✍️ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට තීරණයක් ගැනීම පහසු නැත.
මෙම ප්‍රවෘත්තිය ගැන ඔබේ ප්‍රධානියාට දැනුම් දීම ස්නායු කම්පා කරවන මොහොතක් විය හැකි අතර, ඔබේ වචන හැකි තරම් වෘත්තීය සහ ආචාරශීලී විය යුතු අතර, සියල්ල යහපත් කොන්දේසි මත අවසන් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වේ.
ඔබගේ උරහිසෙන් අධික බරක් ඉවත් කිරීම සඳහා, අපි ඔබට ලිවීමේ ක්‍රියාවලිය හරහා මඟ පෙන්වනු ඇත සේවක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඔබට ගත හැකි සහ ඔබටම පෞද්ගලීකරණය කළ හැකි උදාහරණ.
| ඉල්ලා අස්වීමේ රැකියා ලිපියක ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද? | දිනය, ලබන්නාගේ නම සහ ඉල්ලා අස්වීමට ඔබේ තීරණය. |
| ඉල්ලා අස්වීමට හේතුව ලිපියේ සඳහන් කළ යුතුද? | එය විකල්ප වේ, නමුත් ඔබට අවශ්‍ය නම් ඔබට කෙටි පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දිය හැක. |
පටුන
ප්‍රේක්ෂක සහභාගීත්වය සඳහා ඉඟි
තත්පර කිහිපයකින් ආරම්භ කරන්න.
ඔබගේ මීළඟ අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නොමිලේ සැකිලි ලබා ගන්න. නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්‍ය දේ අච්චු පුස්තකාලයෙන් ගන්න!
🚀 නොමිලේ ගිණුමක් ලබා ගන්න
ඔබ සේවක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?
ගුණාත්මක රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඔබ සහ හිටපු සමාගම අතර සම්බන්ධය ඉහළ සටහනක තබා ගනී. ඔබගේ රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ ඇතුළත් කළ යුතු දේ බලන්න:
#1. හඳුන්වාදීම
දිගු හා සංකීර්ණ විවෘත කිරීමක් අවශ්‍ය නොවේ, එය ඔබගේ සෘජු කළමනාකරුට හෝ අධීක්ෂක වෙත ඇමතීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
සෘජු සහ ලක්ෂ්‍යයට ඊමේල් විෂයයක් සමඟ යන්න: "ඉල්ලා අස්වීමේ දැන්වීම". ඉන්පසු "ආදරණීය [නම]" වැනි ආචාරයකින් ආරම්භ කරන්න.
යොමුව සඳහා ඉහළම වත්මන් දිනය ඇතුළත් කරන්න.
#2. ශරීරය සහ නිගමනය
ඔබගේ රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ ශරීරයට ඇතුළත් කිරීමට හොඳ දේවල් කිහිපයක් මෙන්න:
පළමු ඡේදය:
ඔබ සමාගමේ තනතුරෙන් ඉල්ලා අස්වීමට ලියන බව සඳහන් කරන්න.
ඔබගේ රැකියාව අවසන් වන දිනය සඳහන් කරන්න (හැකි නම් අවම වශයෙන් සති 2 ක දැනුම්දීමක් දෙන්න).
උදාහරණයක් ලෙස: “මම ලියන්නේ ACME සංස්ථාවේ ගිණුම් කළමණාකරුවෙකු ලෙස මගේ තනතුරෙන් ඉල්ලා අස්වීමටයි. මගේ අවසන් රැකියාවේ දිනය 30 ඔක්තෝබර් 2023 වන දින වන අතර, එය සති 4ක දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් සඳහා ඉඩ සලසයි.
දෙවන ඡේදය:
අවස්ථාව සහ අත්දැකීම් සඳහා ඔබේ සෘජු කළමනාකරුට/අධීක්ෂකට ස්තුති කරන්න.
සමාගම තුළ ඔබේ කාර්යභාරය සහ කාලය ගැන ඔබ සතුටු වූ දේ ප්රකාශ කරන්න.
ඔබ පිටව යන්නේ ඇයිද යන්න කෙටියෙන් සාකච්ඡා කරන්න - වෙනත් වෘත්තීය අවස්ථා ලුහුබැඳීම, නැවත පාසලට යාම, නැවත පදිංචි වීම යනාදිය. එය ධනාත්මකව තබා ගන්න.
උදාහරණයක් ලෙස: “පසුගිය වසර දෙක තුළ ACME කණ්ඩායමේ කොටසක් වීමට අවස්ථාව ලැබීම ගැන මට ඔබට ස්තූති කිරීමට අවශ්‍යයි. එවැනි දක්ෂ පුද්ගලයින් පිරිසක් සමඟ වැඩ කිරීම සහ සමාගමේ සාර්ථකත්වයට දායක වීම මම සැබවින්ම සතුටට පත් වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, මගේ දිගුකාලීන වෘත්තීය ඉලක්ක සමඟ වඩා හොඳින් ගැලපෙන නව භූමිකාවක් කරගෙන යාමට මම තීරණය කර ඇත්තෙමි.
