සේවකයින්ට සාමාන්යයෙන් පරාසයක් ඇත වැඩ අතපසු කිරීමට හොඳ නිදහසට කරුණු අනපේක්ෂිත තත්වයන් නිසා. රැකියාව මග හැරීම සඳහා හොඳම නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගැනීම වෘත්තීය ආකල්පයක් පවත්වා ගැනීමට සහ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ විශිෂ්ට ස්ථාවරයක් ඔප්පු කිරීමට ද වැදගත් වේ.
ඔබ සතියක්, දිනක් හෝ අවසාන මොහොතේ වැඩ අතපසු කිරීමට හොඳ නිදහසට කරුණු සොයන්නේ නම් සහ ඒවා ලබා දීමට හොඳම ක්‍රමය නම්, මෙම ලිපියේ වැඩ අතපසු කිරීමට හොඳ නිදහසට කරුණු 11, ඉඟි සහ උපක්‍රම පරීක්ෂා කර බලමු.
පටුන
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
ඔබේ කණ්ඩායම සම්බන්ධ කර ගැනීමට ක්‍රමයක් සොයා ගැනීමට අවශ්‍යද?
රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය වැඩි දියුණු කරන්න, AhaSlides හි විනෝද ප්‍රශ්නාවලිය සමඟින් ඔබේ කණ්ඩායම එකිනෙකා සමඟ වඩා හොඳින් කතා කිරීමට ලබා ගන්න. AhaSlides අච්චු පුස්තකාලයෙන් නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න!
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
11 වැඩ අතපසු කිරීමට හොඳ නිදහසට කරුණු
වැඩ අතපසු කිරීමට පිළිගත හැකි නිදහසට කරුණු දැන ගැනීම ප්‍රයෝජනවත් වන අතර එවිට ඔබට රැකියාවට නොපැමිණීම ඉල්ලා සිටීමෙන් පසු ඔබට නිවසේ සුවපහසු ලෙස සිටීමට හෝ ඔබේ ව්‍යාපාරය කිරීමට හැකිය. අතපසු වූ වැඩ සඳහා කැඳවීම අපහසු කාර්යයක් නොවේ, නමුත් ඔබ වැරදි නිදහසට කරුණක් ලබා දෙන්නේ නම්, එය negative ණාත්මක ප්‍රතිඵලවලට තුඩු දිය හැකි අතර, ඔබේ හදිසි නිවාඩුව ගැන ඔබේ ප්‍රධානියා සැක කිරීමට හෝ කෝපයට පත් වීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. නරක අතට හැරීම අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ ප්රසාද අඩු කිරීමක් වේ. එබැවින් වැඩ අතපසු කිරීම සඳහා පහත සඳහන් හොඳ නිදහසට කරුණු සඳහා හොඳම උපකාරය විය හැකි බැවින් දිගටම කියවන්න. මෙය කල්තියා හෝ පූර්ව දැනුම්දීමකින් තොරව කෙටි නිවේදන දෙකටම භාවිතා කළ හැක.
#1. හදිසියේ අසනීප වෙනවා
"හදිසියේ අසනීප" එය අවංකව හා අරපිරිමැස්මෙන් භාවිතා කරන තාක් කල්, වැඩ අතපසු වීම සඳහා සාධාරණ නිදහසට කරුණක් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, අසාත්මිකතා, අනපේක්ෂිත හිසරදය සහ බඩේ කැක්කුම රැකියාවට නොයෑමට හොඳ නිදහසට කරුණු විය හැකිය.
#2. පවුලේ හදිසි
"පවුලේ හදිසි" රැකියාව අතපසු කිරීමට වලංගු නිදහසට කරුණක් විය හැකිය, විශේෂයෙන් සතියකට වැඩ අතපසු කිරීම, එයින් ඇඟවෙන්නේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු සම්බන්ධ බරපතල තත්වයක් ඔබේ අවධානය අවශ්ය වන අතර අවම වශයෙන් දිනකට වැඩ කිරීමට ඔබට නොහැකි විය හැකි බවයි. , සතියකට පවා. නිදසුනක් වශයෙන්, පවුලේ සාමාජිකයෙකු රෝහල් ගත කර ඇති අතර ඔබේ සහාය සහ පැමිණීම අවශ්ය වේ.
