අවසානයේ ඔබට ඔබේ සිහින සමාගමෙහි රැකියාවක් ලබා ගැනීමට සම්මුඛ පරීක්ෂණ අවස්ථාව ලැබුණත් ඒ ගැන අදහසක් නොමැති නම් කුමක් කළ යුතුද? පිළිතුරු දෙන ආකාරය මට ඔබ ගැන කියන්න සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් ප්රශ්නය? ඔබ සංවිධානයට සුදුසු විය හැකි බව ඔබ දන්නවා, නමුත් ප්රශ්නය මතු වූ විට, ඔබේ මනස හදිසියේම හිස් වන අතර ඔබේ දිව ඇඹරී යයි.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්‍රියාවලියේදී ඒවා ඉතා සුලභ අවස්ථා වේ. පැහැදිලි ව්‍යුහයක් සහ ප්‍රමාණවත් සූදානමක් නොමැතිව, සංක්ෂිප්ත පිළිතුරක් ලබා දෙන විට සහ ඔබේ හොඳම ස්වභාවය පෙන්වීමට අපොහොසත් වන විට ව්‍යාකූලත්වය දැනීම පහසුය. එබැවින්, මෙම ලිපියෙන්, "ඔබ ගැන මට කියන්න" සඳහා පරිපූර්ණ ප්රතිචාරය හැඩතල ගැන්වීම සහ සැකසීම සඳහා ඔබට පිළිතුර සොයාගත හැකිය.
පටුන
- සම්මුඛ පරීක්ෂක "ඔබ ගැන මට කියන්න" කියා අසන්නේ ඇයි?
- පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද ඔබ ගැන මට කියන්න: ශක්තිමත් පිළිතුරක් කරන්නේ කුමක්ද?
- කළ යුතු දේ සහ නොකළ යුතු දේ: අවසාන ඉඟි එබැවින් ඔබ පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේදැයි කල්පනා කිරීම නවත්වන්නේ ඔබ ගැන මට කියන්න
- නිගමනය
සම්මුඛ පරීක්ෂක "ඔබ ගැන මට කියන්න" කියා අසන්නේ ඇයි?
ප්රශ්නය "ඔයා ගැන මට කියන්න” යනු සම්මුඛ පරීක්ෂණය ආරම්භයේදී අයිස් කඩන්නෙකු ලෙස බොහෝ විට අසනු ලැබේ. නමුත් ඊට වඩා, කුලී කළමණාකරුට ඔබේ විශ්වාසය තක්සේරු කිරීම සහ ඔබ සහ ඔබ අපේක්ෂිත රැකියාව අතර ගැළපුම අවබෝධ කර ගැනීම අත්යවශ්ය පළමු ප්‍රශ්නයකි. එමනිසා, ඔබ ප්‍රශ්නයට බුද්ධිමත්ව පිළිතුරු දිය යුතු ආකාරය ඔබ දැන සිටිය යුතුය.
මෙම ප්‍රශ්නයට ඔබේ පිළිතුර කුඩා විදුලි සෝපානයක් මෙන් දිස් විය යුතු අතර එහිදී ඔබට ඔබේ අතීත අත්දැකීම්, ජයග්‍රහණ අවධාරණය කළ හැකි, සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ උනන්දුව ඉහළ නැංවීමට සහ ඔබ රැකියාවට සුදුසු වන්නේ මන්දැයි ප්‍රදර්ශනය කළ හැකිය.
ප්රසාද ඉඟි: “ඔබ ගැන මට කියන්න” සඳහා විවිධ වෙනස්කම් ඇත, එබැවින් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා විවිධ අවස්ථා වලදී ප්රශ්නය වාක්‍ය ඛණ්ඩනය කරන්නේ කෙසේදැයි හඳුනා ගැනීමට ඔබ සැමවිටම ප්‍රවේශම් විය යුතුය. සමහර පොදු වෙනස්කම් ඇතුළත් වේ:
- ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය හරහා මාව රැගෙන යන්න
- මම ඔබේ පසුබිම ගැන උනන්දු වෙමි
- මම ඔබේ CV හරහා ඔබ පිළිබඳ මූලික කරුණු දැන සිටියෙමි - ඔබට එහි නැති දෙයක් මට කියන්න පුළුවන්ද?
- මෙහි ඔබේ ගමනට පෙරළි හා හැරීම් ඇති බව පෙනේ - ඔබට එය විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කළ හැකිද?
