සමාගම් අවශ්යයි රැකියා ස්ථානයේ නවෝත්පාදනය ඔවුන්ගේ තරඟකරුවන්ට වඩා ඉදිරියෙන් සිටීමට සහ ඔවුන්ගේ සේවකයන් තෘප්තිමත් කරන්න.
නමුත් ආරම්භ කළ යුත්තේ කොතැනින්ද සහ නවෝත්පාදනය සිදු කිරීමට තල්ලු කරන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීමෙන් සමාගම්වලට වෙනස්කම් වලට එරෙහි විය හැකිය.
මෙම වේගවත් යුගය තුළ, ව්‍යාපාරවල පැවැත්මට පමණක් නොව, ව්‍යාපාර දියුණුවට උපකාර කිරීමට, සේවා ස්ථානයේ නවෝත්පාදන වගා කිරීමට, ක්රියාත්මක කිරීමට පහසු ඒවා සඳහා බොහෝ අදහස් තිබේ.
අපි කිමිදෙමු!
| රැකියා ස්ථානයේ නවෝත්පාදනය පිළිබඳ උදාහරණ මොනවාද? | ආතති සහන සඳහා විවේකී ඉඩක් සැලසුම් කිරීම හෝ නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීම. |
| රැකියා ස්ථානයේ නවෝත්පාදනය කොතරම් වැදගත්ද? | සමාගම සඳහා වර්ධනය, අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව සහ තරඟකාරී වාසිය ඉහළ නැංවීම. |
පටුන
- රැකියා ස්ථානයේ නිර්මාණශීලිත්වය සහ නවෝත්පාදනය පිළිබඳ උදාහරණ
- රැකියා ස්ථානයේ නවෝත්පාදනය පෙන්නුම් කරන්නේ කෙසේද?
- පහළ රේඛා
- නිතර අසන ප්රශ්න
වඩා හොඳ බැඳීමක් සඳහා ඉඟි
ඔබේ කණ්ඩායම් සම්බන්ධ කර ගැනීමට මාර්ගයක් සොයනවාද?
ඔබගේ මීළඟ වැඩ රැස්වීම් සඳහා නොමිලේ සැකිලි ලබා ගන්න. නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්‍ය දේ අච්චු පුස්තකාලයෙන් ගන්න!
🚀 නොමිලේ සැකිලි ලබා ගන්න
රැකියා ස්ථානයේ නිර්මාණශීලිත්වය සහ නවෝත්පාදනය පිළිබඳ උදාහරණ
රැකියා ස්ථානයේ නවෝත්පාදනය ඕනෑම කර්මාන්තයක සිදු විය හැකිය.
ඔබ කරන දේ නව්‍ය ලෙස වැඩිදියුණු කිරීමට ලොකු කුඩා අවස්ථා බොහොමයක් ඇත.
සමහර විට ඔබ ස්වයංක්‍රීයකරණය හෝ වඩා හොඳ මෙවලම් හරහා කුඩා කාර්යක්ෂමතාව සොයා ගත හැක. නැතහොත් නව නිෂ්පාදන සහ සේවා සිහින දකින්න.
ඔබට විවිධ කාර්ය ප්‍රවාහ, ආයතනික සැලසුම් හෝ සන්නිවේදන ආකෘති සමඟ සෙල්ලම් කළ හැකිය.
ගැටළු පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් ලබා ගැනීම සහ සගයන් සමඟ වල් අදහස් මොළය අවුල් කිරීම සැමවිටම විනෝදජනකයි.
තිරසාර බව අමතක කරන්න එපා - අපේ පෘථිවියට අපට දිය හැකි සියලු නව්‍ය චින්තනය අවශ්යයි.
පාරිභෝගික අත්දැකීම් වැඩි දියුණු කිරීම හෝ නිර්මාණාත්මක ආකාරයෙන් ඔබේ ප්‍රජාව ගොඩනැගීම ගැන කුමක් කිව හැකිද? බලපෑම වැදගත් වේ.
නව අදහස්වල සිට මූලාකෘති පරීක්ෂාව දක්වා දරුකමට හදා ගැනීම දක්වා, නිර්මාණශීලිත්වය ප්‍රගතිය, නියැලීම සහ තරඟකාරී වාසියේ ධාවකයකි.
ඔබේ සගයන් සමඟ Brainstorm Workplace නවෝත්පාදනය
නවෝත්පාදනය සිදු වේවා! AhaSlides සමඟ ගමන් කිරීමේදී මොළය අවුල් කිරීමට පහසුකම් සපයන්න.