#3. අවමංගල්‍ය උත්සවයකට සහභාගී වීමට අවසන් මොහොතේ ඉල්ලීමක්
ඔබට අවමංගල්‍යයකට සහභාගී වීමට සිදු වන බැවින් සහ එය ඔබගේ මිතුරන්ගෙන් අවසාන මොහොතේ ඇමතුමක් වන බැවින්, වැඩ අතපසු වීම සඳහා එය සාධාරණ නිදහසට කරුණකි. අවමංගල්‍ය උත්සවයකට සහභාගී වීම කාලයට සංවේදී සහ වැදගත් සිදුවීමක් වන අතර, ඔබට සහභාගී වීමට රැකියාවෙන් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සිදු විය හැකි බව තේරුම් ගත හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, අවමංගල්‍යයකට සහභාගී වීමට ඔබගේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව ඔබගේ සේවායෝජකයා අවබෝධ කර ගනිමින් සහය දක්වනු ඇත, එබැවින් එය අතපසු වූ වැඩ සඳහා හොඳ නිදහසට කරුණකි.
#4. ගමන් කරනවා
නිවස චලනය කිරීම කාලය ගතවන සහ බොහෝ විට ශාරීරිකව දැඩි වෙහෙසක් දරන කාර්යයක් වන අතර, ඔබට කාලය ගත කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය, එබැවින් එය වැඩ අතපසු කිරීමට හොඳ නිදහසට කරුණක් විය හැකිය. ඔබ ගමන් කරන දිනයන් සහ ඔබ කොපමණ කාලයක් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අපේක්ෂා කරන්නේදැයි ඔබ ඔබේ සමාගමට කෙටි දැනුම්දීමක් ලබා දිය යුතුය.
#5. වෛද්‍ය පත්වීම
සියලුම වෛද්‍යවරුන් සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත හෝ දවසේ හෝ සතියේ මන්දගාමී කාල පරිච්ඡේදයකදී ලබා ගත නොහැක. බොහෝ වෛද්‍යවරු රෝගීන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ වෛද්‍ය හමුවීමක් සැකසීම සඳහා ඔවුන්ගේ කාලසටහන අනුගමනය කරන ලෙසයි. මේ අනුව, ඔබේ සෞඛ්‍යයට ප්‍රමුඛතාවය දීම සහ කාලෝචිත ආකාරයකින් ඕනෑම වෛද්‍ය ප්‍රශ්නයක් ගැන සැලකිලිමත් වීම වැදගත් බැවින් වෛද්‍යවරයෙකුගේ පත්වීම අතුරුදහන් වූ රැකියාව සඳහා හොඳම වෛද්‍ය නිදහසට කරුණක් වේ.
#6. දරුවාගේ අසනීප
ඔබේ දරුවන්ගේ අසනීපය රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳ නිදහසට කරුණකි. දරුවන් සිටින අයට, ඔවුන්ගේ දරුවා අසනීප නම්, රැකියාවට නොයෑමට සමාගමට මෙවැනි බරපතල නිදහසට කරුණු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් නැත. එය ක්ෂණික අවධානයක් අවශ්ය වන හදිසි තත්වයක් වන අතර එය කල්තියා අපේක්ෂා කළ හෝ සැලසුම් කළ නොහැකි විය.
#7. පාසල/ළමා රැකවරණය අවලංගුයි
වැඩ කරන දෙමාපියෙකු වීම දුෂ්කර රැකියාවක් වන අතර, ඔවුන් රැකබලා ගැනීම සඳහා ඔබට රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට සිදු වන අවස්ථා තිබේ. ඔබට දරුවන් සිටී නම් සහ ඔවුන්ගේ පාසල, ළමා රැකවරණය හෝ ළදරුවන් බලාගැනීම අනපේක්ෂිත ලෙස අවලංගු කර ඇත්නම්, මෙය රැකියාව මග හැරීමට හොඳ නිදහසට කරුණක් විය හැකිය.
