De-motivated සේවකයින් ලොව පුරා ඵලදායිතාවයෙන් ඩොලර් ට්‍රිලියන 8.8 ක පාඩුවක් සිදු කරයි.
සේවකයින්ගේ තෘප්තිය නොසලකා හැරීම දරුණු ප්රතිවිපාක ගෙන දිය හැකිය, නමුත් රැකියා ස්ථානයේ ඔවුන්ගේ අභිප්රේරණයන් සහ අවශ්යතාවන් පිළිබඳ හැඟීමක් ඔබට සැබවින්ම ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද?
සේවකයින් සඳහා අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය පැමිණෙන්නේ එහිදීය. අයිතිය සංවර්ධනය කිරීම අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය ඔබේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ගෙන් නිතිපතා වටිනා අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
ඔබේ අරමුණ සඳහා භාවිතා කළ යුතු මාතෘකාව සහ ප්රශ්නාවලිය බැලීමට කිමිදෙන්න.
පටුන
- සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය මාතෘකාව තීරණය කරන්න
- අභ්‍යන්තර අභිප්රේරක පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- බාහිර පෙළඹවීම් පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- රැකියා තෘප්තිය පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- වෘත්තීය වර්ධනය පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- කළමනාකරණය පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම් පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- අඩු කරන්න
- නිතර අසන ප්රශ්න
ඔබේ සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගන්න
අර්ථවත් සාකච්ඡාවක් ආරම්භ කරන්න, ප්‍රයෝජනවත් ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගන්න සහ ඔබේ සේවකයන් අගය කරන්න. නොමිලේ AhaSlides අච්චුව ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න
🚀 නොමිලේ ප්රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය මාතෘකාව තීරණය කරන්න
ප්රශ්න මාතෘකා තෝරාගැනීමේදී, අභිප්‍රේරණයට බලපෑම් කළ හැකි පුද්ගල සහ ආයතනික සාධක සලකා බලන්න. ඔබේ අරමුණු සලකා බලන්න - ඔබට ඉගෙන ගැනීමට අවශ්‍ය කුමක්ද? සමස්ත තෘප්තිය? සම්බන්ධ වීමේ රියදුරන්? වේදනා ලකුණු? ඔබේ ඉලක්ක ගෙනහැර දැක්වීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
වැනි අභිප්රේරණ න්යායන් භාවිතා කරන්න ඇඩම්ස්ගේ සාධාරණත්ව න්‍යාය, මැස්ලෝගේ ධුරාවලිය, හෝ මැක්ලෙලන්ඩ්ගේ අවශ්‍යතා න්‍යාය මාතෘකා තේරීම දැනුම් දීමට. මෙය ඔබට වැඩ කිරීමට ශක්තිමත් රාමුවක් ලබා දෙනු ඇත.
අභිප්‍රේරකවල වෙනස්කම් හඳුනා ගැනීමට කණ්ඩායම, මට්ටම, සේවා කාලය සහ ස්ථානය වැනි ප්‍රධාන සේවක ගුණාංග හරහා මාතෘකා කොටස් කරන්න. ඔබට තෝරා ගත හැකි මාතෘකා කිහිපයක් නම්:
- ආවේණික අභිප්රේරක: රසවත් වැඩ, නව කුසලතා ඉගෙනීම, ස්වාධිපත්‍යය, ජයග්‍රහණ සහ පුද්ගලික සංවර්ධනය වැනි දේවල්. අභ්‍යන්තර අභිප්‍රේරණයට හේතුව කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට ප්රශ්න අසන්න.
- බාහිර පෙළඹවීම්: වැටුප්, ප්රතිලාභ, වැඩ-ජීවිත ශේෂය, රැකියා සුරක්ෂිතභාවය වැනි බාහිර ත්‍යාග. ප්රශ්න මගින් වඩාත් ප්‍රත්‍යක්ෂ රැකියා අංශ සමඟ තෘප්තිය මනිනු ලැබේ.
- රැකියා තෘප්තිය: වැඩ බර, කාර්යයන්, සම්පත් සහ භෞතික වැඩ අවකාශය වැනි විවිධ රැකියා අංග සමඟ තෘප්තිමත් වීම පිළිබඳ ඉලක්කගත ප්රශ්න අසන්න.
