සමහර විට, ඔබේ ජීව දත්ත පත්‍රය හෝ අභිප්‍රේරණ ලිපිය ඉතා හොඳ බව ඔබට පෙනී යන තරමට ඔබ ව්‍යාකූල වී ඇත, නමුත් ඔබ රැකියා පරීක්ෂණයෙන් සමත් නොවීය. HR රැකියා-රැකියා යෝග්‍යතාවය තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද?
විවෘත භූමිකාවක් සඳහා නිවැරදි අපේක්ෂකයා තෝරා ගැනීමේ ප්‍රතිශතය වැඩි කිරීමට HR විශාල උත්සාහයක් දරා ඇත. ප්රධාන දෙය නම් වර්තමානයේ මානව සම්පත් රැකියා සුදුසුකම මත තීරණයක් ගැනීමයි. එය හොඳ පුද්ගලයෙකු සොයා ගැනීම පමණක් නොව, ඔවුන්ට අවශ්ය දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන් ඇති වඩාත් සුදුසු අපේක්ෂකයා සොයා ගැනීම ද වේ.
එබැවින් භූමිකාවක් සඳහා සුදුසු පුද්ගලයින් පරීක්ෂා කිරීමේදී, HR නම් මෙවලම භාවිතා කරයි දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන් (KSAs). ඒවා නිශ්චිත රැකියාවක් සාර්ථකව සිදු කිරීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය වැඩ ලක්ෂණ සහ හැසිරීම් වලට සම්බන්ධ වේ. මෙම ලිපියෙන්, KSAs ගැන ඔබ දැනගත යුතු සියල්ල අපි සාකච්ඡා කරමු. දැනුම කුසලතා සහ හැකියාව යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, වෙනස්කම් උදාහරණ මොනවාද, සහ ඔබේ KSAs හොඳින් ලිවීමට ඉඟි මොනවාද?
| KSA ආකෘතිය නිර්මාණය කළේ කවුද? | ස්ටීවන්ස් සහ කැම්පියන්. |
| "දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන්" වැදගත් වන්නේ ඇයි? | ඇතැම් ගුණාංග තුළින් අපේක්ෂකයෙකු අන් අයගෙන් ඇගයීමට හා වෙන්කර හඳුනා ගැනීමට. |
පටුන:
වැඩිදුර කියවන්න:
දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන්: අර්ථ දැක්වීම
රැකියාවක් සඳහා වඩාත් සුදුසු අපේක්ෂකයින් හඳුනා ගැනීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන් බහුලව භාවිතා වේ. මේවා නිශ්චිත රැකියා තනතුරක් සඳහා අවශ්ය වන විශේෂිත සුදුසුකම් සහ පෞද්ගලික ලක්ෂණ සමූහයකි.
රැකියා විස්තර තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී අපේක්ෂකයින් පිරික්සීමට සහ ඇගයීමට භාවිතා කරන අවශ්ය KSA ලැයිස්තුවක් බොහෝ විට ඇතුළත් වේ. KSAs කාර්ය සාධන ඇගයීම්, පුහුණුව සහ සංවර්ධන සැලසුම්, සහ අනුප්රාප්තික සැලසුම්. බඳවා ගැනීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය අතරතුර, අපේක්ෂකයින් රැකියා-විශේෂිත ප්රශ්න හෝ KSA පරීක්ෂණ සඳහා පිළිතුරු සැකසීමට අවශ්ය වේ, සාමාන්‍යයෙන් එක් පිටුවක රචනයක ස්වරූපයෙන්,
සෞඛ්‍ය ආරක්ෂණය, ඉංජිනේරු විද්‍යාව සහ අවදානම් ආයෝජන වැනි ක්ෂේත්‍රවල KSAs විශේෂයෙන් වැදගත් වන අතර එහිදී තාක්ෂණික දැනුම කුසලතා සහ හැකියාව සාර්ථකත්වයට අත්‍යවශ්‍ය වේ. ඊට අමතරව, ඔවුන් ද වැදගත් ය නායකත්වය සහ කළමනාකරණ විශිෂ්ට නායකයින් සහ කළමනාකරුවන් සෑදීම සඳහා අන්තර් පුද්ගල සහ දුෂ්කර කුසලතා අත්‍යවශ්‍ය වන භූමිකාවන්.
දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන් අතර වෙනස කුමක්ද?