#8. අතුරුදහන් වූ සුරතලා
ඔබේ කළමනාකරු ඔබේ අනපේක්ෂිත අතුරුදහන් වූ සුරතලා තේරුම් ගනීවි, එය ආතති සහගත සහ චිත්තවේගීය අත්දැකීමක් විය හැකිය. මෙම දුෂ්කර කාලය තුළ තත්වය සමඟ කටයුතු කිරීමට සහ ඔබේ යහපැවැත්මට ප්‍රමුඛත්වය දීමට ඔබේ සුරතලා සෙවීමට අවශ්ය කාලය ගත කිරීම වැදගත් වේ. ඒ නිසා වැඩ අතපසු කිරීම හොඳ නිදහසට කරුණක් ද නැද්ද යන්න ගැන කලබල නොවන්න.
#9. ආගමික උත්සවය/උත්සවය
ඔබට ආගමික උත්සව හෝ සැමරුම්වලට සහභාගී වීමට සිදුවන බැවින් රැකියාව මඟ හැරීමට හොඳ නිදහසට කරුණු සොයන්නේ නම්, එය ඔබගේ කළමනාකරුවන්ට හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට සඳහන් කිරීමට පසුබට නොවන්න. බොහෝ සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ ආගමික විශ්වාසයන් සහ පිළිවෙත් තේරුම් ගෙන ගරු කරන අතර ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ අවශ්‍යතා සපුරාලීමට කැමැත්තෙන් සිටිති.
#10. අනපේක්ෂිත හදිසි නඩත්තු කිරීම
ඔබට බලා සිටිය නොහැකි ඔබේ නිවසේ අලුත්වැඩියා හෝ නඩත්තු ගැටලුවක් සමඟ කටයුතු කිරීමට නිවසේ රැඳී සිටීමට අවශ්ය නම්, අලුත්වැඩියා කරන පුද්ගලයකු හෝ කොන්ත්‍රාත්කරුවෙකු ඔබේ නිවසට පැමිණීමට ඔබ පැමිණ සිටිය යුතු බව ඔබේ සේවායෝජකයාට පැහැදිලි කළ හැකිය. බොහෝ නිවාස නඩත්තු සේවා නියමිත වේලාවට වැඩ කරන බැවින් වැඩ අතපසු කිරීමට ඒවා හොඳ නිදහසට කරුණකි.
#11. ජූරි රාජකාරි හෝ නීතිමය බැඳීම්
ඔබ ජූරි රාජකාරි සඳහා කැඳවා ඇත්නම් හෝ ඔබේ පැමිණීම අවශ්ය වන නීතිමය බැඳීමක් තිබේ නම්, මෙය වැඩ අතපසු වීම සඳහා බරපතල නිදහසට කරුණකි. සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට ජූරි රාජකාරි හෝ නීතිමය වගකීම් සඳහා කාලය ලබා දීමට නීතියෙන් නියම කර ඇත, එබැවින් ඔබට අවශ්ය කාලය ඉල්ලා සිටීමට බිය නොවන්න.
නිතර අසන ප්රශ්න
රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳම නිදහසට කරුණු සොයා බලමු!
Q: වැඩ අතපසු කිරීමට විශ්වාස කළ හැකි නිදහසට කරුණ කුමක්ද?
A: රැකියාව අතපසු කිරීමට විශ්වාස කළ හැකි නිදහසට කරුණක් වන්නේ අවංක, අව්යාජ සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට පැහැදිලිව සන්නිවේදනය කිරීමයි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට මෝටර් රථ ගැටළු හෝ ප්රවාහන ගැටළු හේතුවෙන් රැකියාවට යාමට නොහැකි නම්, මෙය රැකියාව මග හැරීමට වලංගු නිදහසට කරුණකි.