- වෘත්තීය වර්ධනය: සංවර්ධන අවස්ථා පිළිබඳ ප්රශ්න, කුසලතා/භූමිකාවන් දියුණු කිරීම සඳහා සහාය, සාධාරණ ප්‍රවර්ධන ප්‍රතිපත්ති.
- කළමනාකරණය: ප්‍රතිපෝෂණ, සහාය, සන්නිවේදනය, සහ විශ්වාස සම්බන්ධතා වැනි දේ සම්බන්ධයෙන් ප්රශ්න කළමණාකරුගේ කාර්යක්ෂමතාව තක්සේරු කරයි.
- සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම්: ඔවුන් සමාගමේ අරමුණ/වටිනාකම් තේරුම් ගන්නේ දැයි සහ ඔවුන්ගේ කාර්යය කෙතරම් හොඳින් සමපාත වන්නේ දැයි විමසන්න. එසේම කණ්ඩායම් වැඩ සහ ගෞරවය පිළිබඳ හැඟීමක්.
💡 සමඟ ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී Excel 32 අභිප්රේරණ ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂණ උදාහරණ (නියැදි ප්‍රතිචාර සමඟ)
සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය ආවේණික අභිප්රේරක මත
- ඔබේ කාර්යය රසවත් බව සොයා ගැනීම ඔබට කොතරම් වැදගත්ද?
- ඉතා වැදගත්
- තරමක් වැදගත්
- එතරම් වැදගත් නොවේ
- ඔබගේ වර්තමාන භූමිකාව තුළ ඔබට කොතරම් දුරට අභියෝගයක් සහ උත්තේජනයක් දැනෙනවාද?
- විශාල ප්‍රමාණයකි
- මධ්‍යස්ථ ප්‍රමාණයකි
- ඉතා අල්පය
- ඔබේ රැකියාවේ ඔබට ඇති ස්වාධීනත්වය සහ ස්වාධීනත්වය පිළිබඳ ඔබ කෙතරම් සෑහීමකට පත්වේද?
- ඉතා තෘප්තිමත්
- තරමක් තෘප්තිමත්
- සෑහීමකට පත් නොවේ
- ඔබේ රැකියා තෘප්තිය සඳහා අඛණ්ඩ ඉගෙනීම සහ සංවර්ධනය කෙතරම් වැදගත් ද?
- අතිශයින් වැදගත්
- වැදගත්
- එතරම් වැදගත් නොවේ
- නව කාර්යයන් භාර ගැනීමට ඔබ කොතරම් දුරට කැමතිද?
- බොහෝ දුරට
- යම් දුරකට
- ඉතා සුළු ප්‍රමාණයකි
- ඔබගේ වර්තමාන තත්ත්වය තුළ ඔබේ වර්ධනය සහ ප්‍රගතිය පිළිබඳ හැඟීම ඔබ ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද?
- විශිෂ්ට
- යහපත්
- සාධාරණ හෝ දුප්පත්
- ඔබගේ වැඩ කටයුතු දැනට ඔබගේ ආත්ම අභිවෘද්ධිය පිළිබඳ හැඟීමට දායක වන්නේ කෙසේද?
- එය විශාල දායකත්වයක් සපයයි
- එය යම් තරමකට දායක වේ
- එය විශාල දායකත්වයක් ලබා නොදේ
AhaSlides වෙතින් නොමිලේ ප්‍රතිපෝෂණ සැකිලි
ප්‍රබල දත්ත හෙළිදරව් කර ආයතනික සාර්ථකත්වයට ඉන්ධන සැපයීමට ඔබේ සේවකයන්ට බලපාන දේ සොයා ගන්න.
බාහිර පෙළඹවීම් පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- ඔබගේ වර්තමාන වන්දි මට්ටම (වැටුප්/වැටුප්) පිළිබඳව ඔබ කෙතරම් තෘප්තිමත්ද?
- ඉතා තෘප්තිමත්
- සෑහීමට පත්
- අතෘප්තිමත්
- ඔබේ සම්පූර්ණ වන්දි පැකේජය ඔබේ අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ කොතෙක් දුරටද?