KAS වලට දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන් යන අංග තුනක් ඇතුළත් වේ. ඔවුන් වෙනස් වන්නේ කෙසේද සහ බඳවා ගැනීමේ කණ්ඩායමෙන් දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන් තක්සේරු කිරීම සඳහා සටහන් කළ යුතු ප්රධාන කරුණු මොනවාදැයි බලමු.
දැනුම
දැනුම යනු අවබෝධය, අධ්‍යාපනික පසුබිම සහ කර්මාන්තයට විශේෂිත වූ විශේෂඥතාව ලෙස අර්ථ දැක්වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, තෙල් පින්තාරු කලාකරුවෙකු චිත්‍ර ඇඳීමේ මූලධර්ම, රෙගුලාසි, ද්‍රව්‍ය සහ විවිධ චිත්‍ර ශිල්පීය ක්‍රම දැන සිටිය යුතුය.
HR භූමිකාවක් සඳහා රැකියා-රැකියා යෝග්‍යතා ඇගයීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට තවත් උදාහරණයක්. අපේක්ෂකයාට මානව සම්පත් නීති සහ රෙගුලාසි, සේවක සබඳතා, වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ, බඳවා ගැනීම් සහ තෝරා ගැනීම, කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ පුහුණුව සහ සංවර්ධනය පිළිබඳ දැනුම තිබිය යුතුය. මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ට මානව මනෝවිද්‍යාව සහ හැසිරීම් පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් ද තිබිය යුතුය.
දක්ෂතාවs
දක්ෂතාව ඇගයීම් සැලසුම් කර ඇත්තේ නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රයක පුද්ගලයෙකුගේ හැකියාවන් සහ දැනුම මැනීමට ය.
- දෘඪ කුසලතා යනු පර්යේෂණ හෝ පරිගණකය වැනි රැකියාවකට සම්බන්ධ විශේෂිත, ඉගැන්විය හැකි හැකියාවන් වේ.
- මෘදු කුසලතාවලට නායකත්වය සහ කණ්ඩායම් වැඩ මෙන්ම අන්තර් පුද්ගල සහ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා ඇතුළත් වේ.
උදාහරණයක් ලෙස, මෘදුකාංග සංවර්ධකයෙකුට C++ හෝ Java වැනි භාෂාවලින් ක්‍රමලේඛන කුසලතා තිබිය යුතු අතර, නව්‍ය විසඳුම් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ගැටළු විසඳීමේ හැකියාවන් ද තිබිය යුතුය.
හැකියාවසිහිය
බොහෝ අපේක්ෂකයින් එක් එක් විස්තරය ගැන ලියන විට කුසලතා සහ හැකියාවන් ගැන ව්‍යාකූල වේ. හැකියාවන් යනු කාර්යයන් හෝ භූමිකාවන් ඉටු කිරීමේදී ඵලදායීතාවයට දායක වන අද්විතීය ලක්ෂණ සහ ආවේනික හැකියාවන් වෙත යොමු වේ. හැකියාවන් සඳහා උදාහරණ කිහිපයක් මෙන්න:
- සංවිධානය කිරීමේ හැකියාව එයින් අදහස් වන්නේ ඔබට සිදුවීම් සහ ක්‍රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීමට හැකි වන අතර, කාලසටහන්ගත කිරීම සහ සැලසුම් කිරීමෙහි දක්ෂයි.
- අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව නව පරිසරයන්ට ඔබ අලුත් දේවල් ඉගෙන ගැනීමට, නම්‍යශීලී වීමට සහ ඔබේ ප්‍රවේශය වෙනස් කිරීමට සහ අලුත් දේවල් අත්හදා බැලීමට විවෘත මනසකින් සිටින බව පෙන්වයි.
"කුසලතා" සහ "හැකියාවන්" යන යෙදුම් සමහර විට එක් වචනයක් ලෙස භාවිතා වුවද, ඒවා තරමක් වෙනස් වේ. දැනුම සහ කුසලතා යන දෙකටම වඩා හැකියාවන් ප්‍රමාණනය කිරීම අපහසුය. කුසලතාව යනු සාක්ෂාත් කර ගන්නා දෙයයි, නමුත් හැකියාව යනු ජයග්‍රහණය සඳහා ඇති කැමැත්තයි.