- ඔබ ගැන විස්තර කරන්න
පිළිතුරු දෙන ආකාරය ඔබ ගැන කියන්න: ප්‍රබල පිළිතුරක් වන්නේ කුමක් ද?
පිළිතුරු දෙන ආකාරය පිළිබඳ උපාය මාර්ග ඔබේ පසුබිම සහ අත්දැකීම් අනුව ඔබ ගැන ප්රශ්න මට කියන්න. දශක ගණනාවක අත්දැකීම් ඇති සමාගම් කිහිපයක් හරහා ගිය කළමනාකරුවෙකුගෙන් නැවුම් උපාධිධාරියෙකුට සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් පිළිතුරක් ලැබෙනු ඇත.
ව්යුහගත
ඔබේ ප්රශ්නය ගැන මට කියන්න පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද යන්න සඳහා ජයග්‍රාහී සූත්‍රය ගැන ඔබ තවමත් කල්පනා කරන්නේ නම්, අපි ඔබට කියමු: එය "වර්තමාන, අතීතය සහ අනාගතය" ආකෘතියෙන් පවතී. ඔබ සුදුසු ද යන්න පිළිබඳ වඩාත්ම අදාළ තොරතුරු මෙය වන බැවින් වර්තමානයෙන් ආරම්භ කිරීම වඩාත් සුදුසුය. ඔබ දැන් ඔබේ වෘත්තියේ සිටින්නේ කොතැනද සහ එය ඔබ අයදුම් කරන භූමිකාවට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සිතන්න. ඉන්පසුව, ඔබ සිටින තැනට ඔබ පැමිණි ආකාරය පිළිබඳ කතාව පැවසිය හැකි අතීතයට යන්න, අතීතයේ කිසියම් වැදගත් සන්ධිස්ථානයක් ඔබව පෝෂණය කරයි. අවසාන වශයෙන්, ඔබේ පුද්ගලික අරමුණු ඔබේ සමාගමේ අරමුණු සමඟ පෙළගස්වා අනාගතය සමඟ අවසන් කරන්න.
ශක්තිමත් "ඇයි"
ඔබ මෙම තනතුර තෝරාගත්තේ ඇයි? ඇයි අපි ඔයාගේ සේවය ලබා ගන්නේ? අනෙක් අපේක්ෂකයින්ට වඩා ඔබ වඩාත් සුදුසු යැයි ඔවුන්ට ඒත්තු ගැන්වෙන “ඇයි” ලබා දීමෙන් ඔබව විකිණීමට මෙම කාලය භාවිතා කරන්න. ඔබ අයදුම් කරන භූමිකාව සමඟ ඔබේ අත්දැකීම් සහ වෘත්තීය ඉලක්ක සම්බන්ධ කරන්න සහ ඔබ සමාගම් සංස්කෘතිය සහ මූලික වටිනාකම් පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් පර්යේෂණ සිදු කර ඇති බව පෙන්වීමට අමතක නොකරන්න.
සමාගමේ මෙහෙවර සහ දැක්ම අවබෝධ කර ගැනීම ඔබේ "ඇයි" ශක්තිමත් සහ අදාළ කිරීමට යතුර විය හැකිය. ඔබ නම්‍යශීලීභාවය සහ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය අගය කරන ව්‍යාපාරයක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් කරන්නේ නම්, ඔබ අතිකාල වැඩ කිරීම ගැන සඳහන් කිරීමෙන් හෝ ව්‍යාපෘති කාලසීමාවන් සපුරාලීම සඳහා ඔබේ සති අන්තය කැප කිරීමෙන් වැළකී සිටිය යුතුය.
ප්රසාද ඉඟි: පර්යේෂණ කිරීම සහ ඔබේ පිළිතුර කල්තියා සූදානම් කිරීම වැදගත් වන අතර, ඔබ සියල්ල කටපාඩම් කිරීමෙන් වැළකී ස්වයංසිද්ධිය සඳහා ඉඩ හැරිය යුතුය. ඔබ ඔබේ අත්දැකීමට වඩාත්ම ගැලපෙන අච්චුවක් හෝ ආකෘතියක් සොයාගත් පසු, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී මෙන් ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමට පුරුදු වන්න. ඔබේ පිළිතුර ලියන්න, එය ස්වභාවිකව ගලා යන බවට වග බලා ගැනීමට සහ සියලු ප්රධාන තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට එය සකසන්න.