- බොහෝ දුරට
- යම් දුරකට
- ඉතා අල්පය
- ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවේ වෘත්තීය දියුණුව සඳහා ඇති අවස්ථා ඔබ ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද?
- විශිෂ්ට
- යහපත්
- සාධාරණ හෝ දුප්පත්
- ඔබේ වෘත්තීය සංවර්ධන ඉලක්ක කරා ළඟා වීමට ඔබට උපකාර කිරීමේදී ඔබේ කළමනාකරු කෙතරම් සහාය දක්වයිද?
- ඉතා සහයෝගය
- තරමක් සහය දක්වයි
- ඉතා සහයෝගයෙන් නොවේ
- ඔබගේ වර්තමාන රැකියා-ජීවිත සමතුලිත තත්ත්වය ඔබ ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද?
- ඉතා හොඳ සමබරතාවයක්
- හරි ශේෂය
- දුර්වල ශේෂය
- සමස්තයක් වශයෙන්, ඔබ අනෙකුත් ප්රතිලාභ (සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, විශ්‍රාම සැලැස්ම, ආදිය) ශ්‍රේණිගත කරන්නේ කෙසේද?
- විශිෂ්ට ප්රතිලාභ පැකේජය
- ප්රමාණවත් ප්රතිලාභ පැකේජය
- ප්රමාණවත් නොවන ප්රතිලාභ පැකේජය
- ඔබගේ වර්තමාන රැකියාව තුළ ඔබට කෙතරම් සුරක්ෂිත බවක් දැනෙන්නේද?
- ඉතා ආරක්ෂිතයි
- තරමක් ආරක්ෂිතයි
- ඉතා ආරක්ෂිත නොවේ
💡 අපගේ ඉඟි භාවිතා කර ඔබගේ වඩාත්ම ඵලදායි ලෙස වර්ධනය වන්න ස්වයං නිර්ණය වැඩි දියුණු කිරීම.
රැකියා තෘප්තිය පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
| ඉතා තෘප්තිමත් | සෑහීමට පත් | උදාසීන | අතෘප්තිමත් | ඉතා අතෘප්තිමත් | |
| 1. ඔබගේ වත්මන් භූමිකාවේ වැඩ වගකීම්වල ස්වභාවය පිළිබඳව ඔබ කෙතරම් තෘප්තිමත්ද? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. ඔබගේ වර්තමාන භූමිකාව තුළ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය පිළිබඳ ඔබේ තෘප්තිය ඔබ තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. ඔබේ භූමිකාව තුළ ඔබේ කුසලතා භාවිතා කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාව ගැන ඔබ සෑහීමකට පත්වේද? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. සම-සේවකයින් සමඟ ඔබේ සබඳතා ගැන ඔබ කෙතරම් තෘප්තිමත්ද? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ කෙතරම් තෘප්තිමත්ද? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. වැඩ කිරීමට ස්ථානයක් ලෙස ඔබේ සංවිධානය සමඟ ඔබේ සමස්ත තෘප්තිමත් මට්ටම කුමක්ද? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
වෘත්තීය වර්ධනය පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- ඔබේ ආයතනයේ වෘත්තීය දියුණුව සඳහා ඇති අවස්ථා කෙතරම් ප්‍රමාණවත්ද?
- ඉතා ප්රමාණවත්ය
- ප්රමාණවත්
- ප්රමාණවත් නැත
- ඔබේ භූමිකාවේ වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ ප්‍රගතිය සඳහා පැහැදිලි මාර්ග දැකිය හැකිද?
- ඔව්, පැහැදිලි මාර්ග දිස්වේ
- තරමක්, නමුත් මාර්ග පැහැදිලි විය හැකිය
- නැත, මාර්ග අපැහැදිලි ය
- අනාගත භූමිකාවන් සඳහා ඔබේ කුසලතා සහ හැකියාවන් හඳුනා ගැනීමට ඔබේ සමාගම කෙතරම් ඵලදායීද?
- ඉතා .ලදායී
- තරමක් ඵලදායී
- ඉතා ඵලදායී නොවේ
- ඔබේ වෘත්තීය සංවර්ධනයට උපකාර කිරීම සඳහා ඔබේ කළමනාකරුගෙන් ඔබට නිතිපතා ප්‍රතිපෝෂණ ලැබෙනවාද?