තුන්වන ඡේදය:
ඔබගේ අවසාන දිනය සහ භාරදීම සඳහා සූදානම් වීමට සහ සංක්‍රාන්ති කාර්යයට උදව් කිරීමට ඇති කැමැත්ත නැවත අවධාරණය කරන්න.
අතිරේක සගයන්ට ස්තුති කර නැවත කෘතඥතාව පළ කරන්න.
උදාහරණයක් ලෙස: "මගේ අවසාන දිනය අප්රේල් 30 වේ. ඉදිරි සති කිහිපය තුළ දැනුම හුවමාරු කිරීම සහ මගේ වගකීම් මාරු කිරීම සඳහා සහාය වීමට මම සතුටු වෙමි. සෑම දෙයකටම නැවතත් ස්තූතියි. ACME හි මා ලබාගත් අවස්ථා සහ අත්දැකීම් මම අගය කරමි.
ඔබගේ අත්සන, අනාගතයේ දී සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට ඇති කැමැත්ත සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු සමඟ වසන්න. සම්පූර්ණ ලිපිය පිටු 1ක් හෝ ඊට අඩු දිගකින් තබා ගන්න.
#3. සේවා යෝජකයා වෙත ඔබගේ දැනුම්දීමේ ලිපියේ වළක්වා ගත යුතු වැරදි
ඉල්ලා අස්වීමේ රැකියා ලිපිය සඳහා ස්ථානය නොවේ:
- නොපැහැදිලි ප්රකාශ - සන්දර්භය නොමැතිව "වෙනත් අවස්ථා හඹා යෑම" වැනි දේවල් පැවසීම හරයක් නැත.
- පැමිණිලි - කළමනාකරණය, වැටුප්, වැඩ බර යනාදී ගැටළු උපුටා නොගන්න. එය ධනාත්මකව තබා ගන්න.
- දාහක පාලම් - සමාගම සමඟ රැඳී සිටින අන් අයව සම්බන්ධ කර හෝ විවේචනය නොකරන්න.
- කල් පවතින සැකයන් - "මගේ අනාගතය ගැන මට අවිනිශ්චිතයි" වැනි වාක්‍ය ඛණ්ඩ ඔබ ඔබේ තේරීමට කැපවී නැති බව පෙනේ.
- අවසාන - යම් වෙනසක් (උසස් කිරීම, උසස් කිරීම සහ එවැනි) නොමැතිකම හේතුවෙන් ඔබ ඉල්ලා අස් වූ බව අඟවන්න එපා.
- රැකියාවට පහර දීම - සමාගම හෝ භූමිකාව කිසිදු ආකාරයකින් සෘණාත්මක ආලෝකයකින් නිරූපණය නොකරන්න (ඔබේ අධීක්ෂක හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරු සමඟ 1-1-XNUMX රැස්වීමක් ඇති විට මෙය තබන්න).
- TMI - දැන ගැනීමට අවශ්‍ය විස්තර තබා ගන්න. ඔබේ භාරදීමේ ක්‍රියාවලිය පිළිබඳ දීර්ඝ පෞද්ගලික කථා හෝ සවිස්තරාත්මක උපදෙස් නොමැත.
- තර්ජන - ඔබ සමඟ ගනුදෙනුකරුවන්, ගිණුම් හෝ IP රැගෙන යාම "තර්ජනයක්" ලෙස සඳහන් නොකරන්න.
- ඉල්ලීම් - කිසිදු ඉල්ලීමක් මත අවසාන වැටුප් හෝ විමර්ශන චෙක්පත් කොන්දේසිගත නොකරන්න.
ධනාත්මකව, අවංකව, නමුත් ඔබ ඉවත් වීමට හේතු පිළිබඳව රාජ්‍ය තාන්ත්‍රිකව සිටීම, ඔබ ඉදිරියට යන විට පවා ඔබට හොඳ කොන්දේසි මත වෙන්වීමට උපකාරී වේ.
ඔබ රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය යැවිය යුත්තේ කවදාද?
රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඔබගේ දැන්වීම අවසන් කිරීමෙන් පසු, ඔබ ඊළඟ වැදගත් කොටස ගැන සිතා බැලිය යුතුය - ඔබගේ රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය එවිය යුත්තේ කවදාද යන්න. මෙන්න පොදු මාර්ගෝපදේශය:
- අවම වශයෙන් ලබා දෙන්න සති 2' හැකි නම් දැනුම් දෙන්න. මෙය ඔබගේ සේවා යෝජකයාට ඔබගේ කාර්යය මාරු කිරීමට කාලය ලබා දීම සඳහා වන සම්මත අනුග්‍රහයකි.