ඔබේ සබය දැන ගන්න
මූලික දුරකථන තිරයේ සිට ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සමඟ අවසන් සම්මුඛ සාකච්ඡාව දක්වා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්‍රියාවලියේ සෑම අදියරකදීම ඔබට යම් ආකාරයක “ඔබ ගැන කියන්න” ලබා ගත හැකි අතර, සෑම අවස්ථාවකම ඔබට එකම පිළිතුර ලැබෙනු ඇතැයි එයින් අදහස් නොවේ.
ඔබ කතා කරන්නේ ඔබේ තාක්ෂණික කුසලතා ගැන කිසිම අදහසක් නැති මානව සම්පත් කළමනාකරු සමඟ නම්, ඔබට ඔබේ පිළිතුර පුළුල්ව තබාගෙන විශාල පින්තූරයට අවධානය යොමු කළ හැකි අතර, ඔබ CTO හෝ ඔබේ රේඛීය කළමනාකරු සමඟ කතා කරන්නේ නම්, එය ලබා ගැනීමට නියත වශයෙන්ම බුද්ධිමත් වේ. වඩාත් තාක්ෂණික සහ ඔබේ දෘඩ කුසලතා විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කරන්න.
කළ යුතු දේ සහ නොකළ යුතු දේ: අවසාන ඉඟි එබැවින් ඔබ පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේදැයි කල්පනා කිරීම නවත්වන්නේ ඔබ ගැන මට කියන්න
ඔබ මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දෙන ආකාරය සම්බන්ධයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට බොහෝ විට යම් යම් අපේක්ෂාවන් ඇත, එබැවින් ඔබට යම් නීති රීති අනුගමනය කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
Do
ධනාත්මක වන්න
එය ඔබ ගැන වෘත්තීය සහ ධනාත්මක ආකල්පයක් තබා ගැනීම සහ ඔබේ අපේක්ෂිත සමාගම සමඟ දීප්තිමත් අනාගතයක් නිරූපණය කිරීම පමණක් නොවේ. එය ඔබගේ පැරණි සේවා ස්ථානයට ඔවුන් ගැන ඍණාත්මක හෝ අවමන් සහගත අදහස් දැක්වීමෙන් වැළකී සිටීමෙන් ද ගරු කිරීමකි. ඔබට කලකිරීමට හා අසතුටට පත්වීමට නීත්‍යානුකූල හේතුවක් තිබුණද, ඔබේ කලින් සමාගමට නරක ලෙස ප්‍රකාශ කිරීමෙන් ඔබව අකෘතඥ සහ කටුක පෙනුමක් ඇති කරයි.
ඔබ රැකියාවක් හැර ගියේ මන්දැයි සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ඇසුවහොත්, ඔබට එය සැහැල්ලු සහ අව්‍යාජ යැයි පෙනෙන විවිධ ආකාරවලින් පැවසිය හැකිය, උදා. ඔබගේ අවසාන රැකියාව සුදුසු නොවීය හෝ ඔබ නව අභියෝගයක් සොයමින් සිටී. ඔබ කලින් ප්‍රධානියා සමඟ ඇති අයහපත් සම්බන්ධය ඔබ හැර යාමට හේතුව නම්, කළමනාකරණ විලාසය ඔබට නොගැලපෙන බව ඔබට පැහැදිලි කළ හැකි අතර එය රැකියාවේ දුෂ්කර පුද්ගලයින් කළමනාකරණය කිරීමට ඔබට ඉගෙනීමේ අවස්ථාවක් විය.
ප්‍රමාණාත්මක උදාහරණ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
සාර්ථකත්වය මැනීම සැමවිටම වැදගත් වේ. ඔබ තුළ ඇති විය හැකි ආයෝජනය පැහැදිලිව දැකීමට සේවා යෝජකයන්ට සෑම විටම යම් සංඛ්‍යාලේඛන අවශ්‍ය වේ. ඔබ සමාජ අලෙවිකරණය කරන බව පැවසීම කමක් නැත, නමුත් නිශ්චිතව කිවහොත් ඔබ “පළමු මාස 200 ට පසු Facebook අනුගාමිකයින් සංඛ්‍යාව 3% කින් වැඩි කිරීම” වඩාත් ආකර්ෂණීය වේ. ඔබට නිශ්චිත අංකය පැවසිය නොහැකි නම්, යථාර්ථවාදී ඇස්තමේන්තුවක් කරන්න.