ආශ්රිත:
- කඩාකප්පල්කාරී නවෝත්පාදන උදාහරණ
- වාස්තු විද්‍යාත්මක නවෝත්පාදනයේ උදාහරණය
- වර්ධක නවෝත්පාදන උදාහරණ
- මූල්ය නවෝත්පාදනය
- රැඩිකල් නවෝත්පාදනයේ උදාහරණය
- නවෝත්පාදනය තිරසාර කිරීම
රැකියා ස්ථානයේ නවෝත්පාදනය පෙන්නුම් කරන්නේ කෙසේද?
ඉතින්, රැකියා ස්ථානයේ නවෝත්පාදනය පෝෂණය කරන්නේ කෙසේද? ඔබ ඒ සඳහා සුදුසු පරිසරයක් නිර්මාණය නොකරන්නේ නම් රැකියා ස්ථානයේ නවෝත්පාදනය සිදු නොවේ. එය දුරස්ථ රැකියාවක් හෝ කාර්යාලයේ වුවත්, මෙම අදහස් ක්රියාත්මක කිරීමට වග බලා ගන්න:
#1. සිතීමට Flex Time නිර්මාණය කරන්න
ආපසු, 3M හි නායකයා විලියම් මැක්නයිට් කම්මැලිකම නිර්මාණශීලීත්වයේ සතුරා බව දැන සිටියේය. එබැවින් ඔහු නියම කළේය flex time ප්‍රතිපත්තිය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් සහිත වැඩ කාලයෙන් 15% ක් පිරවීමට ඉඩ දීම, දවසේ කාර්යයන් වලින් මනස ලිහිල් කිරීම.
කටු සටහන් ලිවීම, ආශාවන් මෙනෙහි කිරීම හෝ වැඩට සම්බන්ධ නැති නව නිපැයුම් සමඟ සෙල්ලම් කිරීම - McKnight විශ්වාස කළේ මෙම බෙදා හරින ලද මොළය අවුස්සන සංගීත කණ්ඩායම සොයාගැනීම් ලබා දෙන බවයි.
එතැන් සිට, සිව්වන චතුර්ථ චින්තනය ලොව පුරා සන්නාමයන් වර්ධනය වී ඇත. මක්නිසාද යත් සිත් වංගු වන එම අවස්ථා වලදී වඩාත් පුදුම සහගත ලෙස ප්‍රතිභාව මතු වීමට බලා සිටින බැවිනි.
#2. දැඩි ධුරාවලිය ඉවත් කරන්න
කම්කරුවන් නිර්මාණශීලීව ඉඟි කරන විට, ප්‍රධානියා එය ඉල්ලා සිටින්නේ නම් පමණක් නව්‍යකරණය කරන විට, බොහෝ විභවයන් අවහිර වේ. නමුත් මිනිසුන්ට නිදහසේ මනස මිශ්‍ර කිරීමට භූමිකාවන් හරහා බලය ලබා දෙනවාද? ගිනි පුපුර පියාසර කරනු ඇත!
ශ්‍රේෂ්ඨතම නවෝත්පාදනයන් සකස් කරන සමාගම්වලට දැඩි වෙඩි තැබීම් කරන්නන්ට වඩා මට්ටමේ පුහුණුකරුවන් වැනි නායකයින් සිටී.
ඔවුන් කණ්ඩායම් අතර ඇති බාධක ඉරා දමයි, එවිට හරස් පරාගණය හොඳම විසඳුම් පරාගණය කළ හැකිය. සෑම කෙනෙකුටම මෙනෙහි කිරීම සඳහා ගැටළු ද සම්මත වේ.
Tesla ගන්න - Elon ගේ අති පැතලි කළමනාකරණය යටතේ, කිසිම දෙපාර්තමේන්තුවක් දිවයිනක් නොවේ.
සේවකයින් අවශ්‍ය පරිදි වෙනත් ක්ෂේත්‍රවලට ප්‍රථමයෙන් කිමිදෙයි. එම සහයෝගී සමීපත්වය හරහා ඔවුන් එකට ගෙතුනු මායාව කුමක්ද!
#3. අසමත්වීම් පාඩම් ලෙස පිළිගන්න
සත්‍යය නම්, අප දන්නා පරිදි ජීවිතය වෙනස් කිරීමට නියම කර ඇති සෑම දියත් කිරීමක් සඳහාම, අසංඛ්‍යාත සංකල්ප කඩා වැටී දැවී යාමයි.
ඒ නිසා, flops කලබල වෙනවා වෙනුවට, ඔවුන්ගේ සිදුවෙමින් පවතින ස්ථානය පිළිගන්න.