- කළමනාකරණ නොවන භූමිකාවන් සඳහා, බොහෝ අවස්ථාවලදී සති 2 ක් ප්රමාණවත් වේ. තවත් උසස් තනතුරු සඳහා, ඔබට ලබා දිය හැකිය මාසයක දැන්වීමක්.
- ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් නොකරන්න නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට පෙර, ඔබට ප්රමාණවත් ඉතුරුම් නොමැති නම්. ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු සැලැස්මක් සකස් කර ගන්න.
- කාර්තු අවසන් හෝ නිවාඩු කාලය වැනි කාර්යබහුල සේවා කාලයකදී ඉදිරිපත් නොකරන්න ඔබේ පැමිණීම තීරණාත්මක වන විට අත්‍යවශ්‍ය නම් මිස.
- සඳුදා උදෑසන නැඹුරුව a ඉදිරිපත් කිරීමට හොඳ කාලය එය සංක්‍රාන්ති සැලසුම් කිරීම පිළිබඳ සාකච්ඡා සඳහා සම්පූර්ණ සතියට ඉඩ සලසයි.
- ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ විද්‍යුත් තැපෑල ඔබේ ප්‍රධානියාට යවන්න සැලකිය යුතු වැඩ සන්ධිස්ථාන/ව්‍යාපෘති වලින් පසුව බාධා වළක්වා ගැනීම සඳහා සම්පූර්ණ කර ඇත.
- නැත සිකුරාදා දවසක එබැවින් ඔබේ කළමනාකරුට ඒ ගැන අවධාරණය කිරීමට මුළු සති අන්තයම නැත.
- නැත නිවාඩුවට පෙර හෝ පසු/PTO සංක්‍රාන්ති වලදී අඛණ්ඩතාව වැදගත් වන බැවින් කාල පරිච්ඡේද.
- ඔබ ඔබේ නව සමාගමෙහි ස්ථිර ආරම්භක දිනයක් ලබා ගත් පසු, සපයන්න අවසන් වැඩ කරන දිනය පැහැදිලි කරන්න.
- ඔබ වත්මන් සගයන් යොමු ලෙස භාවිතා කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, දෙන්න අවම දැනුම්දීමකට වඩා ඔවුන්ගේ කාලසටහන් සැලකිල්ලට නොගෙන.
ඔබ කැමති විය හැකි සමහර මාතෘකා:
රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිවල උදාහරණ මොනවාද?
සරල සේවක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
ආදරණීය [නම],
XX සමාගමේ ගිණුම් කළමණාකරු ලෙස මගේ තනතුරෙන් ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව ඔබට දැනුම් දීමට මම ලියමි.
මම මෙහි මගේ කාලය සැබවින්ම භුක්ති වින්ද අතර මගේ සේවා කාලය තුළ මා ඉගෙන ගත් සෑම දෙයක්ම අගය කරමි. මෙය දක්ෂ කණ්ඩායමක් සිටින විශිෂ්ට සමාගමක් වන අතර, පසුගිය වසර දෙක තුළ එහි සාර්ථකත්වයේ කුඩා කොටසක් වීමට ලැබීම වාසනාවක් ලෙස මට හැඟේ. [කළමනාකරුගේ නම] මම වගකීම් වැඩි කරන විට ඔබේ උපදේශකත්වය සහ නායකත්වය මට ඉතා අගනේය. [අනෙකුත් සගයන්ගේ] සහයෝගයටද මම කෘතඥ වෙමි.
ඉදිරි සති දෙක තුළ සුමට සංක්‍රාන්තියක් සඳහා මගේ කැපවීම නැවත අවධාරණය කිරීමට මට අවශ්‍යයි. අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සහතික කිරීම සඳහා මගේ දැනුම සහ සක්‍රීය ව්‍යාපෘති මාරු කිරීමට මට හොඳම උපකාර කළ හැකි ආකාරය කරුණාකර මට දන්වන්න. කිසියම් ප්‍රශ්නයක් මතු වුවහොත් මගේ අවසන් දිනයෙන් ඔබ්බට පැමිණීම ගැන මම සතුටු වෙමි.
මගේ රැකියා කාලය තුළ අවස්ථා සහ සහයෝගය සඳහා නැවතත් ස්තූතියි. අනාගතයේදී [සමාගමේ නම] අඛණ්ඩ වර්ධනයක් සහ සමෘද්ධියක් ප්‍රාර්ථනා කරමි.
සුභ පතමින්,
[ඔයාගේ නම].