- ඔව්, නිතර
- ඉඳහිට
- කලාතුරකින් හෝ කිසි විටෙකත්
- ඔබේ නිපුණතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අමතර පුහුණුවක් ලබා ගැනීමට ඔබට කොතරම් සහයෝගයක් දැනෙනවාද?
- ගොඩක් සහයෝගය දුන්නා
- සහාය දුන්නා
- වැඩි සහයෝගයක් නැහැ
- ඔබ තවමත් වසර 2-3 කින් සමාගම සමඟ සිටීමට කොතරම් දුරට ඉඩ තිබේද?
- බොහෝ දුරට ඉඩ තිබේ
- පෙනෙන විදිහට
- බලාපොරොත්තු විය නොහැක
- සමස්තයක් වශයෙන්, ඔබගේ වර්තමාන භූමිකාව තුළ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථා පිළිබඳව ඔබ කෙතරම් තෘප්තිමත්ද?
- ඉතා තෘප්තිමත්
- සෑහීමට පත්
- අතෘප්තිමත්
කළමනාකරණය පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- ඔබේ කළමනාකරුගෙන් ඔබට ලැබෙන ප්‍රතිපෝෂණ සහ මඟපෙන්වීමේ ගුණාත්මකභාවය ඔබ ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද?
- විශිෂ්ට
- යහපත්
- සාධාරණ
- දුප්පත්
- ඉතා දුප්පත්
- අවශ්‍ය වූ විට මඟ පෙන්වීම, සහාය හෝ සහයෝගීතාව සඳහා ඔබේ කළමනාකරු කොපමණ තිබේද?
- සෑම විටම පවතී
- සාමාන්යයෙන් ලබා ගත හැකිය
- සමහර විට ලබා ගත හැකිය
- කලාතුරකින් ලබා ගත හැක
- කිසිදා නොලැබේ
- ඔබේ කළමනාකරු ඔබේ වැඩ දායකත්වය සහ ජයග්‍රහණ කෙතරම් ඵලදායී ලෙස හඳුනා ගන්නේද?
- ඉතා ඵලදායී
- .ලදායී ලෙස
- තරමක් ඵලදායී
- අවම ඵලදායී
- ඵලදායී නොවේ
- මගේ කළමනාකරු වෙත රැකියා ගැටළු/සැකසීම් ගෙන ඒමට මට පහසුයි.
- තදින්ම එකඟ වන්න
- එකඟයි
- එකඟ වෙන්නේවත් එකඟ වෙන්නේවත් නැහැ
- එකඟ නොවනු ඇත
- තදින්ම එකඟ නොවන්න
- සමස්තයක් වශයෙන්, ඔබේ කළමනාකරුගේ නායකත්ව හැකියාව ඔබ ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද?
- විශිෂ්ට
- යහපත්
- ප්රමාණවත්
- සාධාරණ
- දුප්පත්
- ඔබේ කළමනාකරුට ඔබේ වැඩ අභිප්‍රේරණයට සහාය විය හැකි ආකාරය ගැන ඔබට ඇති වෙනත් අදහස් මොනවාද? (විවෘත ප්‍රශ්නය)
සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම් පිළිබඳ සේවක අභිප්රේරණ ප්රශ්නාවලිය
- සංවිධානයේ අරමුණු සහ වටිනාකම් සඳහා මගේ කාර්යය දායක වන ආකාරය මට වැටහෙනවා.
- තදින්ම එකඟ වන්න
- එකඟයි
- එකඟ වෙන්නේවත් එකඟ වෙන්නේවත් නැහැ
- එකඟ නොවනු ඇත
- තදින්ම එකඟ නොවන්න
- මගේ වැඩ කාලසටහන සහ වගකීම් මගේ සංවිධානයේ සංස්කෘතිය සමඟ හොඳින් ගැලපේ.
- තදින්ම එකඟ වන්න
- එකඟයි
- තරමක් එකඟ / එකඟ නොවේ
- එකඟ නොවනු ඇත
- තදින්ම එකඟ නොවන්න
- මගේ සමාගමේ සේවකයෙකු ලෙස මට ගෞරවය, විශ්වාසය සහ අගය දැනෙනවා.