Q: අවසාන මොහොතේ රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ කෙසේද?
පිළිතුර: අවසාන මොහොතේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීම සුදුසු තත්ත්වයක් නොවන අතර හැකි සෑම විටම එය වළක්වා ගත යුතුය, මන්ද එය ඔබගේ සේවායෝජකයා සහ සම සේවකයින් අපහසුතාවයට පත් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබට අවසන් මොහොතේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය තත්වයක ඔබ සිටින්නේ නම්, ඔබට ගත හැකි පියවර කිහිපයක් මෙන්න:
හැකි නම්, අවසාන මොහොතේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳ නිදහසට කරුණු සපයන්න, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු රිය අනතුරකින් හෝ හදිසියේ අසනීප වීම වැනි පවුලේ හදිසි අවස්ථාවක්. ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ පසු, ඔවුන්ට අවශ්ය සියල්ල ඔවුන් සතුව ඇති බවට වග බලා ගැනීමට සහ ඔබට උපකාර කිරීමට ඔබට කළ හැකි වෙනත් යමක් තිබේ දැයි බැලීමට ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ පසු විපරම් කරන්න.
Q: හේතුවක් නොදක්වා රැකියාවෙන් පිටතට කැඳවන්නේ කෙසේද?
A: පුද්ගලික හේතුව: ඔබේ සමාගම ඔබට ඉදිරිපත් කරන්නේ නම් පෞද්ගලික නිවාඩු අවුරුද්ද පුරා භාවිතා කිරීමට, ඔබට සාමාන්යයෙන් නිශ්චිත නිදහසට කරුණු දැක්වීමකින් තොරව ඒවා ගත හැකිය. හදිසි අවස්ථාව: ඔබට ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය සහ රහස්යභාවය හැකිතාක් දුරට පවත්වා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබට පවුලේ හෝ නිවසේ ප්රශ්න සමඟ කටයුතු කිරීම සහ රැකියාවෙන් ඉවත් වීම හදිසි අවශ්යතාවයක් බව පැවසිය හැකිය.
Q: ඔබට වැඩ අතපසු විය යුතු බව ඔබේ ප්රධානියාට පවසන්නේ කෙසේද?
A: වැඩ අතපසු කිරීමට බොහෝ හොඳ නිදහසට කරුණු ඇති අතර ඔබට ඒ ගැන ඔබේ ප්රධානියාට කෙටි පණිවිඩයක් හෝ විද්යුත් තැපෑලක් කළ හැකිය. වැඩ සහ ජීවිතය සමබර කර ගැනීම පහසු නොවන අතර සෑම විටම අනපේක්ෂිත අවස්ථාවන් සිදු වන අතර ඒවා සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට සිදුවේ.
Q: වසංගතය අතරතුර වැඩ අතපසු කිරීමට හොඳ නිදහසට කරුණු ලෙස සලකන්නේ මොනවාද?
A: බොහෝ සමාගම් තවමත් දෙමුහුන් වැඩ කරන බැවින් හෝ දුරස්ථ වැඩ කිරීම, විදුලිය ඇනහිටීම්, හෝ ගෘහාශ්‍රිත ගැටලු වැනි වැඩ අතපසු කිරීමට ඔබට හොඳ නිදහසට කරුණු කිහිපයක් සොයාගත හැකිය.
Q: වැඩ අතපසු කිරීමට හොඳම අවසාන මොහොතේ නිදහසට කරුණු මොනවාද?
A: නිවස අලුත්වැඩියා කිරීම, ගංවතුර හෝ ගින්නක් හෝ පවුලේ මරණයක් වැනි ඔබේ පාලනයෙන් තොර සමහර හදිසි අවස්ථා අවසාන මොහොතේ රැකියාව මග හැරීමට හොඳ නිදහසට කරුණකි
වැඩ අතපසු වීමට හොඳ නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීමට ජයග්‍රාහී උපාය මාර්ගය
- ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සත්‍යවාදී වීම සහ නැතිවූ වැඩ සඳහා නීත්‍යානුකූල නිදහසට කරුණු පමණක් භාවිතා කිරීම වැදගත් වේ, මන්ද ව්‍යාජ නිදහසට කරුණු නැවත නැවත භාවිතා කිරීම ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඔබේ විශ්වසනීයත්වයට සහ කීර්තියට හානි කළ හැකි බැවිනි.