උදාහරණයක් ලෙස, අලෙවිකරණ නිර්මාණශීලී අධ්‍යක්ෂකවරයෙකුට බලගතු ව්‍යාපාර නිර්මාණය කිරීමට නිර්මාණශීලිත්වය, හරස් ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායම් සමඟ වැඩ කිරීමට ශක්තිමත් සන්නිවේදන හැකියාවන් සහ ඉක්මනින් වෙනස් වන වෙළඳපල ප්‍රවණතා සමඟ අනුගත වීමට අවශ්ය වේ.
දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන් යන මෙම අංග තුන එකට එකතු කළ විට, නිශ්චිත තනතුරක් හෝ රැකියාවක් සඳහා අවශ්ය නිපුණතා පිළිබඳ සම්පූර්ණ චිත්‍රයක් ලබා දේ. මේ අනුව, දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන් වැදගත් වන අතර සෑම රැකියා බඳවා ගැනීමකදීම පාහේ බහුලව භාවිතා වන්නේ එයයි.
දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන් ඇගයීම
දැනුම නිපුණතා සහ හැකියාවන් ඇගයීම රැකියා අයදුම්පත්‍රයට එකතු කිරීමක් ලෙස නිතර සපයනු ලබන අතර සාමාන්‍යයෙන් එක් පිටුවක රචනයක ආකාරයෙන් රැකියා විශේෂිත ප්රශ්න සඳහා පිළිතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට අපේක්ෂකයින්ට අවශ්ය වේ. සෑම ප්‍රතිචාරයක්ම ශ්‍රේණිගත කරනු ලබන්නේ එය පරාසයක පිහිටීම සඳහා අවශ්‍යතාවලට කෙතරම් සමීපව සමානද යන්න මතය.
කෙසේ වෙතත්, සෑම විෂයයකටම කළමනාකරණය මත පදනම්ව වෙනම ප්රශ්න ආකෘතියක් ඇත. මෙය තාර්කික ප්රශ්න මාලාවක්, තත්ත්‍වය හැසිරවීමේ ප්රශ්න මාලාවක් විය හැක. පහත දැක්වෙන්නේ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය අරමුණු, දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන් වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට අයදුම්කරුවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා වන සාමාන්‍ය විමසීම් කිහිපයකි.
සේවක දැනුම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ප්රශ්න සඳහා උදාහරණ
- මෙම කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමට වඩා හොඳ, වඩා ඵලදායී ක්රමයක් තිබේද?
- වචන තුනකට නොවැඩි වශයෙන්, අපගේ වැඩසටහන ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය ගිහියෙකුට පැහැදිලි කරන්න.
- සංවිධානයකට ඊයම් උත්පාදනය කිරීමේ ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ කෙසේද?
- අපගේ වඩාත්ම ප්‍රිය කරන ලද සේවාව සපයන කැපී පෙනෙන ගුණාංග සහ වාසි මොනවාද?
- භාණ්ඩයක් හෝ සේවාවක් සම්බන්ධයෙන් ගැටලුවක් ඇති සේවාදායකයකුට ඔබ ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
- ඉදිරි වසර තුළ අපගේ සමාගමට බලපෑම් කළ හැකි ප්රධාන වෙළඳපල වර්ධනයන් මොනවාද?
සේවක කුසලතා පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ප්රශ්න සඳහා උදාහරණ
- ඔබගේ ක්ෂණික හා දිගුකාලීන වෘත්තීය ඉලක්ක මොනවාද?
- දැනුම, නිපුණතාවය, පළපුරුද්ද සහ කුසලතාවයේ ප්‍රබලම ක්ෂේත්‍ර මොනවාද?
- ඔබව විශිෂ්ට අපේක්ෂකයෙකු බවට පත් කරන ඔබේ මෘදු කුසලතා සහ පෞරුෂ ගුණාංග විස්තර කරන්න.
- ඔබේ රැකියා පළපුරුද්ද ගැන අවධාරණය නොකිරීමට ඔබ කැමති දෙයක් තිබේද?
- ඔබගේ කාර්ය ප්‍රමුඛතා ක්රියාවලිය කුමක්ද?
- ඔබට වගකීම භාරගෙන කණ්ඩායම මෙහෙයවීමට සිදු වූ කාලයක් ගැන මට කියන්න.