පුද්ගලික හේතුව සේවක ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
• වැඩිදුර අධ්‍යාපනය හැදෑරීම:
මෙම වැටීමෙන් ආරම්භ වන MBA වැඩසටහනකට මා පිළිගෙන ඇති බැවින් මගේ ඉල්ලා අස්වීම අගෝස්තු 1 වනදා සිට ක්‍රියාත්මක වන බව ඔබට දැනුම් දීමට මම ලියමි. මම මෙහි සිටින කාලය තුළ මගේ අධ්‍යාපනික ඉලක්ක සඳහා සහාය වීම ගැන ඔබට ස්තුතියි.
• පවුල් හේතූන් මත නැවත පදිංචි වීම:
කනගාටුවට කරුණක් නම්, මගේ බිරිඳ සියැටල් වෙත රැකියා මාරු කිරීම හේතුවෙන් මට මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවරයාගේ භූමිකාවෙන් ඉල්ලා අස්විය යුතුය. දැනුම හුවමාරු කිරීම සඳහා කාලය ලබා දීම සඳහා මගේ අවසන් වැඩ කරන දිනය මාර්තු 31 වේ.
• වෘත්තීය මාර්ග වෙනස් කිරීම:
බොහෝ සලකා බැලීමෙන් පසු, මම අලෙවිකරණයේ වෙනස් වෘත්තීය මාර්ගයක් අනුගමනය කිරීමට තීරණය කළෙමි. නිෂ්පාදන සංවර්ධනයේ විශිෂ්ට වසර හතරකට ස්තූතියි. Acme Inc හි වැඩ කිරීමෙන් මගේ කුසලතා බෙහෙවින් වැඩි දියුණු විය.
• විශ්රාම ගැනීම:
වසර 35ක් මේ ආයතනයට සේවය කිරීමට ලැබීම මගේ සතුටයි. මගේ විශ්රාම යාමේ අවසන් දිනය ජූලි 31 වැනිදාය. අපූරු වෘත්තියකට ස්තූතියි.
• වෛද්ය හේතු:
කනගාටුවට කරුණක් නම්, මගේ ප්‍රතිකාර කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සඳහා වහාම ක්‍රියාත්මක වන සෞඛ්‍ය හේතූන් මත මා ඉල්ලා අස්විය යුතුය. මෙම දුෂ්කර කාලය තුළ ඔබේ අවබෝධය සඳහා ස්තූතියි.
• පවුලේ සාමාජිකයන් රැකබලා ගැනීම:
කනගාටුවට කරුණක් නම්, මගේ මවගේ ඩිමෙන්ශියා රෝග විනිශ්චය කිරීමෙන් පසු මම පූර්ණ කාලීනව රැකබලා ගන්නා බැවින් මම ඉල්ලා අස්විය යුතුය. ඇයගේ අසනීපය පුරාම ඔබේ නම්‍යශීලීභාවයට ස්තූතියි. මගේ අන්තිම දවස අගෝස්තු 15.
පහළ රේඛා
ඔබ සමාගම තුළ ඔබේ රැකියාව අවසන් කළ හැකි වුවද, ඔබ සමඟ වැඩ කළ පුද්ගලයින් සමඟ සියලු සබඳතා කපා හැරිය හැකි බව එයින් අදහස් නොවේ. උද්යෝගිමත් නමුත් සන්සුන් හා විසඳුම් කේන්ද්‍ර කරගත් රැකියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් පවත්වා ගැනීම ගෞරවාන්විතව වෙන්ව යන අතරතුර ඔබ එකට ඉටු කළ කාර්යයේ අභිමානය පෙන්නුම් කරයි.
ඥානාන්විතබව: ෆෝබ්ස්
නිතර අසන ප්රශ්න
ඔබ විනීතව ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේද?
ආචාරශීලීව ඉල්ලා අස්වීමේ ප්‍රධාන අංග වන්නේ දැනුම් දීම, අගය කිරීම සහ කෘතඥතාව ප්රකාශ කිරීම, විසඳුම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, සංක්‍රාන්ති උපකාර පිරිනැමීම, ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීම සහ ක්‍රියාවලිය පුරාම වෘත්තීයභාවය පවත්වා ගැනීමයි.
කෙටි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?
කෙටි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ප්‍රධාන අත්‍යවශ්‍ය තොරතුරු 150 වචන වලට වඩා අඩුවෙන් සහ ආචාරශීලී, වෘත්තීයමය ආකාරයෙන් ආවරණය කරයි. අවශ්‍ය නම් ඔබට තවත් සන්දර්භයක් එක් කළ හැක, නමුත් එය කෙටියෙන් හා සංක්ෂිප්තව තබා ගැනීමෙන් ඔවුන්ගේ කාලය සලකා බැලීම පෙන්නුම් කරයි.
