික සේවාව - අමතර පැය ගණනක් ආවරණය පවත්වා ගැනීමෙන් සේවාලාභීන්ට සේවා සැපයීමට හෝ වැඩ සතිය පුරාවට හමුවීම්/ඇමතුම් හැසිරවීමට ඉඩ සලසයි.
• උපලේඛන නම්‍යශීලීභාවය - කළමනාකරුවන්ට සෑම දිනකම සම්පූර්ණ වැඩ කරන කාලය පුරාවට ව්‍යාපෘති හෝ පැවරුම් ප්‍රමාණවත් ලෙස කාර්ය මණ්ඩල කිරීමට නම්‍යශීලී බවක් ඇත.
• අඩුවෙන් නොපැමිණීම - සේවකයින්ට වෙනත් ස්ථානයක අමතර කාලසටහන් ඇති බැවින් අඩු අසනීප දින හෝ සැලසුම් නොකළ නිවාඩු කාලය භාවිතා කරනු ඇත.
• චිත්ත ධෛර්යය සහ සහයෝගීතාවය ඉහළ නැංවීම - කාලසටහනෙන් රැකියා තෘප්තිය වැඩි වීම වඩා හොඳ සමාගම් සංස්කෘතියක් සහ දෙපාර්තමේන්තු අතර සබඳතා ඇති කරයි.

9-80 වැඩ කාලසටහනක ඇති විය හැකි අවාසි

ප්‍රතිපත්තිය වෙනස් කිරීමට ඉදිරියට යාමට පෙර, ඔබට මෙම වෙනස් වැඩ කාලසටහනේ අනෙක් පැත්ත සලකා බැලිය යුතුය, එනම්:

• පරිපාලන සංකීර්ණත්වය - සෑම දිනකම දෙපාර්තමේන්තු හරහා ප්‍රමාණවත් ආවරණයක් සහතික කිරීම සඳහා වැඩි සම්බන්ධීකරණයක් සහ කාලසටහනක් අවශ්‍ය වේ.
• විභව ආවරණයක් නොමැතිකම - සමහර භූමිකාවන් සඳහා දිගු වැඩ කරන දිනවල හෝ "නිවාරන" සිකුරාදා දිනවල ප්‍රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩලයක් නොමැති විය හැක.
• අතිකාල වියදම් - ඔවුන්ගේ නියමිත දිගු දිනවල පැය 8 කට වඩා වැඩ කරන සේවකයින් අතිකාල වැටුප් අවශ්‍යතා අවුලුවයි.
• අනම්‍යශීලී බව - කාලසටහන දෘඩ වන අතර අවශ්‍යතා වෙනස් වන විට පහසුවෙන් දින/පැය මාරු කිරීමට ඉඩ නොදේ. සියලුම භූමිකාවන්ට නොගැලපේ.
• ලුහුබැඳීමේ වේලාවන් - සම්මත නොවන වැඩ සතියක් යටතේ පැය ගණන නිවැරදිව නිරීක්ෂණය කිරීම කළමනාකරුවන්ට සහ වැටුප් ලේඛනයට වඩා දුෂ්කර ය. ව්‍යුහගත ක්‍රියාත්මක කිරීමක් අත්සන් කිරීම් සඳහා කාලරාමුව සහ සම්බන්ධීකරණය/සන්නිවේදනය සඳහා සංක්‍රාන්ති කාලසීමාවක් සමඟ වැදගත් වේ.
• වැරදි සන්නිවේදනයන් - කාර්යමණ්ඩලයේ සිටීම සති දෙකකට වරක් වෙනස් වුවහොත් වැරදි සන්නිවේදනයේ අවදානම වැඩි වේ.
• බලපෑම් සහයෝගීතා - කණ්ඩායම් හරහා විවිධ කාලසටහන් වැඩ කිරීම සහයෝගීතාවයට සහ කණ්ඩායම් වැඩවලට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.
• අසමානතා - සියලුම රැකියා හෝ කාර්යයන් කාලසටහනට සුදුසු නොවිය හැකි අතර, භූමිකාවන් අතර අසමානතා ඇති කරයි. පාරිභෝගික සේවය, සෞඛ්‍ය සේවා හෝ වැඩ මුර වැනි සමහර භූමිකාවන් කාලසටහන් නම්‍යශීලීභාවයට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
• අසමතුලිත වැඩ බර - වැඩ සති දෙකක කාලසටහන හරහා අසමාන ලෙස බෙදා හැරීම අවසන් විය හැක.
• ඒකාබද්ධතා ගැටළු - 9/80 කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සම්මත MF කාලසටහනක් මත හවුල්කරුවන් සමඟ ඵලදායී ලෙස සම්බන්ධීකරණය කිරීම අභියෝගාත්මක විය හැකිය.

යතුරු රැගෙන යාම

9-80 වැඩ කාලසටහන ඉහළ මට්ටමේ නම්‍යශීලී බවක් පවත්වා ගනිමින් වැටුප් අඩු කිරීම හෝ පැය වැඩි කිරීමකින් තොරව වැඩි කාලයක් ලබා දෙයි.

එය නිසි සැලසුමක් සමඟින් බොහෝ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන නමුත් සියලු කර්මාන්ත හෝ සමාගම් සංස්කෘතිය/සන්නිවේදන මනාපයන් සඳහා නොගැලපේ.

නියමිත කාලසටහන්, පැමිණීමේ රීති සහ සම්මත කාලසටහන් සගයන් සමඟ සම්බන්ධීකරණය වැනි කාලසටහන් විශේෂතා පිළිබඳ පුහුණුව බාධාවකින් තොරව වැඩ ප්‍රවාහයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.

නොමිලේ ආරම්භ කරන්න!

නිතර අසන ප්රශ්න

tags: ප්‍රශ්න විචාරාත්මක අදහස

බෙදාගන්න