මේ දිනවල, මෙම ආකාරයේ ඇගයීම් ආකෘති පත්‍රය බොහෝ විට භාවිතා කරනුයේ යම් පුහුණු වැඩසටහනක අවශ්‍යතාවය සහ සඵලතාවය නිර්ණය කිරීම සහ ඇගයීම සඳහා ය. වෙනත් ආකාරයකින් කියන්න, ප්‍රායෝගික නිවැරදි කිරීම් ක්‍රියාත්මක කරන අතරතුර විය හැකි කුසලතා හිඩැස් තක්සේරු කිරීමට උපකාරී මෙවලමක්.
ඔබේ සේවකයා සම්බන්ධ කර ගන්න
අර්ථවත් සාකච්ඡාවක් ආරම්භ කරන්න, ප්‍රයෝජනවත් ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගන්න සහ ඔබේ සේවකයන් දැනුවත් කරන්න. නොමිලේ AhaSlides අච්චුව ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
යතුරු රැගෙන යාම
දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන්, හෝ KSAs, යම් කර්මාන්තයක සාර්ථකත්වය සඳහා සේවකයාගේ යෝග්‍යතාවය සහ විභවය තීරණය කිරීමේදී කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. KSAs ඵලදායී ලෙස භාවිතා කිරීමෙන්, HR තනි සේවකයින්ගේ සහ සමස්ත සමාගමේ වර්ධනයට සහ සාර්ථකත්වයට හේතු විය හැක. මේ අතර, පුද්ගලයන්ට තම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ප්‍රගතියක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍යද යන්න තක්සේරු කළ හැකිය, නැතහොත් යම් තනතුරක් ඔවුන්ගේ වර්තමාන දැනුමේ හැකියාවන් සහ වටිනාකම්වලට ගැලපෙනවාද යන්න සොයා බැලිය හැකිය.
💡KAS ඇගයීම අයදුම්කරුවන්ට වඩාත් හිතකර කරන්නේ කෙසේද? ඔබේ සමාගම සඳහා නිවැරදි දක්ෂතා ඇති අවස්ථාවට ක්ලික් කිරීමක් අවශ්ය වේ. වෙත යන්න අහස්ලයිඩ් සජීවී සහ අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඇගයීම්, ප්‍රශ්නාවලිය සහ සමීක්ෂණ නිර්මාණය කිරීමට නව්‍ය ක්‍රම ගවේෂණය කිරීමට. ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය දැන් පරිවර්තනය කරන්න!
නිතර අසන ප්රශ්න
කුසලතා දැනුම සහ හැකියාවන් අතර වෙනස කුමක්ද?
දැනුම කුසලතා, ආකල්ප සහ හැකියාවන් එම පුද්ගලයාගේ වටිනාකම තීරණය කරයි. දැනුම සහ කුසලතා යනු ඔබ ඉගෙන ගන්නා දේවල් වන අතර, හැකියාවන් ආවේනික වන අතර කාලයත් සමඟ එකතු වේ.
කුසලතා දිනෙන් දින වැඩි දියුණු කර ශක්තිමත් කළ හැකිය. නමුත් දක්ෂතා ඉදිරියට ගෙන යාමට යටින් පවතින කුසලතා සහ ප්‍රවීණත්වය අවශ්ය වේ.
දැනුම කුසලතා, හැකියාවන් සහ ලක්ෂණ මොනවාද?
දැනුම, කුසලතා, හැකියාවන් සහ වෙනත් ලක්ෂණ (KSAOs) යනු උසස්වීම් හෝ රැකියා සඳහා ප්‍රමිතීන් සපුරාලීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ඇගයීම් උපකරණ වේ. දැනුම, කුසලතා, හැකියාව සහ අනෙකුත් ගුණාංග KSAO ලෙස හැඳින්වේ. කාර්යයක් සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු දැනුම ලෙස හැඳින්වේ.
දැනුම කුසලතා සහ හැකියාවන් කියන්න තවත් ක්රමයක් කුමක්ද?
KSA ප්‍රකාශයන් විශ්ලේෂණ සාධක ලෙසද හැඳින්වේ. ඒවා ඉඳහිට වෙනත් සමාගම් විසින් "රැකියා මූලද්‍රව්‍ය", "ශ්‍රේණිගත කිරීමේ සාධක", "තත්ත්ව ශ්‍රේණිගත කිරීමේ සාධක" හෝ "දැනුම, හැකියාවන් සහ වෙනත් ලක්ෂණ" ලෙස හැඳින්වේ.
Ref: ඇත්ත වශයෙන්ම