ඉදිරියෙන් සිතන සමාගම් නොබියව පැකිලීමට මුහුණ දෙයි. ඔවුන් විනිශ්චයකින් තොරව අතීත වැරදි ක්‍රියා පිළිගනී, එබැවින් සහෘදයන්ට අත්හදා බැලීමට නිදහස තිබේ.
අසාර්ථකත්වය බියජනක නොවන අතර, නවෝත්පාදනයේ අසීමිත පුනරාවර්තනයන් පරිකල්පනය කිරීම සඳහා විවෘතභාවය වර්ධනය වේ.
Amazon, Netflix, Coke - මෙගාබ්‍රෑන්ඩ් ප්‍රමුඛ වෙනස්කම් කිසි විටෙකත් වැරදි පියවර සඟවන්නේ නැත, නමුත් ලොව මවිතකරවන ජයග්‍රහණවලට තුඩු දුන් වංගු සහිත මාර්ග සමරයි.
“අපි එය පිඹිමු, නමුත් බලන්න අපි කොතරම් දුරට පියාසර කළාද” යන ඔවුන්ගේ විනිවිදභාවය නිර්භීත සිහින දියත් කිරීම සඳහා තොල් ලිහිල් කරයි.
#4. අභ්‍යන්තර පුහුණුව දිරිමත් කරන්න
70 දශකයේ දී, “අන්තර්ප්‍රෙනියර්ෂිප්” මතු වූ අතර, එම ව්‍යවසායක ගිනිදැල් සේවා ස්ථානයක් තුළ ද දවාලන ආකාරය පැහැදිලි කරයි.
මෙම intrapreneurs ආරම්භක ආරම්භකයින් ලෙස සිතන නමුත් ඔවුන්ගේ නිර්භීත දර්ශන ඔවුන්ගේ සමාගමේ ප්‍රජා කුස්සියට ගෙන එයි.
දැන්, නව දේවල් ජීවිතයට ගෙන ඒමට ආශාවෙන් සිටින කුසලතා සමාගම් අවබෝධ කර ගන්නා බැවින් සංකල්පයේ ගෑස් සමඟ ආහාර පිසීම සැමවිටම සම්පූර්ණයෙන් වෙන්වීමට ආශා නොකරයි.
සේවකයින්ට සැහැල්ලු අදහස් සඳහා විවෘත කිරීම් ලබා දීම සහ නවෝත්පාදනයන් දැල්වීම නැරඹීම සේවා ස්ථානයේ නව්‍යකරණය සඳහා හොඳම අදහස් කිහිපයකි!
#5. දුෂ්කර ගැටළු පසුකර යන්න
මෙය සැමවිටම නවෝත්පාදනය අවුලුවාලීමට ප්‍රධාන වේ: ප්රශ්න ඔබේ ජනතා බලයට ලබා දෙන්න, පසුව පරිමාණය නොසලකා ප්‍රතිඵල ආපසු ගෙවන්න.
සේවකයින් ඔවුන්ට අවසර දී ඇති පරිදි නව්‍ය වේ - එබැවින් පාලනය නැති වී ඔවුන්ගේ දීප්තිමත් බව විශ්වාස කිරීමට පටන් ගන්න.
විශ්වාස පිපිරීම් ඔබ බලාපොරොත්තු නොවන ආකාරයෙන් අනුගමනය කරනු ඇත. ඒවා වගා කිරීම සහ පුහුණු කිරීම ඉක්මනින් ඔබේ දර්ශනය අනපේක්ෂිත දර්ශන බවට පරිවර්තනය කරනු ඇත.
පහළ රේඛා
රැකියා ස්ථානයේ වඩාත් නව්‍ය වීම ආරම්භ කිරීමට බොහෝ ක්රම තිබේ. ඒ වගේම එක රැයකින් සියල්ල නැවත සකස් කිරීමට අවශ්‍ය නැහැ.
ඉහත සිට උත්සාහ කිරීමට එක් කුඩා දෙයක් තෝරන්න, පසුව ටිකෙන් ටික කාලයත් සමඟ තවත් එකතු කරන්න. ඔබ එය දැන ගැනීමට පෙර, ඔබේ සමාගම මනඃකල්පිත චින්තනය සහ නැවුම් ප්රවේශයන් සඳහා ආලෝකයක් ලෙස හැඳින්වේ.
ඒ සියල්ලෙන් යටපත් වී ඇති බවක් දැනීම පහසුය. නමුත් මතක තබා ගන්න, සැබෑ පරිවර්තනය ක්‍රමානුකූලව සිදු වන්නේ කැපවූ පියවර හරහාය.
ඔබේ උත්සාහය, මුලදී කෙතරම් නිහතමානී වුවත්, එය විශාල ලෙස විපාක දෙන බව විශ්වාස කරන්න.