- වෛද්‍ය සටහනක් හෝ රිසිට්පතක් වැනි ඔබේ නිදහසට කරුණු සත්‍යාපනය කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයාට සාක්ෂි හෝ වෙනත් ලියකියවිලි අවශ්ය විය හැකි බව මතක තබා ගන්න, අවශ්ය නම් මෙය සැපයීමට සූදානම් වන්න.
- ඔබ නොපැමිණීම කෙටියෙන් පැහැදිලි කිරීමට සහ ඔබ නැවත පැමිණීමට අපේක්ෂා කරන විට ඔවුන්ට දැනුම් දීමට හැකි ඉක්මනින් ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සන්නිවේදනය කළ යුතුය. මෙය ඔබගේ නොපැමිණීම ආවරණය කිරීමට අවශ්ය විධිවිධාන සලසා ගැනීමට ඔබගේ සේවායෝජකයාට ප්‍රමාණවත් කාලයක් ලබා දෙනු ඇත.
- හැකි නම්, ඔබ නොපැමිණීම ඔබේ සගයන්ට අවම බලපෑමක් ඇති කරන පරිදි ඔබේ වැඩ කාලසටහන සකස් කිරීමට උත්සාහ කරන්න වැඩ වගකීම්.
- ඔබ නිවැරදි ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කරන බව සහතික කිරීම සඳහා වියෝවීමේ නිවාඩු හෝ පුද්ගලික හදිසි අවස්ථා සඳහා නිවාඩු කාලය සම්බන්ධයෙන් ඔබේ සමාගමේ ප්‍රතිපත්ති සමාලෝචනය කරන්න.
- හැකි නම්, ඔබට යම් දිනක නිවසේ වැඩ කළ හැකිද යන්න ඔබේ ප්‍රධානියාගෙන් විමසන්න, ඒ වෙනුවට සබැඳි රැස්වීම් සූදානම් කරන්න, එවිට ඔබට ඉක්මනින් වැඩ කිරීමට හැකි වේ. අහස්ලයිඩ් සඳහා හොඳ ඉදිරිපත් කිරීමේ මෙවලමක් විය හැකිය මාර්ගගත වැඩ සහ අතථ්‍ය රැස්වීම්.
යතුරු රැගෙන යාම
ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ අවංකව සහ විනිවිදභාවයෙන් සිටීම සහ ඔබ නොපැමිණෙන්නේ මන්දැයි ඔවුන්ට දැනුම් දීම ඉතා වැදගත් වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් රැකියාව සහ පවුලේ වගකීම් සමතුලිත කිරීමේ අභියෝග තේරුම් ගන්නා අතර සෑම කෙනෙකුටම වැඩ කරන විසඳුමක් සොයා ගැනීමට ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිනු ඇත. සමාගම් පැවැත්වීම ගැන සිතිය හැක දෙමුහුන් වැඩ එය වැඩ අතපසු කිරීමට නිදහසට කරුණු අඩු කිරීමට සහ කණ්ඩායම් නියැලීම වැඩි කිරීමට උපකාරී වේ.
ඔබේ කණ්ඩායම සම්බන්ධ කර ගැනීමට ක්‍රමයක් සොයා ගැනීමට අවශ්‍යද?
රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය වැඩි දියුණු කරන්න, AhaSlides හි විනෝද ප්‍රශ්නාවලිය සමඟින් ඔබේ කණ්ඩායම එකිනෙකා සමඟ වඩා හොඳින් කතා කිරීමට ලබා ගන්න. AhaSlides අච්චු පුස්තකාලයෙන් නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න!
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
Ref: ශේෂය