ඔබේ පෞරුෂය එකතු කරන්න
ඔබේ පෞරුෂය ඔබව අද්විතීය කරයි. දවස අවසානයේදී, සේවා යෝජකයින් අමතක නොවන සහ ඔවුන්ගේ ඇස් හමුවේ කැපී පෙනෙන කෙනෙකු තෝරා ගනු ඇත. එමනිසා, ඔබම ගෙනයාමට, ඔබේ පෞරුෂය ඉදිරිපත් කිරීමට සහ විස්තර කිරීමට දැන ගැනීම ඔබට ශක්තිමත් කරුණක් ලබා දෙනු ඇත. මේ දිනවල බොහෝ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් තවදුරටත් ඔබේ තාක්ෂණික කුසලතා ගැන උනන්දුවක් නොදක්වයි - කුසලතා ඉගැන්විය හැකි අතර, රැකියාව සඳහා නිවැරදි ආකල්පයක් සහ ආශාවක් තිබිය නොහැක. ඔබ ඉගෙනීමට ආශාවෙන් සිටින බවත්, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන බවත්, විශ්වාස කළ හැකි බවත් ඔබට පෙන්විය හැකි නම්, ඔබව කුලියට ගැනීමට වැඩි අවස්ථාවක් තිබේ.
එපා
ඕනෑවට වඩා පුද්ගලික වන්න
ඔබව ප්‍රදර්ශනය කිරීම අත්යවශ්ය වේ, නමුත් ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය ගැන ඕනෑවට වඩා තොරතුරු ලබා දීම පසුබෑමක් විය හැකිය. ඔබගේ දේශපාලන අදහස්, විවාහක තත්ත්වය හෝ ආගමික අනුබද්ධය ගැන වැඩිපුර බෙදා ගැනීම ඔබව වඩාත් ආකර්ෂණීය අපේක්ෂකයෙකු බවට පත් නොකරන අතර ආතතිය පවා ඇති කළ හැකිය. මෙම නඩුවේ අඩුවෙන් සාකච්ඡා කරන තරමට වඩා හොඳය.
සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා යටපත් කරන්න
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී "ඔබ ගැන මට කියන්න" යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමේ ඉලක්කය වන්නේ ඔබ විශ්වාසවන්ත, ඉහළ වටිනාකමක් ඇති සේවකයෙකු ලෙස විකිණීමයි. ඔබේ ප්රතිචාරය අවුල් කිරීම හෝ බොහෝ ජයග්‍රහණ සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා යටපත් කිරීම ඔවුන් අතරමං කර ව්‍යාකූලත්වයට පත් කළ හැකිය. ඒ වෙනුවට, ඔබේ පිළිතුරු විනාඩි දෙකකට හෝ උපරිම වශයෙන් තුනකට තබා ගන්න.
ප්රසාද ඉඟි: ඔබ කලබල වී වැඩිපුර කතා කිරීමට පටන් ගන්නේ නම්, හුස්ම ගන්න. ඔබට එය සිදු වූ විට අවංකව පිළිගත හැකි අතර එය ධනාත්මක බවට පත් කළ හැකිය: “අනේ, මම හිතන්නේ මම ඕනෑවට වඩා බෙදා ගත්තා! මෙම අවස්ථාව ගැන මම සැබවින්ම සතුටු වන බව ඔබ තේරුම් ගනී යැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි! ”
නිගමනය
පිළිතුරු දිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ අත්යවශ්ය කරුණු දැන් ඔබ දන්නවා ඔබ ගැන මට කියන්න!
සත්‍යය නම්, ඔබම ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දෙන ආකාරය මට කියන්නට කිසිවෙකුට සුදුසු නොවන බවයි. නමුත් ඔබ පහත ප්රධාන ප්‍රතික්‍රියා අනුගමනය කරන තාක් කල්, ඔබ ඔබේ පළමු හැඟීම ඇති කර එය සදහටම පවතිනු ඇත.
- වර්තමාන-අතීත-අනාගත සූත්‍රය භාවිතයෙන් ඔබේ පිළිතුර ව්යුහගත කරන්න
- ධනාත්මක වන්න සහ සෑම විටම ප්‍රමාණාත්මක උදාහරණ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
- විශ්වාසයෙන් සිටින්න සහ සෑම විටම ඔබේ පිළිතුර කෙටියෙන් හා අදාළව තබා ගන්න
නිතර අසන ප්රශ්න
"ඔබ ගැන මට කියන්න" යන ප්‍රශ්නයට හොඳම පිළිතුර කුමක්ද?
"ඔබ ගැන මට කියන්න" සඳහා ප්රතිචාරයක් ආරම්භ කරන්නේ කෙසේද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබව හඳුන්වා දෙන්නේ කෙසේද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී මා පැවසිය යුතු දුර්වලතාවය කුමක්ද?
Ref: Novoresume