- තදින්ම එකඟ වන්න
- එකඟයි
- එකඟ වෙන්නේවත් එකඟ වෙන්නේවත් නැහැ
- එකඟ නොවනු ඇත
- තදින්ම එකඟ නොවන්න
- ඔබේ වටිනාකම් සමාගමේ වටිනාකම් සමඟ කොතරම් හොඳින් ගැලපේද?
- ඉතා හොඳින් පෙළගස්වා ඇත
- හොඳින් පෙළගස්වා ඇත
- උදාසීන
- ඉතා හොඳින් පෙළගස්වා නැත
- කිසිසේත් සමපාත නොවේ
- ඔබේ ආයතනය එහි දැක්ම, මෙහෙවර සහ වටිනාකම් සේවකයන්ට කෙතරම් ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කරන්නේද?
- ඉතා ඵලදායී
- .ලදායී ලෙස
- තරමක් ඵලදායී
- අකාර්යක්ෂම ලෙස
- ඉතා අකාර්යක්ෂම ලෙස
- සමස්තයක් වශයෙන්, ඔබ ඔබේ සංවිධානයේ සංස්කෘතිය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- ධනාත්මක, ආධාරක සංස්කෘතිය
- මධ්‍යස්ථ / අදහස් නොමැත
- සෘණ, සහය නොදක්වන සංස්කෘතිය
උද්දීපනය කරන්න. නිරත වන්න. එක්සෙල්.
එක් කරන්න උද්වේගකරයි සහ අභිප්රේරණයයි AhaSlides හි ගතික ප්රශ්නාවලිය විශේෂාංගය සමඟින් ඔබගේ රැස්වීම් වෙත
අඩු කරන්න
සේවකයින් සඳහා අභිප්රේරණ ප්‍රශ්නාවලියක් පැවැත්වීම ආයතනවලට වැදගත් දේ පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට ප්‍රබල ක්‍රමයකි.
අභ්‍යන්තර සහ බාහිර අභිප්රේරක යන දෙකම අවබෝධ කර ගැනීමෙන් මෙන්ම කළමනාකරණය, සංස්කෘතිය සහ වෘත්තීය වර්ධනය වැනි ප්‍රධාන සාධක හරහා තෘප්තිමත් මට්ටම් මැන බැලීමෙන් - සමාගම්වලට සංයුක්ත ක්‍රියාවන් හඳුනා ගත හැකිය. සහන ඵලදායී ශ්රම බලකායක් ගොඩනැගීමට.
නිතර අසන ප්රශ්න
සේවක අභිප්රේරණ සමීක්ෂණයකදී මා ඇසිය යුතු ප්රශ්න මොනවාද?
ඔබ ඇසිය යුතු ප්රශ්න සේවක අභිප්රේරණ සමීක්ෂණයකදී අභ්‍යන්තර/බාහිර අභිප්රේරක, සේවා පරිසරය, කළමනාකරණය, නායකත්වය සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය වැනි වැදගත් ක්ෂේත්‍ර කිහිපයක් පෙන්වා දිය හැක.
ඔබ සේවක අභිප්රේරණය මනිනු ලබන ප්රශ්න මොනවාද?
ඔබ ඉගෙන ගනිමින් ඔබේ භූමිකාව තුළ වර්ධනය වන බව ඔබට කොපමණ දැනෙනවාද?
ඔබගේ වත්මන් භූමිකාවේ වැඩ වගකීම් පිළිබඳව ඔබ කෙතරම් තෘප්තිමත්ද?
සමස්තයක් වශයෙන් ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ කොතරම් උද්යෝගිමත්ද?
ඔබේ සේවා ස්ථානයේ වාතාවරණය සහ සංස්කෘතිය ඔබ ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ සම්පූර්ණ වන්දි පැකේජය සාධාරණ යැයි හැඟෙනවාද?
සේවක අභිප්රේරණ සමීක්ෂණය යනු කුමක්ද?
සේවක අභිප්රේරණ සමීක්ෂණයක් යනු ආයතන විසින් තම සේවකයන් මෙහෙයවන සහ සම්බන්ධ කර ගන්නා දේ තේරුම් ගැනීමට භාවිතා කරන මෙවලමකි.
